ခြုံငုံသုံးသပ်ချက်

အခန်းကဏ္ဍအလိုက် ထိန်းချုပ်ခြင်း (RBAC) ဖြင့် အလုပ်နေရာ ပိုင်ရှင်များသည် ပြန်လည်အသုံးပြုနိုင်သော စိတ်ကြိုက်အခန်းကဏ္ဍများသုံး၍ လုပ်ဆောင်ချက်အသုံးပြုခွင့်ကို စီစဉ်နိုင်သည်။ အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးသည် အခန်းကဏ္ဍများကို တိုက်ရိုက်ဖြစ်စေ၊ အုပ်စုဝင်ဖြစ်ခြင်းမှတစ်ဆင့်ဖြစ်စေ ရရှိနိုင်ပြီး အခန်းကဏ္ဍတစ်ခုထက်ပို၍ ရှိနိုင်သည်။

စိတ်ကြိုက်အခန်းကဏ္ဍများက လုပ်ဆောင်ချက်ခွင့်ပြုချက်များကို ထိန်းချုပ်သည်။ အဖွဲ့ဝင်၊ စီမံခန့်ခွဲသူနှင့် ပိုင်ရှင်ကဲ့သို့ အလုပ်နေရာတွင် အသင့်ပါသော အခန်းကဏ္ဍများက တစ်ဦးချင်းစီ စီမံခန့်ခွဲနိုင်သည့်အရာကို သတ်မှတ်သည်။ အသင့်ပါသော အခန်းကဏ္ဍများနှင့် နေရာအမျိုးအစားများအကြောင်းကို အဖွဲ့ဝင်များ၊ အလုပ်နေရာ အခန်းကဏ္ဍများနှင့် နေရာများကို စီမံခြင်း တွင် ကြည့်ပါ။

ရရှိနိုင်မှု

RBAC ကို ပံ့ပိုးထားသော နိုင်ငံအားလုံးရှိ ChatGPT Enterprise၊ Edu၊ Healthcare နှင့် Teachers တို့တွင် အသုံးပြုနိုင်သည်။ ChatGPT ရှိ အလုပ်နေရာ ဆက်တင်များ > ခွင့်ပြုချက်များနှင့် အခန်းကဏ္ဍများ မှတစ်ဆင့် သို့မဟုတ် စီမံခန့်ခွဲရေး ကွန်ဆိုးလ် ရှိ ပံ့ပိုးထားသော အခန်းကဏ္ဍနှင့် ခွင့်ပြုချက်ထိန်းချုပ်မှုများမှတစ်ဆင့် ဝဘ်ပေါ်တွင် RBAC ကို စီစဉ်ပါ။

မစတင်မီ

• အလုပ်နေရာ ပိုင်ရှင်များသည် စိတ်ကြိုက်အခန်းကဏ္ဍများကို ဖန်တီးခြင်း၊ ဖျက်ခြင်း၊ သတ်မှတ်ခြင်းနှင့် ပြန်ရုပ်သိမ်းခြင်းတို့ ပြုလုပ်နိုင်ပြီး အလုပ်နေရာတစ်ခုလုံး၏ ခွင့်ပြုချက် မူလသတ်မှတ်ချက်များကို စီမံနိုင်သည်။

• အလုပ်နေရာ စီမံခန့်ခွဲသူများသည် ပံ့ပိုးထားသော စီမံခန့်ခွဲရေးမျက်နှာပြင်များမှတစ်ဆင့် ရှိပြီးသားအခန်းကဏ္ဍများကို ကြည့်ရှုခြင်း သို့မဟုတ် အပ်ဒိတ်လုပ်ခြင်း ပြုနိုင်ပါသည်။ ၎င်းတို့သည် စိတ်ကြိုက်အခန်းကဏ္ဍများကို ဖန်တီးခြင်း၊ ဖျက်ခြင်း၊ သတ်မှတ်ခြင်း သို့မဟုတ် ပြန်ရုပ်သိမ်းခြင်း မပြုနိုင်ပါ။

• အဖွဲ့ဝင်များနှင့် Analytics ကြည့်ရှုသူများသည် အလုပ်နေရာတစ်ခုလုံး၏ RBAC ဆက်တင်များကို မစီမံနိုင်ပါ။

• အုပ်စုမန်နေဂျာထံ တာဝန်လွှဲအပ်ခြင်းကို ChatGPT Enterprise တွင် အသုံးပြုနိုင်သည်။ အလုပ်နေရာ ပိုင်ရှင်သာ အုပ်စုမန်နေဂျာများအတွက် သတ်မှတ်ထားသော အခန်းကဏ္ဍများရှိ ခွင့်ပြုချက်များကို တည်းဖြတ်ရန် ကို ဖွင့်ခြင်း သို့မဟုတ် ပိတ်ခြင်း ပြုနိုင်သည်။

Tenant ၏ အထွေထွေစီမံခန့်ခွဲသူသည် ChatGPT အလုပ်နေရာတစ်ခုတွင် အခန်းကဏ္ဍကို အလိုအလျောက် မရရှိပါ။ စိတ်ကြိုက်အခန်းကဏ္ဍများက Admin key အသုံးပြုခွင့် မပေးပါ။ အလုပ်နေရာ ပိုင်ရှင်များနှင့် စီမံခန့်ခွဲသူများသာ အလုပ်နေရာ Admin key များကို ဖန်တီးနိုင်ပြီး အရေးကြီးသော စည်းမျဉ်းလိုက်နာမှုခွင့်ပြုချက်များအတွက် ပိုင်ရှင်တစ်ဦး လိုအပ်သည်။ အသေးစိတ်ကို စီမံခန့်ခွဲရေး ကွန်ဆိုးလ်တွင် Admin key များကို စီမံခြင်း တွင် ကြည့်ပါ။

အလုပ်နေရာ မူလသတ်မှတ်ချက်များနှင့် စိတ်ကြိုက်အခန်းကဏ္ဍများကို နားလည်ရန်

အလုပ်နေရာ ဆက်တင်များသည် အကျုံးဝင်သော ခွင့်ပြုချက်များအတွက် အခြေခံသတ်မှတ်ချက်ကို ပေးသည်။ ပုံမှန်စိတ်ကြိုက်အခန်းကဏ္ဍတွင် အောက်ပါအခြေအနေများကို အသုံးပြုနိုင်သည်။

ပုံမှန်အခန်းကဏ္ဍများမှ ခွင့်ပြုချက်များသည် ပေါင်းစပ်၍ သက်ရောက်သည်။ သတ်မှတ်ထားသော အခန်းကဏ္ဍတစ်ခုခုက တိုက်ရိုက်ခွင့်ပြုခြင်း သို့မဟုတ် ဖွင့်ထားသော အလုပ်နေရာ ဆက်တင်ကို ဆက်ခံခြင်းဖြင့် အသုံးပြုခွင့်ပေးပါက အဖွဲ့ဝင်သည် ဆက်လက်အသုံးပြုနိုင်သည်။ ၎င်းသည် တိုက်ရိုက်နှင့် အုပ်စုများမှတစ်ဆင့် သတ်မှတ်ထားသော အခန်းကဏ္ဍများအတွက် သက်ရောက်သည်။

သက်ဆိုင်သော ပုံမှန်အခန်းကဏ္ဍအားလုံးကို ပိတ် ဟု သတ်မှတ်ထားပါက ပုံမှန် RBAC မှတစ်ဆင့် အသုံးပြုခွင့်ကို ငြင်းပယ်သည်။ သက်ဆိုင်သော အခန်းကဏ္ဍအားလုံးတွင် မူလသတ်မှတ်ချက် ကို အသုံးပြုပါက အလုပ်နေရာ ဆက်တင် သက်ရောက်သည်။ အလုပ်နှင့် ပလပ်အင် ထိန်းချုပ်မှုအချို့အပါအဝင် ခွင့်ပြုချက်တချို့တွင် ဖွင့် နှင့် ပိတ် သာ ရှိသည်။

နေရာအမျိုးအစား၊ အစီအစဉ်နှင့် ထုတ်ကုန်အရ အကျုံးဝင်မှုတို့လည်း ဆက်လက်သက်ရောက်သည်။ လုံခြုံရေး တင်းကြပ်ထားသည့်မုဒ်ကို သီးခြားစစ်ဆေးပြီး ပုံမှန်အခန်းကဏ္ဍက ခွင့်ပြုထားသော်လည်း လုပ်ဆောင်ချက်ကို ကန့်သတ်နိုင်သည်။

အလုပ်နေရာ ခွင့်ပြုချက် မူလသတ်မှတ်ချက်များကို သတ်မှတ်ရန်

1. သင်၏ ChatGPT အလုပ်နေရာကို ဖွင့်ပါ။

2. အလုပ်နေရာ ဆက်တင်များ > ခွင့်ပြုချက်များနှင့် အခန်းကဏ္ဍများ သို့ သွားပါ။

3. အလုပ်နေရာ တက်ဘ်ကို ဖွင့်ပါ။

4. ရရှိနိုင်သော ခွင့်ပြုချက်များကို စစ်ဆေးပြီး အလုပ်နေရာ၏ အခြေခံသတ်မှတ်ချက်ကို စီစဉ်ပါ။

ရရှိနိုင်သော ထိန်းချုပ်မှုများကို ခွင့်ပြုချက်များနှင့် အခန်းကဏ္ဍများ တွင် ဖော်ပြထားသည်။ အခန်းကဏ္ဍတွင် မူလသတ်မှတ်ချက် ကို အသုံးပြုထားပါက အလုပ်နေရာ မူလသတ်မှတ်ချက်သည် အကျုံးဝင်သော စိတ်ကြိုက်အခန်းကဏ္ဍခွင့်ပြုချက်အပေါ် သက်ရောက်သည်။

အက်ပ်တစ်ခုချင်းစီအလိုက် အသုံးပြုခွင့်ကို ထိန်းချုပ်နိုင်သည်။ အက်ပ်၏ အသုံးပြုသူအင်တာဖေ့စ်ကို သီးခြားပိတ်၍မရပါ။

စိတ်ကြိုက်အခန်းကဏ္ဍတစ်ခုကို ဖန်တီးရန် သို့မဟုတ် တည်းဖြတ်ရန်

အလုပ်နေရာ ပိုင်ရှင်များသည် စိတ်ကြိုက်အခန်းကဏ္ဍများကို ဖန်တီးနိုင်သည်။

1. အလုပ်နေရာ ဆက်တင်များ > ခွင့်ပြုချက်များနှင့် အခန်းကဏ္ဍများ သို့ သွားပါ။

2. စိတ်ကြိုက်အခန်းကဏ္ဍများ ကို ဖွင့်ပါ။

3. အခန်းကဏ္ဍ ဖန်တီးရန် ကို ရွေးပါ။

4. အမည်နှင့် ဖော်ပြချက်ကို ထည့်ပြီး သိမ်းရန် ကို ရွေးပါ။

5. အခန်းကဏ္ဍ၏ ခွင့်ပြုချက်စာမျက်နှာတွင် အကျုံးဝင်သော ခွင့်ပြုချက်တစ်ခုစီအတွက် မူလသတ်မှတ်ချက်၊ ဖွင့် သို့မဟုတ် ပိတ် ကို ရွေးပါ။ အခြေအနေနှစ်မျိုးသာရှိသော ခွင့်ပြုချက်များအတွက် ဖွင့် သို့မဟုတ် ပိတ် ကို ရွေးပါ။

ရှိပြီးသားအခန်းကဏ္ဍကို တည်းဖြတ်ရန် စိတ်ကြိုက်အခန်းကဏ္ဍများ တွင် ၎င်းကိုဖွင့်ပြီး ခွင့်ပြုထားသော ဆက်တင်များကို အပ်ဒိတ်လုပ်ပါ။ အထက်တွင်ဖော်ပြထားသည့်အတိုင်း စီမံခန့်ခွဲရေးခွင့်ပြုချက်များသည် သင့်အလုပ်နေရာ အခန်းကဏ္ဍနှင့် ပံ့ပိုးထားသော မျက်နှာပြင်ပေါ် မူတည်သည်။


စိတ်ကြိုက်အခန်းကဏ္ဍကို ပြောင်းလဲပါက ၎င်းထံ သတ်မှတ်ထားသော အုပ်စုအားလုံးအပေါ် သက်ရောက်သည်။ အုပ်စုများအတွက် ခွင့်ပြုချက်ဆက်တင်များကို သီးခြားစီလိုအပ်ပါက မတူညီသော အခန်းကဏ္ဍများကို အသုံးပြုပါ။

စိတ်ကြိုက်အခန်းကဏ္ဍ သတ်မှတ်ရန်

အလုပ်နေရာ ပိုင်ရှင်များသည် ရရှိနိုင်သည့်အခါ အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးချင်းစီထံ အခန်းကဏ္ဍများကို တိုက်ရိုက်သတ်မှတ်နိုင်သလို ကိုယ်တိုင်ဖန်တီးထားသော သို့မဟုတ် SCIM မှတစ်ဆင့် စင့်ခ်လုပ်ထားသော အုပ်စုများထံလည်း သတ်မှတ်နိုင်သည်။ အသုံးပြုခွင့်ကို အကြီးစားစီမံရန် အုပ်စုများသုံးရန် အကြံပြုပါသည်။ အုပ်စုထည့်သွင်းသတ်မှတ်ပုံကို အုပ်စုများနှင့် အုပ်စုမန်နေဂျာများကို စီမံခြင်း တွင် ကြည့်ပါ။

အုပ်စုများထံ အခန်းကဏ္ဍ သတ်မှတ်ရန်

1. အလုပ်နေရာ ဆက်တင်များ > ခွင့်ပြုချက်များနှင့် အခန်းကဏ္ဍများ သို့ သွားပါ။

2. စိတ်ကြိုက်အခန်းကဏ္ဍများ ကိုဖွင့်ပြီး အခန်းကဏ္ဍကို ရွေးပါ။

3. အခန်းကဏ္ဍ သတ်မှတ်ချက်များ ကို ဖွင့်ပါ။

4. + ထည့်ရန် ကို ရွေးပါ။

5. အုပ်စုတစ်ခု သို့မဟုတ် အများအပြားကို ရွေးပါ။

6. ပြီးပါပြီ ကို ရွေးပါ။

အဖွဲ့ဝင်များသည် သက်ဆိုင်သော တိုက်ရိုက်နှင့် အုပ်စုအလိုက် အခန်းကဏ္ဍသတ်မှတ်ချက်အားလုံးမှ ခွင့်ပြုချက်များကို ရရှိသည်။ ပြောင်းလဲမှုများ အကျိုးသက်ရောက်ရန် ၅ မိနစ်အထိ ကြာနိုင်သည်။

အဖွဲ့ဝင်ထံ အခန်းကဏ္ဍကို တိုက်ရိုက်သတ်မှတ်ရန်

တိုက်ရိုက်သတ်မှတ်နိုင်သည့်အခါ အဖွဲ့ဝင်၏ ပရိုဖိုင်ကိုဖွင့်၍ တိုက်ရိုက်အခန်းကဏ္ဍများ သို့သွားပြီး တိုက်ရိုက်အခန်းကဏ္ဍ သတ်မှတ်ရန် ကို ရွေးပါ။ သတ်မှတ်လိုသော စိတ်ကြိုက်အခန်းကဏ္ဍကို ရွေးပါ။ တိုက်ရိုက်အခန်းကဏ္ဍသည် အဖွဲ့ဝင်က အုပ်စုများမှတစ်ဆင့် ရရှိသော အခန်းကဏ္ဍများနှင့် ပေါင်းစပ်သက်ရောက်သည်။

သတ်မှတ်ထားသော အခန်းကဏ္ဍများကို တည်းဖြတ်ခွင့် လွှဲအပ်ရန်

ChatGPT Enterprise တွင် အလုပ်နေရာ ပိုင်ရှင်တစ်ဦးက အုပ်စုမန်နေဂျာများအား ၎င်းတို့၏အုပ်စုထံ သတ်မှတ်ထားသော စိတ်ကြိုက်အခန်းကဏ္ဍများရှိ ခွင့်ပြုထားသည့် ဆက်တင်များကို တည်းဖြတ်ခွင့်ပြုနိုင်သည်။ အုပ်စုမန်နေဂျာများသည် အခန်းကဏ္ဍများကို ဖန်တီးခြင်း၊ ဖျက်ခြင်း၊ သတ်မှတ်ခြင်း သို့မဟုတ် ပြန်ရုပ်သိမ်းခြင်း မပြုနိုင်ပါ။ အုပ်စုအများအပြား မျှဝေသုံးသော အခန်းကဏ္ဍကို တည်းဖြတ်ပါက ထိုအုပ်စုအားလုံးအပေါ် သက်ရောက်သည်။

မန်နေဂျာသတ်မှတ်ခြင်း၊ လွှဲအပ်ထားသော ခွင့်ပြုချက်ဆက်တင်များနှင့် ဖယ်ရှားခြင်းအကြောင်းကို အုပ်စုများနှင့် အုပ်စုမန်နေဂျာများကို စီမံခြင်း တွင် ကြည့်ပါ။

မော်ဒယ်အသုံးပြုခွင့်နှင့် လုံခြုံရေးခြွင်းချက်များကို စီစဉ်ရန်

မော်ဒယ်အသုံးပြုခွင့်

ပိုင်ရှင်များသည် အလုပ်နေရာ ဆက်တင်များ သို့မဟုတ် စိတ်ကြိုက်အခန်းကဏ္ဍများမှတစ်ဆင့် အကျုံးဝင်သော မော်ဒယ်အသုံးပြုခွင့်ကို ထိန်းချုပ်နိုင်သည်။ အလုပ်နေရာက မော်ဒယ်တစ်ခုအတွက် အကျုံးမဝင်ပါက အခန်းကဏ္ဍဖြင့် ထိုမော်ဒယ်ကို အသုံးပြုနိုင်အောင် ပြုလုပ်၍မရပါ။ စတင်သုံးမည့် သို့မဟုတ် မူလမော်ဒယ်ကို ရွေးခြင်းက အသုံးပြုခွင့်မပေးပါ။

အကျုံးဝင်သော Enterprise နှင့် Edu အလုပ်နေရာများတွင် GPT-6 Astra ကို စတင်ဖြန့်ချိချိန်၌ မူလအတိုင်း ပိတ်ထားသည်။ Astra အသုံးပြုခွင့်ကို သီးခြားစီစဉ်ပါ။ ယခင် အစောပိုင်းမော်ဒယ်အသုံးပြုခွင့် ဆက်တင်များကို ဆက်လက်အသုံးမပြုပါ။ အခြားအခန်းကဏ္ဍကို ပိတ် ဟု သတ်မှတ်ထားသော်လည်း အသုံးပြုခွင့်ပေးသော အခန်းကဏ္ဍတစ်ခုကြောင့် ဆက်လက်ဖွင့်ထားနိုင်သဖြင့် သတ်မှတ်ထားသော အခန်းကဏ္ဍအားလုံးကို စစ်ဆေးပါ။

လက်ရှိမော်ဒယ်ရရှိနိုင်မှု၊ ကလိုင်းယင့်လိုအပ်ချက်များနှင့် အသုံးပြုခွင့်အသေးစိတ်ကို ChatGPT Enterprise နှင့် Edu မော်ဒယ်များနှင့် ကန့်သတ်ချက်များ တွင် ကြည့်ပါ။

လုံခြုံရေး တင်းကြပ်ထားသည့်မုဒ်

လုံခြုံရေး တင်းကြပ်ထားသည့်မုဒ် အခန်းကဏ္ဍကို ပံ့ပိုးသော အလုပ်နေရာများသည် လိုအပ်သည့်အဖွဲ့ဝင်များအတွက် စိတ်ကြိုက်အခန်းကဏ္ဍ ဖန်တီးနိုင်သည်။ လုံခြုံရေး တင်းကြပ်ထားသည့်မုဒ်သည် ခွင့်ပြုချက်တစ်ခုတည်းကို ဖွင့်ပိတ်ခြင်းမဟုတ်ဘဲ အခန်းကဏ္ဍအဆင့် လုံခြုံရေးဖွဲ့စည်းပုံဖြစ်သည်။

အလုပ်နေရာ ဆက်တင်များပေါ်မူတည်၍ လုံခြုံရေး တင်းကြပ်ထားသည့်မုဒ် အခန်းကဏ္ဍသည် တိုက်ရိုက်ဝဘ်ရှာဖွေမှု၊ နက်နဲစွာ ရှာဖွေခြင်း၊ အေးဂျင့်မုဒ်၊ canvas ကွန်ရက်ချိတ်ဆက်မှုနှင့် အက်ပ်၊ MCP သို့မဟုတ် ချိတ်ဆက်ကိရိယာတို့၏ လုပ်ဆောင်ချက်အချို့အပါအဝင် ကွန်ရက်အသုံးပြုနိုင်သော စွမ်းဆောင်ရည်များကို ကန့်သတ်နိုင်သည်။ ပုံမှန်အခန်းကဏ္ဍက စွမ်းဆောင်ရည်ကို ခွင့်ပြုထားသော်လည်း ဤကန့်သတ်ချက်များ သက်ရောက်နိုင်သည်။

လုံခြုံရေး တင်းကြပ်ထားသည့်မုဒ် အခန်းကဏ္ဍကို မသတ်မှတ်မီ ၎င်းခွင့်ပြုသော အက်ပ်များနှင့် လုပ်ဆောင်ချက်များကို စစ်ဆေးပါ။ အဖွဲ့ဝင်များတွင် ချိတ်ဆက်ထားသော မူရင်းစနစ်တစ်ခုစီ၌ လိုအပ်သည့်ခွင့်ပြုချက်များလည်း ရှိရမည်။ ChatGPT အက်ပ်အသုံးပြုခွင့်သည် ထိုမူရင်းစနစ်၏ ခွင့်ပြုချက်များကို မကျော်လွန်နိုင်ပါ။

အသေးစိတ်ကို လုံခြုံရေး တင်းကြပ်ထားသည့်မုဒ် တွင် ကြည့်ပါ။

အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦး၏ အမှန်တကယ်အသုံးပြုခွင့်ကို စစ်ဆေးရန်

အဖွဲ့ဝင်၏ နေရာအမျိုးအစား၊ အစီအစဉ်အရ အကျုံးဝင်မှု၊ အလုပ်နေရာ မူလသတ်မှတ်ချက်များနှင့် တိုက်ရိုက်နှင့် အုပ်စုအလိုက် အခန်းကဏ္ဍသတ်မှတ်ချက်အားလုံးကို စစ်ဆေးပါ။ မကြာသေးမီက RBAC ပြောင်းလဲမှုများ သက်ရောက်ရန် ၅ မိနစ်အထိ စောင့်ပါ။

အခြားသတ်မှတ်ထားခြင်းမရှိလျှင် အောက်ပါဥပမာများတွင် ပုံမှန်အခန်းကဏ္ဍများကို အသုံးပြုထားသည်။

မော်ဒယ်အသုံးပြုခွင့်အတွက် Business၊ Enterprise၊ Healthcare နှင့် Edu တို့၏ စီမံခန့်ခွဲသူများသည် စီမံခန့်ခွဲရေး ကွန်ဆိုးလ် ရှိ မော်ဒယ်များ ကဏ္ဍတွင် စမ်းသပ်ရန် ကို အသုံးပြုနိုင်သည်။ ၎င်းတွင် အမှန်တကယ်ရရှိသော မော်ဒယ်အသုံးပြုခွင့်နှင့် ထိုရလဒ်ဖြစ်စေသည့် ဆက်တင်များကို ပြသသည်။ ၎င်းသည် အသုံးပြုခွင့်ပေးခြင်း သို့မဟုတ် ခွင့်ပြုချက်များ ပြောင်းလဲခြင်း မပြုပါ။ လုပ်ဆောင်ပုံကို ChatGPT Enterprise နှင့် Edu မော်ဒယ်များနှင့် ကန့်သတ်ချက်များ တွင် ကြည့်ပါ။

မေးလေ့ရှိသော မေးခွန်းများ

အခန်းကဏ္ဍတစ်ခုရှိ ခွင့်ပြုချက်ကို ပိတ်လိုက်ပါက အဖွဲ့ဝင်၏ အသုံးပြုခွင့် ပျောက်သွားပါသလား။
သက်ဆိုင်သော အခြားပုံမှန်အခန်းကဏ္ဍတစ်ခုက ခွင့်ပြုချက်ပေးထားပါက မပျောက်ပါ။ တိုက်ရိုက်သတ်မှတ်ချက်များနှင့် အုပ်စုများမှတစ်ဆင့် ရရှိသော အခန်းကဏ္ဍများကို စစ်ဆေးပါ။ လုံခြုံရေး တင်းကြပ်ထားသည့်မုဒ်နှင့် ထုတ်ကုန်အရ အကျုံးဝင်မှုကို သီးခြားစီ စစ်ဆေးသည်။


RBAC က အဖွဲ့ဝင်၏ နေရာအမျိုးအစားကို ကျော်လွန်ပြောင်းလဲနိုင်ပါသလား။
မပြောင်းလဲနိုင်ပါ။ RBAC သည် နေရာအမျိုးအစားနှင့် အလုပ်နေရာအစီအစဉ်က ခွင့်ပြုထားသော အသုံးပြုခွင့်အတွင်းရှိ လုပ်ဆောင်ချက်များကို ထိန်းချုပ်သည်။ Codex သီးသန့်နေရာသည် စိတ်ကြိုက်အခန်းကဏ္ဍမှ ChatGPT အသုံးပြုခွင့် မရရှိပါ။


ခွင့်ပြုချက်တစ်ခုတွင် ဖွင့်နှင့် ပိတ်သာ ရှိလျှင် မည်သို့လုပ်ရမည်နည်း။
အလုပ်နေရာနှင့် သက်ဆိုင်ရာအခန်းကဏ္ဍများအတွက် ဖွင့် သို့မဟုတ် ပိတ် ကို အတိအကျ သတ်မှတ်ပါ။ အကျုံးဝင်သော ခွင့်ပြုချက်များအတွက်သာ မူလသတ်မှတ်ချက် ကို အသုံးပြုနိုင်သည်။