ခြုံငုံသုံးသပ်ချက်

အခန်းကဏ္ဍအလိုက် ထိန်းချုပ်ခြင်းဖြင့် အလုပ်နေရာပိုင်ရှင်များသည် သီးခြားခွင့်ပြုချက်များပါသည့် စိတ်ကြိုက်အခန်းကဏ္ဍများကို ဖန်တီးပြီး ၎င်းတို့၏ ChatGPT အလုပ်နေရာရှိ အသုံးပြုသူများ သို့မဟုတ် အဖွဲ့များအား တိုက်ရိုက်သတ်မှတ်ပေးနိုင်သည်။ အသုံးပြုသူတစ်ဦးသည် တိုက်ရိုက်အခန်းကဏ္ဍ သတ်မှတ်ပေးမှုနှင့် အဖွဲ့ဝင်ဖြစ်မှု နှစ်မျိုးစလုံးမှ ခွင့်ပြုချက်များ ရရှိနိုင်သည်။

အလုပ်နေရာဆက်တင်များက သတ်မှတ်နိုင်သော ခွင့်ပြုချက်များအတွက် မူလသတ်မှတ်ချက်ကို ပံ့ပိုးပေးသည်။ စိတ်ကြိုက်အခန်းကဏ္ဍသည် ပိုင်ရှင်များက အဖွဲ့ဝင်များအား တိုက်ရိုက်ဖြစ်စေ၊ အဖွဲ့များမှတစ်ဆင့်ဖြစ်စေ သတ်မှတ်ပေးနိုင်သော ပြန်လည်အသုံးပြုနိုင်သည့် ခွင့်ပြုချက်အစုတစ်ခုဖြစ်သည်။ အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးတွင် စိတ်ကြိုက်အခန်းကဏ္ဍတစ်ခုထက်ပို၍ ရှိနိုင်သည်။

သတ်မှတ်နိုင်သော ခွင့်ပြုချက်များအတွက် စိတ်ကြိုက်အခန်းကဏ္ဍသည် အလုပ်နေရာဆက်တင်ကို ဆက်ခံရန် မူလသတ်မှတ်ချက်၊ ဝင်ရောက်ခွင့်ကို အတိအလင်းပေးရန် ဖွင့် သို့မဟုတ် ထိုအခန်းကဏ္ဍမှတစ်ဆင့် ဝင်ရောက်ခွင့်ငြင်းပယ်ရန် ပိတ်ကို အသုံးပြုနိုင်သည်။ အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးတွင် စိတ်ကြိုက်အခန်းကဏ္ဍများစွာရှိပါက ခွင့်ပြုချက်များကို ပေါင်းစပ်သတ်မှတ်သည်။ အခြားအခန်းကဏ္ဍကို ပိတ်ထားလျှင်ပင် အခန်းကဏ္ဍတစ်ခုက ပေးထားသော ဝင်ရောက်ခွင့်သည် ဆက်လက်ရရှိနိုင်သည်။

လုံခြုံရေး တင်းကြပ်ထားသည့်မုဒ်ကို သီးခြားအကဲဖြတ်ပြီး ကွန်ရက်အသုံးပြုသည့် လုပ်ဆောင်ချက်များကို ထပ်မံကန့်သတ်နိုင်သည်။ အဖွဲ့ဝင်၏ seat အမျိုးအစား၊ အစီအစဉ်နှင့် ထုတ်ကုန်အသုံးပြုခွင့်တို့သည် သက်ရောက်ဆဲဖြစ်သည်။

RBAC ဆက်တင်များနှင့် ခွင့်ပြုချက်များကို မည်သူ စီစဉ်သတ်မှတ်နိုင်သနည်း။

အလုပ်နေရာပိုင်ရှင်များသည် စိတ်ကြိုက်အခန်းကဏ္ဍများကို ဖန်တီးခြင်း၊ ဖျက်ခြင်း၊ သတ်မှတ်ပေးခြင်းနှင့် သတ်မှတ်ချက်ပယ်ဖျက်ခြင်းတို့ ပြုလုပ်နိုင်ပြီး အလုပ်နေရာတစ်ခုလုံး၏ မူလခွင့်ပြုချက်များကို စီမံနိုင်သည်။ အလုပ်နေရာစီမံခန့်ခွဲသူများသည် ပံ့ပိုးထားသော စီမံခန့်ခွဲရေးမျက်နှာပြင်များမှ ရှိပြီးသားအခန်းကဏ္ဍများကို ကြည့်ရှုနိုင်ခြင်း သို့မဟုတ် အပ်ဒိတ်လုပ်နိုင်ခြင်း ရှိနိုင်သော်လည်း စိတ်ကြိုက်အခန်းကဏ္ဍများကို ဖန်တီးခြင်း၊ ဖျက်ခြင်း၊ သတ်မှတ်ပေးခြင်း သို့မဟုတ် သတ်မှတ်ချက်ပယ်ဖျက်ခြင်း မလုပ်နိုင်ပါ။ အဖွဲ့ဝင်များနှင့် ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာမှု ကြည့်ရှုသူများသည် အလုပ်နေရာတစ်ခုလုံး၏ RBAC ဆက်တင်များကို မစီမံနိုင်ပါ။


ပထဝီဝင်ဒေသအလိုက် ကန့်သတ်ချက်များ ရှိပါသလား။

ပံ့ပိုးထားသော နိုင်ငံအားလုံးတွင် ဤလုပ်ဆောင်ချက်ကို အသုံးပြုနိုင်သည်။

RBAC စီစဉ်သတ်မှတ်မှုကို ဝဘ်၊ မိုဘိုင်းနှင့် ဒက်စ်တော့တွင် ရနိုင်ပါသလား။

RBAC စီစဉ်သတ်မှတ်မှုကို ဝဘ်တွင် ရနိုင်သည်။ ChatGPT ရှိ အလုပ်နေရာဆက်တင်များ > ခွင့်ပြုချက်များ & အခန်းကဏ္ဍများကို အသုံးပြုပါ၊ သို့မဟုတ် စီမံခန့်ခွဲရေးကွန်ဆိုးလ်ရှိ အခန်းကဏ္ဍနှင့် ခွင့်ပြုချက် ထိန်းချုပ်မှုများကို အသုံးပြုပါ။

ကျွန်ုပ်တို့ ဘာကို ဖြန့်ချိနေပြီး ဖြန့်ချိချိန်တွင် မည်သည့်စွမ်းဆောင်ရည်များ ပါဝင်သနည်း။

အလုပ်နေရာပိုင်ရှင်များသည် chatgpt.com/admin/settings အတွင်း RBAC လုပ်ဆောင်ချက်ကို ရရှိမည်ဖြစ်ပြီး ထိုနေရာတွင် ၎င်းတို့သည် အောက်ပါတို့ကို လုပ်နိုင်သည်-

• စိတ်ကြိုက်အခန်းကဏ္ဍ တစ်ခု သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပို၍ သတ်မှတ်မထားသော အဖွဲ့ဝင်များအတွက် မူရင်းအခန်းကဏ္ဍတစ်ခု သတ်မှတ်ပါ။

• အလုပ်နေရာ မူရင်းအခန်းကဏ္ဍကို အစားထိုးသက်ရောက်သည့် အသေးစိတ်ခွင့်ပြုချက်များပါသော စိတ်ကြိုက်အခန်းကဏ္ဍများ ဖန်တီးပါ။

• အဖွဲ့များထံ စိတ်ကြိုက်အခန်းကဏ္ဍ တစ်ခု သို့မဟုတ် များစွာ သတ်မှတ်ပေးပါ။

• စိတ်ကြိုက်အခန်းကဏ္ဍများကို ဗဟိုပြုတက်ဘ်တစ်ခုတွင် ကြည့်ရှု၍ စီမံခန့်ခွဲပါ။

RBAC ဖြင့် မည်သည့်ခွင့်ပြုချက်များကို စီစဉ်သတ်မှတ်နိုင်သနည်း။

RBAC ဖြင့် အဓိက ChatGPT လုပ်ဆောင်ချက်များကို ဝင်ရောက်အသုံးပြုခွင့် ထိန်းချုပ်နိုင်သည်။ ရနိုင်သော အဖွင့်အပိတ်များနှင့် ရွေးချယ်စရာများစာရင်း အပြည့်အစုံကို အလုပ်နေရာဆက်တင်များ > ခွင့်ပြုချက်များ & အခန်းကဏ္ဍများတွင် ကြည့်ပါ။

ရနိုင်သော ခွင့်ပြုချက်အခြေအနေများ ကွဲပြားသည်။ သတ်မှတ်နိုင်သော ပုံမှန်အခန်းကဏ္ဍ ခွင့်ပြုချက်များတွင် မူလသတ်မှတ်ချက်၊ ဖွင့်နှင့် ပိတ်ကို အသုံးပြုသည်။ အလုပ်နှင့် ပလပ်အင်ဆိုင်ရာ ထိန်းချုပ်မှုအချို့အပါအဝင် ခွင့်ပြုချက်အချို့သည် ဖွင့် သို့မဟုတ် ပိတ်ဟူသည့် အခြေအနေနှစ်မျိုးသာ ဆက်ရှိနိုင်သည်။

မော်ဒယ် အသုံးပြုခွင့်

အလုပ်နေရာပိုင်ရှင်များသည် အလုပ်နေရာနှင့် အခန်းကဏ္ဍဆက်တင်များမှတစ်ဆင့် သီးခြားမော်ဒယ်များကို အသုံးပြုခွင့်အား စီမံနိုင်သည်။ အလုပ်နေရာသည် မော်ဒယ်ကို အသုံးပြုရန် ဦးစွာ အကျုံးဝင်ရမည်။ အခန်းကဏ္ဍတစ်ခုက မော်ဒယ်အသုံးပြုရန် အကျုံးဝင်မှုကို မပေးပါ။

မော်ဒယ်အသုံးပြုခွင့်သည် စတင်သုံးမည့် မူလသတ်မှတ်ချက်များနှင့် သီးခြားဖြစ်သည်။ မူလမော်ဒယ်တစ်ခု ရွေးချယ်ခြင်းက အဖွဲ့ဝင်အတွက် မရနိုင်သော မော်ဒယ်ကို အသုံးပြုခွင့် မပေးပါ။

လုံခြုံရေး တင်းကြပ်ထားသည့်မုဒ် အခန်းကဏ္ဍများ

လုံခြုံရေး တင်းကြပ်ထားသည့်မုဒ် အခန်းကဏ္ဍကို ပံ့ပိုးသည့် အလုပ်နေရာများသည် ထိုမုဒ်လိုအပ်သော အဖွဲ့ဝင်များအတွက် စိတ်ကြိုက်အခန်းကဏ္ဍ ဖန်တီးရန် RBAC ကို အသုံးပြုနိုင်သည်။ လုံခြုံရေး တင်းကြပ်ထားသည့်မုဒ်ကို ခွင့်ပြုချက်အဖွင့်အပိတ်တစ်ခုတည်းအဖြစ်မဟုတ်ဘဲ အခန်းကဏ္ဍအဆင့် လုံခြုံရေးစီစဉ်သတ်မှတ်မှုအဖြစ် သတ်မှတ်ပါ။

အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးအား လုံခြုံရေး တင်းကြပ်ထားသည့်မုဒ် အခန်းကဏ္ဍ သတ်မှတ်ပေးထားပါက အလုပ်နေရာဆက်တင်များပေါ်မူတည်၍ တိုက်ရိုက်ဝဘ်ရှာဖွေမှု၊ နက်နဲစွာ ရှာဖွေခြင်း၊ အေးဂျင့်မုဒ်၊ canvas ကွန်ရက်ချိတ်ဆက်မှုနှင့် အက်ပ်၊ MCP သို့မဟုတ် ချိတ်ဆက်ကိရိယာအချို့၏ လုပ်ဆောင်ပုံအပါအဝင် ကွန်ရက်အသုံးပြုသည့် လုပ်ဆောင်ချက်များ ကန့်သတ်ခံရနိုင်သည်။

လုံခြုံရေး တင်းကြပ်ထားသည့်မုဒ် အခန်းကဏ္ဍကို သတ်မှတ်မပေးမီ ယင်းအခန်းကဏ္ဍက ခွင့်ပြုသည့် အက်ပ်များနှင့် လုပ်ဆောင်ချက်များကို စစ်ဆေးပြီး ချိတ်ဆက်ထားသော ရင်းမြစ်စနစ်တစ်ခုစီတွင် အဖွဲ့ဝင်များ၌ လိုအပ်သောခွင့်ပြုချက်များရှိကြောင်း အတည်ပြုပါ။ ChatGPT ရှိ အက်ပ်အသုံးပြုခွင့်သည် ချိတ်ဆက်ထားသော ရင်းမြစ်စနစ်ရှိ ခွင့်ပြုချက်များကို အစားမထိုးပါ။

လုံခြုံရေး တင်းကြပ်ထားသည့်မုဒ်တွင် ပြောင်းလဲသည့်အရာများကို ပိုမိုအသေးစိတ်သိရှိရန် လုံခြုံရေး တင်းကြပ်ထားသည့်မုဒ်ကို ကြည့်ပါ။

RBAC ခွင့်ပြုချက်များတွင် လုပ်ဆောင်ချက်များကို အချိန်နှင့်အမျှ ဆက်လက်ထည့်သွင်းသွားမည်။


မှတ်ချက်— အက်ပ်တစ်ခုချင်းအလိုက် ဝင်ရောက်အသုံးပြုခွင့်ကို ထိန်းချုပ်နိုင်သည်။ အက်ပ်၏ UI ကို သီးခြားပိတ်ထား၍ မရပါ။

အဖွဲ့ဝင် RBAC ဆိုသည်မှာ အဘယ်နည်း၊ လက်ရှိအခန်းကဏ္ဍများနှင့် မည်သို့ကွာခြားသနည်း။

အဖွဲ့ဝင် RBAC ဖြင့် အလုပ်နေရာပိုင်ရှင်များသည် နောက်ဆုံးအသုံးပြုသူများ၏ ကိရိယာအသုံးပြုခွင့်ကို ထိန်းချုပ်ရန် စိတ်ကြိုက်အခန်းကဏ္ဍများ ဖန်တီးနိုင်သည်။ အဖွဲ့ဝင်၊ စီမံခန့်ခွဲသူနှင့် ပိုင်ရှင်ကဲ့သို့ ရှိပြီးသားအခန်းကဏ္ဍများက အလုပ်နေရာစီမံခန့်ခွဲခွင့်များကို ထိန်းချုပ်သည်။

အလုပ်နေရာတွင် မူလပါဝင်သော အခန်းကဏ္ဍများက လူတစ်ဦး စီမံနိုင်သည့်အရာများကို သတ်မှတ်သည်—

• ပိုင်ရှင်— အလုပ်နေရာတစ်ခုလုံး၏ ဆက်တင်များ၊ အဖွဲ့ဝင်ဖြစ်မှုနှင့် စိတ်ကြိုက်အခန်းကဏ္ဍများကို စီမံသည်။

• စီမံခန့်ခွဲသူ— ပံ့ပိုးထားသော အလုပ်နေရာအဖွဲ့ဝင်များ၊ အဖွဲ့များနှင့် စီမံခန့်ခွဲရေးဆက်တင်များကို စီမံသည်။

• ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာမှု ကြည့်ရှုသူ— ထိုအခန်းကဏ္ဍအတွက် ရနိုင်သော ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာမှုများကို ကြည့်ရှုသည်။

• အဖွဲ့ဝင်— မိမိ၏ အစီအစဉ်၊ seat အမျိုးအစားနှင့် သတ်မှတ်ပေးထားသော အခန်းကဏ္ဍများက ခွင့်ပြုသည့် လုပ်ဆောင်ချက်များကို အသုံးပြုသည်။

tenant အဆင့် ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ စီမံခန့်ခွဲသူတစ်ဦးသည် ChatGPT အလုပ်နေရာတွင် အခန်းကဏ္ဍတစ်ခုကို အလိုအလျောက် မရရှိပါ။

အလုပ်နေရာပိုင်ရှင်များနှင့် စီမံခန့်ခွဲသူများသာ အလုပ်နေရာ Admin key များကို ဖန်တီးနိုင်သည်။ စိတ်ကြိုက်အခန်းကဏ္ဍများက Admin key အသုံးပြုခွင့် မပေးသကဲ့သို့ အရေးကြီးသော စည်းမျဉ်းလိုက်နာမှုဆိုင်ရာ ခွင့်ပြုချက်များအတွက်လည်း အလုပ်နေရာပိုင်ရှင် လိုအပ်သည်။ စီစဉ်သတ်မှတ်မှုနှင့် အခန်းကဏ္ဍလိုအပ်ချက်များအတွက် Admin Console တွင် Admin key များကို စီမံခြင်းကို ကြည့်ပါ။

လူများ သို့မဟုတ် အဖွဲ့များထံ အခန်းကဏ္ဍများကို မည်သို့ သတ်မှတ်ပေးရမည်နည်း။

ဆက်တင်များ & ခွင့်ပြုချက်များ → စိတ်ကြိုက်အခန်းကဏ္ဍများ တွင် အဖွဲ့များ တက်ဘ်၌ ဖန်တီးထားသော သို့မဟုတ် SCIM မှတစ်ဆင့် စင့်ခ်လုပ်ထားသော အဖွဲ့များထံ အခန်းကဏ္ဍများ သတ်မှတ်ပေးပါ။ အသုံးပြုသူများသည် ၎င်းတို့၏ အဖွဲ့အခန်းကဏ္ဍများမှ ခွင့်ပြုချက်များကို အမွေဆက်ခံရရှိသည်။

ကိုယ်ပိုင် အခန်းကဏ္ဍများ ဖန်တီးနိုင်ပါသလား။

လုပ်နိုင်ပါသည်။ စိတ်ကြိုက်ပြင်ဆင်ထားသော ခွင့်ပြုချက်များပါသည့် အခန်းကဏ္ဍများ သတ်မှတ်ရန် Custom Roles တက်ဘ်ရှိ အခန်းကဏ္ဍအသစ် ထည့်ရန် ကို အသုံးပြုပါ။

ကျွန်ုပ်၏ အလုပ်နေရာအတွက် RBAC ဖွင့်ရန် ဘာလိုအပ်ပါသနည်း။

ထပ်ဆောင်းအရာ မလိုအပ်ပါ။ စီမံခန့်ခွဲသူ ဒက်ရှ်ဘုတ်တွင် အလုပ်နေရာ စီမံခန့်ခွဲသူများအားလုံးအတွက် ရနိုင်ပါသည်။ အဖွဲ့များကို ဖန်တီးပါ သို့မဟုတ် စင့်ခ်လုပ်ပါ၊ ထို့နောက် ထိုအဖွဲ့များထံ အခန်းကဏ္ဍများ သတ်မှတ်ပေးပါ။

RBAC သည် အခန်းကဏ္ဍများ၊ သတ်မှတ်ပေးမှုများနှင့် မူလသတ်မှတ်ချက်များကို မည်သို့ အကဲဖြတ်သနည်း။

အလုပ်နေရာဆက်တင်များက သတ်မှတ်နိုင်သော ခွင့်ပြုချက်များအတွက် အခြေခံသတ်မှတ်ချက်ကို ပံ့ပိုးပေးသည်။ ပုံမှန်စိတ်ကြိုက်အခန်းကဏ္ဍတွင်—

• မူလသတ်မှတ်ချက်သည် အလုပ်နေရာဆက်တင်ကို ဆက်ခံသည်။

• ဖွင့်သည် ခွင့်ပြုချက်ကို အတိအလင်း ပေးသည်။

• ပိတ်သည် ထိုအခန်းကဏ္ဍမှတစ်ဆင့် ဝင်ရောက်ခွင့်ကို ငြင်းပယ်သည်။

အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးသည် တိုက်ရိုက်သတ်မှတ်ပေးမှုနှင့် အဖွဲ့မှတစ်ဆင့် သတ်မှတ်ပေးမှုတို့မှ ပုံမှန်အခန်းကဏ္ဍများစွာကို ရရှိနိုင်သည်။ ဤအခန်းကဏ္ဍများမှ ခွင့်ပြုချက်များကို ပေါင်းစပ်သတ်မှတ်သည်။ အခန်းကဏ္ဍတစ်ခုခုက အတိအလင်း ခွင့်ပြုချက်ပေးထားလျှင်ဖြစ်စေ၊ ဖွင့်ထားသော အလုပ်နေရာဆက်တင်ကို ဆက်ခံ၍ ပေးထားလျှင်ဖြစ်စေ အဖွဲ့ဝင်သည် ဝင်ရောက်နိုင်ဆဲဖြစ်သည်။ ပိတ်ဆက်တင်သည် ထိုအခန်းကဏ္ဍမှတစ်ဆင့် ဝင်ရောက်ခွင့်ကိုသာ ငြင်းပယ်သည်။ သက်ဆိုင်ရာအခန်းကဏ္ဍအားလုံးကို ပိတ်ဟု သတ်မှတ်ထားပါက ဝင်ရောက်ခွင့် ငြင်းပယ်ခံရမည်။ သက်ဆိုင်ရာ ပုံမှန်အခန်းကဏ္ဍအားလုံးက မူလသတ်မှတ်ချက်ကို အသုံးပြုပါက အလုပ်နေရာဆက်တင်ကို သက်ရောက်စေသည်။

လုံခြုံရေး တင်းကြပ်ထားသည့်မုဒ်သည် သီးခြားပယ်ချနိုင်သော နည်းလမ်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ ပုံမှန်အခန်းကဏ္ဍတစ်ခုက လုပ်ဆောင်ချက်ကို ခွင့်ပြုထားလျှင်ပင် လုံခြုံရေး တင်းကြပ်ထားသည့်မုဒ် သတ်မှတ်ပေးမှုက ၎င်းကို ကန့်သတ်နိုင်သည်။ အဖွဲ့ဝင်၏ seat အမျိုးအစားနှင့် အခြားအစီအစဉ် သို့မဟုတ် ထုတ်ကုန်ဆိုင်ရာ အသုံးပြုခွင့်လိုအပ်ချက်များလည်း ဆက်လက်သက်ရောက်သည်။

သင့်အလုပ်နေရာတွင် RBAC ကို စီစဉ်သတ်မှတ်နည်း

1. အလုပ်နေရာ ဆက်တင်များကို ဖွင့်ပါ။

2. ဘယ်ဘက်အကန့်ရှိ ခွင့်ပြုချက်များ & အခန်းကဏ္ဍများကို ရွေးပါ။ အလုပ်နေရာပိုင်ရှင်များနှင့် လုပ်ပိုင်ခွင့်ရှိသော အလုပ်နေရာစီမံခန့်ခွဲသူများသည် ဤနေရာကို အသုံးပြုနိုင်သော်လည်း စိတ်ကြိုက်အခန်းကဏ္ဍများကို ဖန်တီးခြင်း၊ ဖျက်ခြင်း၊ သတ်မှတ်ပေးခြင်း သို့မဟုတ် သတ်မှတ်ချက်ပယ်ဖျက်ခြင်းတို့ကို ပိုင်ရှင်များသာ လုပ်ဆောင်နိုင်သည်။

3. အဖွဲ့ဝင်များအတွက် အခြေခံခွင့်ပြုချက်များကို စစ်ဆေးရန် အလုပ်နေရာတဘ်ကို ဖွင့်ပါ။

သတ်မှတ်နိုင်သော ခွင့်ပြုချက်များအတွက် အခန်းကဏ္ဍကို မူလသတ်မှတ်ချက်ဟု သတ်မှတ်ထားပါက စိတ်ကြိုက်အခန်းကဏ္ဍသည် အလုပ်နေရာဆက်တင်ကို ဆက်ခံသည်။ အခန်းကဏ္ဍကို ဖွင့်ဟု သတ်မှတ်ထားပါက ထိုအခန်းကဏ္ဍမှတစ်ဆင့် ခွင့်ပြုချက်ပေးသည်။ အခန်းကဏ္ဍကို ပိတ်ဟု သတ်မှတ်ထားပါက ထိုအခန်းကဏ္ဍမှတစ်ဆင့် ဝင်ရောက်ခွင့်ကို ငြင်းပယ်သည်။ သို့သော် သတ်မှတ်ပေးထားသော အခြားအခန်းကဏ္ဍက ခွင့်ပြုချက်ပေးထားလျှင် သို့မဟုတ် ဆက်ခံထားလျှင် ဝင်ရောက်နိုင်ဆဲဖြစ်သည်။

စာမျက်နှာကို အောက်သို့ရွှေ့ကြည့်ရင်း သတ်မှတ်နိုင်သော ခွင့်ပြုချက်များအတွက် အလုပ်နေရာ၏ အခြေခံသတ်မှတ်ချက်ကို စီစဉ်ပါ။

စိတ်ကြိုက်အခန်းကဏ္ဍတစ်ခု ဖန်တီးရန်—

1. စိတ်ကြိုက်အခန်းကဏ္ဍများတဘ်ကို ဖွင့်ပါ။

2. အခန်းကဏ္ဍ ဖန်တီးရန်ကို ရွေးပါ။

3. အခန်းကဏ္ဍအမည်နှင့် ဖော်ပြချက်ကို ထည့်ပါ။

4. သိမ်းရန်ကို ရွေးပါ။

စိတ်ကြိုက်အခန်းကဏ္ဍ၏ ခွင့်ပြုချက်စာမျက်နှာတွင် သတ်မှတ်နိုင်သော ခွင့်ပြုချက်တစ်ခုစီအတွက် မူလသတ်မှတ်ချက်၊ ဖွင့် သို့မဟုတ် ပိတ်ကို ရွေးပါ။ အခြေအနေနှစ်မျိုးရှိသည့် ခွင့်ပြုချက်များတွင် ဖွင့် သို့မဟုတ် ပိတ်ကို ဆက်လက်အသုံးပြုသည်။

အခန်းကဏ္ဍကို အဖွဲ့များအား သတ်မှတ်ပေးရန်—

1. စိတ်ကြိုက်အခန်းကဏ္ဍစာမျက်နှာထိပ်ရှိ အခန်းကဏ္ဍ သတ်မှတ်ချက်များကို ဖွင့်ပါ။

2. + ထည့်ရန်ကို ရွေးပါ။

3. အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့ သို့မဟုတ် အများအပြားကို ရွေးပါ။

4. ပြီးပါပြီကို ရွေးပါ။

အပြောင်းအလဲ အသက်ဝင်ပြီးနောက် အဖွဲ့ဝင်များသည် အပ်ဒိတ်လုပ်ထားသော ခွင့်ပြုချက်များကို ရရှိသည်။ အပြောင်းအလဲများ အသက်ဝင်ရန် ၅ မိနစ်အထိ ကြာနိုင်သည်။

ဥပမာများ

ပုံမှန်အခန်းကဏ္ဍတစ်ခုက အလုပ်နေရာဆက်တင်ကို ဆက်ခံခြင်း

ဝဘ်ရှာဖွေမှုအတွက် အလုပ်နေရာဆက်တင်က ဖွင့်ဖြစ်ပြီး အဖွဲ့ဝင်၏ တစ်ခုတည်းသော ပုံမှန်စိတ်ကြိုက်အခန်းကဏ္ဍက မူရင်းကို အသုံးပြုလျှင် ထိုအဖွဲ့ဝင်သည် ဖွင့်ကို ဆက်ခံပါသည်။

အခန်းကဏ္ဍတစ်ခုက ပိတ်ဖြစ်ပြီး အခြားတစ်ခုက ဖွင့်ဖြစ်နေခြင်း

ပုံမှန်အခန်းကဏ္ဍတစ်ခုတွင် ဝဘ်ရှာဖွေမှုကို ပိတ်ဟု သတ်မှတ်ပြီး အခြားပုံမှန်အခန်းကဏ္ဍတစ်ခုတွင် ဖွင့်ဟု သတ်မှတ်ထားပါက ပုံမှန်အခန်းကဏ္ဍများရှိ ခွင့်ပြုချက်များကို ထပ်ပေါင်းပေါင်းစည်းသောကြောင့် ဝင်ရောက်ခွင့်ပြုသည်။

သက်ဆိုင်သည့် ပုံမှန်အခန်းကဏ္ဍအားလုံး ပိတ်ဖြစ်ခြင်း

သက်ဆိုင်သည့် ပုံမှန်အခန်းကဏ္ဍအားလုံးက ဝဘ်ရှာဖွေမှုကို ပိတ်ဟု သတ်မှတ်ထားလျှင် အလုပ်နေရာ၏ အခြေခံသတ်မှတ်ချက်က ဖွင့်ဖြစ်နေလျှင်ပင် အဖွဲ့ဝင်သည် ပုံမှန် RBAC မှတစ်ဆင့် ဝင်ရောက်ခွင့် မရပါ။

လုံခြုံရေး တင်းကြပ်ထားသည့်မုဒ် သက်ရောက်ခြင်း

ပုံမှန်အခန်းကဏ္ဍတစ်ခုက ကွန်ရက်သုံးလုပ်ဆောင်ချက်ကို ခွင့်ပြုထားသော်လည်း အဖွဲ့ဝင်တွင် ယင်းကို ကန့်သတ်သည့် လုံခြုံရေး တင်းကြပ်ထားသည့်မုဒ် အခန်းကဏ္ဍလည်းရှိလျှင် ထိုကန့်သတ်ချက်က သက်ရောက်ပါသည်။

မေးလေ့ရှိသော မေးခွန်းများ

RBAC အတွက် အုပ်စုများ လိုအပ်ပါသလား။

မလိုအပ်ပါ။ အခန်းကဏ္ဍများကို အုပ်စုများမှတစ်ဆင့် သတ်မှတ်ပေးနိုင်ပြီး ပံ့ပိုးထားသည့်နေရာများတွင် အခန်းကဏ္ဍကို တိုက်ရိုက်သတ်မှတ်ပေးနိုင်ပါသည်။ အသုံးပြုသူအများအပြား၏ ဝင်ရောက်ခွင့်ကို စီမံရန် အုပ်စုများကို အသုံးပြုခြင်းသည် အကြံပြုထားသည့် နည်းလမ်းဖြစ်ပါသည်။

RBAC အပြောင်းအလဲများ အသက်ဝင်ရန် မည်မျှကြာသနည်း။

အပြောင်းအလဲများ အသက်ဝင်ရန် ၅ မိနစ်အထိ ကြာနိုင်သည်။

RBAC က အဖွဲ့ဝင်၏ အသုံးပြုခွင့်အမျိုးအစားကို အစားထိုးပါသလား။

မအစားထိုးပါ။ RBAC သည် အဖွဲ့ဝင်၏ အသုံးပြုခွင့်အမျိုးအစားနှင့် အလုပ်နေရာအစီအစဉ်က ခွင့်ပြုထားသော အတိုင်းအတာအတွင်း လုပ်ဆောင်ချက်ခွင့်ပြုချက်များကို ထိန်းချုပ်ပါသည်။

ခွင့်ပြုချက်တစ်ခုတွင် ဖွင့်နှင့် ပိတ်သာရှိလျှင် မည်သို့လုပ်ရမည်နည်း။

ထိန်းချုပ်မှုအချို့သည် မူရင်းကို မပံ့ပိုးပါ။ ထိုထိန်းချုပ်မှုများအတွက် အလုပ်နေရာနှင့် သက်ဆိုင်သည့် အခန်းကဏ္ဍများတွင် ဖွင့် သို့မဟုတ် ပိတ်ကို အတိအလင်း သတ်မှတ်ပါ။