አጠቃላይ እይታ

በሚና ላይ የተመሠረተ የመዳረሻ መቆጣጠሪያ (RBAC) የስራ ቦታ ባለቤቶች ደጋግመው ሊጠቀሙባቸው በሚችሉ ብጁ ሚናዎች የባህሪያት መዳረሻን እንዲያዋቅሩ ያስችላቸዋል። አንድ አባል በቀጥታም ሆነ በቡድን አባልነት ሚናዎችን ሊያገኝ ይችላል፤ ከአንድ በላይ ሚናም ሊኖረው ይችላል።

ብጁ ሚናዎች የባህሪያትን ፈቃዶች ይቆጣጠራሉ። እንደ አባል፣ አስተዳዳሪ እና ባለቤት ያሉ አብረው የተካተቱ የስራ ቦታ ሚናዎች አንድ ሰው ምን ማስተዳደር እንደሚችል ይወስናሉ። አብረው ስለተካተቱ ሚናዎች እና ስለ ተጠቃሚ ፈቃድ አይነቶች፣ አባላትን፣ የስራ ቦታ ሚናዎችን እና የተጠቃሚ ፈቃዶችን ማስተዳደር ይመልከቱ።

ተደራሽነት

RBAC በሁሉም አገልግሎቱ በሚደገፍባቸው አገሮች ለChatGPT Enterprise፣ Edu፣ Healthcare እና Teachers ይገኛል። በድር ላይ RBACን በChatGPT ውስጥ ባለው የስራ ቦታ ቅንብሮች > ፈቃዶች እና ሚናዎች በኩል፣ ወይም በየአስተዳዳሪ መሥሪያ ውስጥ በሚደገፉት የሚና እና የፈቃድ መቆጣጠሪያዎች ያዋቅሩ።

ከመጀመርዎ በፊት

• የስራ ቦታ ባለቤቶች ብጁ ሚናዎችን መፍጠር፣ መሰረዝ፣ መመደብ እና ምደባቸውን ማንሳት እንዲሁም በመላው የስራ ቦታ የሚተገበሩ ነባሪ የፈቃድ ቅንብሮችን ማስተዳደር ይችላሉ።

• የስራ ቦታ አስተዳዳሪዎች በሚደገፉ የአስተዳደር በይነገጾች በኩል ያሉትን ሚናዎች ማየት ወይም ማዘመን ሊችሉ ይችላሉ። ብጁ ሚናዎችን መፍጠር፣ መሰረዝ፣ መመደብ ወይም ምደባቸውን ማንሳት ግን አይችሉም።

• አባላት እና የትንታኔ ተመልካቾች በመላው የስራ ቦታ የሚተገበሩ የRBAC ቅንብሮችን ማስተዳደር አይችሉም።

• በChatGPT Enterprise ለቡድን አስተዳዳሪዎች ሥልጣን መወከል ይቻላል። ለቡድን አስተዳዳሪዎች በተመደቡ ሚናዎች ላይ ፈቃዶችን አርትዕ የሚለውን ማንቃት ወይም ማሰናከል የሚችለው የስራ ቦታ ባለቤት ብቻ ነው።

የተከራይ ድርጅት አጠቃላይ አስተዳዳሪ በChatGPT የስራ ቦታ ውስጥ በራስ-ሰር ሚና አያገኝም። ብጁ ሚናዎች የአስተዳዳሪ ቁልፍ መዳረሻ አይሰጡም። የስራ ቦታ የአስተዳዳሪ ቁልፎችን መፍጠር የሚችሉት የስራ ቦታ ባለቤቶች እና አስተዳዳሪዎች ብቻ ናቸው፤ ስሱ የሕግና ደንብ ተገዢነት ፈቃዶች ደግሞ ባለቤት ያስፈልጋቸዋል። ለዝርዝሩ፣ በአስተዳዳሪ መሥሪያ ውስጥ የአስተዳዳሪ ቁልፎችን ማስተዳደር ይመልከቱ።

የስራ ቦታ ነባሪ ቅንብሮችን እና ብጁ ሚናዎችን ይረዱ

የስራ ቦታ ቅንብሮች ይህ ለሚመለከታቸው ፈቃዶች መነሻ ይሆናሉ። አንድ መደበኛ ብጁ ሚና የሚከተሉትን ሁኔታዎች ሊጠቀም ይችላል፦

ከመደበኛ ሚናዎች የሚገኙ ፈቃዶች ተደምረው ይተገበራሉ። ከተመደቡት ሚናዎች አንዱ መዳረሻን በግልጽ ከፈቀደ ወይም የነቃ የስራ ቦታ ቅንብርን በመውረስ ከሰጠ፣ አባሉ መዳረሻውን ይዞ ይቀጥላል። ይህ በቀጥታም ሆነ በቡድን በኩል ለተመደቡ ሚናዎች ይሠራል።

ሁሉም ተፈጻሚ መደበኛ ሚናዎች ጠፍቷል ተብለው ከተቀናበሩ፣ በመደበኛ RBAC በኩል መዳረሻ አይሰጥም። ሁሉም ተፈጻሚ ሚናዎች ነባሪን ከተጠቀሙ፣ የስራ ቦታው ቅንብር ይተገበራል። የተወሰኑ የሥራ እና የተሰኪ መቆጣጠሪያዎችን ጨምሮ፣ አንዳንድ ፈቃዶች በርቷል እና ጠፍቷል የሚሉ አማራጮች ብቻ አሏቸው።

የተጠቃሚ ፈቃድ አይነት፣ የደንበኝነት እቅድ እና ምርቱን ለመጠቀም የሚያስችሉ መስፈርቶችም እንደነበሩ ይተገበራሉ። ተዘግቶ የሚሰራ ሁነታ ለብቻው ይገመገማል፤ መደበኛ ሚና ቢፈቅደውም እንኳ አንድን ተግባር ሊገድብ ይችላል።

የስራ ቦታ ነባሪ የፈቃድ ቅንብሮችን ያዘጋጁ

1. የChatGPT የስራ ቦታዎን ይክፈቱ።

2. ወደ የስራ ቦታ ቅንብሮች > ፈቃዶች እና ሚናዎች ይሂዱ።

3. የየስራ ቦታ ትርን ይክፈቱ።

4. ያሉትን ፈቃዶች ይገምግሙ እና የስራ ቦታውን መነሻ ቅንብሮች ያዋቅሩ።

ያሉት መቆጣጠሪያዎች በፈቃዶች እና ሚናዎች ውስጥ ተዘርዝረዋል። ብጁ ሚናው ነባሪን ሲጠቀም፣ የስራ ቦታው ነባሪ ቅንብር ይህ ቅንብር ለሚመለከተው የሚናው ፈቃድ ይተገበራል።

የመተግበሪያ መዳረሻን ለእያንዳንዱ መተግበሪያ ለየብቻ መቆጣጠር ይችላሉ። የመተግበሪያን የተጠቃሚ በይነገጽ ለብቻው ማሰናከል አይቻልም።

ብጁ ሚና ይፍጠሩ ወይም ያርትዑ

የስራ ቦታ ባለቤቶች ብጁ ሚናዎችን መፍጠር ይችላሉ።

1. ወደ የስራ ቦታ ቅንብሮች > ፈቃዶች እና ሚናዎች ይሂዱ።

2. ብጁ ሚናዎችን ይክፈቱ።

3. ሚና ፍጠርን ይምረጡ።

4. ስም እና መግለጫ ያስገቡ፣ ከዚያ አስቀምጥን ይምረጡ።

5. በሚናው የፈቃድ ገጽ ላይ፣ እነዚህ አማራጮች ለሚመለከቱት እያንዳንዱ ፈቃድ ነባሪ፣ በርቷል ወይም ጠፍቷልን ይምረጡ። ሁለት ሁኔታዎች ላሏቸው ፈቃዶች፣ በርቷል ወይም ጠፍቷልን ይምረጡ።

ያለውን ሚና ለማርትዕ፣ በብጁ ሚናዎች ውስጥ ይክፈቱት እና እንዲቀይሯቸው የተፈቀዱልዎትን ቅንብሮች ያዘምኑ። ከላይ እንደተገለጸው፣ የአስተዳደር ፈቃዶች በየስራ ቦታ ሚናዎ እና በሚደገፈው በይነገጽ ላይ ይመሠረታሉ።

በብጁ ሚና ላይ የሚደረጉ ለውጦች ሚናው የተመደበለትን እያንዳንዱን ቡድን ይነካሉ። ቡድኖች እርስ በርሳቸው የማይመረኮዙ የፈቃድ ቅንብሮች ሲያስፈልጓቸው፣ የተለያዩ ሚናዎችን ይጠቀሙ።

ብጁ ሚና ይመድቡ

አማራጩ ሲኖር፣ የስራ ቦታ ባለቤቶች ሚናዎችን በቀጥታ ለግለሰብ አባላት ወይም በእጅ ለተፈጠሩ ወይም በSCIM በኩል ለተመሳሰሉ ቡድኖች መመደብ ይችላሉ። መዳረሻን በስፋት ለማስተዳደር ቡድኖችን መጠቀም ይመከራል። ቡድን ስለማዋቀር፣ ቡድኖችን እና የቡድን አስተዳዳሪዎችን ማስተዳደር ይመልከቱ።

ለቡድኖች ሚና ይመድቡ

1. ወደ የስራ ቦታ ቅንብሮች > ፈቃዶች እና ሚናዎች ይሂዱ።

2. ብጁ ሚናዎችን ይክፈቱ እና ሚናውን ይምረጡ።

3. የሚና ምደባዎችን ይክፈቱ።

4. + አክልን ይምረጡ።

5. አንድ ወይም ከዚያ በላይ ቡድኖችን ይምረጡ።

6. ተጠናቋልን ይምረጡ።

አባላት በቀጥታ እና በቡድን በኩል ከተመደቡላቸው ሁሉም ተፈጻሚ ሚናዎች ፈቃዶችን ያገኛሉ። ለውጦቹ ተግባራዊ ለመሆን እስከ 5 ደቂቃዎች ሊወስዱ ይችላሉ።

ለአባል በቀጥታ ሚና ይመድቡ

የቀጥታ ምደባ አማራጭ ሲኖር፣ የአባሉን መገለጫ ይክፈቱ፣ ወደ የቀጥታ ሚናዎች ይሂዱ እና የቀጥታ ሚና መድብን ይምረጡ። ሊመድቡት የሚፈልጉትን ብጁ ሚና ይምረጡ። በቀጥታ የተመደበ ሚና አባሉ በቡድኖች በኩል ከሚያገኛቸው ሚናዎች ጋር ተደምሮ ይተገበራል።

የተመደቡ ሚናዎችን የማርትዕ ሥልጣን ይወክሉ

በChatGPT Enterprise፣ የስራ ቦታ ባለቤት የቡድን አስተዳዳሪዎች ለቡድናቸው በተመደቡ ብጁ ሚናዎች ላይ የተፈቀዱላቸውን ቅንብሮች እንዲያርትዑ መፍቀድ ይችላል። የቡድን አስተዳዳሪዎች ሚናዎችን መፍጠር፣ መሰረዝ፣ መመደብ ወይም ምደባቸውን ማንሳት አይችሉም። ብዙ ቡድኖች የሚጋሩትን ሚና ማርትዕ እነዚያን ቡድኖች በሙሉ ይነካል።

አስተዳዳሪ ስለመመደብ፣ በውክልና ስለሚሰጡ ፈቃዶች ቅንብሮች እና ውክልናን ስለማንሳት፣ ቡድኖችን እና የቡድን አስተዳዳሪዎችን ማስተዳደር ይመልከቱ።

የሞዴል መዳረሻን እና የደህንነት ልዩ ሁኔታዎችን ያዋቅሩ

የሞዴል መዳረሻ

ባለቤቶች መስፈርቱ ለተሟላላቸው ሞዴሎች የሚሰጠውን መዳረሻ በየስራ ቦታ ቅንብሮች ወይም በብጁ ሚናዎች በኩል መቆጣጠር ይችላሉ። የስራ ቦታው ሞዴሉን ለመጠቀም መስፈርቱን ካላሟላ፣ አንድ ሚና ሞዴሉን ተደራሽ ማድረግ አይችልም። የመነሻ ወይም ነባሪ ሞዴል መምረጥ መዳረሻ አይሰጥም።

መስፈርቱን ባሟሉ የEnterprise እና Edu የስራ ቦታዎች፣ GPT-6 Astra በሚለቀቅበት ጊዜ በነባሪ ጠፍቶ ይቆያል። የAstra መዳረሻን ለብቻው ያዋቅሩ፤ የቀድሞ የቅድመ ሞዴል መዳረሻ ቅንብሮች ወደዚህ አይተላለፉም። የተመደቡትን ሚናዎች በሙሉ ይገምግሙ፤ ምክንያቱም አንድ ሚና ጠፍቷል ተብሎ ቢቀናበርም፣ መዳረሻ የሚፈቅድ ሌላ ሚና መዳረሻው ነቅቶ እንዲቆይ ሊያደርግ ይችላል።

GPT-6 Sol እና GPT-6 Luna በሚለቀቁበት ጊዜ በEnterprise እና Edu የስራ ቦታዎች በነባሪ ጠፍተው ይቆያሉ። አባላት እነዚህን ሞዴሎች ከመጠቀማቸው በፊት አስተዳዳሪዎች የሞዴል መዳረሻን ማንቃት አለባቸው። የሞዴል መምረጫው እና ተንሸራታቹ ለአባሉ የሚገኙትን አማራጮች ብቻ ያሳያሉ።

አንድ አባል ከእነዚህ ሞዴሎች አንዱን በሥራ ወይም በCodex ውስጥ ማግኘት ካልቻለ፣ የስራ ቦታው ሞዴሉን ለመጠቀም መስፈርቱን እንዳሟላ ያረጋግጡ እና አባሉ በተግባር ያለውን የሞዴል መዳረሻ ይገምግሙ።

አስተዳዳሪዎች የአስተዳዳሪ መሥሪያን ከፍተው የChatGPT የስራ ቦታውን መምረጥ፣ ከዚያ ሞዴሎችን ከፍተው ሞክርን በመምረጥ የአባሉን መዳረሻ እና በእሱ ላይ ተጽዕኖ የሚያሳድሩትን ቅንብሮች መመርመር ይችላሉ። መሞከር ሞዴል አያነቃም ወይም ፈቃዶችን አይቀይርም።

ስለ ሞዴል ተደራሽነት፣ የደንበኛ መተግበሪያ መስፈርቶች እና ሙሉ አሰራሩ፣ ChatGPT Enterprise እና Edu - ሞዴሎች እና ገደቦች ይመልከቱ።

ተዘግቶ የሚሰራ ሁነታ

የተዘግቶ የሚሰራ ሁነታ ሚናን የሚደግፉ የስራ ቦታዎች፣ ሁነታው ለሚያስፈልጋቸው አባላት ብጁ ሚና መፍጠር ይችላሉ። ተዘግቶ የሚሰራ ሁነታ በሚና ደረጃ የሚዋቀር የደህንነት ቅንብር እንጂ አንድን ፈቃድ ብቻ ማብሪያና ማጥፊያ አይደለም።

የተዘግቶ የሚሰራ ሁነታ ሚና፣ እንደ የስራ ቦታው ቅንብሮች፣ እንደ ቀጥታ የድር ፍለጋ፣ ጥልቅ ምርምር፣ የወኪል ሁነታ፣ የCanvas የአውታረ መረብ ግንኙነት እና አንዳንድ የመተግበሪያ፣ የMCP ወይም የማገናኛ አሠራሮችን የመሳሰሉ አውታረ መረብ የሚጠቀሙ ተግባራትን ሊገድብ ይችላል። መደበኛ ሚና ተግባሩን ቢፈቅድም እንኳ እነዚህ ገደቦች ሊተገበሩ ይችላሉ።

የተዘግቶ የሚሰራ ሁነታ ሚናን ከመመደብዎ በፊት፣ የትኞቹን መተግበሪያዎች እና ድርጊቶች እንደሚፈቅድ ይገምግሙ። አባላት በእያንዳንዱ የተገናኘ ምንጭ ስርዓት ውስጥም አስፈላጊዎቹ ፈቃዶች ሊኖሯቸው ይገባል፤ የChatGPT መተግበሪያ መዳረሻ እነዚያን የምንጭ ስርዓት ፈቃዶች አይሽርም።

ለዝርዝሩ፣ ተዘግቶ የሚሰራ ሁነታ ይመልከቱ።

አባል በተግባር ያለውን መዳረሻ ያረጋግጡ

የአባሉን የተጠቃሚ ፈቃድ አይነት፣ በደንበኝነት እቅዱ መሠረት ያለውን ብቁነት፣ የስራ ቦታ ነባሪ ቅንብሮችን እና ሁሉንም የቀጥታ እና የቡድን ሚና ምደባዎች ይገምግሙ። የቅርብ ጊዜ የRBAC ለውጦች እንዲተገበሩ እስከ 5 ደቂቃዎች ይጠብቁ።

በሌላ መልኩ ካልተገለጸ በስተቀር፣ የሚከተሉት ምሳሌዎች መደበኛ ሚናዎችን ይጠቀማሉ፦

የሞዴል መዳረሻን ለማረጋገጥ፣ የBusiness፣ Enterprise፣ Healthcare እና Edu አስተዳዳሪዎች በየአስተዳዳሪ መሥሪያ ውስጥ ባለው ሞዴሎች ክፍል ሞክርን መጠቀም ይችላሉ። በተግባር ያለውን የሞዴል መዳረሻ እና ይህን መዳረሻ የሚወስኑትን ቅንብሮች ያሳያል። መዳረሻ አይሰጥም ወይም ፈቃዶችን አይቀይርም። አሰራሩን ለማወቅ፣ የChatGPT Enterprise እና Edu ሞዴሎች እና ገደቦች ይመልከቱ።

ተደጋጋሚ ጥያቄዎች

በአንድ ሚና ውስጥ ፈቃድን ጠፍቷል ብሎ ማቀናበር የአባሉን መዳረሻ ያስወግዳል?

ሌላ ተፈጻሚ መደበኛ ሚና ፈቃዱን የሚሰጥ ከሆነ፣ አያስወግድም። በቀጥታ የተመደቡትንም ሆነ በቡድኖች በኩል የተገኙትን ሚናዎች ይገምግሙ። ተዘግቶ የሚሰራ ሁነታ እና ምርቱን ለመጠቀም የሚያስችሉ መስፈርቶች ለየብቻ ይገመገማሉ።

RBAC የአባሉን የተጠቃሚ ፈቃድ አይነት መሻር ይችላል?

አይችልም። RBAC ባህሪያትን የሚቆጣጠረው በተጠቃሚ ፈቃዱ አይነት እና በየስራ ቦታው የደንበኝነት እቅድ በተፈቀደው መዳረሻ ወሰን ውስጥ ነው። ለCodex ብቻ የተሰጠ የተጠቃሚ ፈቃድ በብጁ ሚና በኩል የChatGPT መዳረሻ አያገኝም።

አንድ ፈቃድ በርቷል እና ጠፍቷል የሚሉ አማራጮች ብቻ ቢኖሩትስ?

ለየስራ ቦታው እና ለሚመለከታቸው ሚናዎች በርቷል ወይም ጠፍቷል ብለው በግልጽ ያቀናብሩ። ነባሪ የሚለው አማራጭ የሚገኘው ይህን አማራጭ ለሚደግፉ ፈቃዶች ብቻ ነው።