ခြုံငုံသုံးသပ်ချက်

အလုပ်နေရာ ဆက်တင်များ သည် သင့်အဖွဲ့အစည်းအတွင်း ChatGPT အသုံးပြုပုံကို စီမံရန် အဓိက စီမံခန့်ခွဲရေးနေရာ ဖြစ်ပါသည်။

ဤနေရာမှ အလုပ်နေရာ ပိုင်ရှင်များနှင့် စီမံခန့်ခွဲသူများသည် မိမိတို့၏ အခန်းကဏ္ဍအလိုက် အဖွဲ့ဝင်များ၊ အသုံးပြုသူနေရာ မူလဆက်တင်များ၊ လုပ်ဆောင်ချက် အသုံးပြုခွင့်၊ GPT ကြီးကြပ်မှု၊ အက်ပ်များ၊ အသုံးပြုမှုဆိုင်ရာ စိစစ်ချက်များနှင့် အထောက်အထားဆိုင်ရာ ထိန်းချုပ်မှုများကို စီမံနိုင်ပါသည်။ ပိုင်ရှင်များသည် အလုပ်နေရာ အမည်နှင့် ပုံကိုလည်း ပြောင်းလဲနိုင်ပါသည်။ အခန်းကဏ္ဍအလိုက် ခွင့်ပြုချက်များအတွက် အဖွဲ့ဝင်များ၊ အလုပ်နေရာ အခန်းကဏ္ဍများနှင့် အသုံးပြုသူနေရာများကို စီမံခြင်း ကို ကြည့်ပါ။

အလုပ်နေရာ ဆက်တင်များကို အခန်းကဏ္ဍအားလုံးက အသုံးပြုနိုင်ပါသည်။ ပိုင်ရှင်များနှင့် စီမံခန့်ခွဲသူများသည် ခွင့်ပြုချက်များ၊ အသုံးပြုသူနေရာ အမျိုးအစားများ၊ သုံးစွဲငွေ ထိန်းချုပ်မှုများ၊ ChatGPT နှင့် Codex လုပ်ဆောင်ချက်များ အသုံးပြုခွင့် စသည့် အလုပ်နေရာတစ်ခုလုံးဆိုင်ရာ ဆက်တင်များကို ထိန်းချုပ်ပါသည်။

အလုပ်နေရာ ဆက်တင်များကို ဖွင့်ရန် ChatGPT ရှိ သင့်ပရိုဖိုင်အိုင်ကွန်ကို ရွေးချယ်ပြီး အလုပ်နေရာ ဆက်တင်များ ကို ရွေးချယ်ပါ။

ပလပ်အင်နှင့် အက်ပ်ဈေးကွက် စီမံခန့်ခွဲမှုသည် စီမံခန့်ခွဲသူ ကွန်ဆိုးလ် တွင် ရှိပါသည်။ ရည်ရွယ်ထားသော ChatGPT အလုပ်နေရာကို ရွေးချယ်ပြီး ပလပ်အင်များ ကို ဖွင့်ပါ။ ထပ်မံဖတ်ရှုရန်— ပလပ်အင်များနှင့် အက်ပ်များအတွက် စီမံခန့်ခွဲသူ ထိန်းချုပ်မှုများ၊ လုံခြုံရေးနှင့် စည်းမျဉ်းလိုက်နာမှု။

အထွေထွေ

အလုပ်နေရာတစ်ခုလုံး၏ ဖွဲ့စည်းသတ်မှတ်မှုနှင့် အထောက်အထားအသေးစိတ်တို့ကို စီမံရန် အထွေထွေ ကို အသုံးပြုပါ။ ဥပမာများမှာ—

• အလုပ်နေရာ အမည်နှင့် ပုံ။

• အလုပ်နေရာနှင့် အဖွဲ့အစည်း၏ သတ်မှတ်အမှတ်အသားများ။

• အလုပ်နေရာ၏ AI မူဝါဒ ပေါ့ပ်အပ်ဝင်းဒိုး။

အလုပ်နေရာ အမည် သို့မဟုတ် ပုံကို ပြောင်းလဲခြင်း

အလုပ်နေရာ အမည် သို့မဟုတ် ပုံကို ပြောင်းလဲရန်—

1. အလုပ်နေရာ ဆက်တင်များ > အထွေထွေ သို့ သွားပါ။

2. မောက်စ်ညွှန်တံကို အလုပ်နေရာ အမည်ပေါ်သို့ ရွှေ့ပြီး တည်းဖြတ်ရန် အိုင်ကွန်ကို ရွေးချယ်ပါ။

3. အလုပ်နေရာ အမည်၊ ပုံ သို့မဟုတ် နှစ်ခုစလုံးကို ပြောင်းလဲပါ။

4. သိမ်းဆည်းရန် ကို ရွေးချယ်ပါ။

ပြောင်းလဲမှုများသည် အလုပ်နေရာတစ်ခုလုံးရှိ အဖွဲ့ဝင်အားလုံးအတွက် သက်ရောက်ပါသည်။

AI မူဝါဒ ပေါ့ပ်အပ်ဝင်းဒိုးကို စီမံခြင်း

ပိုင်ရှင်များနှင့် စီမံခန့်ခွဲသူများသည် အထွေထွေ ရှိ အလုပ်နေရာ မူဝါဒအပိုင်းကို အသုံးပြု၍ မိမိအဖွဲ့အစည်းအတွက် သီးသန့် AI မူဝါဒ လမ်းညွှန်ချက်များကို သတ်မှတ်နိုင်ပါသည်။

ဖွင့်ထားလျှင် သို့မဟုတ် မွမ်းမံထားလျှင်—

• အသုံးပြုသူများအား မူဝါဒ ပေါ့ပ်အပ်ဝင်းဒိုးကို ရက် ၃၀ တစ်ကြိမ် ပြသပါသည်။

• မူဝါဒအကြောင်းအရာကို မွမ်းမံသည့်အခါတွင်လည်း မူဝါဒ ပေါ့ပ်အပ်ဝင်းဒိုးကို ပြသပါသည်။

အဖွဲ့ဝင်များ

အောက်ပါတို့ကို လုပ်ဆောင်ရန် အဖွဲ့ဝင်များ ကို အသုံးပြုပါ။

• အဖွဲ့ဝင်များကို ဖိတ်ကြားခြင်း။

• အဖွဲ့ဝင်များကို ဖယ်ရှားခြင်း။

• အဖွဲ့ဝင် အခန်းကဏ္ဍများကို စီမံခြင်း။

• ပံ့ပိုးပေးထားပါက အဖွဲ့ဝင်၏ အသုံးပြုသူနေရာ အမျိုးအစားများကို သတ်မှတ်ပေးခြင်း သို့မဟုတ် ပြောင်းလဲခြင်း။

• ဆိုင်းငံ့နေသော ဖိတ်ကြားချက်များနှင့် တောင်းဆိုချက်များကို ပြန်လည်စစ်ဆေးခြင်း။

သတ်မှတ်ပေးထားသော အခန်းကဏ္ဍများ အပါအဝင် အဖွဲ့ဝင်နှင့် အုပ်စု တာဝန်သတ်မှတ်မှုစာရင်းများကို အဖွဲ့ဝင်များ ကြည့်ရှုနိုင်ခြင်း ရှိမရှိကိုလည်း ထိန်းချုပ်နိုင်ပါသည်။

အဖွဲ့ဝင်နှင့် အသုံးပြုသူနေရာ စီမံခန့်ခွဲမှုအတွက် အဖွဲ့ဝင်များ၊ အလုပ်နေရာ အခန်းကဏ္ဍများနှင့် အသုံးပြုသူနေရာများကို စီမံခြင်း ကို ကြည့်ပါ။

အုပ်စုများ

အောက်ပါတို့ကို လုပ်ဆောင်ရန် အုပ်စုများ ကို အသုံးပြုပါ။

• အုပ်စုများ ဖန်တီးခြင်းနှင့် ဖျက်ခြင်း။

• အုပ်စုများသို့ အဖွဲ့ဝင်ထည့်ခြင်း သို့မဟုတ် အုပ်စုများမှ အဖွဲ့ဝင်ဖယ်ရှားခြင်း။

• အုပ်စုတွင်း အဖွဲ့ဝင်ဖြစ်မှုကို ပြန်လည်စစ်ဆေးခြင်း။

သင့်အလုပ်နေရာတွင် အခန်းကဏ္ဍအလိုက် အသုံးပြုခွင့် ထိန်းချုပ်မှုကို သုံးထားပါက အုပ်စုများသည် အထူးအသုံးဝင်ပါသည်။

ChatGPT Enterprise တွင် အလုပ်နေရာ ပိုင်ရှင်များနှင့် စီမံခန့်ခွဲသူများသည် ရွေးချယ်ထားသော အုပ်စုဆိုင်ရာ တာဝန်များကို အုပ်စုမန်နေဂျာများ ထံ လွှဲအပ်နိုင်ပါသည်။ တာဝန်လွှဲအပ်ခြင်းသည် အလုပ်နေရာတစ်ခုလုံး၏ ငွေတောင်းခံမှု၊ အထောက်အထား၊ အသုံးပြုသူနေရာ ဆက်တင်များ သို့မဟုတ် အလုပ်နေရာ မူလဆက်တင်များကို ထိန်းချုပ်ခွင့် မပေးပါ။

အုပ်စု ဖွဲ့စည်းသတ်မှတ်ခြင်း၊ အဖွဲ့ဝင်ဖြစ်မှုနှင့် လွှဲအပ်ထားသော ခွင့်ပြုချက်များအတွက် အုပ်စုများနှင့် အုပ်စုမန်နေဂျာများကို စီမံခြင်း ကို ကြည့်ပါ။

ခွင့်ပြုချက်များနှင့် အခန်းကဏ္ဍများ

အလုပ်နေရာတစ်ခုလုံး၏ လုပ်ဆောင်ချက် အသုံးပြုခွင့်နှင့် အခန်းကဏ္ဍအလိုက် အသုံးပြုခွင့်ဆက်တင်များကို ထိန်းချုပ်ရန် ခွင့်ပြုချက်များနှင့် အခန်းကဏ္ဍများ ကို အသုံးပြုပါ။

ဤနေရာတွင် အောက်ပါတို့ကို စီမံနိုင်ပါသည်။

• ရရှိနိုင်သော မော်ဒယ်များ။

• GPT ဖန်တီးခြင်းနှင့် မျှဝေခြင်းဆိုင်ရာ ထိန်းချုပ်မှုများ။

• canvas။

• ပရောဂျက်များ။

• မမ်မိုရီ။ ရရှိနိုင်ပါက မျှဝေမမ်မိုရီနှင့် အဆင့်မြှင့်ထားသော မမ်မိုရီအတွက် သီးခြားထိန်းချုပ်မှုများလည်း ပါဝင်ပါသည်။

• လင့်ခ်မျှဝေခြင်း။

• အလုပ်နေရာ၏ မူလအခန်းကဏ္ဍနှင့် စိတ်ကြိုက်အခန်းကဏ္ဍများအတွက် စက်တွင်း အလုပ်နှင့် ကလောက်ဒ် အလုပ် အသုံးပြုခွင့်များကို သီးခြားစီ သတ်မှတ်ခြင်း။ ကလောက်ဒ် အလုပ်သည် အဖွဲ့ဝင်များအား ပံ့ပိုးပေးထားသော အင်တာဖေ့စ်များတွင် ကလောက်ဒ်လုပ်ဆောင်စရာများကို စတင်ရန်နှင့် ကြည့်ရှုရန် ခွင့်ပြုပါသည်။ ကလောက်ဒ် အလုပ် မပါဘဲ စက်တွင်း အလုပ်ကိုသာ အသုံးပြုခွင့်ရှိပါက စက်တွင်း၌ အလုပ်လုပ်နိုင်သော်လည်း ကလောက်ဒ်လုပ်ဆောင်စရာများကို စတင်၍ မရပါ။

သင့်ဖွဲ့စည်းသတ်မှတ်ပုံအပေါ် မူတည်၍ အချို့ထိန်းချုပ်မှုများကို အလုပ်နေရာတစ်ခုလုံးတွင် အသုံးပြုနိုင်ပြီး အခြားထိန်းချုပ်မှုများကို အခန်းကဏ္ဍအလိုက် အသုံးပြုခွင့် ထိန်းချုပ်မှုမှတစ်ဆင့် စီမံနိုင်ပါသည်။

မမ်မိုရီ ဆက်တင်များကို စီမံခြင်း

အလုပ်နေရာ၏ မူလအခန်းကဏ္ဍ သို့မဟုတ် သတ်မှတ်ချက်ပြည့်မီသော စိတ်ကြိုက်အခန်းကဏ္ဍတစ်ခုအတွက် မမ်မိုရီ ဆက်တင်များကို သတ်မှတ်ရန် ခွင့်ပြုချက်များနှင့် အခန်းကဏ္ဍများ ကို အသုံးပြုပါ။

1. အလုပ်နေရာ ဆက်တင်များ > ခွင့်ပြုချက်များနှင့် အခန်းကဏ္ဍများ သို့ သွားပါ။

2. အလုပ်နေရာ၏ မူလအခန်းကဏ္ဍ သို့မဟုတ် သင်ပြင်ဆင်သတ်မှတ်လိုသော စိတ်ကြိုက်အခန်းကဏ္ဍကို ရွေးချယ်ပါ။

3. မျှဝေမမ်မိုရီကို အသုံးပြုရန် နှင့် ၎င်းအောက်ရှိ အဆင့်မြှင့်ထားသော မမ်မိုရီကို အသုံးပြုရန် ဆက်တင်ကို ပြန်လည်စစ်ဆေးပါ။

4. အဆင့်မြှင့်ထားသော မမ်မိုရီကို အသုံးပြုရန် ကို မဖွင့်မီ မည်သည့်အဖွဲ့ဝင်များ အသုံးပြုခွင့်ရရှိမည်ကို ပြန်လည်စစ်ဆေးပါ။

ကျန်းမာရေး စောင့်ရှောက်မှုအတွက် ChatGPT နှင့် စည်းမျဉ်းသတ်မှတ်ထားသော အလုပ်နေရာ ပါဝင်သည့် ChatGPT Enterprise တို့တွင် အဆင့်မြှင့်ထားသော မမ်မိုရီကို အသုံးပြုရန် ကို မူလအတိုင်း ပိတ်ထားပါသည်။

ဤလုပ်ဆောင်ချက်သည် သင့် BAA ၏ အကျုံးဝင်မှုတွင် မပါဝင်ပါ။ ဤလုပ်ဆောင်ချက်ကို အသုံးပြုသည့်အခါ PHI ကို မထည့်သွင်းသင့်ပါ။


အဆင့်မြှင့်ထားသော မမ်မိုရီကို အသုံးပြုရန် ကို ဖွင့်ပါက သက်ဆိုင်သော အဖွဲ့ဝင်များအား ဤကန့်သတ်ချက်ကို အသိပေးပါ။ လက်ရှိ BAA အကျုံးဝင်မှုဇယားကို HIPAA သတ်မှတ်ချက်ပြည့်မီသော ထုတ်ကုန်များနှင့် လုပ်ဆောင်ချက်များ တွင် ကြည့်ပါ။ ဤလုပ်ဆောင်ချက်၏ အလုပ်လုပ်ပုံ အသေးစိတ်အတွက် မမ်မိုရီဆိုင်ရာ မေးလေ့ရှိသော မေးခွန်းများ ကို ကြည့်ပါ။

ဖြစ်ရပ်ပေါ်မူတည်၍ စတင်သည့် အချိန်သတ်မှတ်လုပ်ဆောင်စရာများကို စီမံခြင်း

ခွင့်ပြုချက်များနှင့် အခန်းကဏ္ဍများ တွင် အလုပ် ကို ဖွင့်ပြီး သင့်လျော်သော အခန်းကဏ္ဍများအတွက် ဖြစ်ရပ်ပေါ်မူတည်၍ စတင်သည့် အချိန်သတ်မှတ်လုပ်ဆောင်စရာများကို ခွင့်ပြုရန် ကို ဖွင့်ပါ။ Enterprise၊ Edu နှင့် ကျန်းမာရေး စောင့်ရှောက်မှုအတွက် ChatGPT အလုပ်နေရာများတွင် ဤဆက်တင်ကို မူလအတိုင်း ပိတ်ထားပါသည်။ ကျန်းမာရေး စောင့်ရှောက်မှုအတွက် ChatGPT တွင် ဖြစ်ရပ်ပေါ်မူတည်၍ စတင်သည့် လုပ်ဆောင်စရာများသည် လုပ်ငန်းမိတ်ဖက် သဘောတူညီချက် (BAA) ၏ အကျုံးဝင်မှုတွင် မပါဝင်ပါ။ အကာအကွယ်ပေးထားသော ကျန်းမာရေးအချက်အလက် (PHI) ကို ပို့လွှတ်ရန်၊ သိမ်းဆည်းရန် သို့မဟုတ် စီမံဆောင်ရွက်ရန် ၎င်းတို့ကို မသုံးပါနှင့်။

အဖွဲ့ဝင်များသည် အလုပ်၊ ချိတ်ဆက်ထားသော အက်ပ်နှင့် လိုအပ်သော အက်ပ်လုပ်ဆောင်မှုများကိုလည်း အသုံးပြုခွင့် ရှိရန် လိုအပ်ပါသည်။ ဤခွင့်ပြုချက်ကို ပိတ်လိုက်ပါက သက်ဆိုင်သော လုပ်ဆောင်စရာများသည် ဖြစ်ရပ်အသစ်များကို စီမံဆောင်ရွက်နိုင်တော့မည် မဟုတ်ဘဲ နောက်တစ်ကြိမ် လုပ်ဆောင်ချိန်တွင် ခေတ္တရပ်သွားနိုင်ပါသည်။

ဤခွင့်ပြုချက်သည် အလုပ်နေရာတွင် စကားဝိုင်းများနှင့် အချိန်သတ်မှတ်လုပ်ဆောင်စရာများကို မျှဝေရန် နှင့် သီးခြားဖြစ်ပါသည်။ ဖြစ်ရပ်ပေါ်မူတည်၍ စတင်သည့် လုပ်ဆောင်စရာတစ်ခုကို မျှဝေရန် သို့မဟုတ် အချိန်သတ်မှတ်ရန် သတ်မှတ်ချက်ပြည့်မီသော အဖွဲ့ဝင်များသည် ခွင့်ပြုချက်နှစ်ခုစလုံး၊ အလုပ် အသုံးပြုခွင့်နှင့် လိုအပ်သော ချိတ်ဆက်အက်ပ် အသုံးပြုခွင့်တို့ ရှိရန် လိုအပ်ပါသည်။

အချိန်သတ်မှတ်လုပ်ဆောင်စရာ မျှဝေခြင်းကို စီမံခြင်း

အလုပ်နေရာ ပိုင်ရှင်များနှင့် စီမံခန့်ခွဲသူများသည် အလုပ်နေရာတွင် စကားဝိုင်းများနှင့် အချိန်သတ်မှတ်လုပ်ဆောင်စရာများကို မျှဝေရန် ကို အသုံးပြု၍ သတ်မှတ်ချက်ပြည့်မီသော အဖွဲ့ဝင်များက စကားဝိုင်းများနှင့် အချိန်သတ်မှတ်လုပ်ဆောင်စရာများကို တူညီသော အလုပ်နေရာရှိ အခြားအဖွဲ့ဝင်များနှင့် မျှဝေနိုင်ခြင်း ရှိမရှိကို ထိန်းချုပ်နိုင်ပါသည်။

ဤဆက်တင်ကို ပိတ်ထားပါက အဖွဲ့ဝင်များသည် ထိုအလုပ်နေရာကို အသုံးပြုနေစဉ် မျှဝေရန် လုပ်ဆောင်စရာလင့်ခ်များ ဖန်တီးခြင်း သို့မဟုတ် မျှဝေထားသော လင့်ခ်များမှ လုပ်ဆောင်စရာများကို အချိန်သတ်မှတ်ခြင်း မပြုနိုင်ပါ။ ဤဆက်တင်သည် မျှဝေခြင်းကိုသာ ထိန်းချုပ်ပါသည်။ အချိန်သတ်မှတ်လုပ်ဆောင်စရာများကိုယ်တိုင်၏ အသုံးပြုခွင့်ကို အလိုအလျောက် မဖယ်ရှားပါ။

အလုပ်နေရာအတွင်း ဖန်တီးထားသော အချိန်သတ်မှတ်လုပ်ဆောင်စရာ လင့်ခ်ကို ထိုအလုပ်နေရာရှိ အဖွဲ့ဝင်များသာ ဖွင့်နိုင်ပါသည်။ လင့်ခ်တွင် လုပ်ဆောင်စရာ ခေါင်းစဉ်၊ ညွှန်ကြားချက်များ၊ အချိန်ဇယားနှင့် မူလအချိန်ဇုန်တို့ ပါဝင်သော်လည်း ဖန်တီးသူ၏ အမည်၊ စကားဝိုင်းမှတ်တမ်း၊ ယခင်လုပ်ဆောင်စရာ ရလဒ်များ၊ သိမ်းဆည်းထားသော မမ်မိုရီများ၊ စိတ်ကြိုက်ညွှန်ကြားချက်များ သို့မဟုတ် ချိတ်ဆက်ထားသော အက်ပ်၏ အကောင့်ဝင်အထောက်အထားများ မပါဝင်ပါ။

အဖွဲ့ဝင်များအတွက် ညွှန်ကြားချက်များကို ChatGPT ရှိ အချိန်သတ်မှတ်လုပ်ဆောင်စရာများ တွင် ကြည့်ပါ။

မော်ဒယ်များ

အလုပ်နေရာ ပိုင်ရှင်များနှင့် စီမံခန့်ခွဲသူများသည် မော်ဒယ်များ စာမျက်နှာကို အသုံးပြု၍ စကားပြော နှင့် အလုပ်နှင့် Codex အတွက် စတင်ချိန် မူလဆက်တင်များကို သီးခြားစီ သတ်မှတ်နိုင်ပါသည်။ ရရှိနိုင်သော ထိန်းချုပ်မှုများသည် ထုတ်ကုန်နှင့် အလုပ်နေရာ ဖွဲ့စည်းသတ်မှတ်ပုံအလိုက် ကွဲပြားပါသည်။

စကားပြောအတွက် စီမံခန့်ခွဲသူများက မူလမော်ဒယ်နှင့် ကျိုးကြောင်းသင့်လျော်စွာ စဉ််းစားပေးသော အဆင့်ကို သတ်မှတ်နိုင်သည်၊ သို့မဟုတ် အသုံးပြုသူ၏ နောက်ဆုံးရွေးချယ်မှု ကို ခွင့်ပြုနိုင်ပါသည်။ အသုံးပြုသူ၏ နောက်ဆုံးရွေးချယ်မှု ကို သုံးထားပါက စကားဝိုင်းအသစ်တွင် အဖွဲ့ဝင်၏ နောက်ဆုံးရွေးချယ်မှုများအနက် လက်ရှိရရှိနိုင်သော ရွေးချယ်မှုကို အသုံးပြုပါသည်။ ယခင်က သိမ်းထားသော မော်ဒယ်အဟောင်းကို လက်ရှိ အကြံပြုထားသည့် မျိုးဆက်သို့ အဆင့်မြှင့်ပေးနိုင်ပါသည်။ ပံ့ပိုးပေးထားပါက အဖွဲ့ဝင်၏ နောက်ဆုံး တွဲဖက်အသုံးပြုနိုင်သည့် ကျိုးကြောင်းသင့်လျော်စွာ စဉ််းစားပေးသော အဆင့်ရွေးချယ်မှုကို ဆက်လက်ထိန်းသိမ်းထားပါသည်။


အလုပ်နှင့် Codex အတွက် စီမံခန့်ခွဲသူများသည် အမြန်နှုန်း၊ အမြန်မုဒ် အသုံးပြုနိုင်မှုနှင့် ရရှိနိုင်ပါက မူလဆက်တင်များအစား အသုံးပြုမည့် အခန်းကဏ္ဍအလိုက် ဆက်တင်များကိုလည်း သတ်မှတ်နိုင်ပါသည်။ စတင်ချိန် မူလဆက်တင်များသည် မရရှိနိုင်သော မော်ဒယ်များကို အသုံးပြုခွင့် မပေးသကဲ့သို့ အလုပ်နေရာတွင် မဖြစ်မနေ လိုက်နာရမည့် သတ်မှတ်ချက်များကိုလည်း အစားမထိုးပါ။ အခန်းကဏ္ဍအလိုက် အစားထိုးဆက်တင်များကို စကားပြောနှင့် အလုပ်နှင့် Codex အတွက် သီးခြားစီ စစ်ဆေးသတ်မှတ်ပါသည်။ သတ်မှတ်ပေးထားသော အခန်းကဏ္ဍတစ်ခုခုတွင် ထုတ်ကုန်တစ်ခုအတွက် အစားထိုးဆက်တင်ရှိပါက ChatGPT သည် ထိုထုတ်ကုန်နှင့် ကိုက်ညီသော အခန်းကဏ္ဍအလိုက် အစားထိုးဆက်တင်များကိုသာ ပေါင်းစည်းပါသည်။ မရှိပါက အလုပ်နေရာ၏ မူလဆက်တင်ကို အသုံးပြုပါသည်။ ကိုက်ညီသော အခန်းကဏ္ဍအလိုက် အစားထိုးဆက်တင်များ တစ်ခုထက်ပို၍ ရှိပါက ဦးစားပေးအဆင့် အမြင့်ဆုံး မော်ဒယ်ကို အသုံးပြုပါသည်။ ထိုမော်ဒယ်ကို ရွေးထားသော အခန်းကဏ္ဍဆက်တင်များအနက် ပံ့ပိုးပေးထားသည့် ကျိုးကြောင်းသင့်လျော်စွာ စဉ််းစားပေးသော အဆင့် အမြင့်ဆုံးကို အသုံးပြုပါသည်။ အလုပ်နှင့် Codex အတွက် ထိုမော်ဒယ်နှင့် ကိုက်ညီသော ဆက်တင်တစ်ခုခုတွင် အမြန် ကို ရွေးထားပါက ၎င်းကို အသုံးပြုပါသည်။ ကိုက်ညီသော အခန်းကဏ္ဍတစ်ခုခုက အသုံးပြုသူ၏ နောက်ဆုံးရွေးချယ်မှု ကို သုံးထားပါက စကားဝိုင်းအသစ်တွင် အဖွဲ့ဝင်၏ နောက်ဆုံးရွေးချယ်မှုများအနက် လက်ရှိရရှိနိုင်သော ရွေးချယ်မှုကို အသုံးပြုပါသည်။

ငွေတောင်းခံမှု

ငွေတောင်းခံလွှာများ၊ အသုံးပြုသူနေရာ အချက်အလက်နှင့် အလုပ်နေရာ၏ ငွေတောင်းခံမှုဆိုင်ရာ အခြားအသေးစိတ်များကို ပြန်လည်စစ်ဆေးရန် အလုံးစုံ စီမံခန့်ခွဲသူ ကွန်ဆိုးလ် ရှိ ငွေတောင်းခံမှု ကို အသုံးပြုပါ။

GPT များ

အလုပ်နေရာတွင် ဖန်တီးထားသော စိတ်ကြိုက် GPT များကို စီမံရန် GPT များ ကို အသုံးပြုပါ။ အောက်ပါတို့ ပါဝင်ပါသည်။

• GPT ပိုင်ဆိုင်မှုကို ပြန်လည်စစ်ဆေးခြင်း။

• ပိုင်ဆိုင်မှု လွှဲပြောင်းခြင်း။

• GPT များကို ဖျက်ခြင်း။

• GPT လုပ်ဆောင်မှုများကို စီမံခြင်း။

အက်ပ်များ

စီမံခန့်ခွဲသူ ကွန်ဆိုးလ် သို့ သွားပါ။ ရည်ရွယ်ထားသော ChatGPT အလုပ်နေရာကို ရွေးချယ်ပြီး ပလပ်အင်များ ကို ဖွင့်ပါ။ အက်ပ်များ စာမျက်နှာကို ဖွင့်ရန် ယခင်စနစ်သုံး အက်ပ်များကို စီမံရန် ကို ရွေးချယ်ပါ။ သင့်အလုပ်နေရာတွင် ရရှိနိုင်သော ပြင်ပကိရိယာများနှင့် ချိတ်ဆက်မှုများကို စီမံရန် အက်ပ်များ ကို အသုံးပြုပါ။ အောက်ပါတို့ ပါဝင်နိုင်ပါသည်။

• အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုလုံးအတွက် အက်ပ်များကို ဖွင့်ခြင်း သို့မဟုတ် ပိတ်ခြင်း။

• ပံ့ပိုးပေးထားပါက သတ်မှတ်ထားသော အဖွဲ့ဝင်များ သို့မဟုတ် အခန်းကဏ္ဍများကို အက်ပ်အသုံးပြုခွင့် သတ်မှတ်ပေးခြင်း။

• ပံ့ပိုးပေးထားသော အက်ပ်များအတွက် ဒေတာထပ်တူပြုခြင်းကို ဖွင့်ခြင်း။

• သင့်အဖွဲ့အစည်းအတွက် စိတ်ကြိုက် MCP အက်ပ်များကို ဖန်တီးပြီး အသုံးပြုနိုင်အောင် ဖြန့်ချိခြင်း။

အလုပ်နေရာ အသုံးပြုမှုဆိုင်ရာ စိစစ်ချက်များ

စတင်အသုံးပြုမှုနှင့် ပုံမှန်အသုံးပြုမှု အလားအလာများကို ပြန်လည်သုံးသပ်ရန် အလုပ်နေရာ အသုံးပြုမှုဆိုင်ရာ စိစစ်ချက်များ ကို အသုံးပြုပါ။ ဥပမာများမှာ—

• နေ့စဉ်နှင့် အပတ်စဉ် အသုံးပြုနေသူများ။

• အသုံးပြုသူတစ်ဦးစီ၏ မက်ဆေ့ချ်အရေအတွက်။

• စုစုပေါင်း မက်ဆေ့ချ်အရေအတွက်။

• စုစုပေါင်း အသုံးပြုသူနေရာအရေအတွက်။

• GPT အသုံးပြုမှု။

အလုပ်နေရာ အသုံးပြုမှုဆိုင်ရာ စိစစ်ချက်များအကြောင်း ပိုမိုသိရှိရန် ChatGPT Enterprise နှင့် Edu အတွက် အလုပ်နေရာ အသုံးပြုမှုဆိုင်ရာ စိစစ်ချက်များ ကို ကြည့်ပါ။

အထောက်အထားနှင့် ဝင်ရောက်အသုံးပြုခွင့်

အလုပ်နေရာသို့ လူများ ဝင်ရောက်အသုံးပြုပုံကို စီမံရန် အထောက်အထားနှင့် ဝင်ရောက်အသုံးပြုခွင့် ကို အသုံးပြုပါ။ အောက်ပါတို့ ပါဝင်ပါသည်။

• အကောင့်ဝင်ခြင်းဆိုင်ရာ ဆက်တင်များ သတ်မှတ်ခြင်း။

• အသုံးပြုသူအကောင့်နှင့် အသုံးပြုခွင့်များ ပြင်ဆင်ပေးခြင်း။

• အထောက်အထားများ စီမံခြင်း။

• ခွင့်ပြုထားသော IP စာရင်းများ။

သင့်အဖွဲ့အစည်းက SCIM ကို အသုံးပြုပါက ပံ့ပိုးပေးထားသည့် နေရာများတွင် အသစ်ပြင်ဆင်ပေးထားသော အသုံးပြုသူအကောင့်များသည် အလုပ်နေရာ၏ မူလအသုံးပြုသူနေရာ အမျိုးအစားအတိုင်း ဖြစ်ပါမည်။ အကောင့်နှင့် အသုံးပြုခွင့်များ အလိုအလျောက် ပြင်ဆင်ပေးခြင်းကို မဖွင့်မီ သို့မဟုတ် မွမ်းမံခြင်းမပြုမီ ထိုမူလဆက်တင်ကို ပြန်လည်စစ်ဆေးပါ။

မေးလေ့ရှိသော မေးခွန်းများ

အလုပ်နေရာ အမည်နှင့် ပုံကို မည်သူ ပြောင်းလဲနိုင်ပါသလဲ။
အလုပ်နေရာ ပိုင်ရှင်များသာ ပြောင်းလဲနိုင်ပါသည်။


အသုံးပြုသူအသစ်များအတွက် မူလအသုံးပြုသူနေရာ အမျိုးအစား သတ်မှတ်နိုင်ပါသလား။
ပိုင်ရှင်များနှင့် စီမံခန့်ခွဲသူများသည် အသစ်ပြင်ဆင်ပေးထားသော အသုံးပြုသူအကောင့်များအတွက် မူလအသုံးပြုသူနေရာ အမျိုးအစားကို သတ်မှတ်နိုင်ပါသည်။ SCIM ဖြင့် ပြင်ဆင်ပေးထားသော အသုံးပြုသူအကောင့်များသည် ထိုမူလဆက်တင်အတိုင်း ဖြစ်ပါမည်။


အလုပ်နေရာအတွက် မျှဝေလင့်ခ်ဆိုင်ရာ ထိန်းချုပ်မှုများကို မည်သည့်နေရာတွင် စီမံပါသလဲ။
အလုပ်နေရာအဆင့် လင့်ခ်မျှဝေမှု ထိန်းချုပ်ချက်များကို အလုပ်နေရာ ဆက်တင်များ > ခွင့်ပြုချက်များနှင့် အခန်းကဏ္ဍများ တွင် စီမံပါသည်။

အလားတူ အလုပ်နေရာ ထိန်းချုပ်ချက်သည် မျှဝေထားသော အချိန်သတ်မှတ်လုပ်ဆောင်စရာများနှင့်လည်း သက်ဆိုင်ပါသည်။ အလုပ်နေရာတွင် စကားဝိုင်းများနှင့် အချိန်သတ်မှတ်လုပ်ဆောင်စရာများကို မျှဝေရန် ကို ပိတ်ထားပါက အဖွဲ့ဝင်များသည် ထိုအလုပ်နေရာတွင် မျှဝေထားသော လုပ်ဆောင်စရာလင့်ခ်များကို ဖန်တီးခြင်း သို့မဟုတ် အချိန်သတ်မှတ်ခြင်း မပြုနိုင်ပါ။