አጠቃላይ እይታ

በሚና ላይ የተመሠረተ የመዳረሻ መቆጣጠሪያ (RBAC) የስራ ቦታ ባለቤቶች ደጋግመው ሊጠቀሙባቸው በሚችሉ ብጁ ሚናዎች የባህሪያት መዳረሻን እንዲያዋቅሩ ያስችላቸዋል። አንድ አባል በቀጥታ እና በቡድን አባልነት ሚናዎችን ሊያገኝ ይችላል፤ ከአንድ በላይ ሚናም ሊኖረው ይችላል።

ብጁ ሚናዎች የባህሪያት ፈቃዶችን ይቆጣጠራሉ። እንደ አባል፣ አስተዳዳሪ እና ባለቤት ያሉ አብረው የተካተቱ የስራ ቦታ ሚናዎች አንድ ሰው ምን ሊያስተዳድር እንደሚችል ይወስናሉ። አብረው ስለተካተቱ ሚናዎች እና የተጠቃሚ መቀመጫ ዓይነቶች፣ አባላትን፣ የስራ ቦታ ሚናዎችን እና የተጠቃሚ መቀመጫዎችን ማስተዳደር ይመልከቱ።

ተደራሽነት

RBAC በሁሉም የሚደገፉ አገሮች ለChatGPT Enterprise፣ Edu፣ Healthcare እና Teachers ይገኛል። RBACን በድር ላይ ለማዋቀር፣ በChatGPT ውስጥ የስራ ቦታ ቅንብሮች > ፈቃዶች እና ሚናዎች ወይም በየአስተዳዳሪ መቆጣጠሪያ ውስጥ የሚደገፉ የሚና እና የፈቃድ መቆጣጠሪያዎችን ይጠቀሙ።

ከመጀመርዎ በፊት

• የስራ ቦታ ባለቤቶች ብጁ ሚናዎችን መፍጠር፣ መሰረዝ፣ መመደብ እና ምደባቸውን ማንሳት፣ እንዲሁም በመላው የስራ ቦታ የሚተገበሩ ነባሪ የፈቃድ ቅንብሮችን ማስተዳደር ይችላሉ።

• የስራ ቦታ አስተዳዳሪዎች በሚደገፉ የአስተዳደር በይነገጾች በኩል ነባር ሚናዎችን ማየት ወይም ማዘመን ሊችሉ ይችላሉ። ብጁ ሚናዎችን መፍጠር፣ መሰረዝ፣ መመደብ ወይም ምደባቸውን ማንሳት አይችሉም።

• አባላት እና የትንታኔ ተመልካቾች በመላው የስራ ቦታ የሚተገበሩ የRBAC ቅንብሮችን ማስተዳደር አይችሉም።

• ለቡድን አስተዳዳሪዎች ሥልጣን መወከል በChatGPT Enterprise ውስጥ ይገኛል። ለቡድን አስተዳዳሪዎች የተመደቡ ሚናዎችን ፈቃዶች አርትዕ የሚለውን ማንቃት ወይም ማሰናከል የሚችለው የስራ ቦታ ባለቤት ብቻ ነው።

የተከራይ መለያ አጠቃላይ አስተዳዳሪ በChatGPT የስራ ቦታ ውስጥ በራስ-ሰር ሚና አያገኝም። ብጁ ሚናዎች የአስተዳዳሪ ቁልፍ መዳረሻ አይሰጡም። የስራ ቦታ የአስተዳዳሪ ቁልፎችን መፍጠር የሚችሉት የስራ ቦታ ባለቤቶች እና አስተዳዳሪዎች ብቻ ናቸው፤ ስሱ የተገዢነት ፈቃዶች ደግሞ ባለቤትን ይፈልጋሉ። ለዝርዝር መረጃ፣ በአስተዳዳሪ መቆጣጠሪያ ውስጥ የአስተዳዳሪ ቁልፎችን ማስተዳደር ይመልከቱ።

የስራ ቦታ ነባሪ ቅንብሮችን እና ብጁ ሚናዎችን ይረዱ

የስራ ቦታ ቅንብሮች ይህን ለሚደግፉ ፈቃዶች መሠረታዊ ቅንብር ይሰጣሉ። መደበኛ ብጁ ሚና እነዚህን ሁኔታዎች ሊጠቀም ይችላል፦

ከመደበኛ ሚናዎች የሚገኙ ፈቃዶች እርስ በርሳቸው ይደመራሉ። ማንኛውም የተመደበ ሚና በቀጥታ ወይም የነቃ የስራ ቦታ ቅንብርን በመውረስ መዳረሻ ከሰጠ፣ አባሉ መዳረሻውን ይዞ ይቀጥላል። ይህ በቀጥታ እና በቡድኖች በኩል በተመደቡ ሚናዎች ላይ ተፈጻሚ ይሆናል።

ሁሉም ተፈጻሚ መደበኛ ሚናዎች ወደ ጠፍቷል ከተቀናበሩ፣ በመደበኛ RBAC በኩል መዳረሻ ይከለከላል። ሁሉም ተፈጻሚ ሚናዎች ነባሪን ከተጠቀሙ፣ የስራ ቦታው ቅንብር ተፈጻሚ ይሆናል። አንዳንድ የሥራ እና የተሰኪ መቆጣጠሪያዎችን ጨምሮ፣ አንዳንድ ፈቃዶች በርቷል እና ጠፍቷል ብቻ አላቸው።

የተጠቃሚ መቀመጫ ዓይነት፣ ዕቅድ እና ምርቱን ለመጠቀም ያለው ብቁነት አሁንም ተፈጻሚ ናቸው። ተዘግቶ የሚሰራ ሁነታ በተናጠል ይገመገማል፤ መደበኛ ሚና አንድን አቅም ቢፈቅድም ሊገድበው ይችላል።

የስራ ቦታ ነባሪ የፈቃድ ቅንብሮችን ያዘጋጁ

1. የChatGPT የስራ ቦታዎን ይክፈቱ።

2. ወደ የስራ ቦታ ቅንብሮች > ፈቃዶች እና ሚናዎች ይሂዱ።

3. የየስራ ቦታ ትርን ይክፈቱ።

4. ያሉትን ፈቃዶች ይገምግሙና የስራ ቦታውን መሠረታዊ ቅንብር ያዋቅሩ።

ያሉት መቆጣጠሪያዎች በፈቃዶች እና ሚናዎች ውስጥ ተዘርዝረዋል። ብጁ ሚና ነባሪን ሲጠቀም፣ የስራ ቦታው ነባሪ ቅንብር ይህን በሚደግፍ የዚያ ሚና ፈቃድ ላይ ተፈጻሚ ይሆናል።

የእያንዳንዱን መተግበሪያ መዳረሻ በተናጠል መቆጣጠር ይችላሉ። የአንድን መተግበሪያ የተጠቃሚ በይነገጽ ለብቻው ማሰናከል አይቻልም።

ብጁ ሚና ይፍጠሩ ወይም ያርትዑ

የስራ ቦታ ባለቤቶች ብጁ ሚናዎችን መፍጠር ይችላሉ።

1. ወደ የስራ ቦታ ቅንብሮች > ፈቃዶች እና ሚናዎች ይሂዱ።

2. ብጁ ሚናዎች የሚለውን ይክፈቱ።

3. ሚና ፍጠር ይምረጡ።

4. ስም እና መግለጫ ያስገቡ፣ ከዚያ አስቀምጥ ይምረጡ።

5. በሚናው የፈቃድ ገጽ ላይ፣ እነዚህን አማራጮች ለሚደግፍ እያንዳንዱ ፈቃድ ነባሪ፣ በርቷል ወይም ጠፍቷል ይምረጡ። ሁለት ሁኔታዎች ላሏቸው ፈቃዶች፣ በርቷል ወይም ጠፍቷል ይምረጡ።

ነባር ሚናን ለማርትዕ፣ በብጁ ሚናዎች ውስጥ ይክፈቱትና የተፈቀዱትን ቅንብሮቹን ያዘምኑ። ከላይ እንደተገለጸው፣ የአስተዳደር ፈቃዶች በየስራ ቦታ ሚናዎ እና በሚደገፈው በይነገጽ ላይ ይመሠረታሉ።

በብጁ ሚና ላይ የሚደረጉ ለውጦች ሚናው በተመደበላቸው ሁሉም ቡድኖች ላይ ተጽዕኖ ያሳድራሉ። ቡድኖች ገለልተኛ የፈቃድ ቅንብሮች ሲያስፈልጓቸው የተለያዩ ሚናዎችን ይጠቀሙ።

ብጁ ሚና ይመድቡ

የስራ ቦታ ባለቤቶች ይህ አማራጭ በሚገኝበት ጊዜ ሚናዎችን በቀጥታ ለግለሰብ አባላት፣ ወይም በእጅ ለተፈጠሩ ወይም በSCIM ለተመሳሰሉ ቡድኖች መመደብ ይችላሉ። የብዙ ተጠቃሚዎችን መዳረሻ ለማስተዳደር ቡድኖችን መጠቀም ይመከራል። ስለ ቡድን ማዋቀር፣ ቡድኖችን እና የቡድን አስተዳዳሪዎችን ማስተዳደር ይመልከቱ።

ሚናን ለቡድኖች ይመድቡ

1. ወደ የስራ ቦታ ቅንብሮች > ፈቃዶች እና ሚናዎች ይሂዱ።

2. ብጁ ሚናዎችን ይክፈቱና ሚናውን ይምረጡ።

3. የሚና ምደባዎችን ይክፈቱ።

4. + አክል ይምረጡ።

5. አንድ ወይም ከዚያ በላይ ቡድኖችን ይምረጡ።

6. ተጠናቋል ይምረጡ።

አባላት በቀጥታም ሆነ በቡድን ከተመደቡላቸው ሁሉም ተፈጻሚ ሚናዎች ፈቃዶችን ያገኛሉ። ለውጦች ተግባራዊ እስኪሆኑ ድረስ እስከ 5 ደቂቃዎች ሊወስድ ይችላል።

ሚናን በቀጥታ ለአባል ይመድቡ

ቀጥተኛ ምደባዎች በሚገኙበት ጊዜ፣ የአባሉን መገለጫ ይክፈቱ፣ ወደ ቀጥተኛ ሚናዎች ይሂዱና ቀጥተኛ ሚና መድብ የሚለውን ይምረጡ። ለመመደብ የሚፈልጉትን ብጁ ሚና ይምረጡ። ቀጥተኛ ሚና አባሉ በቡድኖች በኩል ከሚያገኛቸው ሚናዎች ጋር ይደመራል።

የተመደቡ ሚናዎችን የማርትዕ ሥልጣን ይወክሉ

በChatGPT Enterprise ውስጥ፣ የስራ ቦታ ባለቤት የቡድን አስተዳዳሪዎች ለቡድናቸው በተመደቡ ብጁ ሚናዎች ላይ የተፈቀዱ ቅንብሮችን እንዲያርትዑ ሊፈቅድ ይችላል። የቡድን አስተዳዳሪዎች ሚናዎችን መፍጠር፣ መሰረዝ፣ መመደብ ወይም ምደባቸውን ማንሳት አይችሉም። ብዙ ቡድኖች በጋራ የሚጠቀሙበትን ሚና ማርትዕ በእነዚያ ቡድኖች ሁሉ ላይ ተጽዕኖ ያሳድራል።

ስለ አስተዳዳሪ ምደባ፣ የተወከሉ ፈቃዶች ቅንብሮች እና ማስወገድ፣ ቡድኖችን እና የቡድን አስተዳዳሪዎችን ማስተዳደር ይመልከቱ።

የሞዴል መዳረሻን እና የደህንነት ልዩ ፈቃዶችን ያዋቅሩ

የሞዴል መዳረሻ

ባለቤቶች በየስራ ቦታ ቅንብሮች ወይም ብጁ ሚናዎች አማካይነት፣ የስራ ቦታው ለመጠቀም ብቁ የሆነባቸውን ሞዴሎች ማን እንደሚያገኝ መቆጣጠር ይችላሉ። የስራ ቦታው ሞዴሉን ለመጠቀም ብቁ ካልሆነ፣ አንድ ሚና ሞዴሉን ተደራሽ ማድረግ አይችልም። የመነሻ ወይም ነባሪ ሞዴል መምረጥ የመዳረሻ ፈቃድ አይሰጥም።

የሞዴል መዳረሻ በነባሪ ጠፍቶ ሊሆን ይችላል። አባላት የተሰናከለ ሞዴል መጠቀም እንዲችሉ፣ አስተዳዳሪ በቅድሚያ ማንቃት አለበት። የሞዴል መምረጫው እና ተንሸራታቹ ለአባሉ የሚገኙ አማራጮችን ብቻ ያሳያሉ።

የስራ ቦታውን ቅንብሮች እና በቡድን አባልነት በኩል የተገኙትን ጨምሮ ሁሉንም የተመደቡ ሚናዎች ይገምግሙ። መደበኛ የሚና ፈቃዶች ተደምረው ይሠራሉ፤ አንድ ሚና መዳረሻን ቢያጠፋም፣ ሌላ ሚና ሊፈቅደው ይችላል። አባላት ከደንበኝነት እቅድ፣ ከተመደበላቸው የተጠቃሚ ፈቃድ እና ከምርት ጋር የተያያዙ የብቁነት መስፈርቶችንም ማሟላት፣ እንዲሁም ለመጠቀም የሚፈልጉትን አገልግሎት የማግኘት ፈቃድ ሊኖራቸው ይገባል።

አንድ አባል ሞዴል ማግኘት ካልቻለ፣ በመጀመሪያ የስራ ቦታው ብቁ መሆኑን ያረጋግጡ፤ ከዚያም ሁሉም ቅንብሮችና ሚናዎች ተጣምረው ለአባሉ የሚሰጡትን የሞዴል መዳረሻ ይገምግሙ።

አስተዳዳሪዎች የአስተዳደር መሥሪያውን ከፍተው የChatGPT የስራ ቦታን መምረጥ፣ ከዚያም ሞዴሎችን ከፍተው ፈትሽን በመምረጥ የአባሉን መዳረሻ እና በእሱ ላይ ተጽዕኖ ያላቸውን ቅንብሮች መመርመር ይችላሉ። መፈተሽ ሞዴል አያነቃም ወይም ፈቃዶችን አይለውጥም።

ስለሞዴሎች ተደራሽነት፣ የደንበኛ መተግበሪያ መስፈርቶች እና ሙሉ አሠራሩ ለማወቅ፣ የChatGPT Enterprise እና Edu ሞዴሎች እና ገደቦች ይመልከቱ።

ተዘግቶ የሚሰራ ሁነታ

የተዘግቶ የሚሰራ ሁነታ ሚናን የሚደግፉ የስራ ቦታዎች፣ ይህን ሁነታ ለሚፈልጉ አባላት ብጁ ሚና መፍጠር ይችላሉ። ተዘግቶ የሚሰራ ሁነታ በሚና ደረጃ የሚደረግ የደህንነት ውቅር እንጂ አንድ ፈቃድ የሚከፍትና የሚዘጋ መቀያየሪያ አይደለም።

እንደ የስራ ቦታው ቅንብሮች፣ የተዘግቶ የሚሰራ ሁነታ ሚና የአውታረ መረብ ግንኙነት ያላቸውን አቅሞች ሊገድብ ይችላል። እነዚህም ቀጥታ የድር ፍለጋ፣ ጥልቅ ምርምር፣ የወኪል ሁነታ፣ የCanvas አውታረ መረብ ግንኙነት እና አንዳንድ የመተግበሪያ ወይም የMCP ተግባራትን ያካትታሉ። መደበኛ ሚና አቅሙን ቢፈቅድም እነዚህ ገደቦች ተፈጻሚ ሊሆኑ ይችላሉ።

የተዘግቶ የሚሰራ ሁነታ ሚና ከመመደብዎ በፊት፣ የትኞቹን መተግበሪያዎች እና እርምጃዎች እንደሚፈቅድ ይገምግሙ። አባላት በእያንዳንዱ በተገናኘ ምንጭ ስርዓት ውስጥም አስፈላጊዎቹ ፈቃዶች ሊኖሯቸው ይገባል፤ የChatGPT መተግበሪያ መዳረሻ እነዚያን የምንጭ ፈቃዶች አይሽርም።

ለዝርዝር መረጃ፣ ተዘግቶ የሚሰራ ሁነታ ይመልከቱ።

የአንድን ሚና የተሰኪ መዳረሻ ያስተዳድሩ

በEnterprise እና Edu የስራ ቦታዎች ውስጥ፣ የአንድ ተሰኪ መዳረሻ ለብጁ ሚና በተለየ ሊዋቀር ወይም ከየስራ ቦታው ነባሪ ቅንብር ሊወረስ ይችላል። እነዚህ ለእያንዳንዱ ተሰኪ የሚደረጉ ቅንብሮች፣ በመላው የስራ ቦታ ከሚተገበረው ተሰኪዎችን ተጠቀም ፈቃድ እና በርቷል እና ጠፍቷል ብቻ ካላቸው ሌሎች የተሰኪ ፈቃዶች የተለዩ ናቸው።

1. ወደ የአስተዳዳሪ መቆጣጠሪያ ይሂዱ፣ የሚፈልጉትን የChatGPT የስራ ቦታ ይምረጡና ተሰኪዎች የሚለውን ይክፈቱ።

2. ተሰኪውን ይምረጡና ለመቀየር የሚፈልጉትን ሚና ይገምግሙ።

3. ሚናው የራሱ የተሰኪ መዳረሻ ቅንብር እንዲኖረው ወይም የስራ ቦታውን ነባሪ ቅንብር እንዲወርስ ይምረጡ።

4. ለሚያስፈልጉ መተግበሪያዎች እና በጋራ ለሚያስፈልጉ አካላት ያለውን የአሁኑን እና የታቀደውን መዳረሻ ይገምግሙ። ለማድረግ ያሰቧቸውን የተሰኪ እና የመተግበሪያ ለውጦች ብቻ ያረጋግጡ።

5. ውጤቶቹን ይገምግሙና ያልተሳኩ ለውጦችን ያስተካክሉ።

መዳረሻን ሲፈትሹ፣ ለአባሉ በቀጥታ እና በቡድኖች በኩል የተመደቡ ሁሉንም ሚናዎች ይገምግሙ። የተሰኪ መዳረሻ፣ በውስጡ የተካተቱ መተግበሪያዎች ያላቸውን ገለልተኛ የመዳረሻ፣ የእርምጃ፣ የማጽደቅ ወይም ከአቅራቢ ፈቃድ የማግኘት ቅንብሮች አይሽርም።

የተገደበ ተሰኪ በአስተዳዳሪ ተሰናክሏል በሚል መለያ በማውጫው ውስጥ መታየቱን ሊቀጥል ይችላል። ስለ ተሰኪ አስተዳደር እና የሚያስፈልጉ መተግበሪያዎች ግጭቶች፣ ለተሰኪዎች እና መተግበሪያዎች የአስተዳዳሪ መቆጣጠሪያዎች፣ ደህንነት እና ተገዢነት ይመልከቱ።

የአባልን ተግባራዊ መዳረሻ ያረጋግጡ

የአባሉን የተጠቃሚ መቀመጫ ዓይነት፣ የዕቅድ ብቁነት፣ የስራ ቦታ ነባሪ ቅንብሮች እና ሁሉንም ቀጥተኛ እና የቡድን የሚና ምደባዎች ይገምግሙ። የቅርብ ጊዜ የRBAC ለውጦች እንዲተገበሩ እስከ 5 ደቂቃዎች ይጠብቁ።

በሌላ መልኩ ካልተገለጸ በስተቀር፣ የሚከተሉት ምሳሌዎች መደበኛ ሚናዎችን ይጠቀማሉ፦

የሞዴል መዳረሻን ለማረጋገጥ፣ የBusiness፣ Enterprise፣ Healthcare እና Edu አስተዳዳሪዎች በየአስተዳዳሪ መቆጣጠሪያ ውስጥ ባለው ሞዴሎች ክፍል ሞክር የሚለውን ሊጠቀሙ ይችላሉ። ተግባራዊ የሞዴል መዳረሻን እና በዚህ ላይ ተጽዕኖ ያላቸውን ቅንብሮች ያሳያል። መዳረሻ አይሰጥም ወይም ፈቃዶችን አይቀይርም። ለአሠራሩ፣ የChatGPT Enterprise እና Edu ሞዴሎች እና ገደቦች ይመልከቱ።

ተደጋግመው የሚጠየቁ ጥያቄዎች

በአንድ ሚና ውስጥ ፈቃድን ወደ ጠፍቷል መቀየር የአባሉን መዳረሻ ያስወግዳል?

ሌላ ተፈጻሚ መደበኛ ሚና ፈቃዱን የሚሰጥ ከሆነ አያስወግድም። ቀጥተኛ ምደባዎችንም ሆነ በቡድኖች በኩል የተገኙ ሚናዎችን ይገምግሙ። ተዘግቶ የሚሰራ ሁነታ እና ምርቱን ለመጠቀም ያለው ብቁነት በተናጠል ይገመገማሉ።

RBAC የአባልን የተጠቃሚ መቀመጫ ዓይነት ገደቦች ሊሽር ይችላል?

አይችልም። RBAC በተጠቃሚ መቀመጫ ዓይነት እና በየስራ ቦታው ዕቅድ በተፈቀደው መዳረሻ ውስጥ ባህሪያትን ይቆጣጠራል። ለCodex ብቻ የተመደበ የተጠቃሚ መቀመጫ ከብጁ ሚና የChatGPT መዳረሻ አያገኝም።

አንድ ፈቃድ በርቷል እና ጠፍቷል ብቻ ቢኖሩትስ?

ለየስራ ቦታው እና ለሚመለከታቸው ሚናዎች በርቷል ወይም ጠፍቷል የሚለውን በቀጥታ ያቀናብሩ። ነባሪ የሚገኘው ይህን ለሚደግፉ ፈቃዶች ብቻ ነው።