အကျဉ်းချုပ်

အလုပ်နေရာ ဆက်တင်များ သည် သင့်အဖွဲ့အစည်းတွင် ChatGPT ကို အသုံးပြုပုံအား စီမံရန် အဓိက admin မျက်နှာပြင် ဖြစ်သည်။

ဤနေရာမှ အလုပ်နေရာပိုင်ရှင်များနှင့် စီမံခန့်ခွဲသူများသည် အဖွဲ့ဝင်များ၊ မူလ seat ဆက်တင်များ၊ လုပ်ဆောင်ချက် ဝင်ရောက်ခွင့်၊ GPT အုပ်ချုပ်မှု၊ အက်ပ်များ၊ ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာမှုများနှင့် အထောက်အထား ထိန်းချုပ်မှုများကို စီမံနိုင်သည်။ ပိုင်ရှင်များသည် အလုပ်နေရာအမည်နှင့် ပုံကိုလည်း အပ်ဒိတ်လုပ်နိုင်သည်။ ChatGPT Enterprise အလုပ်နေရာရှိ အခန်းကဏ္ဍများနှင့် ခွင့်ပြုချက်များအကြောင်း ပိုမိုလေ့လာရန် ကြည့်ရန်- ChatGPT Enterprise နှင့် Edu တွင် အဖွဲ့ဝင်များ၊ seat အမျိုးအစားများ၊ အခန်းကဏ္ဍများနှင့် အုပ်စုများကို စီမံခြင်း။

အလုပ်နေရာ ဆက်တင်များကို အခန်းကဏ္ဍအားလုံး အသုံးပြုနိုင်သော်လည်း ခွင့်ပြုချက်များ၊ seat အမျိုးအစားများ၊ အသုံးစရိတ်ထိန်းချုပ်မှုများနှင့် ChatGPT နှင့် Codex လုပ်ဆောင်ချက်များသို့ ဝင်ရောက်ခွင့်ကဲ့သို့သော အလုပ်နေရာအတွက် အဓိကဆက်တင်များကို ပိုင်ရှင်များနှင့် စီမံခန့်ခွဲသူများသာ ထိန်းချုပ်ပြီး ပြင်ဆင်နိုင်သည်။

အလုပ်နေရာ ဆက်တင်များကို ဖွင့်ရန် ChatGPT တွင် သင့်ပရိုဖိုင် အိုင်ကွန်ကို ရွေးပါ၊ ထို့နောက် အလုပ်နေရာ ဆက်တင်များ ကို ရွေးပါ။

အထွေထွေ

အောက်ပါကဲ့သို့သော အလုပ်နေရာတစ်ခုလုံးဆိုင်ရာ ဖွဲ့စည်းမှုနှင့် အထောက်အထား အသေးစိတ်များကို စီမံရန် အထွေထွေ ကို အသုံးပြုပါ-

• အလုပ်နေရာအမည်နှင့် ပုံ။

• အလုပ်နေရာနှင့် အဖွဲ့အစည်း အမှတ်အသားများ။

• အလုပ်နေရာ AI မူဝါဒ modal။

အလုပ်နေရာအမည် သို့မဟုတ် ပုံကို အပ်ဒိတ်လုပ်ပါ

အလုပ်နေရာအမည် သို့မဟုတ် အလုပ်နေရာပုံကို အပ်ဒိတ်လုပ်ရန်-

1. အလုပ်နေရာ ဆက်တင်များ > အထွေထွေ သို့ သွားပါ။

2. သင့် pointer ကို အလုပ်နေရာအမည်ပေါ် ရွှေ့ပြီး တည်းဖြတ် အိုင်ကွန်ကို ရွေးပါ။

3. အလုပ်နေရာအမည်၊ အလုပ်နေရာပုံ သို့မဟုတ် နှစ်ခုလုံးကို အပ်ဒိတ်လုပ်ပါ။

4. သိမ်းဆည်းရန် ကို ရွေးပါ။

ပြောင်းလဲမှုများသည် အဖွဲ့ဝင်အားလုံးအတွက် အလုပ်နေရာတစ်ခုလုံးတွင် သက်ရောက်သည်။

AI မူဝါဒ modal ကို စီမံပါ

ပိုင်ရှင်များနှင့် စီမံခန့်ခွဲသူများသည် အဖွဲ့အစည်းအလိုက် AI မူဝါဒ လမ်းညွှန်ချက်ကို သတ်မှတ်ရန် အထွေထွေ ရှိ အလုပ်နေရာ မူဝါဒ နေရာကို အသုံးပြုနိုင်သည်။

ဖွင့်ထားသောအခါ သို့မဟုတ် အပ်ဒိတ်လုပ်သောအခါ-

• မူဝါဒ modal ကို အသုံးပြုသူများထံ 30 ရက်တစ်ကြိမ် ပြသသည်။

• မူဝါဒ အကြောင်းအရာကို အပ်ဒိတ်လုပ်သည့်အခါလည်း မူဝါဒ modal ကို ပြသသည်။

အဖွဲ့ဝင်များ

အောက်ပါတို့အတွက် အဖွဲ့ဝင်များ ကို အသုံးပြုပါ-

• အဖွဲ့ဝင်များကို ဖိတ်ကြားပါ။

• အဖွဲ့ဝင်များကို ဖယ်ရှားပါ။

• အဖွဲ့ဝင် အခန်းကဏ္ဍများကို စီမံပါ။

• ပံ့ပိုးထားသည့်နေရာများတွင် အဖွဲ့ဝင် seat အမျိုးအစားများကို သတ်မှတ်ပါ သို့မဟုတ် ပြောင်းပါ။

• ဆိုင်းငံ့ဖိတ်ကြားချက်များနှင့် တောင်းဆိုချက်များကို ပြန်လည်သုံးသပ်ပါ။

အဖွဲ့ဝင်များသည် သတ်မှတ်ထားသော အခန်းကဏ္ဍများအပါအဝင် အဖွဲ့ဝင်နှင့် အုပ်စုတာဝန်ပေးမှု စာရင်းများကို ကြည့်နိုင်မနိုင်ကိုလည်း ထိန်းချုပ်နိုင်သည်။

ဝင်ရောက်ခွင့် စီမံခန့်ခွဲမှု လမ်းညွှန်ချက်အတွက် ကြည့်ရန်- ChatGPT Enterprise နှင့် Edu တွင် အဖွဲ့ဝင်များ၊ seat အမျိုးအစားများ၊ အခန်းကဏ္ဍများနှင့် အုပ်စုများကို စီမံခြင်း။

အုပ်စုများ

အောက်ပါတို့အတွက် အုပ်စုများ ကို အသုံးပြုပါ-

• အုပ်စုများကို ဖန်တီးပြီး ဖျက်ပါ။

• အုပ်စုများထဲသို့ အဖွဲ့ဝင်များ ထည့်ပါ သို့မဟုတ် ဖယ်ရှားပါ။

• အုပ်စုအဖွဲ့ဝင်ဖြစ်မှုကို ပြန်လည်သုံးသပ်ပါ။

သင့်အလုပ်နေရာသည် အခန်းကဏ္ဍအခြေပြု ဝင်ရောက်ခွင့်ထိန်းချုပ်မှုကို အသုံးပြုပါက အုပ်စုများသည် အထူးအသုံးဝင်သည်။

ခွင့်ပြုချက်များနှင့် အခန်းကဏ္ဍများ

အလုပ်နေရာတစ်ခုလုံးအတွက် လုပ်ဆောင်ချက်အသုံးပြုခွင့်နှင့် အခန်းကဏ္ဍအလိုက် အသုံးပြုခွင့်ဆက်တင်များကို ထိန်းချုပ်ရန် ခွင့်ပြုချက်များနှင့် အခန်းကဏ္ဍများ ကို အသုံးပြုပါ။

ဤနေရာတွင် အောက်ပါအရာများကို စီမံနိုင်သည်-

• အသုံးပြုနိုင်သော မော်ဒယ်များ။

• GPT ဖန်တီးခြင်းနှင့် မျှဝေခြင်းဆိုင်ရာ ထိန်းချုပ်မှုများ။

• canvas။

• ပရောဂျက်များ။

• အသုံးပြုနိုင်သည့်အခါ မျှဝေထားသော မမ်မိုရီနှင့် အဆင့်မြှင့်ထားသော မမ်မိုရီအတွက် သီးခြားထိန်းချုပ်မှုများအပါအဝင် မမ်မိုရီ။

• လင့်ခ်မျှဝေခြင်း။

• မူလအလုပ်နေရာ အခန်းကဏ္ဍနှင့် စိတ်ကြိုက်အခန်းကဏ္ဍများအတွက် Work Local နှင့် Work Cloud အသုံးပြုခွင့်များကို သီးခြားသတ်မှတ်ခြင်း။ Work Cloud သည် ပံ့ပိုးထားသော မျက်နှာပြင်များတွင် အဖွဲ့ဝင်များအား cloud လုပ်ဆောင်စရာများ စတင်ပြီး ကြည့်ရှုနိုင်စေသည်။ Work Cloud မပါသော Work Local သည် စက်တွင်း၌ လုပ်ဆောင်နိုင်စေသော်လည်း cloud လုပ်ဆောင်စရာများ စတင်ခြင်းကို တားဆီးထားသည်။

သင်၏ဖွဲ့စည်းပုံပေါ်မူတည်၍ ထိန်းချုပ်မှုအချို့ကို အလုပ်နေရာတစ်ခုလုံးတွင် သက်ရောက်စေနိုင်ပြီး အခြားထိန်းချုပ်မှုများကို အခန်းကဏ္ဍအလိုက် အသုံးပြုခွင့်ထိန်းချုပ်မှုဖြင့် စီမံနိုင်သည်။

မမ်မိုရီဆက်တင်များကို စီမံရန်

မူလအလုပ်နေရာ အခန်းကဏ္ဍ သို့မဟုတ် သတ်မှတ်ချက်နှင့်ကိုက်ညီသော စိတ်ကြိုက်အခန်းကဏ္ဍတွင် မမ်မိုရီဆက်တင်များ သက်ရောက်စေရန် ခွင့်ပြုချက်များနှင့် အခန်းကဏ္ဍများ ကို အသုံးပြုပါ။

1. အလုပ်နေရာဆက်တင်များ > ခွင့်ပြုချက်များနှင့် အခန်းကဏ္ဍများ သို့ သွားပါ။

2. မူလအလုပ်နေရာ အခန်းကဏ္ဍ သို့မဟုတ် သင်ပြင်ဆင်လိုသည့် စိတ်ကြိုက်အခန်းကဏ္ဍကို ရွေးပါ။

3. မျှဝေထားသော မမ်မိုရီကို အသုံးပြုရန် နှင့် ၎င်းအောက်ရှိ အဆင့်မြှင့်ထားသော မမ်မိုရီကို အသုံးပြုရန် ဆက်တင်ကို စစ်ဆေးပါ။

4. အဆင့်မြှင့်ထားသော မမ်မိုရီကို အသုံးပြုရန် ကို မဖွင့်မီ မည်သည့်အဖွဲ့ဝင်များ အသုံးပြုခွင့်ရမည်ကို စစ်ဆေးပါ။

ကျန်းမာရေး စောင့်ရှောက်မှုအတွက် ChatGPT နှင့် Regulated Workspace ပါသော ChatGPT Enterprise တို့တွင် အဆင့်မြှင့်ထားသော မမ်မိုရီကို အသုံးပြုရန် ကို မူလအတိုင်း ပိတ်ထားသည်။

ဤလုပ်ဆောင်ချက်သည် သင့် BAA ၏ အကျုံးဝင်မှုတွင် မပါဝင်ပါ။ ဤလုပ်ဆောင်ချက်ကို အသုံးပြုချိန်တွင် PHI ကို မထည့်သွင်းသင့်ပါ။

အဆင့်မြှင့်ထားသော မမ်မိုရီကို အသုံးပြုရန် ကို ဖွင့်ပါက ဤကန့်သတ်ချက်အကြောင်း သက်ဆိုင်ရာအဖွဲ့ဝင်များကို အသိပေးပါ။ လက်ရှိ BAA အကျုံးဝင်မှုဇယားကို ကြည့်ရန်- HIPAA နှင့် ကိုက်ညီသော ထုတ်ကုန်များနှင့် လုပ်ဆောင်ချက်များ။ လုပ်ဆောင်ချက်၏ အပြုအမူအသေးစိတ်ကို ကြည့်ရန်- မမ်မိုရီဆိုင်ရာ အမေးများသောမေးခွန်းများ။

ဖြစ်ရပ်က အစပျိုးသည့် အချိန်ဇယားသတ်မှတ်ထားသော လုပ်ဆောင်စရာများကို စီမံရန်

ခွင့်ပြုချက်များနှင့် အခန်းကဏ္ဍများ တွင် အလုပ် ကိုဖွင့်ပြီး သင့်လျော်သောအခန်းကဏ္ဍများအတွက် ဖြစ်ရပ်က အစပျိုးသည့် အချိန်ဇယားသတ်မှတ်ထားသော လုပ်ဆောင်စရာများကို ခွင့်ပြုရန် ကို ဖွင့်ပါ။ Enterprise၊ Edu နှင့် ကျန်းမာရေး စောင့်ရှောက်မှုအတွက် ChatGPT အလုပ်နေရာများတွင် ဤဆက်တင်ကို မူလအတိုင်း ပိတ်ထားသည်။ ကျန်းမာရေး စောင့်ရှောက်မှုအတွက် ChatGPT တွင် ဖြစ်ရပ်က အစပျိုးသည့် လုပ်ဆောင်စရာများသည် Business Associate Agreement (BAA) ၏ အကျုံးဝင်မှုတွင် မပါဝင်ပါ။ ၎င်းတို့ကို ကာကွယ်ထားသော ကျန်းမာရေးအချက်အလက် (PHI) လွှဲပြောင်းရန်၊ သိမ်းဆည်းရန် သို့မဟုတ် စီမံလုပ်ဆောင်ရန် မသုံးပါနှင့်။

အဖွဲ့ဝင်များသည် အလုပ်၊ ချိတ်ဆက်ထားသောအက်ပ်နှင့် လိုအပ်သည့် အက်ပ်လုပ်ဆောင်ချက်များကိုလည်း အသုံးပြုခွင့်ရှိရန် လိုသည်။ ဤခွင့်ပြုချက်ကို ပိတ်လိုက်ပါက သက်ဆိုင်ရာလုပ်ဆောင်စရာများသည် ဖြစ်ရပ်အသစ်များကို စီမံမလုပ်ဆောင်နိုင်တော့ဘဲ နောက်တစ်ကြိမ် လုပ်ဆောင်ချိန်တွင် ခေတ္တရပ်သွားနိုင်သည်။

ဤခွင့်ပြုချက်သည် အလုပ်နေရာတွင် စကားပြောဆိုမှုများနှင့် အချိန်ဇယားသတ်မှတ်ထားသော လုပ်ဆောင်စရာများကို မျှဝေရန် နှင့် သီးခြားဖြစ်သည်။ ဖြစ်ရပ်က အစပျိုးသည့် လုပ်ဆောင်စရာကို မျှဝေရန် သို့မဟုတ် အချိန်ဇယားသတ်မှတ်ရန် သတ်မှတ်ချက်နှင့်ကိုက်ညီသော အဖွဲ့ဝင်များတွင် ခွင့်ပြုချက်နှစ်ခုလုံး၊ အလုပ် အသုံးပြုခွင့်နှင့် လိုအပ်သော ချိတ်ဆက်အက်ပ်အသုံးပြုခွင့်တို့ ရှိရမည်။

အချိန်ဇယားသတ်မှတ်ထားသော လုပ်ဆောင်စရာ မျှဝေခြင်းကို စီမံရန်

အလုပ်နေရာပိုင်ရှင်များနှင့် စီမံခန့်ခွဲသူများသည် သတ်မှတ်ချက်နှင့်ကိုက်ညီသော အဖွဲ့ဝင်များက တူညီသည့်အလုပ်နေရာရှိ အခြားအဖွဲ့ဝင်များနှင့် စကားပြောဆိုမှုများ၊ အချိန်ဇယားသတ်မှတ်ထားသော လုပ်ဆောင်စရာများကို မျှဝေနိုင်ခြင်းရှိမရှိ ထိန်းချုပ်ရန် အလုပ်နေရာတွင် စကားပြောဆိုမှုများနှင့် အချိန်ဇယားသတ်မှတ်ထားသော လုပ်ဆောင်စရာများကို မျှဝေရန် ကို အသုံးပြုနိုင်သည်။

ဤဆက်တင်ကို ပိတ်ထားပါက ထိုအလုပ်နေရာကို အသုံးပြုနေချိန်တွင် အဖွဲ့ဝင်များသည် မျှဝေထားသော လုပ်ဆောင်စရာလင့်ခ်များကို ဖန်တီးခြင်း သို့မဟုတ် မျှဝေထားသောလင့်ခ်များမှ လုပ်ဆောင်စရာများကို အချိန်ဇယားသတ်မှတ်ခြင်း မပြုနိုင်ပါ။ ဤဆက်တင်သည် မျှဝေခြင်းကို ထိန်းချုပ်သော်လည်း အချိန်ဇယားသတ်မှတ်ထားသော လုပ်ဆောင်စရာများကိုယ်တိုင်၏ အသုံးပြုခွင့်ကို အလိုအလျောက် မဖယ်ရှားပါ။

အလုပ်နေရာအတွင်း ဖန်တီးထားသော အချိန်ဇယားသတ်မှတ်သည့် လုပ်ဆောင်စရာလင့်ခ်ကို တူညီသောအလုပ်နေရာရှိ အဖွဲ့ဝင်များသာ ဖွင့်နိုင်သည်။ လင့်ခ်တွင် လုပ်ဆောင်စရာခေါင်းစဉ်၊ ညွှန်ကြားချက်များ၊ အချိန်ဇယားနှင့် မူလအချိန်ဇုန်တို့ ပါဝင်သော်လည်း ဖန်တီးသူ၏အမည်၊ စကားပြောမှတ်တမ်း၊ ယခင်လုပ်ဆောင်စရာရလဒ်များ၊ သိမ်းထားသော မမ်မိုရီများ၊ စိတ်ကြိုက်ညွှန်ကြားချက်များ သို့မဟုတ် ချိတ်ဆက်အက်ပ်၏ အထောက်အထားများ မပါဝင်ပါ။

အဖွဲ့ဝင်များအတွက် ညွှန်ကြားချက်များကို ကြည့်ရန်- ChatGPT ရှိ အချိန်ဇယားသတ်မှတ်ထားသော လုပ်ဆောင်စရာများ။

မော်ဒယ်များ

အလုပ်နေရာပိုင်ရှင်များနှင့် စီမံခန့်ခွဲသူများသည် မော်ဒယ်များ စာမျက်နှာကို အသုံးပြုပြီး စကားပြော နှင့် အလုပ်နှင့် Codex တို့အတွက် သီးခြား မူလစတင်ဆက်တင်များကို ပြင်ဆင်နိုင်သည်။ ရရှိနိုင်သော ထိန်းချုပ်မှုများသည် ထုတ်ကုန်နှင့် အလုပ်နေရာဖွဲ့စည်းပုံအလိုက် ကွဲပြားသည်။

စကားပြောအတွက် စီမံခန့်ခွဲသူများသည် စီမံခန့်ခွဲသူသတ်မှတ်သည့် မူလမော်ဒယ်နှင့် ကျိုးကြောင်းသင့်လျော်စွာ စဉ််းစားပေးသော အဆင့်ကို ရွေးနိုင်သည် သို့မဟုတ် အသုံးပြုသူ၏ နောက်ဆုံးရွေးချယ်မှု ကို ခွင့်ပြုနိုင်သည်။ အသုံးပြုသူ၏ နောက်ဆုံးရွေးချယ်မှု သက်ရောက်သည့်အခါ စကားပြောဆိုမှုအသစ်သည် အဖွဲ့ဝင်၏ နောက်ဆုံးရွေးချယ်ထားပြီး လက်ရှိအသုံးပြုနိုင်သည့် ရွေးချယ်မှုကို သုံးသည်။ သိမ်းထားသည့် မော်ဒယ်အဟောင်းကို လက်ရှိအကြံပြုထားသော မျိုးဆက်သို့ မြှင့်တင်နိုင်သည်။ ပံ့ပိုးထားသည့်နေရာတွင် အဖွဲ့ဝင်၏ နောက်ဆုံးလိုက်ဖက်သော ကျိုးကြောင်းသင့်လျော်စွာ စဉ််းစားပေးသော ရွေးချယ်မှုကို ဆက်လက်ထိန်းသိမ်းထားသည်။


အလုပ်နှင့် Codex အတွက် စီမံခန့်ခွဲသူများသည် အမြန်နှုန်း၊ အမြန်မုဒ် အသုံးပြုနိုင်မှုနှင့် ရရှိနိုင်သည့်နေရာတွင် အခန်းကဏ္ဍအလိုက် အစားထိုးဆက်တင်များကိုလည်း ပြင်ဆင်နိုင်သည်။ မူလစတင်ဆက်တင်များသည် အသုံးမပြုနိုင်သော မော်ဒယ်များကို အသုံးပြုခွင့်မပေးသကဲ့သို့ အလုပ်နေရာတွင် မဖြစ်မနေသတ်မှတ်ထားသော လိုအပ်ချက်များကိုလည်း မကျော်လွန်ပါ။ အခန်းကဏ္ဍဆိုင်ရာ အစားထိုးဆက်တင်များကို စကားပြောနှင့် အလုပ်နှင့် Codex တို့အတွက် သီးခြားစီ အကဲဖြတ်သည်။ သတ်မှတ်ထားသော အခန်းကဏ္ဍတစ်ခုခုက ထုတ်ကုန်တစ်ခုကို အစားထိုးသတ်မှတ်ပါက ChatGPT သည် ထိုထုတ်ကုန်နှင့် ကိုက်ညီသည့် အခန်းကဏ္ဍဆိုင်ရာ အစားထိုးဆက်တင်များကိုသာ ပေါင်းစည်းသည်။ မဟုတ်ပါက အလုပ်နေရာ၏ မူလဆက်တင် သက်ရောက်သည်။ ကိုက်ညီသော အခန်းကဏ္ဍဆိုင်ရာ အစားထိုးဆက်တင်များစွာ သက်ရောက်ပါက ဦးစားပေးအဆင့်အမြင့်ဆုံး မော်ဒယ်ကို အသုံးပြုသည်။ ထိုမော်ဒယ်ကို ရွေးချယ်ထားသော အခန်းကဏ္ဍဆက်တင်များအတွက် ပံ့ပိုးထားသည့် အမြင့်ဆုံး ကျိုးကြောင်းသင့်လျော်စွာ စဉ််းစားပေးသော အဆင့်ကို အသုံးပြုသည်။ အလုပ်နှင့် Codex အတွက် ထိုမော်ဒယ်နှင့်ကိုက်ညီသော ဆက်တင်တစ်ခုခုက အမြန် ကို ရွေးထားပါက ၎င်းကို အသုံးပြုသည်။ ကိုက်ညီသော အခန်းကဏ္ဍတစ်ခုခုတွင် အသုံးပြုသူ၏ နောက်ဆုံးရွေးချယ်မှု ကို သုံးထားပါက စကားပြောဆိုမှုအသစ်သည် အဖွဲ့ဝင်၏ နောက်ဆုံးရွေးချယ်ထားပြီး လက်ရှိအသုံးပြုနိုင်သည့် ရွေးချယ်မှုကို သုံးသည်။

ငွေတောင်းခံမှု

ပြေစာများ၊ အသုံးပြုသူနေရာ အချက်အလက်များနှင့် ငွေတောင်းခံမှုဆိုင်ရာ အလုပ်နေရာ အသေးစိတ်အချက်အလက်များကို စစ်ဆေးရန် ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ စီမံခန့်ခွဲရေး ကွန်ဆိုးလ်ရှိ ငွေတောင်းခံမှုကို အသုံးပြုပါ။

GPTs

အလုပ်နေရာတွင် ဖန်တီးထားသော စိတ်ကြိုက် GPTs များကို စီမံရန် GPTs ကို အသုံးပြုပါ၊ ဥပမာ-

• GPT ပိုင်ဆိုင်မှုကို ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်း။

• ပိုင်ဆိုင်မှု လွှဲပြောင်းခြင်း။

• GPTs များကို ဖျက်ခြင်း။

• GPT လုပ်ဆောင်ချက်များကို စီမံခြင်း။

အက်ပ်များ

သင့်အလုပ်နေရာတွင် ရရှိနိုင်သော ပြင်ပကိရိယာများနှင့် ပေါင်းစည်းမှုများကို စီမံရန် အက်ပ်များ ကို အသုံးပြုပါ။ ၎င်းတွင် အောက်ပါတို့ ပါဝင်နိုင်သည်-

• အက်ပ်များကို အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုလုံးအတွက် ဖွင့်ခြင်း သို့မဟုတ် ပိတ်ခြင်း။

• ပံ့ပိုးထားသည့်နေရာများတွင် သတ်မှတ်ထားသော အဖွဲ့ဝင်များ သို့မဟုတ် အခန်းကဏ္ဍများထံ အက်ပ်ဝင်ရောက်ခွင့် သတ်မှတ်ပေးခြင်း။

• ပံ့ပိုးထားသော အက်ပ်များအတွက် sync ကို ဖွင့်ခြင်း။

• သင့်အဖွဲ့အစည်းအတွက် စိတ်ကြိုက် MCP အက်ပ်များကို ဖန်တီးပြီး ဖြန့်ချိခြင်း။

အလုပ်နေရာ ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာမှုများ

အောက်ပါကဲ့သို့သော လက်ခံအသုံးပြုမှုနှင့် ပါဝင်ဆောင်ရွက်မှု လမ်းကြောင်းများကို ပြန်လည်သုံးသပ်ရန် အလုပ်နေရာ ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာမှုများ ကို အသုံးပြုပါ-

• နေ့စဉ်နှင့် အပတ်စဉ် တက်ကြွအသုံးပြုသူများ။

• အသုံးပြုသူတစ်ဦးလျှင် မက်ဆေ့ချ်များ။

• စုစုပေါင်း မက်ဆေ့ချ်များ။

• စုစုပေါင်း seats များ။

• GPT အသုံးပြုမှု။

အလုပ်နေရာ ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာမှုများအကြောင်း ပိုမိုသိရှိရန် ကြည့်ရန်- ChatGPT Enterprise နှင့် Edu အတွက် အလုပ်နေရာ ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာမှုများ။

အထောက်အထား & ဝင်ရောက်ခွင့်

လူများ အလုပ်နေရာသို့ ဝင်ရောက်ပုံကို စီမံရန် အထောက်အထား & ဝင်ရောက်ခွင့် ကို အသုံးပြုပါ၊ ဥပမာ-

• လော့ဂ်အင် ဖွဲ့စည်းမှု။

• Provisioning။

• အထောက်အထား စီမံခန့်ခွဲမှု။

• IP ခွင့်ပြုစာရင်းများ။

သင့်အဖွဲ့အစည်းသည် SCIM ကို အသုံးပြုပါက အသစ် provision လုပ်ထားသော အသုံးပြုသူများသည် ပံ့ပိုးထားသည့်နေရာများတွင် အလုပ်နေရာ၏ မူလ seat အမျိုးအစားအတိုင်း လိုက်နာသည်။ အလိုအလျောက် provisioning ကို ဖွင့်ခြင်း သို့မဟုတ် အပ်ဒိတ်လုပ်ခြင်း မပြုမီ ထိုမူလတန်ဖိုးကို ပြန်လည်သုံးသပ်ပါ။

FAQ

အလုပ်နေရာအမည်နှင့် ပုံကို မည်သူ အပ်ဒိတ်လုပ်နိုင်သနည်း။

အလုပ်နေရာပိုင်ရှင်များသာ။

အသုံးပြုသူအသစ်များအတွက် မူလ seat အမျိုးအစားကို သတ်မှတ်နိုင်ပါသလား။

ပိုင်ရှင်များနှင့် စီမံခန့်ခွဲသူများသည် အသစ် provision လုပ်ထားသော အသုံးပြုသူများအတွက် မူလ seat အမျိုးအစားကို သတ်မှတ်နိုင်သည်။ SCIM ဖြင့် provision လုပ်ထားသော အသုံးပြုသူများသည် ထိုမူလတန်ဖိုးအတိုင်း လိုက်နာသည်။

အလုပ်နေရာအတွက် မျှဝေလင့်ခ် ထိန်းချုပ်မှုများကို မည်သည့်နေရာတွင် စီမံသနည်း။

အလုပ်နေရာအဆင့် လင့်ခ်မျှဝေမှု ထိန်းချုပ်ချက်များကို အလုပ်နေရာ ဆက်တင်များ > ခွင့်ပြုချက်များနှင့် အခန်းကဏ္ဍများတွင် စီမံနိုင်သည်။

အလားတူ အလုပ်နေရာ ထိန်းချုပ်ချက်သည် မျှဝေထားသော အချိန်ဇယားသတ်မှတ်ထားသည့် လုပ်ဆောင်စရာများနှင့်လည်း သက်ဆိုင်သည်။ အလုပ်နေရာတွင် စကားပြောမှုများနှင့် အချိန်ဇယားသတ်မှတ်ထားသည့် လုပ်ဆောင်စရာများကို မျှဝေခွင့်ပြုရန်ကို ပိတ်ထားပါက အဖွဲ့ဝင်များသည် ထိုအလုပ်နေရာတွင် မျှဝေထားသော လုပ်ဆောင်စရာလင့်ခ်များကို ဖန်တီးခြင်း သို့မဟုတ် အချိန်ဇယားသတ်မှတ်ခြင်း မပြုနိုင်ပါ။