አጠቃላይ እይታ

በሚና ላይ የተመሠረተ የመዳረሻ መቆጣጠሪያ (RBAC) የየስራ ቦታ ባለቤቶች የተወሰኑ ፈቃዶች ያሏቸውን ብጁ ሚናዎች እንዲፈጥሩና እነዚያን ሚናዎች በChatGPT የስራ ቦታቸው ውስጥ በቀጥታ ለተጠቃሚዎች ወይም ለቡድኖች እንዲመድቡ ያስችላል። ተጠቃሚው ከቀጥታ የሚና ምደባዎችና ከቡድን አባልነቶች ፈቃዶችን ሊያገኝ ይችላል።

የየስራ ቦታ ቅንብሮች ለሚመለከታቸው ፈቃዶች ነባሪ ቅንብር ይሰጣሉ። ብጁ ሚና ባለቤቶች በቀጥታ ለአባላት ወይም በቡድኖች በኩል ሊመድቡት የሚችሉት እንደገና ጥቅም ላይ የሚውል የፈቃዶች ስብስብ ነው። አንድ አባል ከአንድ በላይ ብጁ ሚና ሊኖረው ይችላል።

ለሚመለከታቸው ፈቃዶች፣ ብጁ ሚናው የየስራ ቦታውን ቅንብር ለመውረስ ነባሪን፣ መዳረሻን በግልጽ ለመፍቀድ በርቷልን ወይም በዚያ ሚና በኩል መዳረሻን ለመከልከል ጠፍቷልን መጠቀም ይችላል። አንድ አባል በርካታ ብጁ ሚናዎች ሲኖሩት፣ ፈቃዶቹ በመደመር ይጣመራሉ፤ ሌላ ሚና ጠፍቷል ተብሎ ቢዋቀርም፣ በአንዱ ሚና የተሰጠ መዳረሻ እንዳለ ይቆያል።

ተዘግቶ የሚሰራ ሁነታ ለብቻው ይገመገማል፣ እንዲሁም በአውታረ መረብ የሚሰሩ ችሎታዎችን የበለጠ ሊገድብ ይችላል። የአባሉ የተጠቃሚ ፈቃድ ዓይነት፣ ዕቅድና የምርት ብቁነት አሁንም ተፈጻሚ ናቸው።

የRBAC ቅንብሮችንና ፈቃዶችን ማዋቀር የሚችለው ማን ነው?

የየስራ ቦታ ባለቤቶች ብጁ ሚናዎችን መፍጠር፣ መሰረዝ፣ መመደብና ምደባቸውን ማንሳት፣ እንዲሁም የመላውን የስራ ቦታ ነባሪ የፈቃድ ቅንብሮች ማስተዳደር ይችላሉ። የየስራ ቦታ አስተዳዳሪዎች በሚደገፉ የአስተዳደር በይነገጾች አማካይነት ነባር ሚናዎችን ማየት ወይም ማዘመን ሊችሉ ይችላሉ፤ ነገር ግን ብጁ ሚናዎችን መፍጠር፣ መሰረዝ፣ መመደብ ወይም ምደባቸውን ማንሳት አይችሉም። አባላትና የትንታኔ ተመልካቾች የመላውን የስራ ቦታ የRBAC ቅንብሮች ማስተዳደር አይችሉም።


የአካባቢ ገደቦች አሉ?

በሁሉም የሚደገፉ አገራት ይህን ባህሪ መድረስ ይቻላል።

የRBAC ውቅር በድር፣ በሞባይልና በዴስክቶፕ ላይ ይገኛል?

የRBAC ውቅር በድር ላይ ይገኛል። በChatGPT ውስጥ የየስራ ቦታ ቅንብሮች > ፈቃዶች & ሚናዎችን፣ ወይም በአስተዳዳሪ ኮንሶል ውስጥ ያሉትን የሚናዎችና ፈቃዶች መቆጣጠሪያዎች ይጠቀሙ።

ምን እያስጀመርን ነው እና በመጀመሪያ ላይ የትኞቹ ችሎታዎች ተካትተዋል?

የስራ ቦታ ባለቤቶች በ chatgpt.com/admin/settings ውስጥ የRBAC ተግባር ያገኛሉ፣ በዚያም ይህን ማድረግ ይችላሉ፦

• አንድ ወይም ከዚያ በላይ ብጁ ሚናዎች ያልተመደቡላቸው አባላት ነባሪ ሚና ያዘጋጁ።

• የየስራ ቦታውን ነባሪ ሚና የሚሽሩ በዝርዝር ፈቃዶች ያሏቸው ብጁ ሚናዎችን ይፍጠሩ።

• አንድ ወይም ብዙ ብጁ ሚናዎችን ለቡድኖች ይመድቡ።

• ብጁ ሚናዎችን በአንድ ማዕከላዊ ትር ውስጥ ይመልከቱ እና ያስተዳድሩ።

በRBAC የትኞቹን ፈቃዶች ማዋቀር እችላለሁ?

በRBAC የChatGPT ቁልፍ ባህሪያት መዳረሻን መቆጣጠር ይችላሉ። የሚገኙትን ሁሉንም መቀየሪያዎችና አማራጮች ለማየት፣ የየስራ ቦታ ቅንብሮች > ፈቃዶች & ሚናዎችን ይመልከቱ።

የሚገኙ የፈቃድ ሁኔታዎች ይለያያሉ። ተፈጻሚ የመደበኛ ሚና ፈቃዶች ነባሪ፣ በርቷል እና ጠፍቷልን ይጠቀማሉ። የተወሰኑ የሥራና የተሰኪ መቆጣጠሪያዎችን ጨምሮ አንዳንድ ፈቃዶች፣ በርቷል ወይም ጠፍቷል የሚሉ ሁለት ሁኔታዎች ብቻ ሊኖሯቸው ይችላሉ።

የሞዴል መዳረሻ

የየስራ ቦታ ባለቤቶች ለየስራ ቦታውና በሚና ቅንብሮች በኩል የተወሰኑ ሞዴሎችን የመድረስ ፈቃድ ማስተዳደር ይችላሉ። መጀመሪያ የስራ ቦታው ለሞዴሉ ብቁ መሆን አለበት፤ ሚና ለሞዴል ብቁነት አይሰጥም።

የሞዴል መዳረሻ ከመነሻ ነባሪ ቅንብሮች የተለየ ነው። ነባሪ ሞዴል መምረጥ ለአባሉ የማይገኝን ሞዴል የመድረስ ፈቃድ አይሰጥም።

የተዘግቶ የሚሰራ ሁነታ ሚናዎች

የተዘግቶ የሚሰራ ሁነታ ሚናዎችን የሚደግፉ የስራ ቦታዎች፣ ይህን ሁነታ ለሚያስፈልጋቸው አባላት ብጁ ሚና ለመፍጠር RBACን መጠቀም ይችላሉ። ተዘግቶ የሚሰራ ሁነታን እንደ አንድ የፈቃድ መቀየሪያ ሳይሆን እንደ ሚና-ደረጃ የደህንነት ውቅር ይቁጠሩት።

አንድ አባል ለተዘግቶ የሚሰራ ሁነታ ሚና ሲመደብ፣ እንደ የቀጥታ ድር ፍለጋ፣ ጥልቅ ምርምር፣ የወኪል ሁነታ፣ የCanvas አውታረ መረብ እና አንዳንድ የመተግበሪያ፣ MCP ወይም አገናኝ ባህሪያትን ጨምሮ በአውታረ መረብ የሚሰሩ ችሎታዎች እንደ የስራ ቦታው ቅንብሮች ሊገደቡ ይችላሉ።

የተዘግቶ የሚሰራ ሁነታ ሚናን ከመመደብዎ በፊት፣ ሚናው የትኞቹን መተግበሪያዎችና ድርጊቶች እንደሚፈቅድ ይገምግሙ፣ እንዲሁም አባላት በእያንዳንዱ የተገናኘ ምንጭ ሥርዓት የሚያስፈልጋቸው ፈቃዶች እንዳሏቸው ያረጋግጡ። በChatGPT ውስጥ ያለ የመተግበሪያ መዳረሻ፣ በተገናኘው የምንጭ ሥርዓት ውስጥ ያሉ ፈቃዶችን አይሽርም።

በተዘግቶ የሚሰራ ሁነታ ምን እንደሚለወጥ ለተጨማሪ ዝርዝር፣ ተዘግቶ የሚሰራ ሁነታን ይመልከቱ።

በጊዜ ሂደት በRBAC ፈቃዶች ላይ ባህሪያትን ማከላችንን እንቀጥላለን።


ማስታወሻ፦ የመተግበሪያዎችን መዳረሻ ለእያንዳንዱ መተግበሪያ ለብቻው መቆጣጠር ይችላሉ። የመተግበሪያውን የተጠቃሚ በይነገጽ ለብቻው ማሰናከል አይቻልም።

የአባላት RBAC ምንድን ነው፣ ከአሁኖቹ ሚናዎችስ በምን ይለያል?

የአባላት RBAC የየስራ ቦታ ባለቤቶች የዋና ተጠቃሚዎችን የመሣሪያ መዳረሻ ለመቆጣጠር ብጁ ሚናዎችን እንዲፈጥሩ ያስችላል። እንደ አባል፣ አስተዳዳሪ እና ባለቤት ያሉ ነባር ሚናዎች የየስራ ቦታ አስተዳደር መብቶችን ይቆጣጠራሉ።

አብረው የተካተቱ የየስራ ቦታ ሚናዎች አንድ ሰው ምን ማስተዳደር እንደሚችል ይወስናሉ፦

• ባለቤት፦ የመላውን የስራ ቦታ ቅንብሮች፣ አባልነትና ብጁ ሚናዎች ያስተዳድራል።

• አስተዳዳሪ፦ የሚደገፉ የየስራ ቦታ አባላትን፣ ቡድኖችንና የአስተዳደር ቅንብሮችን ያስተዳድራል።

• የትንታኔ ተመልካች፦ ለዚያ ሚና የሚገኙትን ትንታኔዎች ይመለከታል።

• አባል፦ በዕቅዱ፣ በተጠቃሚ ፈቃድ ዓይነቱና በተመደቡለት ሚናዎች የተፈቀዱ ባህሪያትን ይጠቀማል።

የተከራይ አጠቃላይ አስተዳዳሪ በChatGPT የስራ ቦታ ውስጥ በራስ-ሰር ሚና አያገኝም።

የየስራ ቦታ የአስተዳዳሪ ቁልፎችን መፍጠር የሚችሉት የየስራ ቦታ ባለቤቶችና አስተዳዳሪዎች ብቻ ናቸው። ብጁ ሚናዎች የአስተዳዳሪ ቁልፍ መዳረሻ አይሰጡም፣ እንዲሁም ሚስጥራዊነት ያላቸው የተገዢነት ፈቃዶች የየስራ ቦታ ባለቤትን ይጠይቃሉ። ስለ ማዋቀርና የሚና መስፈርቶች፣ በአስተዳዳሪ ኮንሶል ውስጥ የአስተዳዳሪ ቁልፎችን ማስተዳደርን ይመልከቱ።

ሚናዎችን ለሰዎች ወይም ለቡድኖች እንዴት እመድባለሁ?

በቅንብሮች እና ፈቃዶች → ብጁ ሚናዎች ውስጥ፣ በቡድኖች ትር ውስጥ ለተፈጠሩ ወይም በSCIM ለተመሳሰሉ ቡድኖች ሚናዎችን ይመድቡ። ተጠቃሚዎች ፈቃዶችን ከቡድን ሚናዎቻቸው ይወርሳሉ።

የራሴን ሚናዎች መፍጠር እችላለሁ?

አዎ። በብጁ ሚናዎች ትር ውስጥ አዲስ ሚና ያክሉን ተጠቅመው በተስማሚ ፈቃዶች የተዘጋጁ ሚናዎችን ይግለጹ።

ለየስራ ቦታዬ RBACን ለማንቃት ምን ያስፈልጋል?

ምንም ተጨማሪ ነገር አያስፈልግም። በአስተዳዳሪ ዳሽቦርድ ውስጥ ለሁሉም የስራ ቦታ አስተዳዳሪዎች ይገኛል። ቡድኖችን ይፍጠሩ ወይም ያመሳስሉ፣ ከዚያም ለእነዚያ ቡድኖች ሚናዎችን ይመድቡ።

RBAC ሚናዎችን፣ ምደባዎችንና ነባሪ ቅንብሮችን እንዴት ይገመግማል?

የየስራ ቦታ ቅንብሮች ለሚመለከታቸው ፈቃዶች መሠረት ይሆናሉ። በመደበኛ ብጁ ሚና ውስጥ፦

• ነባሪ የየስራ ቦታውን ቅንብር ይወርሳል።

• በርቷል ፈቃዱን በግልጽ ይሰጣል።

• ጠፍቷል በዚያ ሚና በኩል መዳረሻን ይከለክላል።

አንድ አባል በቀጥታና በቡድን ምደባዎች በኩል በርካታ መደበኛ ሚናዎችን ሊያገኝ ይችላል። ከእነዚህ ሚናዎች የሚገኙ ፈቃዶች በመደመር ይጣመራሉ፤ ማንኛውም ሚና ፈቃድን በግልጽ ከሰጠ ወይም የነቃ የየስራ ቦታ ቅንብርን በመውረስ ከሰጠ፣ አባሉ መዳረሻውን ይዞ ይቆያል። የጠፍቷል ቅንብር መዳረሻን የሚከለክለው በዚያ ሚና በኩል ብቻ ነው። ሁሉም ተፈጻሚ ሚናዎች ጠፍቷል ተብለው ከተዋቀሩ፣ መዳረሻ ይከለከላል። ሁሉም ተፈጻሚ መደበኛ ሚናዎች ነባሪን ከተጠቀሙ፣ የየስራ ቦታው ቅንብር ተፈጻሚ ይሆናል።

ተዘግቶ የሚሰራ ሁነታ የተለየ የእገዳ መንገድ ነው። የተዘግቶ የሚሰራ ሁነታ ምደባ፣ መደበኛ ሚና ችሎታውን ቢፈቅድም እንኳ ሊገድበው ይችላል። የአባሉ የተጠቃሚ ፈቃድ ዓይነትና ሌሎች የዕቅድ ወይም የምርት ብቁነት መስፈርቶችም ተፈጻሚ መሆናቸውን ይቀጥላሉ።

በየስራ ቦታዎ RBACን እንዴት ማዋቀር እንደሚችሉ

1. የየስራ ቦታ ቅንብሮችን ይክፈቱ።

2. በግራ ፓነሉ ውስጥ ፈቃዶች & ሚናዎችን ይምረጡ። የየስራ ቦታ ባለቤቶችና ፈቃድ ያላቸው አስተዳዳሪዎች ይህን ክፍል መድረስ ይችላሉ፤ ሆኖም ብጁ ሚናዎችን መፍጠር፣ መሰረዝ፣ መመደብ ወይም ምደባቸውን ማንሳት የሚችሉት ባለቤቶች ብቻ ናቸው።

3. ለአባላት የተቀመጡትን መሠረታዊ ፈቃዶች ለመገምገም የስራ ቦታ ትሩን ይክፈቱ።

ሚናው ነባሪ ተብሎ ሲዋቀር፣ ለሚመለከታቸው ፈቃዶች የየስራ ቦታው ቅንብር በብጁ ሚናው ይወረሳል። በርቷል ተብሎ የተዋቀረ ሚና በዚያ ሚና በኩል ፈቃዱን ይሰጣል። ጠፍቷል ተብሎ የተዋቀረ ሚና በዚያ ሚና በኩል መዳረሻን ይከለክላል፤ ነገር ግን ሌላ የተመደበ ሚና ፈቃዱን ከሰጠ ወይም ከወረሰ መዳረሻው ይቀጥላል።

ገጹን ወደ ታች እያሸብለሉ፣ ለሚመለከታቸው ፈቃዶች የየስራ ቦታውን መሠረታዊ ቅንብር ያዋቅሩ።

ብጁ ሚና ለመፍጠር፦

1. ብጁ ሚናዎች ትሩን ይክፈቱ።

2. ሚና ፍጠርን ይምረጡ።

3. የሚና ስምና መግለጫ ያስገቡ።

4. አስቀምጥን ይምረጡ።

በብጁ ሚናው የፈቃድ ገጽ ላይ፣ ለእያንዳንዱ ተፈጻሚ ፈቃድ ነባሪ፣ በርቷል ወይም ጠፍቷልን ይምረጡ። ሁለት ሁኔታ ያላቸው ፈቃዶች በርቷል ወይም ጠፍቷልን መጠቀማቸውን ይቀጥላሉ።

ሚናውን ለቡድኖች ለመመደብ፦

1. በብጁ ሚናው ገጽ አናት ላይ የሚና ምደባዎችን ይክፈቱ።

2. + አክልን ይምረጡ።

3. አንድ ወይም ከዚያ በላይ ቡድኖችን ይምረጡ።

4. ተከናውኗልን ይምረጡ።

ለውጡ ተፈጻሚ ከሆነ በኋላ የቡድኑ አባላት የተዘመኑትን ፈቃዶች ያገኛሉ። ለውጦች ተፈጻሚ ለመሆን እስከ 5 ደቂቃ ሊወስዱ ይችላሉ።

ምሳሌዎች

አንድ መደበኛ ሚና የየስራ ቦታውን ቅንብር ይወርሳል

የየስራ ቦታው የድር ፍለጋ ቅንብር በርቷል ከሆነ እና የአባሉ ብቸኛ መደበኛ ብጁ ሚና ነባሪን የሚጠቀም ከሆነ፣ አባሉ በርቷልን ይወርሳል።

አንዱ ሚና ጠፍቷል፣ ሌላኛው ሚና ደግሞ በርቷል

አንድ መደበኛ ሚና የድር ፍለጋን ጠፍቷል ብሎ ካቀናበረና ሌላ መደበኛ ሚና በርቷል ብሎ ካቀናበረው፣ የመደበኛ ሚናዎች ፈቃዶች ተደምረው ስለሚሠሩ መዳረሻው ይፈቀዳል።

ሁሉም ተፈጻሚ መደበኛ ሚናዎች ጠፍተዋል

ሁሉም ተፈጻሚ መደበኛ ሚናዎች የድር ፍለጋን ጠፍቷል ብለው ካዋቀሩ፣ የየስራ ቦታው መሠረታዊ ቅንብር በርቷል ቢሆንም እንኳ አባሉ በመደበኛ RBAC በኩል መዳረሻ አያገኝም።

ተዘግቶ የሚሰራ ሁነታ ተፈጻሚ ይሆናል

አንድ መደበኛ ሚና በአውታረ መረብ የሚሰራ ችሎታን ቢፈቅድም፣ አባሉ ያንን የሚገድብ የተዘግቶ የሚሰራ ሁነታ ሚናም ካለው፣ የተዘግቶ የሚሰራ ሁነታው ገደብ ተፈጻሚ ይሆናል።

ተደጋጋሚ ጥያቄዎች

ለRBAC ቡድኖች ያስፈልጋሉ?

አይ። ሚናዎችን በቡድኖች በኩል መመደብ ይቻላል፤ በሚደገፍባቸው ቦታዎችም ሚናዎችን በቀጥታ መመደብ ይቻላል። በስፋት መዳረሻን ለማስተዳደር ቡድኖችን መጠቀም አሁንም የሚመከረው ዘዴ ነው።

የRBAC ለውጦች ተፈጻሚ ለመሆን ምን ያህል ጊዜ ይወስዳሉ?

ለውጦች ተፈጻሚ ለመሆን እስከ 5 ደቂቃ ሊወስዱ ይችላሉ።

RBAC የአባሉን የመጠቀሚያ ፈቃድ ዓይነት ይሽራል?

አይ። RBAC በአባሉ የመጠቀሚያ ፈቃድ ዓይነት እና በየስራ ቦታው ዕቅድ በተፈቀደው መዳረሻ ውስጥ የባህሪያትን ፈቃዶች ይቆጣጠራል።

አንድ ፈቃድ በርቷል እና ጠፍቷል የሚሉ ሁኔታዎች ብቻ ቢኖሩትስ?

አንዳንድ መቆጣጠሪያዎች ነባሪን አይደግፉም። ለእነዚያ መቆጣጠሪያዎች፣ ለየስራ ቦታው እና ለሚመለከታቸው ሚናዎች በርቷል ወይም ጠፍቷልን በግልጽ ያዋቅሩ።