ခြုံငုံသုံးသပ်ချက်

အဖွဲ့များသည် အလုပ်နေရာပိုင်ရှင်များနှင့် စီမံခန့်ခွဲသူများအား အဖွဲ့ဝင်များ စုစည်းရန်၊ GPT များ၊ ပရောဂျက်များနှင့် အက်ပ်များကဲ့သို့ ရင်းမြစ်များ မျှဝေရန်နှင့် လုပ်ဆောင်ချက်အသုံးပြုခွင့်အတွက် စိတ်ကြိုက်အခန်းကဏ္ဍများ သတ်မှတ်ရန် ကူညီပေးသည်။ အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးသည် အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့ထက်မက ပါဝင်နိုင်သည်။

အဖွဲ့မန်နေဂျာဆိုသည်မှာ သီးခြားအဖွဲ့တစ်ဖွဲ့အတွက် ရွေးချယ်ထားသော စီမံခန့်ခွဲရေးတာဝန်များကို လုပ်ဆောင်နိုင်သည့် အလုပ်နေရာအဖွဲ့ဝင်ဖြစ်သည်။ ဤသို့ သတ်မှတ်ခြင်းသည် ၎င်းတို့၏ မူလအလုပ်နေရာအခန်းကဏ္ဍ သို့မဟုတ် အသုံးပြုခွင့်အမျိုးအစားကို မပြောင်းလဲစေသကဲ့သို့ ၎င်းတို့ကို အလုပ်နေရာစီမံခန့်ခွဲသူ၊ ပိုင်ရှင် သို့မဟုတ် tenant အသုံးပြုသူမန်နေဂျာအဖြစ်လည်း မသတ်မှတ်ပေးပါ။

ရရှိနိုင်မှု

အဖွဲ့များကို ChatGPT Enterprise နှင့် Edu တွင် ရရှိနိုင်သည်။ အဖွဲ့မန်နေဂျာအား တာဝန်လွှဲပေးမှုကို ChatGPT Enterprise တွင် ရရှိနိုင်သည်။

မစတင်မီ

• အလုပ်နေရာပိုင်ရှင်များနှင့် စီမံခန့်ခွဲသူများသည် အဖွဲ့များကို ကိုယ်တိုင်ဖန်တီး၍ စီမံနိုင်ပြီး အဖွဲ့မန်နေဂျာများကို သတ်မှတ်နိုင်သည်။

• SCIM နှင့် စင့်ခ်လုပ်ထားသောအဖွဲ့များ၏ အဖွဲ့ဝင်စာရင်းကို သင့်အထောက်အထားဝန်ဆောင်မှုပေးသူတွင် စီမံသည်။

• အဖွဲ့မန်နေဂျာသည် ၎င်းအား တာဝန်လွှဲပေးထားသော အလုပ်များကိုသာ လုပ်ဆောင်နိုင်သည်။ ဤသို့ သတ်မှတ်ခြင်းသည် ယေဘုယျအဖွဲ့စီမံခန့်ခွဲမှု ခွင့်ပြုချက်များကို မပေးပါ။

အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့ ဖန်တီးခြင်း သို့မဟုတ် စီမံခြင်း

အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့ကို ကိုယ်တိုင်ဖန်တီးခြင်း

1. စီမံခန့်ခွဲသူ ကွန်ဆိုးလ်ကို ဖွင့်ပြီး သင့် ChatGPT အလုပ်နေရာကို ရွေးပါ။

2. အဖွဲ့ဝင်များ၊ အဖွဲ့များနှင့် အခန်းကဏ္ဍများကို ဖွင့်ပါ။

3. အဖွဲ့များကို ရွေးပြီးနောက် အဖွဲ့ဖန်တီးရန်ကို ရွေးပါ။

4. အဖွဲ့အမည်နှင့် ထည့်သွင်းလိုပါက ဖော်ပြချက်တစ်ခုကို ထည့်ပါ။

5. ထည့်သွင်းလိုသော အလုပ်နေရာအဖွဲ့ဝင်များကို တစ်ဦးချင်းဖြစ်စေ၊ အစုလိုက်ဖြစ်စေ ထည့်ပါ။

6. အဖွဲ့ကို သိမ်းပါ။

ChatGPT ရှိ အလုပ်နေရာဆက်တင်များ > အဖွဲ့များမှလည်း အလုပ်နေရာအဖွဲ့များကို ဖွင့်နိုင်သည်။

ကိုယ်တိုင်ဖန်တီးထားသောအဖွဲ့ကို အပ်ဒိတ်လုပ်ခြင်း

စီမံခန့်ခွဲသူ ကွန်ဆိုးလ်တွင် သင့်အလုပ်နေရာကို ရွေးပါ၊ အဖွဲ့များကို ဖွင့်ပြီး အဖွဲ့ကို ရွေးပါ။ အဖွဲ့ကို အပ်ဒိတ်လုပ်ရန် ရရှိနိုင်သော တည်းဖြတ်ရန် သို့မဟုတ် ဖျက်ရန် ရွေးချယ်မှုကို အသုံးပြုပါ။

ChatGPT မှ အဖွဲ့ကို စီမံပါက-

1. အလုပ်နေရာဆက်တင်များ > အဖွဲ့များသို့ သွားပါ။

2. အဖွဲ့ကို ရွေးပါ။

3. စီမံရန်ကို ရွေးပါ။

4. အဖွဲ့၏ ဆက်တင်များ၊ အဖွဲ့ဝင်စာရင်း သို့မဟုတ် ဖော်ပြချက်ကို အပ်ဒိတ်လုပ်ပါ၊ သို့မဟုတ် အဖွဲ့ကို ဖျက်ပါ။

ဤလုပ်ဆောင်ချက်များအတွက် အလုပ်နေရာပိုင်ရှင် သို့မဟုတ် စီမံခန့်ခွဲသူ ဖြစ်ရန် လိုအပ်သည်။ အဖွဲ့မန်နေဂျာအား တာဝန်လွှဲပေးမှုတွင် အဖွဲ့များ ဖန်တီးခြင်း သို့မဟုတ် ဖျက်ခြင်း မပါဝင်ပါ။

SCIM နှင့် စင့်ခ်လုပ်ထားသောအဖွဲ့ကို စီမံခြင်း

သင့်အထောက်အထားဝန်ဆောင်မှုပေးသူတွင် SCIM ဖြင့် စီမံထားသော အဖွဲ့ဝင်စာရင်းကို အပ်ဒိတ်လုပ်ပါ။ Tenant တစ်ခုလုံးအတွက် SCIM ကို အသုံးပြုပါက ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ စီမံခန့်ခွဲသူသည် စင့်ခ်လုပ်ထားသောအဖွဲ့ကို ထုတ်ကုန်အသုံးပြုခွင့်မှတစ်ဆင့် သတ်မှတ်ချက်ပြည့်မီသည့် ChatGPT အလုပ်နေရာတွင် သတ်မှတ်ပေးနိုင်သည်။ ၎င်း၏အဖွဲ့ဝင်စာရင်းကို အလုပ်နေရာမှ တည်းဖြတ်၍မရသကဲ့သို့ စင့်ခ်လုပ်ထားသောအဖွဲ့ကိုလည်း အလုပ်နေရာမှ ဖျက်၍မရပါ။

စနစ်ထည့်သွင်းခြင်းနှင့် စင့်ခ်လုပ်ထားသောအဖွဲ့ဆိုင်ရာ လမ်းညွှန်ချက်အတွက် SCIM ဖြင့် ဖြည့်ဆည်းခြင်းနှင့် စီမံခြင်းကို ကြည့်ပါ။

ChatGPT Enterprise တွင် အဖွဲ့မန်နေဂျာတစ်ဦး သတ်မှတ်ခြင်း

အလုပ်နေရာပိုင်ရှင်များနှင့် စီမံခန့်ခွဲသူများသည် လက်ရှိအဖွဲ့ဝင်များကို မန်နေဂျာများအဖြစ် သတ်မှတ်နိုင်သည်။ အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့တွင် မန်နေဂျာတစ်ဦးထက်မက ရှိနိုင်သည်။

1. စီမံခန့်ခွဲသူ ကွန်ဆိုးလ်ကို ဖွင့်ပြီး သင့်အလုပ်နေရာကို ရွေးပါ။

2. အဖွဲ့များကို ဖွင့်ပြီး အဖွဲ့ကို ရွေးပါ။

3. အဖွဲ့ဝင်များကို ဖွင့်ပါ။

4. ထိုသူ၏ အဖွဲ့အခန်းကဏ္ဍကို အဖွဲ့မန်နေဂျာအဖြစ် ပြောင်းပါ။

5. လုပ်ဆောင်ဆဲ ပြောင်းလဲမှုများကို စာမျက်နှာတွင် ပြထားပါက ပြောင်းလဲမှုကို သိမ်းပါ။

မန်နေဂျာအဖြစ် သတ်မှတ်ခြင်းနှင့် တာဝန်လွှဲပေးထားသော ခွင့်ပြုချက်များသည် သီးခြားဆက်တင်များဖြစ်သည်။ အဖွဲ့မန်နေဂျာများ လုပ်ဆောင်နိုင်သည့်အရာများကို ရွေးချယ်ရန် အဖွဲ့မန်နေဂျာ ခွင့်ပြုချက်များကို သုံးသပ်ပါ။

တာဝန်လွှဲပေးမည့် ခွင့်ပြုချက်များကို ရွေးချယ်ခြင်း

ပိုင်ရှင်များနှင့် စီမံခန့်ခွဲသူများသည် ပံ့ပိုးထားသော အဖွဲ့မန်နေဂျာ ခွင့်ပြုချက်များကို စီစဉ်သတ်မှတ်နိုင်သည်။ သတ်မှတ်ထားသော အခန်းကဏ္ဍများ၏ တည်းဖြတ်ခွင့်များကို အလုပ်နေရာပိုင်ရှင်ကသာ ဖွင့်နိုင် သို့မဟုတ် ပိတ်နိုင်သည်။ အဖွဲ့ဝင်များနှင့် အဖွဲ့မန်နေဂျာများသည် တာဝန်လွှဲပေးမှုကို စီစဉ်သတ်မှတ်၍မရသကဲ့သို့ မိမိတို့ကိုယ်တိုင် ထပ်ဆောင်းအခွင့်အာဏာ ပေး၍လည်းမရပါ။

1. စီမံခန့်ခွဲသူ ကွန်ဆိုးလ်တွင် သင့်အလုပ်နေရာကို ရွေးပါ။

2. အဖွဲ့များကို ဖွင့်ပြီး အဖွဲ့ကို ရွေးပါ။

3. အဖွဲ့မန်နေဂျာ ခွင့်ပြုချက်များကို ဖွင့်ပါ။

4. တာဝန်လွှဲပေးလိုသော ခွင့်ပြုချက်များကို ဖွင့်ပါ။

ခလုတ်များကို ပြောင်းလဲသည်နှင့် အလိုအလျောက် သိမ်းဆည်းပါသည်။ ဤဆက်တင်များသည် အဖွဲ့၏မန်နေဂျာတိုင်းအတွက် သက်ရောက်ပြီး မန်နေဂျာတစ်ဦးချင်းစီအတွက် သီးခြားစီ မသတ်မှတ်နိုင်ပါ။


အဖွဲ့များစွာက မျှဝေသုံးစွဲနေသည့် စိတ်ကြိုက်အခန်းကဏ္ဍကို တည်းဖြတ်ပါက ထိုအခန်းကဏ္ဍ သတ်မှတ်ထားသော အဖွဲ့တိုင်းအပေါ် သက်ရောက်ပါသည်။ အဖွဲ့များအတွက် သီးခြားခွင့်ပြုချက်ဆက်တင်များ လိုအပ်ပါက စိတ်ကြိုက်အခန်းကဏ္ဍများကို သီးခြားစီ အသုံးပြုပါ။ မူလမော်ဒယ်တစ်ခုကို ရွေးချယ်ခြင်းသည် ထိုမော်ဒယ်အသုံးပြုခွင့်ကို မပေးပါ။

စိတ်ကြိုက်အခန်းကဏ္ဍ၏ လုပ်ဆောင်ပုံနှင့် သတ်မှတ်ပေးခြင်းအတွက် အခန်းကဏ္ဍအခြေပြု အသုံးပြုခွင့်ထိန်းချုပ်မှုဖြင့် လုပ်ဆောင်ချက်အသုံးပြုခွင့်ကို စီမံခြင်းကို ကြည့်ပါ။ အသုံးပြုမှုကန့်သတ်ချက်များနှင့် တိုးမြှင့်ရန်တောင်းဆိုမှုများအတွက် ChatGPT Enterprise နှင့် Edu တွင် အသုံးပြုမှုကန့်သတ်ချက်များနှင့် ကျော်လွန်အသုံးပြုမှုကို စီမံခြင်းကို ကြည့်ပါ။

တာဝန်လွှဲပေးထားသော အသုံးပြုခွင့်ကို ပြောင်းလဲခြင်း သို့မဟုတ် ဖယ်ရှားခြင်း

အဖွဲ့၏ တာဝန်လွှဲပေးထားသော ခွင့်ပြုချက်များကို ပြောင်းလဲခြင်း

ပိုင်ရှင် သို့မဟုတ် စီမံခန့်ခွဲသူသည် အဖွဲ့၏ အဖွဲ့မန်နေဂျာ ခွင့်ပြုချက်များသို့ ပြန်သွားပြီး ခလုတ်များကို ချိန်ညှိနိုင်သည်။ ပြောင်းလဲမှုများကို ပြုလုပ်သည်နှင့် သိမ်းဆည်းပြီး ထိုအဖွဲ့၏ မန်နေဂျာအားလုံးအတွက် သက်ရောက်ပါသည်။ သတ်မှတ်ထားသော အခန်းကဏ္ဍများ၏ ခွင့်ပြုချက်များကို တည်းဖြတ်ရန်ကို ပိုင်ရှင်သာ ပြောင်းလဲနိုင်သည့် ကန့်သတ်ချက်သည် ထိုခွင့်ပြုချက်ကို ပိတ်သည့်အခါတွင်လည်း သက်ရောက်သည်။

မန်နေဂျာအဖြစ် သတ်မှတ်ထားမှုကို ဖယ်ရှားခြင်း

ပိုင်ရှင် သို့မဟုတ် စီမံခန့်ခွဲသူသည် ထိုသူကို အဖွဲ့မှ မဖယ်ရှားဘဲ မန်နေဂျာအဖြစ် သတ်မှတ်ထားမှုကို အောက်ပါအတိုင်း ဖယ်ရှားနိုင်သည်-

1. စီမံခန့်ခွဲသူ ကွန်ဆိုးလ်တွင် သင့်အလုပ်နေရာကို ရွေးပါ။

2. အဖွဲ့များကို ဖွင့်ပြီး အဖွဲ့ကို ရွေးပါ။

3. အဖွဲ့ဝင်များကို ဖွင့်ပါ။

4. ထိုသူ၏ အဖွဲ့အခန်းကဏ္ဍကို အဖွဲ့မန်နေဂျာမှ အဖွဲ့ဝင်သို့ ပြောင်းပါ။

5. လုပ်ဆောင်ဆဲ ပြောင်းလဲမှုများကို စာမျက်နှာတွင် ပြထားပါက ပြောင်းလဲမှုကို သိမ်းပါ။

တာဝန်လွှဲပေးမှု၏ ကန့်သတ်ချက်များကို နားလည်ခြင်း

အဖွဲ့မန်နေဂျာ ခွင့်ပြုချက်များသည် အောက်ပါတို့ကို လုပ်ဆောင်ခွင့်မပေးပါ-

• အဖွဲ့များ သို့မဟုတ် စိတ်ကြိုက်အခန်းကဏ္ဍများကို ဖန်တီးခြင်း သို့မဟုတ် ဖျက်ခြင်း။

• စိတ်ကြိုက်အခန်းကဏ္ဍများကို သတ်မှတ်ပေးခြင်း သို့မဟုတ် ပြန်ရုပ်သိမ်းခြင်း။

• အဖွဲ့မန်နေဂျာများကို ခန့်အပ်ခြင်း သို့မဟုတ် ဖယ်ရှားခြင်း။

• အဖွဲ့၏ တာဝန်လွှဲပေးမှုဆက်တင်များကို ပြောင်းလဲခြင်း သို့မဟုတ် မိမိကိုယ်ကို ပိုမိုသော အခွင့်အာဏာပေးခြင်း။

• အဖွဲ့မန်နေဂျာအဖြစ် သတ်မှတ်ထားမှုမှတစ်ဆင့် အလုပ်နေရာ သို့မဟုတ် tenant တစ်ခုလုံးကို စီမံခြင်း။

အဖွဲ့အလိုက် လုပ်ဆောင်ချက်များသည် ထိုသူ စီမံသည့်အဖွဲ့များအတွက်သာ သက်ရောက်သည်။ မျှဝေထားသော စိတ်ကြိုက်အခန်းကဏ္ဍကို တည်းဖြတ်ခြင်းသည် အထက်တွင် ဖော်ပြထားသည့် ပိုမိုကျယ်ပြန့်သော သက်ရောက်မှုရှိသည်။ အဖွဲ့ဝင်ဖြစ်မှုနှင့် တာဝန်လွှဲပေးထားသော ခွင့်ပြုချက်များသည် အဖွဲ့ဝင်၏ အသုံးပြုခွင့်အမျိုးအစား၊ အစီအစဉ် သို့မဟုတ် ထုတ်ကုန်အသုံးပြုခွင့်ပြည့်မီမှုကို အစားမထိုးပါ။

မူလအလုပ်နေရာအခန်းကဏ္ဍများနှင့် အသုံးပြုခွင့်အမျိုးအစားများအတွက် အဖွဲ့ဝင်များ၊ အလုပ်နေရာအခန်းကဏ္ဍများနှင့် အသုံးပြုခွင့်များကို စီမံခြင်းကို ကြည့်ပါ။

အဖွဲ့ကန့်သတ်ချက်များနှင့် မြင်နိုင်မှု

• အလုပ်နေရာတစ်ခုလျှင် အဖွဲ့အများဆုံး 10,000။

• အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့လျှင် အသုံးပြုသူအများဆုံး- ကန့်သတ်ချက်မရှိပါ။

ပံ့ပိုးထားသော မျှဝေမှုလုပ်ငန်းစဉ်များတွင် အလုပ်နေရာအဖွဲ့ဝင်များက ကိုယ်တိုင်ဖန်တီးထားသောအဖွဲ့များကို မြင်နိုင်ပါသည်။ အလုပ်နေရာက SCIM အဖွဲ့ရှာဖွေမှုကို ခွင့်ပြုထားမှသာ GPT များ သို့မဟုတ် ပရောဂျက်များကို မျှဝေသည့်အခါ SCIM ဖြင့် စီမံထားသောအဖွဲ့များ ပေါ်လာပါမည်။ အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့ကို မြင်ရခြင်းသည် အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးအား အဖွဲ့လမ်းညွှန်တစ်ခုလုံးကို ကြည့်ရှုရန် သို့မဟုတ် တည်းဖြတ်ရန် ခွင့်ပြုချက်ပေးခြင်းမဟုတ်ပါ။

မေးလေ့ရှိသော မေးခွန်းများ

အဖွဲ့ဝင်များက အဖွဲ့ထဲဝင်ရန် တောင်းဆိုနိုင်ပါသလား။
မရပါ။ အလုပ်နေရာပိုင်ရှင် သို့မဟုတ် စီမံခန့်ခွဲသူက ၎င်းတို့ကို အဖွဲ့ထဲ ထည့်ပေးရမည်။


လူတစ်ဦးသည် အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့ထက်မက ပါဝင်နိုင်ပါသလား။
ပါဝင်နိုင်ပါသည်။ အဖွဲ့များတွင် စိတ်ကြိုက်အခန်းကဏ္ဍများရှိပါက ထိုအခန်းကဏ္ဍများမှ ခွင့်ပြုချက်များကို ထိုသူအတွက် သတ်မှတ်ထားသော အခြားအခန်းကဏ္ဍများနှင့် ပေါင်းစပ်နိုင်သည်။ စည်းမျဉ်းများအတွက် အခန်းကဏ္ဍအခြေပြု အသုံးပြုခွင့်ထိန်းချုပ်မှုဖြင့် လုပ်ဆောင်ချက်အသုံးပြုခွင့်ကို စီမံခြင်းကို ကြည့်ပါ။


စိတ်ကြိုက်အခန်းကဏ္ဍများကို အသုံးပြုရန် အဖွဲ့များ လိုအပ်ပါသလား။
မလိုအပ်ပါ။ ပံ့ပိုးထားသည့်နေရာများတွင် စိတ်ကြိုက်အခန်းကဏ္ဍများကို အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးချင်းစီအားလည်း တိုက်ရိုက်သတ်မှတ်ပေးနိုင်သည်။ လူအများအပြား၏ အသုံးပြုခွင့်ကို စီမံရန် အဖွဲ့များကို အသုံးပြုသင့်သည်။


အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့အား စိတ်ကြိုက်အခန်းကဏ္ဍ သတ်မှတ်ပေးခြင်းက အဖွဲ့ဝင်များကို အလုပ်နေရာစီမံခန့်ခွဲသူများ ဖြစ်စေပါသလား။
မဖြစ်စေပါ။ စိတ်ကြိုက်အခန်းကဏ္ဍများက လုပ်ဆောင်ချက်ခွင့်ပြုချက်များကို ထိန်းချုပ်သည်။ စီမံခန့်ခွဲသူ သို့မဟုတ် ပိုင်ရှင်ကဲ့သို့ မူလအလုပ်နေရာအခန်းကဏ္ဍများက အလုပ်နေရာစီမံခန့်ခွဲမှုကို ထိန်းချုပ်သည်။ အဖွဲ့မန်နေဂျာအဖြစ် သတ်မှတ်ခြင်းသည် ရွေးချယ်ထားသော အဖွဲ့တာဝန်များကို လွှဲပေးသည့် သီးခြားနည်းလမ်းဖြစ်သည်။