ခြုံငုံသုံးသပ်ချက်

အကျိုးသက်ရောက်မှုစစ်တမ်းများသည် အလုပ်နေရာအဖွဲ့ဝင်များ ကိုယ်တိုင်တင်ပြသည့် ရလဒ်များကို စုဆောင်းသော၊ ထုတ်ကုန်အတွင်းရှိ စစ်တမ်းများဖြစ်သည်။ စီမံခန့်ခွဲသူများက အသုံးပြုလာမှုနှင့် အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုလုံးအတွက် ရလဒ်များကို နားလည်နိုင်စေရန် တုံ့ပြန်ချက်များကို စုစည်းပြီး စီမံခန့်ခွဲသူ ကွန်ဆိုးလ် ၏ ထိုးထွင်းသိမြင်ချက်များ အောက်ရှိ အသုံးပြုသူစစ်တမ်းများ တွင် ပြသပါသည်။

အလုပ်နေရာဆိုင်ရာ တိုင်းတာချက်များနှင့် လုပ်ဆောင်ချက်များကို အပြည့်အစုံ ခြုံငုံသိရှိရန် ChatGPT Enterprise နှင့် Edu အတွက် အလုပ်နေရာဆိုင်ရာ ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာမှုများ ကို ကြည့်ပါ။

စစ်တမ်းအမျိုးအစားများ

စီမံခန့်ခွဲသူဖန်တီးသည့် စစ်တမ်းများ

အလုပ်နေရာပိုင်ရှင်များသည် စီမံခန့်ခွဲသူ ကွန်ဆိုးလ် ၏ ထိုးထွင်းသိမြင်ချက်များ အောက်ရှိ အသုံးပြုသူစစ်တမ်းများ မှ စီမံခန့်ခွဲသူဖန်တီးသည့် စစ်တမ်းတစ်ခုကို အချိန်မရွေး စတင်နိုင်ပါသည်။

စီမံခန့်ခွဲသူဖန်တီးသည့် စစ်တမ်းများတွင်—

• စစ်တမ်းအမည်နှင့် စတင်မည့်အချိန်ကို သင်ရွေးချယ်နိုင်ပါသည်

• ကြိုတင်သတ်မှတ်ထားသော မေးခွန်းအစုံများကို အသုံးပြုပါသည်

• မေးခွန်းများ သို့မဟုတ် ရွေးချယ်နိုင်သော အဖြေများကို စိတ်ကြိုက်သတ်မှတ်၍ မရပါ

OpenAI ဖန်တီးသော စစ်တမ်းများ

OpenAI ဖန်တီးသော စစ်တမ်းများကို အလိုအလျောက် အချိန်ဇယားဆွဲထားပြီး ကြိုတင်သတ်မှတ်ထားသော စစ်တမ်းကာလများအတွင်း ပေါ်လာသည်။ ဤစစ်တမ်းများသည် အလုပ်နေရာ၏ သက်တမ်းစက်ဝန်းအတွင်း အရေးကြီးအချိန်များ၌ လက်ခံအသုံးပြုမှုကို တိုင်းတာရာတွင် ကူညီပေးသည်။

စီမံခန့်ခွဲသူဖန်တီးသည့် စစ်တမ်းတစ်ခု ဖန်တီးခြင်း

စီမံခန့်ခွဲသူဖန်တီးသည့် စစ်တမ်းတစ်ခု စတင်ရန်—

1. သင့်အလုပ်နေရာအတွက် စီမံခန့်ခွဲသူ ကွန်ဆိုးလ် ကို ဖွင့်ပါ။

2. ထိုးထွင်းသိမြင်ချက်များ ကို ရွေးချယ်ပြီးနောက် အသုံးပြုသူစစ်တမ်းများ ကို ရွေးချယ်ပါ။

3. စစ်တမ်းဖန်တီးရန် ကို ရွေးချယ်ပါ။

4. စာလုံးရေ 64 လုံးအထိရှိသော စစ်တမ်းအမည် ကို ထည့်ပါ။

5. စစ်တမ်းဖန်တီးပြီး စတင်ရန် ကို ရွေးချယ်ပြီးနောက် အတည်ပြုရန် ဟုတ်ကဲ့၊ စစ်တမ်းဖန်တီးရန် ကို ရွေးချယ်ပါ။

စစ်တမ်းတစ်ခုကို ဖန်တီးလိုက်သည်နှင့် ၎င်းကို ချက်ချင်းစတင်မည်ဖြစ်ပြီး စီမံခန့်ခွဲသူ ယခင်ဖန်တီးထားသည့် စစ်တမ်းကို ပိတ်မည်ဖြစ်သည်။ စစ်တမ်းကို စတင်ရန် အသင့်ဖြစ်မှသာ ဖန်တီးပါ။

စစ်တမ်းအချိန်ကို နားလည်ရန်

OpenAI ဖန်တီးသော စစ်တမ်းများကို သတ်မှတ်ထားသော အရေးကြီးမှတ်တိုင်များတွင် အချိန်ဇယားဆွဲထားသည်-

• အလုပ်နေရာ ဖန်တီးပြီးနောက် ရက် ၁၂၀ မြောက်နေ့ (ရက် ၃၀ တုံ့ပြန်ကာလ)

• အလုပ်နေရာ ဖန်တီးပြီးနောက် ရက် ၂၄၀ မြောက်နေ့ (ရက် ၃၀ တုံ့ပြန်ကာလ)

ဤအချိန်များကို အသင်းများ အသုံးပြုပုံများ၊ စီမံအုပ်ချုပ်မှုနှင့် သင်တန်းများကို တည်ဆောက်ပြီးနောက် သက်ရောက်မှုကို ဖမ်းယူနိုင်ရန် ရည်ရွယ်ထားသည်။

အချို့ကိစ္စများတွင် အလုပ်နေရာတစ်ခုက အစောပိုင်း စစ်တမ်းကာလများကို လွတ်သွားပါက တစ်ကြိမ်တည်း ဖြည့်မီစစ်တမ်းတစ်ခု ထုတ်ပြန်နိုင်သည်။

စစ်တမ်းအစီရင်ခံချက်များကို ကြည့်ရှုခြင်း

စစ်တမ်းတုံ့ပြန်ချက်များသည် ပုံမှန်အားဖြင့် 1–2 ရက်အတွင်း အစီရင်ခံချက်များ၌ စတင်ပေါ်လာပါသည်။

• ရလဒ်များကို စုစည်းပြီး စီမံခန့်ခွဲသူ ကွန်ဆိုးလ် ၏ ထိုးထွင်းသိမြင်ချက်များ အောက်ရှိ အသုံးပြုသူစစ်တမ်းများ တွင် ပြသပါသည်။ စစ်တမ်းတစ်ခု၏ အခြေအနေ၊ ရက်စွဲများ၊ တုံ့ပြန်ချက်အနှစ်ချုပ်များနှင့် အဖြေတစ်ခုစီကို ရွေးချယ်ဖြေဆိုမှုအချိုးအစားများကို ကြည့်ရှုရန် စစ်တမ်း မီနူးမှ ထိုစစ်တမ်းကို ရွေးချယ်ပါ။

• စစ်တမ်းတုံ့ပြန်ချက်တစ်ခုချင်းစီကို ဒက်ရှ်ဘုတ်တွင် ပြသမထားပါ။

ရလဒ်များကို ထုတ်ယူခြင်း

အကျိုးသက်ရောက်မှုစစ်တမ်းဒေတာကို ထုတ်ယူရန်—

1. သင့်အလုပ်နေရာအတွက် စီမံခန့်ခွဲသူ ကွန်ဆိုးလ် ကို ဖွင့်ပါ။

2. ထိုးထွင်းသိမြင်ချက်များ ကို ရွေးချယ်ပြီးနောက် အသုံးပြုသူစစ်တမ်းများ ကို ရွေးချယ်ပါ။

3. ထုတ်ယူရန် ကို ရွေးချယ်ပါ။

ဒက်ရှ်ဘုတ်တွင် မည်သည့်စစ်တမ်းကို ရွေးချယ်ထားသည်ဖြစ်စေ CSV ဖိုင်တွင် အလုပ်နေရာရှိ အသုံးပြုသူစစ်တမ်းအားလုံး၏ ရလဒ်များ ပါဝင်ပါသည်။ သင့်အလုပ်နေရာတွင် အကျိုးသက်ရောက်မှုစစ်တမ်း ထုတ်ယူမှုများ၌ အသုံးပြုသူခွဲခြားသတ်မှတ်ချက်များ ထည့်သွင်းရန် ကို ဖွင့်ထားမှသာ အမည်နှင့် အီးမေးလ်လိပ်စာများ ပါဝင်မည်ဖြစ်သည်။

ကော်လံများ၏ အဓိပ္ပာယ်ဖွင့်ဆိုချက်များအတွက် ChatGPT Enterprise နှင့် Edu အတွက် အလုပ်နေရာဆိုင်ရာ ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာမှုများ ရှိ ထုတ်ယူဒေတာ ကိုးကားလမ်းညွှန်ကို ကြည့်ပါ။

စစ်တမ်းမေးခွန်းအစုံများကို ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်း

အကျိုးသက်ရောက်မှုစစ်တမ်းများတွင် ကြိုတင်သတ်မှတ်ထားသော မေးခွန်းအစုံများကို အသုံးပြုပါသည်။ မေးခွန်းများနှင့် ရွေးချယ်နိုင်သော အဖြေများကို ကြိုတင်ကြည့်ရှုရန် အသုံးပြုသူစစ်တမ်းများ ရှိ မေးခွန်းများကို ကြည့်ရန် ကို ရွေးချယ်ပါ။

Enterprise အလုပ်နေရာများ

အဖွဲ့ဝင်များကို မေးမြန်းသည်မှာ-

• “ChatGPT သည် သင့်ထုတ်လုပ်နိုင်စွမ်းအပေါ် မည်သို့သက်ရောက်ခဲ့သည်ကို အောက်ပါတို့အနက် မည်သည့်အချက်က အကောင်းဆုံးဖော်ပြသနည်း။”

• “ပျမ်းမျှအားဖြင့် ChatGPT သည် အလုပ်နှင့်ဆိုင်သော လုပ်ငန်းများတွင် တစ်ပတ်လျှင် နာရီမည်မျှ ချွေတာပေးသည်ဟု ခန့်မှန်းသနည်း။”

အဖွဲ့ဝင်များသည် အောက်ပါဖော်ပြချက်များနှင့် သဘောတူညီမှုအဆင့်ကိုလည်း အဆင့်သတ်မှတ်သည်-

• “ChatGPT သည် ကျွန်ုပ်၏အလုပ်အရည်အသွေးကို မြှင့်တင်ပေးခဲ့သည်။”

• “ChatGPT သည် အလုပ်တွင် ကျွန်ုပ်၏ကျေနပ်မှုကို တိုးမြှင့်ပေးခဲ့သည်။”

• “ChatGPT သည် လုပ်ငန်း သို့မဟုတ် လှုပ်ရှားမှုအသစ်များ ပြီးမြောက်အောင် လုပ်ဆောင်နိုင်စွမ်းကို တိုးမြှင့်ပေးခဲ့သည်။”

• “ChatGPT သည် ဖောက်သည်များ၊ ပါတနာများ သို့မဟုတ် ပါဝင်ပတ်သက်သူများကို ဝန်ဆောင်မှုပေးနိုင်စွမ်းကို မြှင့်တင်ပေးခဲ့သည်။”

Edu အလုပ်နေရာများ

အဖွဲ့ဝင်များအား အောက်ပါမေးခွန်းများကို မေးပါသည်။

• “ChatGPT Edu ကြောင့် သင့်အလုပ် သို့မဟုတ် ပညာသင်ယူမှုတွင် လုပ်ဆောင်နိုင်စွမ်း မည်သို့ပြောင်းလဲလာသည်ကို အောက်ပါအချက်များအနက် မည်သည့်အချက်က အကောင်းဆုံးဖော်ပြပါသလဲ။”

• “ChatGPT Edu က သင့်အလုပ် သို့မဟုတ် ပညာသင်ယူမှုတွင် တစ်ပတ်လျှင် ပျမ်းမျှ အချိန်မည်မျှ သက်သာစေသည်ဟု သင်ခန့်မှန်းပါသလဲ။”

အဖွဲ့ဝင်များသည် သဘောတူမှုအတိုင်းအတာနှင့် ပတ်သက်သော အောက်ပါမေးခွန်းများကိုလည်း ဖြေဆိုရပါသည်။

• “‘ChatGPT Edu က ကျွန်ုပ်လုပ်ဆောင်သည့်အရာများ (ဥပမာ—စာရေးသားခြင်း၊ ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာခြင်း၊ စာလေ့လာခြင်း၊ သင်ခန်းစာအထောက်အကူပြုပစ္စည်းများ သို့မဟုတ် စီမံခန့်ခွဲရေးအလုပ်များ) ၏ အရည်အသွေးကို ပိုမိုကောင်းမွန်စေသည်’ ဟူသော ဖော်ပြချက်ကို သင်မည်မျှ သဘောတူပါသလဲ သို့မဟုတ် သဘောမတူပါသလဲ။”

• “‘ChatGPT Edu ကြောင့် ကျွန်ုပ်၏အလုပ် သို့မဟုတ် သင်ယူမှုအပေါ် ကျေနပ်အားရမှု ပိုမိုများလာသည်’ ဟူသော ဖော်ပြချက်ကို သင်မည်မျှ သဘောတူပါသလဲ သို့မဟုတ် သဘောမတူပါသလဲ။”

• “‘ChatGPT Edu က ၎င်း၏အကူအညီမရှိလျှင် ကျွန်ုပ်အတွက် ခက်ခဲမည့် သဘောတရားနှင့် ချဉ်းကပ်နည်းအသစ်များကို သင်ယူရန်၊ သင်ကြားရန် သို့မဟုတ် လက်တွေ့အသုံးချရန် ကူညီပေးသည်’ ဟူသော ဖော်ပြချက်ကို သင်မည်မျှ သဘောတူပါသလဲ သို့မဟုတ် သဘောမတူပါသလဲ။”

• “‘ChatGPT Edu က အကြံဉာဏ်နှင့် ချဉ်းကပ်နည်းအသစ်များကို ဖော်ထုတ်ရန်နှင့် ပြဿနာများကို ပိုမိုဖန်တီးမှုရှိသော နည်းလမ်းများဖြင့် ဖြေရှင်းရန် ကျွန်ုပ်ကို ကူညီပေးသည်’ ဟူသော ဖော်ပြချက်ကို သင်မည်မျှ သဘောတူပါသလဲ သို့မဟုတ် သဘောမတူပါသလဲ။”

သက်ရောက်မှုစစ်တမ်းများကို ပိတ်ရန်

စီမံခန့်ခွဲသူဖန်တီးသည့် စစ်တမ်းတစ်ခုကို ပိတ်ခြင်း

အလုပ်နေရာပိုင်ရှင်များသည် လက်ရှိလုပ်ဆောင်နေသော စီမံခန့်ခွဲသူဖန်တီးသည့် စစ်တမ်းတစ်ခုကို အောက်ပါအတိုင်း ပိတ်နိုင်ပါသည်။

1. သင့်အလုပ်နေရာအတွက် စီမံခန့်ခွဲသူ ကွန်ဆိုးလ် ကို ဖွင့်ပါ။

2. ထိုးထွင်းသိမြင်ချက်များ ကို ရွေးချယ်ပြီးနောက် အသုံးပြုသူစစ်တမ်းများ ကို ရွေးချယ်ပါ။

3. စစ်တမ်း မီနူးမှ လက်ရှိလုပ်ဆောင်နေသော စီမံခန့်ခွဲသူဖန်တီးသည့် စစ်တမ်းကို ရွေးချယ်ပါ။

4. စစ်တမ်းပိတ်ရန် ကို ရွေးချယ်ပြီးနောက် အတည်ပြုရန် စစ်တမ်းပိတ်ရန် ကို ထပ်မံရွေးချယ်ပါ။

စစ်တမ်းကို ပိတ်လိုက်လျှင် တုံ့ပြန်ချက်အသစ်များကို လက်ခံတော့မည်မဟုတ်ပါ။ ရှိပြီးသား တုံ့ပြန်ချက်များကို ဆက်လက်ကြည့်ရှုနိုင်ပါသည်။

စစ်တမ်းပြင်ဆင်မှုတစ်ခု အောင်မြင်ကြောင်း အတည်မပြုနိုင်ပါက ဒိုင်ယာလော့ဂ်ကို ပိတ်ပြီး စစ်တမ်းများကို ပြန်လည်ဖွင့်တင်ရန် ကို ရွေးချယ်ပြီးမှ နောက်ထပ်ပြင်ဆင်မှုတစ်ခုကို စမ်းလုပ်ပါ။

OpenAI ဖန်တီးသည့် စစ်တမ်းများကို ပိတ်ခြင်း

1. သင့်အလုပ်နေရာအတွက် စီမံခန့်ခွဲသူ ကွန်ဆိုးလ် ကို ဖွင့်ပြီး အလုပ်နေရာ ဆက်တင်များ ကို ရွေးချယ်ပါ။

2. ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာမှုနှင့် အစီရင်ခံမှု ကို ရှာပါ။

3. OpenAI ဖန်တီးသည့် အကျိုးသက်ရောက်မှုစစ်တမ်းများကို ဖွင့်ရန် ကို ပိတ်ပါ။