አጠቃላይ እይታ

በሚና ላይ የተመሠረተ የመዳረሻ መቆጣጠሪያ (RBAC) የስራ ቦታ ባለቤቶች እንደገና ጥቅም ላይ በሚውሉ ብጁ ሚናዎች የባህሪ መዳረሻን እንዲያዋቅሩ ያስችላል። አንድ አባል ሚናዎችን በቀጥታና በቡድን አባልነት በኩል ሊያገኝ ይችላል፤ ከአንድ በላይ ሚናም ሊኖረው ይችላል።

ብጁ ሚናዎች የባህሪ ፈቃዶችን ይቆጣጠራሉ። እንደ አባል፣ አስተዳዳሪና ባለቤት ያሉ አብሮገነብ የስራ ቦታ ሚናዎች፣ አንድ ሰው ምን ማስተዳደር እንደሚችል ይወስናሉ። ስለ አብሮገነብ ሚናዎችና የመቀመጫ ዓይነቶች፣ ይህን ይመልከቱ፦ አባላትን፣ የስራ ቦታ ሚናዎችንና መቀመጫዎችን ማስተዳደር።

ተገኝነት

RBAC በሁሉም የሚደገፉ አገሮች ለChatGPT Enterprise፣ Edu፣ Healthcare እና Teachers ይገኛል። RBACን በድር ላይ፣ በChatGPT ውስጥ ባለው የስራ ቦታ ቅንብሮች > ፈቃዶች እና ሚናዎች ወይም በየአስተዳዳሪ መቆጣጠሪያ ውስጥ በሚደገፉ የሚናና የፈቃድ መቆጣጠሪያዎች በኩል ያዋቅሩ።

ከመጀመርዎ በፊት

• የስራ ቦታ ባለቤቶች ብጁ ሚናዎችን መፍጠር፣ መሰረዝ፣ መመደብና ምደባቸውን ማንሳት፣ እንዲሁም የስራ ቦታ አቀፍ ነባሪ ፈቃዶችን ማስተዳደር ይችላሉ።

• የስራ ቦታ አስተዳዳሪዎች በሚደገፉ የአስተዳደር በይነገጾች በኩል ነባር ሚናዎችን ማየት ወይም ማዘመን ሊችሉ ይችላሉ። ብጁ ሚናዎችን መፍጠር፣ መሰረዝ፣ መመደብ ወይም ምደባቸውን ማንሳት አይችሉም።

• አባላትና የትንታኔ ተመልካቾች የስራ ቦታ አቀፍ የRBAC ቅንብሮችን ማስተዳደር አይችሉም።

• የቡድን አስተዳዳሪ ሥልጣን ማስተላለፍ በChatGPT Enterprise ይገኛል። ለቡድን አስተዳዳሪዎች በተመደቡ ሚናዎች ላይ ፈቃዶችን አርትዕን ማንቃት ወይም ማሰናከል የሚችለው የስራ ቦታ ባለቤት ብቻ ነው።

የተከራይ ዓለም አቀፍ አስተዳዳሪ በChatGPT የስራ ቦታ ውስጥ በራስ-ሰር ሚና አያገኝም። ብጁ ሚናዎች የአስተዳዳሪ ቁልፍ መዳረሻ አይሰጡም። የስራ ቦታ የአስተዳዳሪ ቁልፎችን መፍጠር የሚችሉት የስራ ቦታ ባለቤቶችና አስተዳዳሪዎች ብቻ ሲሆኑ፣ ስሱ የተገዢነት ፈቃዶች ባለቤትን ይፈልጋሉ። ለዝርዝሮች፣ ይህን ይመልከቱ፦ በአስተዳዳሪ መቆጣጠሪያ ውስጥ የአስተዳዳሪ ቁልፎችን ማስተዳደር።

የስራ ቦታ ነባሪዎችንና ብጁ ሚናዎችን ይረዱ

የስራ ቦታ ቅንብሮች ለብቁ ፈቃዶች መሠረታዊ ቅንብር ይሰጣሉ። መደበኛ ብጁ ሚና የሚከተሉትን ሁኔታዎች መጠቀም ይችላል፦

የመደበኛ ሚናዎች ፈቃዶች በመደመር ይጣመራሉ። ከተመደቡት ሚናዎች አንዱ በግልጽ ወይም የነቃ የስራ ቦታ ቅንብርን በመውረስ መዳረሻ ከሰጠ፣ አባሉ መዳረሻውን ይዞ ይቆያል። ይህ በቀጥታና በቡድኖች በኩል ለተመደቡ ሚናዎች ይሠራል።

የሚመለከታቸው መደበኛ ሚናዎች በሙሉ ጠፍቷል ላይ ከተዘጋጁ፣ በመደበኛ RBAC በኩል መዳረሻ ይከለከላል። የሚመለከታቸው ሚናዎች በሙሉ ነባሪን ከተጠቀሙ፣ የስራ ቦታው ቅንብር ተግባራዊ ይሆናል። የተወሰኑ የሥራ እና የተሰኪ መቆጣጠሪያዎችን ጨምሮ አንዳንድ ፈቃዶች በርቷል እና ጠፍቷል ብቻ አሏቸው።

የመቀመጫ ዓይነት፣ ዕቅድና የምርት ብቁነት አሁንም ተግባራዊ ናቸው። ተዘግቶ የሚሰራ ሁነታ በተናጠል ይገመገማል፤ መደበኛ ሚና ችሎታውን ቢፈቅድም ሊገድበው ይችላል።

የስራ ቦታ ነባሪ ፈቃዶችን ያዘጋጁ

1. የChatGPT የስራ ቦታዎን ይክፈቱ።

2. ወደ የስራ ቦታ ቅንብሮች > ፈቃዶች እና ሚናዎች ይሂዱ።

3. የየስራ ቦታ ትርን ይክፈቱ።

4. ያሉትን ፈቃዶች ይገምግሙና የስራ ቦታውን መሠረታዊ ቅንብር ያዋቅሩ።

ያሉት መቆጣጠሪያዎች በፈቃዶች እና ሚናዎች ውስጥ ተዘርዝረዋል። አንድ ብጁ ሚና ነባሪን ሲጠቀም፣ የስራ ቦታ ነባሪው ለዚያ ሚና ብቁ ፈቃድ ተግባራዊ ይሆናል።

የመተግበሪያ መዳረሻን ለእያንዳንዱ መተግበሪያ መቆጣጠር ይችላሉ። የመተግበሪያውን የተጠቃሚ በይነገጽ በተናጠል ማሰናከል አይቻልም።

ብጁ ሚና ይፍጠሩ ወይም ያርትዑ

የስራ ቦታ ባለቤቶች ብጁ ሚናዎችን መፍጠር ይችላሉ።

1. ወደ የስራ ቦታ ቅንብሮች > ፈቃዶች እና ሚናዎች ይሂዱ።

2. ብጁ ሚናዎችን ይክፈቱ።

3. ሚና ፍጠርን ይምረጡ።

4. ስምና መግለጫ ያስገቡ፣ ከዚያ አስቀምጥን ይምረጡ።

5. በሚናው የፈቃድ ገጽ ላይ፣ ለእያንዳንዱ ብቁ ፈቃድ ነባሪ፣ በርቷል ወይም ጠፍቷልን ይምረጡ። ሁለት ሁኔታ ላላቸው ፈቃዶች በርቷል ወይም ጠፍቷልን ይምረጡ።

ነባር ሚናን ለማርትዕ፣ በብጁ ሚናዎች ውስጥ ይክፈቱትና የተፈቀዱ ቅንብሮቹን ያዘምኑ። ከላይ እንደተገለጸው፣ የአስተዳደር ፈቃዶች በየስራ ቦታ ሚናዎና በሚደገፈው የአስተዳደር በይነገጽ ይወሰናሉ።


በብጁ ሚና ላይ የሚደረጉ ለውጦች ሚናው የተመደበላቸውን ቡድኖች በሙሉ ይነካሉ። ቡድኖች ራሳቸውን የቻሉ የፈቃድ ቅንብሮች ሲያስፈልጋቸው የተለያዩ ሚናዎችን ይጠቀሙ።

ብጁ ሚና መድብ

የስራ ቦታ ባለቤቶች፣ በሚቻልበት ጊዜ ሚናዎችን በቀጥታ ለእያንዳንዱ አባል፣ ወይም በእጅ ለተፈጠሩ ወይም በSCIM በኩል ለተመሳሰሉ ቡድኖች መመደብ ይችላሉ። በስፋት መዳረሻን ለማስተዳደር ቡድኖችን መጠቀም ይመከራል። ቡድኖችን ስለማዋቀር፣ ይህን ይመልከቱ፦ ቡድኖችንና የቡድን አስተዳዳሪዎችን ማስተዳደር።

ለቡድኖች ሚና መድብ

1. ወደ የስራ ቦታ ቅንብሮች > ፈቃዶች እና ሚናዎች ይሂዱ።

2. ብጁ ሚናዎችን ከፍተው ሚናውን ይምረጡ።

3. የሚና ምደባዎችን ይክፈቱ።

4. + አክልን ይምረጡ።

5. አንድ ወይም ከዚያ በላይ ቡድኖችን ይምረጡ።

6. ተከናውኗልን ይምረጡ።

አባላት ከሚመለከቷቸው ቀጥተኛና የቡድን ሚና ምደባዎች በሙሉ ፈቃዶችን ያገኛሉ። ለውጦቹ ተግባራዊ ለመሆን እስከ 5 ደቂቃ ሊወስዱ ይችላሉ።

ለአባል በቀጥታ ሚና መድብ

ቀጥተኛ ምደባዎች በሚገኙበት ጊዜ የአባሉን መገለጫ ይክፈቱ፣ ወደ ቀጥተኛ ሚናዎች ይሂዱና ቀጥተኛ ሚና መድብን ይምረጡ። የሚመደበውን ብጁ ሚና ይምረጡ። ቀጥተኛ ሚና አባሉ በቡድኖች በኩል ከሚያገኛቸው ሚናዎች ጋር ይጣመራል።

የተመደቡ ሚናዎችን የማርትዕ ሥልጣን አስተላልፍ

በChatGPT Enterprise ውስጥ የስራ ቦታ ባለቤት፣ የቡድን አስተዳዳሪዎች ለቡድናቸው በተመደቡ ብጁ ሚናዎች ላይ የተፈቀዱ ቅንብሮችን እንዲያርትዑ ሊፈቅድ ይችላል። የቡድን አስተዳዳሪዎች ሚናዎችን መፍጠር፣ መሰረዝ፣ መመደብ ወይም ምደባቸውን ማንሳት አይችሉም። ለብዙ ቡድኖች የተጋራን ሚና ማርትዕ ቡድኖቹን በሙሉ ይነካል።

ስለ አስተዳዳሪ ምደባ፣ የተላለፉ የፈቃድ ቅንብሮችና ማስወገድ፣ ይህን ይመልከቱ፦ ቡድኖችንና የቡድን አስተዳዳሪዎችን ማስተዳደር።

የሞዴል መዳረሻንና የደህንነት ልዩ ሁኔታዎችን ያዋቅሩ

የሞዴል መዳረሻ

ባለቤቶች በየስራ ቦታ ቅንብሮች ወይም በብጁ ሚናዎች በኩል ለብቁ ሞዴሎች ያለውን መዳረሻ መቆጣጠር ይችላሉ። የስራ ቦታው ለሞዴሉ ብቁ ካልሆነ፣ አንድ ሚና ሞዴሉን ተደራሽ ማድረግ አይችልም። የመነሻ ወይም ነባሪ ሞዴል መምረጥ መዳረሻ አይሰጥም።

ብቁ በሆኑ የEnterprise እና Edu የስራ ቦታዎች፣ GPT-6 Astra ሲጀመር በነባሪነት ጠፍቶ ይሆናል። የAstra መዳረሻን በተናጠል ያዋቅሩ፤ የቀድሞ የቅድመ ሞዴል መዳረሻ ቅንብሮች አይተላለፉም። ሌላ ሚና ጠፍቷል ላይ ቢዘጋጅም መዳረሻን የሚፈቅድ ሚና እንደነቃ ሊያቆየው ስለሚችል፣ የተመደቡትን ሚናዎች በሙሉ ይገምግሙ።

ስለ ወቅታዊ የሞዴል ተገኝነት፣ የደንበኛ መስፈርቶችና የመዳረሻ ዝርዝሮች፣ ይህን ይመልከቱ፦ የChatGPT Enterprise እና Edu ሞዴሎችና ገደቦች።

ተዘግቶ የሚሰራ ሁነታ

የተዘግቶ የሚሰራ ሁነታ ሚናን የሚደግፉ የስራ ቦታዎች፣ ለሚያስፈልጋቸው አባላት ብጁ ሚና መፍጠር ይችላሉ። ተዘግቶ የሚሰራ ሁነታ በሚና ደረጃ የሚዋቀር የደህንነት ቅንብር እንጂ አንድ የፈቃድ መቀያየሪያ አይደለም።

እንደ የስራ ቦታው ቅንብሮች፣ የተዘግቶ የሚሰራ ሁነታ ሚና ቀጥታ የድር ፍለጋን፣ ጥልቅ ምርምርን፣ የወኪል ሁነታን፣ የCanvas አውታረ መረብን እና አንዳንድ የመተግበሪያ፣ MCP ወይም አገናኝ ባህሪያትን ጨምሮ አውታረ መረብ የነቃላቸውን ችሎታዎች ሊገድብ ይችላል። መደበኛ ሚና ችሎታውን ቢፈቅድም እነዚህ ገደቦች ተግባራዊ ሊሆኑ ይችላሉ።

የተዘግቶ የሚሰራ ሁነታ ሚናን ከመመደብዎ በፊት፣ የትኞቹን መተግበሪያዎችና ድርጊቶች እንደሚፈቅድ ይገምግሙ። አባላት በእያንዳንዱ የተገናኘ ምንጭ ሥርዓት ውስጥም አስፈላጊዎቹ ፈቃዶች ሊኖሯቸው ይገባል፤ የChatGPT መተግበሪያ መዳረሻ እነዚያን የምንጭ ፈቃዶች አይሽርም።

ለዝርዝሮች፣ ይህን ይመልከቱ፦ ተዘግቶ የሚሰራ ሁነታ።

የአባልን ተግባራዊ መዳረሻ ያረጋግጡ

የአባሉን የመቀመጫ ዓይነት፣ የዕቅድ ብቁነት፣ የስራ ቦታ ነባሪዎችና ሁሉንም ቀጥተኛ እና የቡድን ሚና ምደባዎች ይገምግሙ። የቅርብ ጊዜ የRBAC ለውጦች ተግባራዊ እንዲሆኑ እስከ 5 ደቂቃ ይጠብቁ።

በተለየ ሁኔታ ካልተገለጸ በስተቀር፣ የሚከተሉት ምሳሌዎች መደበኛ ሚናዎችን ይጠቀማሉ፦

ለሞዴል መዳረሻ፣ የBusiness፣ Enterprise፣ Healthcare እና Edu አስተዳዳሪዎች በየአስተዳዳሪ መቆጣጠሪያ ውስጥ ባለው ሞዴሎች ክፍል ሙከራን መጠቀም ይችላሉ። ይህም ተግባራዊ የሞዴል መዳረሻውንና ለዚያ አስተዋጽኦ ያደረጉ ቅንብሮችን ያሳያል። መዳረሻ አይሰጥም፤ ፈቃዶችንም አይለውጥም። ለሂደቱ፣ ይህን ይመልከቱ፦ የChatGPT Enterprise እና Edu ሞዴሎችና ገደቦች።

ተደጋጋሚ ጥያቄዎች

በአንድ ሚና ውስጥ ፈቃድን «ጠፍቷል» ማድረግ የአባሉን መዳረሻ ያስወግዳል?
ሌላ የሚመለከተው መደበኛ ሚና ፈቃዱን ከሰጠ አያስወግደውም። ቀጥተኛ ምደባዎችንም ሆነ በቡድኖች በኩል የተገኙ ሚናዎችን ይገምግሙ። ተዘግቶ የሚሰራ ሁነታ እና የምርት ብቁነት በተናጠል ይገመገማሉ።


RBAC የአባልን የመቀመጫ ዓይነት መሻር ይችላል?
አይችልም። RBAC የመቀመጫው ዓይነትና የስራ ቦታው ዕቅድ በሚፈቅዱት መዳረሻ ውስጥ ባህሪያትን ይቆጣጠራል። ለCodex ብቻ የሆነ መቀመጫ ከብጁ ሚና ChatGPT መዳረሻ አያገኝም።


አንድ ፈቃድ «በርቷል» እና «ጠፍቷል» ብቻ ቢኖረውስ?
ለየስራ ቦታውና ለሚመለከታቸው ሚናዎች በርቷል ወይም ጠፍቷልን በግልጽ ያዋቅሩ። ነባሪ የሚገኘው ለብቁ ፈቃዶች ብቻ ነው።