Dulmar

Ka hor intaadan martiqaadin shaqaalaha hore u isticmaala ChatGPT, xaqiiji akoonka ay isticmaali doonaan oo u sharax shuruudaha lagu galo goobta shaqada. Kala hadal fursadaha wareejinta ee jira si ay u fahmaan waxa ku dhici doona nuxurkooda gaarka ah, rukumashooyinkooda iyo gelitaankooda.

Hubi akoonnada jira ka hor intaadan dirin martiqaadyada

Weydii shaqaalaha inay hore cinwaankooda iimaylka shirkadda ugu isticmaalaan akoon ChatGPT oo gaar ah, Plus ama Pro ah. Xaqiiji cinwaanka iimaylka saxda ah ee helaya martiqaadka iyo goobta shaqada ee shirkadda ee loogu talagalay.

Shaqaaluhu waa inay aqbalaan martiqaadka oo ku galaan isla cinwaankaas iimaylka. Samaynta akoon beddel ah ama isticmaalka cinwaan kale waxay keeni kartaa inay u muuqato in goobtii shaqada ee la filayey ama taariikhdii hore ay maqan tahay.

Haddii martiqaad maqan yahay, weydii mulkiilaha goobta shaqada inuu hubiyo martiqaadyada sugaya oo uu doorto Dib u dir martiqaadka, haddii la heli karo. Martiqaadyada lagu maamulo SCIM si toos ah dib looguma diri karo. Kooxdaada IT-ga ka xaqiiji martiqaad kasta oo aanad filayn ka hor intaadan gelin.

Akoonku waa waxa uu shaqaaluhu u isticmaalo inuu ku galo ChatGPT. Goobta shaqadu waxay ka kooban tahay wada sheekaysiyadiisa, nuxurkiisa iyo dejimihiisa. Hal akoon ayaa lagu geli karaa goobo shaqo oo kala gooni ah, mid gaar ah iyo mid shirkadeed. Ku biirista goobta shaqada ee shirkadda iyo wareejinta nuxurka gaarka ahi waa laba hawlood oo kala duwan.

Faham waxa ay shaqaaluhu arki doonaan

Shaqaaluhu waxay arki karaan fursado gelitaan iyo ku biiris oo kala duwan, iyadoo ku xidhan martiqaadkooda, qorshaha goobta shaqada iyo akoonkooda jira. Isticmaal jadwalka hoose si aad ugu sharaxdo habka iyaga khuseeya.

Dib u eeg gelitaanka iyo samaynta akoonnada

Beddelidda cinwaanka iimaylka ee akoon gaar ah ma dammaanad qaadayso in iimaylkii shaqada ee hore loogu samayn karo akoon cusub ama akoon loo diyaariyo iyada oo la adeegsanayo SCIM. Isticmaalkii hore ee SSO ayaa sidoo kale sii saamayn kara gelitaanka ka dib marka la saaro domain la xaqiijiyey. La xidhiidh Taageerada OpenAI ka hor intaadan wax ka beddelin. Ha saarin domain la xaqiijiyey, hana samayn akoon beddel ah si aad dhibaatada uga gudubto.

Marka samaynta tooska ah ee akoonnada laga heli karo Enterprise ama Edu, ku gelitaanka iimayl shirkadeed oo la xaqiijiyey wuxuu bilaabi karaa isla habka wareejinta. Dib u eeg akoonnada ay saamaynayso ka hor intaadan hawlgelin.

Samaynta tooska ah ee akoonnadu dib uma hawlgeliso xubinnimada goobta shaqada ee la saaray ama la hakiyey. Haddii aad aragto “Lama helin akoon ChatGPT oo u qalma,” weydii mulkiilaha ama maamulaha goobta shaqada inuu xaqiijiyo oggolaanshahaaga oo mar kale ku martiqaado.

Isticmaale lagu daray goobta shaqada wuxuu qaadan karaa boos isticmaale xataa haddii xannibaad dhinaca adeegga aqoonsiga ahi ka hor istaagto inuu galo. Haddii isla domain-ka la xaqiijiyey lagu xidho goobo shaqo oo badan, samaynta tooska ah ee akoonnadu waxay qofka ku martiqaadi kartaa wax ka badan hal goob shaqo. Dib u eeg xidhiidhada domain-yada iyo dejimaha la hawlgeliyey ka hor hirgelinta.

Dib u eeg fursadaha wareejinta iyo saamayntooda

Dooro sida loo maareeyo nuxurka gaarka ah

Ka hor intaan shaqaaluhu wareejin nuxurkooda gaarka ah, u sharax fursadaha ka jira goobta shaqada ee ay u wareegayaan. Xaqiiji inay goobtooda shaqada ee gaarka ah gooni u haysan karaan iyo inay u baahan yihiin inay dhammaystiraan tallaabo wareejin ah. Haddii shaqaaluhu gooni u haystaan goobtooda shaqada ee gaarka ah, rukumasho kasta oo gaar ahi way sii soconaysaa ilaa la joojiyo. Kala hadal nuxurka la taageero, waxa laga reebay iyo saamaynta ku imanaysa gelitaanka ka hor intaanay sii wadin. Faahfaahinta, eeg: fursadaha wareejinta goobta shaqada ee gaarka ah.

Haddii goobta shaqada ee Business loo dallacsiiyo Enterprise, goobta shaqada ee Business lafteeda laguma daro goob kale. Shaqaale ayaa weli heli kara codsi gooni ah oo lagu wareejinayo goobtiisa shaqada ee gaarka ah inta uu ku biirayo Enterprise.

Marka martiqaadka Enterprise ama Edu uu isticmaalo domain shirkadeed oo la xaqiijiyey, shaqaale leh goob shaqo oo gaar ah oo ku xidhan isla iimaylka akoonka ayaa u baahan kara inuu dhammaystiro tallaabo wareejin ah ka hor inta aanu ku biirin. Iyadoo ku xidhan fursadaha jira, shaqaaluhu wuxuu ku dari karaa goobtiisa shaqada ee gaarka ah tan shirkadda si nuxurka la taageero loogu koobiyeyo, ama wuu dhoofin karaa dabadeedna tirtiri karaa xogtiisa gaarka ah. Martiqaad isticmaala domain aan la xaqiijin ama dibadeed guud ahaan ma bilaabo wareejin.

Dib u eeg nuxurka iyo rukumashooyinka

• Wada sheekaysiyada iyo hoyga xogta: Shuruudaha hoyga xogta ayaa ka hor istaagi kara wada sheekaysiyada gaarka ah inay u wareegaan goobta shaqada ee shirkadda. Haddii wareejintu aanay suurtagal ahayn, dhoofi xogta muhiimka ah ee goobta shaqada ee gaarka ah ka hor intaadan bilaabin wareejinta, oo xaqiiji in faylka la soo dejiyey uu furmayo. Dhoofinta xogta ee uu isticmaaluhu iskiis u samayn karo kama jirto goobaha shaqada ee ChatGPT Business ama Enterprise. Haddii dhoofintu fashilanto, jooji oo la xidhiidh Taageerada OpenAI.

• GPT-yada: GPT-yada la wareejiyey waa kuwo gaar ah, si toos ahna loogulama wadaago xubnaha kale ee goobta shaqada. Haddii GPT hore loogu wadaagay xidhiidhiye dadweyne ama lagu daabacay GPT Store, nuqulkiisa la wareejiyey waa in mar kale la wadaagaa si ay dadka kale u isticmaalaan. Fursadaha wadaagista ee jira waxay ku xidhan yihiin dejimaha goobta shaqada ee loo wareegayo iyo rukhsadaha isticmaalaha.

• Rukumashooyinka: Rukumasho Plus ama Pro ah oo u qalanta, lagana bixiyo webka, ayaa la joojin karaa lacagtiina loo celin karaa iyada oo la raacayo habka wareejinta ee la soo bandhigay. Rukumasho laga iibsaday Apple ama Google waxay u baahan kartaa in si gooni ah loo joojiyo.

• Nuxurka gaarka ah: Xaqiiji akoonka iyo goobta shaqada ee gaarka ah ee ay ku jiraan wada sheekaysiyada iyo GPT-yada ay wareejintu saamaynayso ka hor intaadan aqbalin codsiga wareejinta. Shaqaaluhu ma dooran karaan wada sheekaysiyo, mashaariic ama faylal gaar ah oo ay wareejiyaan.

• Sites: Sites ma wareegaan marka goobta shaqada ee gaarka ah loo wareejinayo Business ama Enterprise.

Liiska buuxa ee nuxurka la taageero iyo waxa laga reebay, eeg: hagaha wareejinta goobta shaqada ee gaarka ah.

Faham gelitaanka wareejinta ka dib

Wareejintu waxay nuxurka gaarka ah ee la taageero ku koobiyaysaa goobta shaqada ee shirkadda, waxayna hawlgelinta ka saartaa goobta shaqada ee gaarka ah. Ma jiro ikhtiyaar dib loogu noqdo oo nuxurka goobta shaqada ee shirkadda ku celinaya goobta shaqada ee gaarka ah. Haddii goobta shaqada ee Business mar dambe laga saaro hawlgelinta, hab soo kabasho oo gooni ah ayaa dib u hawlgelin kara goobtii shaqada ee gaarka ahayd ee asalka ahayd iyo xogteeda. Tani ma soo celinayso gelitaanka Business, dibna uma koobiyayso hawlihii lagu qabtay Business.

Wareejinta ka dib, wada sheekaysiyada iyo GPT-yadu waxay hoos imanayaan siyaasadaha gelitaanka iyo kaydinta xogta ee goobta shaqada ee shirkadda. Haddii shaqaale baxo ama waayo gelitaanka goobta shaqada, waxa kale oo uu waayi karaa gelitaanka nuxurkaas.

Qorshee gelitaanka akoonka gaarka ah

Gelitaanka akoonku sidoo kale waa muhiim marka ku biirista la dhammaystiro ka dib. Goobta shaqada ee gaarka ah ee ku xidhan iimaylka shaqada lama mid aha akoon gooni ah oo isticmaala cinwaan iimayl oo shaqaaluhu shakhsi ahaan u leeyahay. Kala haynta goobaha shaqadu kama dhigayso gelitaanka shaqaalaha ee akoonkaas mid ka madax bannaan cinwaanka iimaylka shirkadda.

Isticmaalka gaarka ah, kula tali akoon gooni ah oo leh cinwaan iimayl oo shaqaaluhu shakhsi ahaan u leeyahay una maamulo. Shaqaaluhu waa inay wada sheekaysigooda iyo xogtooda gaarka ah ku haystaan akoonkaas halkii ay ku haysan lahaayeen mid ku xidhan cinwaan iimayl oo shaqo ama shirkadeed.

Marka shaqadu dhammaato, shaqaaluhu waxay waayi karaan gelitaanka akoonka ama goobta shaqada ee ay arrintu khusayso iyo xogteeda haddii ay waayaan gelitaanka akoonkooda iimaylka shirkadda ama goobta shaqada ee shirkadda. Nuxurka goobta shaqada ee shirkaddu dib uguma wareego goobta shaqada ee gaarka ah. Sharax saamayntan ku imanaysa gelitaanka ka hor intaan shaqaaluhu dhammaystirin ku biirista ama wareejinta.

U sheeg shaqaalaha waxa ay filan karaan

Kahor hirgelinta, u sheeg shaqaalaha:

• Cinwaanka iimaylka ee heli doona casuumadda.

• Goobta shaqada ee shirkadda ee ay dooranayaan.

• Habka gelitaanka ee la isticmaalayo haddii goobta shaqadu u baahan tahay SSO.

• In weydiin ku saabsan guuritaanka goobta shaqada ee shakhsi ahaaneed ay soo bixi karto.

• Cidda lala xidhiidhayo kahor inta aan go'aan laga gaadhin wada sheekaysiyada, GPT-yada ama rukumashooyinka.

Ha u qaadan in iimayl kasta oo casuumad ah, wakhtiga dirista ama weydiinta guuritaanka la habayn karo.

Hirgelintaada ku tijaabi koox yar

Marka ay khusayso, casuum koox yar oo ay ku jiraan shaqaale leh akoonno shakhsi, Plus ama Pro ah. Hubi casuumaadda, iimaylka akoonka, goobta shaqada ee shirkadda, habka gelitaanka, ikhtiyaarrada raritaanka, xaddidaadaha hoyga xogta iyo tilmaamaha rukumashada ka hor intaadan qof walba casuumin.

Gelitaanka shirkadda, eeg: Dejinta gelitaanka hal mar ah (SSO) ee alaabta OpenAI.

Gelitaanka goobta shaqada ee ChatGPT Business, eeg: Dejinta gelitaanka hal mar ah ee ChatGPT Business.

Haddii aad qorshaynayso inaad isticmaalayaasha kala mid dhigto bixiyahaaga aqoonsiga, eeg: Bixinta iyo maaraynta SCIM.

Haddii goobta shaqada ama taariikhda akoonku u muuqato mid maqan, eeg: Xallinta dhibaatooyinka SSO, gelitaanka goobta shaqada iyo xaqiijinta domainka.