አጠቃላይ እይታ

Enterprise እና Edu የስራ ቦታዎች አስተዳዳሪዎችና ባለቤቶች ለክሬዲት-ተኮር አጠቃቀም ሊያዋቅሯቸው የሚችሉ ሁለት ገለልተኛ መቆጣጠሪያዎች አሏቸው፦

• የአጠቃቀም ገደቦች ለእያንዳንዱ ተጠቃሚ ወርሃዊ ገደብ ያዘጋጃሉ። የስራ ቦታ ነባሪ፣ የቡድን ነባሪዎችና የተጠቃሚ ማሻሻያዎችን መተግበር ይችላሉ። በተጨማሪም የወጪ ቁጥጥር ገደቦችን የሚያሳውቁ የአጠቃቀም ማንቂያዎችን ማዋቀር ይችላሉ።

• የስራ ቦታ የትርፍ አጠቃቀም ገደብ የተመደበው የክሬዲት ክምችት ካለቀ በኋላ ብቁ የክሬዲት-ተኮር ባህሪያት ምን ያህል መቀጠል እንደሚችሉ ይወስናል።

ባለቤቶችና አስተዳዳሪዎች በየስራ ቦታቸው ወጪን በግልጽ ለመከታተል ትንታኔዎችና ደረሰኞች ማግኘት ይችላሉ።

የክሬዲት-ተኮር አጠቃቀም ከስራ ቦታው የጋራ ክሬዲት ክምችት እንደሚቀነስ ያስታውሱ፤ የተጠቃሚ ገደብ ክምችቱ ሳያልቅ ተጠቃሚውን ሊያቆም ይችላል። ክምችቱ ቀድሞ ካለቀ፣ ብቁ አጠቃቀም መቀጠል አለመቻሉን የስራ ቦታው የትርፍ አጠቃቀም ገደብ ይወስናል። የተጠቃሚ ገደቦች በትርፍ አጠቃቀም ወቅትም ተግባራዊ ይሆናሉ።

እነዚህ መቆጣጠሪያዎች በአንድ የክፍያ ሂደት ውስጥ የተለያዩ ደረጃዎችን ይወክላሉ፦ የአጠቃቀም ገደቦች በተመረጠው ዘመን የግለሰብን አጠቃቀም ይቆጣጠራሉ፤ የስራ ቦታው የትርፍ አጠቃቀም ገደብ የጋራ ክምችቱ ካለቀ በኋላ የሚሆነውን ይወስናል፤ ትንታኔዎችና ሪፖርቶች የተከሰተውን ለመገምገም ያግዛሉ፤ ደረሰኞችም ለክፍያ ዘመኑ ብቁ የትርፍ አጠቃቀምን ያሳያሉ።

የስራ ቦታ ባለቤቶችና አስተዳዳሪዎች የChatGPT የስራ ቦታቸውን ከመረጡ በኋላ በአስተዳዳሪ ኮንሶል የአጠቃቀም ገደቦችን፣ ማንቂያዎችንና የትርፍ አጠቃቀም ገደብን ማስተዳደር ይችላሉ። የስራ ቦታው በሌላ መንገድ ካልተዋቀረ በስተቀር ደረሰኞችን ማየት የሚችሉት ባለቤቶች ብቻ ናቸው።

ማስታወሻ፦ የአጠቃቀም ገደቦችም ሆኑ የስራ ቦታ የትርፍ አጠቃቀም ገደብ 'ገደብ የለም' የሚል አማራጭ አላቸው። 'ገደብ የለም' እንደ ውቅሩ ገጽ የተለያየ ትርጉም አለው።

በየአጠቃቀም ገደቦች ውስጥ ለተዘጋጀ የቡድን ማሻሻያ፣ ገደብ የለም ማለት ቡድኑ የስራ ቦታውን ነባሪ ይወርሳል ማለት ነው፤ ያልተገደበ አጠቃቀም ማለት አይደለም።

በአስተዳዳሪ ኮንሶል ለሚዋቀረው የስራ ቦታ የትርፍ አጠቃቀም ገደብ፣ ገደብ የለም ማለት በብቁ ትርፍ አጠቃቀም ላይ ጣሪያ አልተዋቀረም ማለት ነው። ገደብ የለም ማለት ክሬዲቶችን ነፃ ወይም ያልተገደቡ አያደርጋቸውም፤ ብቁ ትርፍ አጠቃቀም ሊቀጥልና በስምምነትዎ መሠረት ሊከፈልበት ይችላል።

የተጠቃሚዎችን ወርሃዊ የአጠቃቀም ገደቦች ያስተዳድሩ

የአጠቃቀም ገደቦች Enterprise/Edu የስራ ቦታዎች ለግለሰብ ተጠቃሚዎች የአጠቃቀም ዘመን መከላከያዎችን እንዲያዘጋጁ፣ ለቡድኖችና ለግለሰብ ልዩ ሁኔታዎች ግን ተለዋዋጭነትን እንዲጠብቁ ያግዛሉ። የስራ ቦታው በየወሩ የመጀመሪያ ቀን በUTC አጠቃቀምን ዳግም የሚጀምረውን ወርሃዊ (ነባሪ)፣ ወይም ከስራ ቦታው የክፍያ ዑደት መጀመሪያ ቀን ጋር በተጣጣመው የወር አጠቃቀም ዘመን መጀመሪያ ዳግም የሚጀምረውን ከክፍያ ዑደት ጋር የተጣጣመ መጠቀም ይችላል። የተመረጠው ጊዜ የደረሰኝ ወይም የእድሳት ቀናትን አይቀይርም። የአጠቃቀም ገደቦችን ማዋቀር የሚችሉት የስራ ቦታ አስተዳዳሪዎችና ባለቤቶች ብቻ ናቸው፤ አባላትና የትንታኔ ተመልካቾች አይችሉም።

በአስተዳዳሪ ኮንሶል የአጠቃቀም ገደቦች ገጽን ይጠቀሙ

የአስተዳዳሪ ኮንሶልን ይክፈቱ፣ የስራ ቦታውን ይምረጡና የአጠቃቀም ገደቦችን ይምረጡ። ገጹ የሚከተሉትን ያካትታል፦

• የስራ ቦታ፦ ነባሪ የአጠቃቀም ገደብን ያዘጋጁ ወይም ያስወግዱ፣ የአጠቃቀም ዘመንን ይምረጡ፣ የቡድንና የተጠቃሚ ማሻሻያዎችን ይክፈቱ፣ እንዲሁም አባላት የገደብ ጭማሪ የሚጠይቁበትን መንገድ ያዋቅሩ። የትንታኔ ፈቃድ ካለዎት ትንታኔ ይመልከቱንም መምረጥ ይችላሉ።

• ቡድኖች፦ ቡድኖችን ይፈልጉ፣ የአባላትን ብዛትና የወረሱትን የስራ ቦታ ገደብ ይገምግሙ፣ የቡድን ማሻሻያ ያክሉ ወይም ያርትዑ።

• ተጠቃሚዎች፦ ተጠቃሚዎችን ይፈልጉ ወይም በቡድን ያጣሩ፣ በዚህ ዘመን የተጠቀሙትን፣ የወረሱትን ገደብና የተጠቃሚ ማሻሻያ ገደብን ያነጻጽሩ፣ እንዲሁም ማሻሻያ ያክሉ ወይም ያርትዑ።

• በመጠባበቅ ላይ ያሉ ጥያቄዎች፦ ነባሪው የጥያቄ ሂደት ሲነቃ፣ የጠያቂውን ወቅታዊ አጠቃቀምና ገደብ ይገምግሙ፣ ካስፈለገ የተመከረውን ገደብ ያርትዑ፣ ምክንያቱን ያንብቡና አጽድቅ ወይም ውድቅ አድርግን ይምረጡ።

በየስራ ቦታው የጥያቄ ሂደት ሥር፣ ከChatGPT እና Codex ጥያቄዎችን በመጠባበቅ ላይ ያሉ ጥያቄዎች ውስጥ ለመሰብሰብ ነባሪን፣ አባላትን ከአማራጭ መመሪያዎች ጋር ወደ HTTPS URL ለመላክ ብጁን፣ ወይም ጥያቄዎችን ለማጥፋት ተሰናክሏልን ይምረጡ።

የአጠቃቀም ዘመኑን ይቀይሩ

1. በአጠቃቀም ገደቦች ውስጥ የስራ ቦታን ይምረጡ።

2. ከአጠቃቀም ዘመን አጠገብ አርትዕን ይምረጡ።

3. ወርሃዊ (ነባሪ) ወይም ከክፍያ ዑደት ጋር የተጣጣመን ይምረጡ።

ማስታወሻ፦ ከክፍያ ዑደት ጋር የተጣጣመ የሚለው ከሌለ፣ ቀጣዩ የክፍያ ዑደት የሚጀምርበትን የታየውን ቀን ይመልከቱ፤ አማራጩ በዚያ ቀን ይገኛል።

1. የአጠቃቀም ዘመን ቀይርን ይምረጡ። ለውጡ ወዲያውኑ ተግባራዊ ይሆናል። ነባር የገደብ መጠኖች አይቀየሩም፣ ነገር ግን ለእነዚያ ገደቦች የሚቆጠረው አጠቃቀም ሊቀየር ይችላል።

የቁጥጥር ደረጃውን ይምረጡ

የአጠቃቀም ገደቦች በበርካታ ደረጃዎች ይሠራሉ፦

• የስራ ቦታ ገደቦች በየስራ ቦታው ላለ እያንዳንዱ ተጠቃሚ ወርሃዊ ነባሪ ያዘጋጃሉ።

• የቡድን ገደቦች በቡድኑ ውስጥ ላለ እያንዳንዱ ተጠቃሚ ወርሃዊ ነባሪ ያዘጋጃሉ።

• የተጠቃሚ ገደቦች፣ የተጠቃሚ ማሻሻያዎች ተብለውም የሚጠሩ፣ ለአንድ ተጠቃሚ ወርሃዊ ገደብ ያዘጋጃሉ።

በአስተዳዳሪ ኮንሶል → የአጠቃቀም ገደቦች ውስጥ ገደቦችን ያዋቅሩና የጭማሪ ጥያቄዎችን ያስተዳድሩ።

የገደብ ቅድሚያ እንዴት እንደሚሠራ

የአጠቃቀም ገደቦች በዚህ ቅደም ተከተል ይፈተሻሉ፦ የተጠቃሚ ማሻሻያ፣ ከፍተኛው ተግባራዊ የቡድን ነባሪ፣ ከዚያም የስራ ቦታ ነባሪ።

ለምሳሌ፣ የምህንድስና ቡድን ከኮንትራክተሮች ቡድን ከፍ ያለ ነባሪ ሊያስፈልገው ይችላል። የአንድ ተጠቃሚ የሚጠበቀው አጠቃቀም ከቀሪው ቡድን የተለየ ከሆነ የግል ማሻሻያ ሊኖረው ይችላል። ተጠቃሚው የግል ማሻሻያ ከሌለው፣ የበርካታ ቡድኖች አባል ከሆነ ከፍተኛው ተግባራዊ የቡድን ነባሪ ይተገበራል።

የአጠቃቀም ገደቦችና የትርፍ አጠቃቀም ገደብ እንዴት እንደሚገናኙ

አንድ ተጠቃሚ የ6,000 ክሬዲቶች ወርሃዊ ገደብ አለው እንበል። ተጠቃሚው ገደቡ ላይ ከደረሰ፣ የስራ ቦታው አሁንም የጋራ ክሬዲቶች ቢኖሩትም ተጨማሪ ብቁ አጠቃቀም ይታገዳል። የስራ ቦታው የጋራ ክሬዲት ክምችት ቀድሞ ካለቀ፣ ብቁ አጠቃቀም መቀጠል አለመቻሉን የትርፍ አጠቃቀም ቅንብሩ ይወስናል። የተጠቃሚው የ6,000 ክሬዲቶች ገደብ በትርፍ አጠቃቀም ወቅትም ይተገበራል።

የገደብ ጭማሪ ጥያቄዎችን ያስተዳድሩ

በየአጠቃቀም ገደቦች ውስጥ የስራ ቦታ አስተዳዳሪዎችና ባለቤቶች ተጠቃሚዎች የወር ገደባቸው እንዲጨምር እንዲጠይቁ መፍቀድ ይችላሉ።

ይህ ባህሪ በነባሪ ነቅቷል። በነባሪው የጥያቄ ሂደት አባላት በChatGPT እና Codex ተጨማሪ አጠቃቀም መጠየቅ ይችላሉ፤ ጥያቄዎቹ በየአጠቃቀም ገደቦች → በመጠባበቅ ላይ ያሉ ጥያቄዎች ውስጥ ይታያሉ፣ አስተዳዳሪዎች የኢሜይል ማሳወቂያ ይቀበላሉ፣ እናም አስተዳዳሪዎችና ባለቤቶች ሊያጸድቁ ወይም ሊያስቀሩ ይችላሉ።

አስተዳዳሪዎችና ባለቤቶች ጥያቄዎችን ማሰናከል ወይም አባላትን እንደ ውስጣዊ የመዳረሻ ጥያቄ ገጽ ወዳለ ብጁ URL መላክ ይችላሉ። ብጁ የጥያቄ መዳረሻዎች ከበመጠባበቅ ላይ ያሉ ጥያቄዎች ውጭ ይካሄዳሉ፤ ስለዚህ ግምገማና ማጽደቅ በመረጡት መዳረሻ ይከናወናል።

በበመጠባበቅ ላይ ያሉ ጥያቄዎች ውስጥ ጥያቄ ሲያጸድቁ፣ አስተዳዳሪዎችና ባለቤቶች የተጨመረው ገደብ ጊዜያዊ ወይም ቋሚ እንዲሆን መምረጥ ይችላሉ። ጊዜያዊ ጭማሪ የተጠቃሚው ወቅታዊ የአጠቃቀም ዘመን እስኪያበቃ ድረስ ይተገበራል። ቋሚ ጭማሪ አስተዳዳሪ ወይም ባለቤት እስኪቀይረው ወይም እስኪያስወግደው ድረስ ይቆያል።

ለወርሃዊ (ነባሪ)፣ ጊዜያዊ ጭማሪው በUTC የወቅቱ ወር መጨረሻ ያበቃል። ለከክፍያ ዑደት ጋር የተጣጣመ፣ ጭማሪው ከስራ ቦታው የክፍያ ዑደት መጀመሪያ ቀን ጋር በተጣጣመው የወቅቱ ወርሃዊ የአጠቃቀም ዘመን መጨረሻ ያበቃል። ካበቃ በኋላ የተጠቃሚው ተጨባጭ ገደብ ወደሚቀጥለው ተግባራዊ ገደብ ይመለሳል፦ መጀመሪያ ከፍተኛው ተግባራዊ የቡድን ነባሪ፣ ከዚያም የስራ ቦታ ነባሪ።

ጊዜያዊ አማራጩ በተጠቃሚ ማሻሻያዎች ላይ ብቻ ይተገበራል፤ በየስራ ቦታ ወይም ቡድን ነባሪዎች ላይ አይተገበርም። አስተዳዳሪዎችና ባለቤቶች በየአጠቃቀም ገደቦች ውስጥ ከተጠቃሚዎች ገቢር የተጠቃሚ ማሻሻያን ማዘመን ይችላሉ።

ጊዜያዊ ማሻሻያዎችን ከተጠቃሚዎች ትርም ማዘጋጀት ይቻላል። የተጠቃሚ ማሻሻያ ሲያዘጋጁ ጊዜያዊ ወይም ቋሚ መሆኑን መግለጽ ይችላሉ። ይህን ከተጠቃሚዎች የገደብ ጭማሪ ጥያቄዎች ነጻ ሆኖ ማዘጋጀት ይችላሉ።

የቆዩ ሳምንታዊ ገደቦችን ያዛውሩ

የስራ ቦታዎ የፍልሰት ማስታወቂያ ካሳየ፣ የአስተዳዳሪ ኮንሶልን ይክፈቱ፣ የChatGPT የስራ ቦታውን ይምረጡና ወደ የአጠቃቀም ገደቦች > የስራ ቦታ ይሂዱ። አሁን አዛውርን ይምረጡና በማያ ገጹ ላይ ያሉትን መመሪያዎች ይከተሉ።

ከመቀጠልዎ በፊት የማረጋገጫ መልዕክቱን ይገምግሙ። እንደ የስራ ቦታዎ መጠን ፍልሰቱ በርካታ ደቂቃዎች ሊወስድ ይችላል፣ እናም በዚያ የስራ ቦታ ውስጥ ባሉ ብቁ ሳምንታዊ ሚና-ተኮር ገደቦች ላይ ይተገበራል።

ፍልሰቱ የማይቀለበስ መሆኑን ያስታውሱ፤ ሲጠናቀቅ ሳምንታዊ የገደብ ቅንብሮችዎ ይወገዳሉ።

ብቁ ሳምንታዊ ሚና-ተኮር ገደቦች ወደ ወርሃዊ ገደቦች ሲዛወሩ እነዚህ የልወጣ ደንቦች ይተገበራሉ፦

• በወርሃዊ ቅንብር ያልተተካ ሳምንታዊ የስራ ቦታ ነባሪ፣ ከሳምንታዊው መጠን አራት እጥፍ ወደሆነ ወርሃዊ የስራ ቦታ ገደብ ይቀየራል።

• በወርሃዊ የቡድን ወይም የተጠቃሚ ቅንብር ያልተተካ ሳምንታዊ ሚና-ተኮር ገደብ፣ ከሳምንታዊው መጠን አራት እጥፍ ወደሆነ ወርሃዊ የቡድን ማሻሻያ ይቀየራል።

• የስራ ቦታው የመረጠው የአጠቃቀም ዘመን—ወርሃዊ (ነባሪ) ወይም ከክፍያ ዑደት ጋር የተጣጣመ—ወርሃዊ አጠቃቀም መቼ ዳግም እንደሚጀምር መወሰኑን ይቀጥላል።

• ሚናዎች፣ ፈቃዶችና የባህሪ መዳረሻ አይቀየሩም። የቆየው ሳምንታዊ የወጪ ቁጥጥር ውቅር ከፍልሰቱ በኋላ ይወገዳል፣ ፍልሰቱም ሊቀለበስ አይችልም።

• ከፍተኛው ተግባራዊ የቡድን ነባሪ ስለሚተገበር አንዳንድ ተጠቃሚዎች ከፍ ያለ ተጨባጭ ገደብ ሊያገኙ ይችላሉ። ቀደም ሲል በአንድ ሚና ያልተገደበ ተጠቃሚ፣ ሌላ ውስን ሚና-ተኮር ገደብ ሲቀየር ውስን የተዛወረ ገደብ ሊያገኝ ይችላል።

የአጠቃቀም ገደቦች በዚህ ቅደም ተከተል ይፈተሻሉ፦ የተጠቃሚ ማሻሻያ፣ ከፍተኛው ተግባራዊ የቡድን ነባሪ፣ ከዚያም የስራ ቦታ ነባሪ። ፍልሰቱ እስኪጠናቀቅ ድረስ፣ ተመሳሳይ ወርሃዊ ደረጃ ካልተዋቀረ በፈቃዶች & ሚናዎች ውስጥ ያለ ሳምንታዊ ገደብ አሁንም ሊተገበር ይችላል።

ሚናዎች፣ ፈቃዶችና የባህሪ መዳረሻ በፈቃዶች & ሚናዎች ውስጥ መተዳደራቸውን ይቀጥላሉ።

የአጠቃቀም ገደቦችን በSpend Controls API ራስ-ሰር ያድርጉ

ብቁ Enterprise እና Edu የስራ ቦታ አስተዳዳሪዎች በየአጠቃቀም ገደቦች የሚገኘውን ተመሳሳይ ወርሃዊ የገደብ አስተዳደር በSpend Controls API ራስ-ሰር ማድረግ ይችላሉ። APIው በየስራ ቦታ፣ ቡድንና ተጠቃሚ ደረጃ የአጠቃቀም ገደቦችን ማንበብና ማዘመንን ይደግፋል። APIው በአሁኑ ጊዜ የስራ ቦታውን የአጠቃቀም ዘመን አይቀይርም፤ በአስተዳዳሪ ኮንሶል ወርሃዊ (ነባሪ) ወይም ከክፍያ ዑደት ጋር የተጣጣመን ይምረጡ።

APIው ተገቢው ወሰን ያለውን የChatGPT Admin API ቁልፍ ይጠቀማል፦

• የአጠቃቀም ገደብ ቅንብሮችን ለማንበብ chatgpt.enterprise.usage_limit.readን ይጠቀሙ።

• የአጠቃቀም ገደብ ቅንብሮችን ለመቀየር chatgpt.enterprise.usage_limit.writeን ይጠቀሙ።

የስራ ቦታ ባለቤቶችና አስተዳዳሪዎች በአስተዳዳሪ ኮንሶል አስፈላጊው የአጠቃቀም ገደቦች ፈቃድ ያለው የስራ ቦታ-ተኮር Admin ቁልፍ መፍጠር ይችላሉ። ይህ ቁልፍ የሞዴል ግምት ጥያቄዎችን ወይም የAPI መድረክ ድርጅት መጨረሻ ነጥቦችን አያረጋግጥም።

ለውቅርና ፈቃዶች በአስተዳዳሪ ኮንሶል የAdmin ቁልፎችን ማስተዳደርን ይመልከቱ።

ለመጨረሻ ነጥብ ዝርዝሮች የSpend Controls API ማጣቀሻን ይመልከቱ።

የአባላትን የአጠቃቀም ታይነት ይቆጣጠሩ

በክሬዲት ለሚከፈልባቸው ብቁ Enterprise የስራ ቦታዎች፦

1. በአስተዳዳሪ ኮንሶል ውስጥ የአጠቃቀም ገደቦችን ይክፈቱ።

2. የስራ ቦታን ይምረጡ።

3. በየአጠቃቀም ታይነትና ጥያቄዎች ውስጥ ተጠቃሚዎች አጠቃቀምን በክሬዲቶችና በዶላር እንዲያዩ ፍቀድን ያብሩ።

ከዚያ አባላት በአጠቃቀም & ክፍያ ውስጥ ከመቶኛዎች ጎን ትክክለኛውን የሥራና Codex ክሬዲት አጠቃቀም እና ግምታዊ የዶላር ዋጋ ማየት ይችላሉ። መደበኛ የውይይት አጠቃቀም አይካተትም። ይህ ቅንብር ታይነትን ብቻ ይቀይራል፤ የአባሉን የአጠቃቀም ገደብ ወይም የስራ ቦታውን የትርፍ አጠቃቀም ገደብ አይቀይርም። ግምታዊ የዶላር ዋጋዎች ለዕቅድ የሚረዱ ናቸው፤ የወጡ ደረሰኞች ዋናው ማስረጃ ሆነው ይቆያሉ።

የአባላትን ተሞክሮ ለማወቅ የሥራና Codex አጠቃቀምን መገምገም እና የግል ትንታኔን መጠቀምን ይመልከቱ።

የስራ ቦታውን የትርፍ አጠቃቀም ገደብ ያስተዳድሩ

አንዳንድ ChatGPT Enterprise/Edu የስራ ቦታዎች የጋራ ክሬዲት ክምችት ያለው ተለዋዋጭ የዋጋ አሰጣጥ ይጠቀማሉ። የእያንዳንዱ የስራ ቦታ የክሬዲት ድልድል፣ ተመኖች፣ ብቁ አጠቃቀምና የክፍያ ውሎች ከOpenAI ጋር ባለው ስምምነት ይወሰናሉ።

ብቁ የስራ ቦታ የተመደበለትን የክሬዲት ክምችት ከጨረሰ በኋላ ክሬዲት-ተኮር ባህሪያትን መጠቀሙን ሲቀጥል ትርፍ አጠቃቀም ይከሰታል። ለተጨማሪው አጠቃቀም ከOpenAI ጋር ባለዎት ስምምነትና በተዋቀረው ገደብ መሠረት ይከፍላሉ።

በየስራ ቦታዎ ላይ የትኞቹ ውሎች ወይም የአጠቃቀም ዓይነቶች እንደሚተገበሩ እርግጠኛ ካልሆኑ የOpenAI የመለያ ቡድንዎን ያነጋግሩ።

የክሬዲት አጠቃቀምና የትርፍ አጠቃቀም ቅንብሮችን ይገምግሙ

የውል የትርፍ አጠቃቀም ተመን ሲኖር፣ ግምታዊ የዶላር መጠኖች ከክሬዲቶች ጎን በCost API፣ Codex analytics API፣ የአስተዳዳሪ ኮንሶል ትንታኔና የወጪ ቁጥጥሮች ላይ ሊታዩ ይችላሉ። እነዚህ ዋጋዎች በየስራ ቦታው የትርፍ አጠቃቀም ተመን ላይ የተመሠረቱ የዕቅድ ግምቶች ናቸው፤ የተወሰኑ ክፍያዎች፣ ደረሰኞች ወይም የክፍያ → ደረሰኞች ምትክ አይደሉም።

የዶላር ግምት ከጎደለ ወይም ከሌላ ገጽ ከተለየ፣ የተመረጠውን የስራ ቦታ፣ የክፍያ ዑደት ክልል፣ የውል ተመንና ምንዛሬ፣ እንዲሁም የመጨረሻ ዝማኔ ጊዜ ማህተም ያረጋግጡ። የወጣውን ደረሰኝ እንደ ዋና ማስረጃ ይጠቀሙ። ከእነዚህ ፍተሻዎች በኋላ ልዩነቱ ከቀጠለ፣ የOpenAI የመለያ ቡድንዎን ወይም የOpenAI ድጋፍን ያነጋግሩ።

የስራ ቦታ ባለቤቶችና አስተዳዳሪዎች የክሬዲት አጠቃቀምና የትርፍ አጠቃቀም ቅንብሮችን ከአስተዳዳሪ ኮንሶል መገምገም ይችላሉ፦

1. የአስተዳዳሪ ኮንሶልን ይክፈቱ።

2. ተገቢውን Enterprise/Edu የስራ ቦታ ይምረጡ።

3. ክፍያን ይምረጡ።

4. ገና ያልተከፈለበትን ብቁ አጠቃቀም በያልተከፈለ ትርፍ አጠቃቀም ውስጥ ይገምግሙ።

5. ተጨማሪ ዝርዝር ሲፈልጉ የአጠቃቀም ሪፖርቶችን ከላይኛው ቀኝ ጥግ ያውርዱ።

ለተለያዩ የግምገማ ክፍሎች የክፍያ ትሮችን ይጠቀሙ፦

• ዕቅድ የክሬዲት ቀሪን፣ የትርፍ አጠቃቀም ገደብን፣ ማንቂያዎችንና የክሬዲት አጠቃቀምን የማየት መንገድ ያሳያል።

• የስጦታ እንቅስቃሴ ለየስራ ቦታዎ ሲገኝ የክሬዲት ስጦታዎችንና እንቅስቃሴን ያሳያል።

• ሚናዎና የስራ ቦታው የክፍያ ውቅር መዳረሻ ሲፈቅዱ ደረሰኞች የወጡ ደረሰኞችን ያሳያል። የደረሰኝ ቀን፣ የመክፈያ ቀን፣ የክፍያ ሁኔታና ሲገኝ የደረሰኝ ሰነዱን ለመገምገም ደረሰኙን ይክፈቱ።

የአጠቃቀም ውሂብ የመዘመን መዘግየት ሊኖረው ይችላል። የወረደ ሪፖርትን ከቅርብ ደረሰኝ ጋር ካነጻጸሩ፣ ልዩነቱን ከማሳደግዎ በፊት የደረሰኝ ዘመኑንና የሪፖርቱን ጊዜ ማህተም ይገምግሙ።

ከአጠቃቀም እስከ ደረሰኝ ያለውን ሂደት ይከተሉ

1. ብቁ የክሬዲት-ተኮር አጠቃቀም ከስራ ቦታው የተመደበ የጋራ ክሬዲት ክምችት ይቀነሳል።

2. የጋራ ክምችቱ ካለቀ፣ ብቁ አጠቃቀም በተዋቀረው የስራ ቦታ የትርፍ አጠቃቀም ገደብ ውስጥ ብቻ ሊቀጥል ይችላል። የተጠቃሚ ገደቦች ተግባራዊ መሆናቸውን ይቀጥላሉ።

3. ክፍያ ወቅታዊ የክሬዲት መረጃና ገና ያልተከፈለበትን ብቁ አጠቃቀም እንደ ያልተከፈለ ትርፍ አጠቃቀም ያሳያል። የአጠቃቀም ሪፖርቶችና ትንታኔዎች እንቅስቃሴን ለመመርመር ያግዛሉ፣ ነገር ግን የመዘመን መዘግየት ሊኖራቸው ይችላል።

4. የትርፍ አጠቃቀም ክፍያ የስራ ቦታው የክፍያ ዘመን ካለቀ በኋላ፣ ከOpenAI ጋር ባለው ስምምነት መሠረት ይገመገማል። ገደቦችን፣ የአጠቃቀም ሪፖርቶችንና ደረሰኞችን ሲያነጻጽሩ፣ የስራ ቦታው ወርሃዊ (ነባሪ) ወይም ከክፍያ ዑደት ጋር የተጣጣመ መጠቀሙን ያረጋግጡና በአስተዳዳሪ ኮንሶል የታዩትን የቀን ክልሎች ያነጻጽሩ።

5. የትርፍ አጠቃቀም ደረሰኝ በአጠቃላይ ከዚያ የክፍያ ዘመን በኋላ ይዘጋጃል፣ ከአምስት የሥራ ቀናት የግምገማ ጊዜ በኋላም ይላካል። ሲወጣ፣ እንደ የስራ ቦታ ባለቤቶች ላሉ የደረሰኝ መዳረሻ ሚናዎች በክፍያ → ደረሰኞች ውስጥ ይታያል። ለማመሳሰል የደረሰኝ ዘመኑን፣ የአጠቃቀም ሪፖርቱን ጊዜ ማህተም፣ የውል ተመኑንና ተግባራዊ ልዩ ሁኔታ ወይም ማስተካከያን ይጠቀሙ።

የስራ ቦታውን የትርፍ አጠቃቀም ገደብ ያዘጋጁ

OpenAI በነባሪ የስራ ቦታ የትርፍ አጠቃቀም ገደብ አያዘጋጅም። የስራ ቦታ ባለቤት ገደብ እስኪወስን ድረስ ቅንብሩ ገደብ የለም ተብሎ ይታያል። የትርፍ አጠቃቀም ገደብ ካልተዘጋጀ፣ የአንዳንድ ባህሪያት አጠቃቀም ሳይቋረጥ ሊቀጥል ይችላል፣ ነገር ግን ያልተፈለጉ ተጨማሪ ክፍያዎችን ሊያስከትል ይችላል። ይህን ለማስወገድ ወደ ክፍያ ትር በመሄድ ገደቦችን ማዘጋጀትዎን ያረጋግጡ።

የስራ ቦታውን የትርፍ አጠቃቀም ገደብ ለማዋቀር ክፍያን ይክፈቱ፣ ከትርፍ አጠቃቀም ገደብ ሥር አስተዳድርን ይምረጡና የክሬዲት መጠን ያስገቡ።

• ገደብ ማዘጋጀት የተመደበው የክሬዲት ክምችት ካለቀ በኋላ የስራ ቦታው ምን ያህል ወደ ትርፍ አጠቃቀም መቀጠል እንደሚችል ይገድባል።

• ገደቡን 0 ማድረግ የስራ ቦታው ወደ ትርፍ አጠቃቀም እንዳይቀጥል ይከለክላል። ተጨማሪ ክሬዲቶች እስኪገኙ ወይም ገደቡ እስኪቀየር አንዳንድ የላቁ ባህሪያት ሊቆሙ ይችላሉ።

• የትርፍ አጠቃቀም ገደቡን መቀየር የወደፊት ብቁ አጠቃቀምን ይነካል። አስቀድሞ የተከሰተ አጠቃቀምን ወደኋላ ተመልሶ አያስወግድም፣ አስቀድሞ የወጣ ደረሰኝንም አይቀይርም።

የአጠቃቀም ማንቂያዎችን ያዋቅሩ

የአጠቃቀም ማንቂያዎች የስራ ቦታው የተመረጠ የክሬዲት ገደብ ላይ ሲደርስ፣ የተመደቡትን ክሬዲቶች ሁሉ ሲጠቀም ወይም የትርፍ አጠቃቀም ገደቡ ላይ ሲደርስ ለተመረጡ ተቀባዮች ያሳውቃሉ። ማንቂያዎች አጠቃቀምን አያግዱም። ጣሪያ ሲያስፈልግዎ የስራ ቦታውን የትርፍ አጠቃቀም ገደብ ይጠቀሙ።

የደረሰኝ ጊዜ፣ አቀራረብና ግምገማን ይረዱ

የስራ ቦታዎ በክፍያ ዘመን ውስጥ ብቁ ትርፍ አጠቃቀም ካለው፣ OpenAI ከOpenAI ጋር ባለዎት ስምምነት መሠረት ደረሰኝ ሊያወጣ ይችላል። የትርፍ አጠቃቀም ደረሰኞች በአጠቃላይ በየወሩ ይወጣሉ፣ እናም ከወር መቁጠሪያ ይልቅ በየስራ ቦታው የምዝገባ መጀመሪያ ቀን ሊመሠረት የሚችለውን የውል ክፍያ ዘመን ይከተላሉ። የክፍያ ዘመኑ ካለቀ በኋላ ደረሰኙ በአጠቃላይ ከአምስት የሥራ ቀናት የግምገማ ጊዜ በኋላ ተዘጋጅቶ ይላካል። የትርፍ አጠቃቀም ደረሰኞች ከChatGPT Go፣ Plus፣ Pro፣ Business የድር ምዝገባ ክፍያ እና ከAPI መድረክ ክፍያ የተለዩ ናቸው።

የትርፍ አጠቃቀም ክፍያ ዘመኑ ከጀመረ በኋላ ከተጀመረ፣ የመጀመሪያው ደረሰኝዎ የክፍያ ዘመኑን ከፊል ብቻ ሊሸፍን ይችላል። ደረሰኙን ከትንታኔ ወይም ከወረደ የአጠቃቀም ሪፖርት ጋር ከማነጻጸርዎ በፊት የደረሰኝ ዘመኑን ይገምግሙ።

የትርፍ አጠቃቀም ደረሰኝ የብቁ ትርፍ አጠቃቀም ማጠቃለያ ንጥል ያካትታል። እንደ መቀመጫ ክፍያ ያሉ ያልተዛመዱ ክፍያዎችን አያጠቃልልም። እንደ የአጠቃቀም ሪፖርቶች ወይም CSV ወደውጭ መላኪያዎች ያሉ ተጨማሪ ዝርዝሮች እንደ የስራ ቦታዎ ውቅር በክፍያ ቅንብሮች ወይም ከOpenAI የመለያ ቡድንዎ ሊገኙ ይችላሉ።

የወጣ ደረሰኝ ለማግኘት የአስተዳዳሪ ኮንሶልን ይክፈቱ፣ የስራ ቦታውን ይምረጡ፣ ክፍያን ይክፈቱና ደረሰኞችን ይምረጡ። የደረሰኞች ዝርዝር የደረሰኝ ቀን፣ የመክፈያ ቀን፣ የክፍያ ሁኔታና ሲገኝ ወደ ደረሰኙ ሰነድ አገናኝ ሊያሳይ ይችላል። የስራ ቦታዎ በሌላ መንገድ ካልተዋቀረ በስተቀር ደረሰኞችን ማየት የሚችሉት የስራ ቦታ ባለቤቶች ብቻ ናቸው።

ድርጅትዎ የግዢ ትዕዛዝ ቁጥር፣ የተለየ የክፍያ ዕውቂያ፣ ተጨማሪ የደረሰኝ ተቀባዮች ወይም ሌላ የደረሰኝ ሜታዳታ ከፈለገ፣ የOpenAI የመለያ ቡድንዎን ያነጋግሩ። እነዚህ ዝርዝሮች በትዕዛዝ ቅጽዎ ወይም በክፍያ ውቅርዎ ሊመሩ ይችላሉ፣ እናም በChatGPT ውስጥ በቀጥታ ሊታረሙ ላይችሉ ይችላሉ።

ድጋፍን ወይም የመለያ ቡድንዎን ከማነጋገርዎ በፊት

የትርፍ አጠቃቀም ደረሰኝ ወይም የአጠቃቀም ሪፖርት ትክክል ካልመሰለ፦

• የደረሰኝ ዘመኑ ከአጠቃቀም ሪፖርቱ ዘመን ጋር መዛመዱን ያረጋግጡ።

• የአጠቃቀም ውሂብ የመዘመን መዘግየት ሊኖረው ስለሚችል የሪፖርቱን ጊዜ ማህተም ይገምግሙ።

• በትዕዛዝ ቅጽዎ ወይም በስምምነትዎ የክሬዲት ድልድሉን፣ የማለቂያ ጊዜውን፣ ተመኖችንና የደረሰኝ ውሎችን ያረጋግጡ።

• የስራ ቦታ የትርፍ አጠቃቀም ገደብ መዋቀሩን ያረጋግጡ።

• የስራ ቦታው የመረጠውን የአጠቃቀም ዘመን ያረጋግጡና ለተጠቃሚ ገደቡ፣ ለሪፖርቱና ለደረሰኙ የታዩትን ትክክለኛ የቀን ክልሎች ያነጻጽሩ።

ድጋፍን ወይም የመለያ ቡድንዎን መቼ ማነጋገር እንዳለብዎ

በሚከተሉት ላይ እርዳታ ከፈለጉ የOpenAI የመለያ ቡድንዎን ወይም የOpenAI ድጋፍን ያነጋግሩ፦

• የማያውቁት ክፍያ።

• የተሳሳተ ተመን ወይም የደረሰኝ ዘመን የተጠቀመ የሚመስል ደረሰኝ።

• የጎደለ የግዢ ትዕዛዝ፣ የክፍያ ዕውቂያ፣ የግብር መገለጫ፣ የክፍያ ዝርዝር ወይም የደረሰኝ ተቀባይ።

• ከትርፍ አጠቃቀም ክፍያ መገለል ያለበት የስራ ቦታ።

• በደረሰኙ ላይ መተግበር ያለበት ስምምነት፣ ማስተዋወቂያ፣ ይቅርታ ወይም ማስተካከያ።

የስራ ቦታውን ስም፣ ካለ መታወቂያውን፣ የደረሰኝ ቁጥርና ዘመን፣ ካለ የወረደውን የአጠቃቀም ሪፖርት እና የችግሩን አጭር መግለጫ ያካትቱ። የይለፍ ቃላትን ወይም የአንድ ጊዜ ኮዶችን አያጋሩ።

ተደጋጋሚ ጥያቄዎች

የአጠቃቀም ገደቦች

የአጠቃቀም ገደቦች የሚለኩት በምን ጊዜ ክልል ነው?

የስራ ቦታው በየወሩ የመጀመሪያ ቀን በUTC አጠቃቀምን ዳግም የሚጀምረውን ወርሃዊ (ነባሪ)፣ ወይም ከስራ ቦታው የክፍያ ዑደት መጀመሪያ ቀን ጋር በተጣጣመው የወር አጠቃቀም ዘመን መጀመሪያ ዳግም የሚጀምረውን ከክፍያ ዑደት ጋር የተጣጣመ መጠቀም ይችላል። የአስተዳዳሪ ኮንሶል የአሁኑን የUTC ቀን ክልል ያሳያል።

ለቡድን ማሻሻያዎች 'ገደብ የለም' ማለት ምንድን ነው?

በዚህ አውድ ገደብ የለም ማለት ያልተገደበ ማለት አይደለም፤ ቡድኑ ወደተገለጸው የስራ ቦታ ነባሪ ይመለሳል ማለት ነው። ገደብ መግለጽ ለቡድኑ የተለየ ማሻሻያ እንዲተገበር ያደርጋል።

ገደቦች በበርካታ ደረጃዎች—ተጠቃሚ፣ የስራ ቦታ፣ ቡድኖች—ከተገለጹስ?

የአጠቃቀም ገደቦች በዚህ ቅደም ተከተል ይተገበራሉ፦ የተጠቃሚ ማሻሻያ፣ ከፍተኛው ተግባራዊ የቡድን ነባሪ፣ ከዚያም የስራ ቦታ ነባሪ። ተጠቃሚው የግል ማሻሻያ ከሌለው፣ የበርካታ ቡድኖች አባል ከሆነ ከፍተኛው የቡድን ገደብ ይተገበራል።

የአንድ ተጠቃሚን የአጠቃቀም ገደብ እንዴት እፈትሻለሁ?

የአስተዳዳሪ ኮንሶልን ይክፈቱና በየአጠቃቀም ገደቦች ውስጥ ተገቢውን ተጠቃሚ ወይም ቡድን ይገምግሙ።

ተጠቃሚ የአጠቃቀም ገደቡን ሊያልፍ ይችላል?

የአንዳንድ አጠቃቀም የክሬዲት ዋጋ ተግባሩ እስኪጠናቀቅ ድረስ በትክክል ሊወሰን አይችልም። ከገደቡ በታች የጀመረ ተግባር ሲጠናቀቅ አጠቃቀሙን በጥቂቱ ከገደቡ በላይ ሊያደርስ ይችላል። ገደቡ ከተደረሰ በኋላ የአጠቃቀም ቁጥጥሮች ተጨማሪ ብቁ አጠቃቀምን ይከለክላሉ።

ተጠቃሚው የበርካታ ቡድኖች አባል ከሆነስ?

ለተጠቃሚው አባል ከሆነባቸው ቡድኖች ከፍተኛው የቡድን ገደብ ይመደባል። ለምሳሌ፣ የስራ ቦታው 5,000 ክሬዲቶች ገደብ ካለውና ተጠቃሚው 7,000 ክሬዲቶች ገደብ ያለው ቡድን A እና 8,000 ክሬዲቶች ገደብ ያለው ቡድን B አባል ከሆነ፣ የግል ማሻሻያ እንደሌለው በመገመት ወርሃዊ ገደቡ 8,000 ክሬዲቶች ይሆናል።

አባላት ገደባቸውን መቀየር ይችላሉ?

አባላት ገደቦችን መቀየር አይችሉም። አባላት ወደ ገደባቸው ሲቃረቡ ማሳወቂያና ጭማሪ የመጠየቅ አማራጭ ሊሰጣቸው ይችላል።

የቆዩ ሳምንታዊ ገደቦች ምን ይሆናሉ?

ሳምንታዊ ሚና-ተኮር ገደቦች ያሉት የስራ ቦታ ሲዛወር፣ ነባር ወርሃዊ የስራ ቦታ፣ የቡድንና የተጠቃሚ ቅንብሮች ይቆያሉ፣ ቅድሚያም ያገኛሉ። በወርሃዊ ቅንብር ያልተተካ ሳምንታዊ ገደብ በአራት ይባዛል፦ የስራ ቦታ ነባሪዎች ወርሃዊ የስራ ቦታ ገደቦች፣ ሚና-ተኮር ገደቦችም ወርሃዊ የቡድን ማሻሻያዎች ይሆናሉ።

ፍልሰቱ ሚናዎችን፣ ፈቃዶችን ወይም የባህሪ መዳረሻን አይቀይርም። ፍልሰቱ ከተጠናቀቀ በኋላ የቆየው ሳምንታዊ የወጪ ቁጥጥር ውቅር ይወገዳል፣ ለውጡም ሊቀለበስ አይችልም።

ገደቦች በየአጠቃቀም ገደቦች ትርና በፈቃዶች & ሚናዎች ትር ላይ ከተዘጋጁ የትኛው ይተገበራል?

ሁለቱም ሲዋቀሩ በየአጠቃቀም ገደቦች ትር ያሉ ቅንብሮች በፈቃዶች & ሚናዎች ካሉት ቅድሚያ ያገኛሉ። የአጠቃቀም ገደቦች መጀመሪያ ለተጠቃሚ ማሻሻያዎች፣ ከዚያ ለከፍተኛው ተግባራዊ የቡድን ነባሪ፣ በመጨረሻም ለየስራ ቦታ ነባሪ ይፈተሻሉ። ከእነዚህ ደረጃዎች አንዳቸውም ካልተገበሩ፣ ነባሩ የፈቃዶች & ሚናዎች ገደብ አሁንም ሊተገበር ይችላል።

አማራጩ ካለ ሳምንታዊ ገደቦችን እንዴት አዛውራለሁ?

የስራ ቦታዎ የፍልሰት ማስታወቂያ ካሳየ፣ የአስተዳዳሪ ኮንሶልን ይክፈቱ፣ የChatGPT የስራ ቦታውን ይምረጡና ወደ የአጠቃቀም ገደቦች > የስራ ቦታ ይሂዱ። አሁን አዛውርን ይምረጡና ሳምንታዊ ሚና-ተኮር ገደቦችን ወደ ወርሃዊ ቡድን-ተኮር ገደቦች ማዛወር እንደሚፈልጉ ያረጋግጡ። ፍልሰቱ በርካታ ደቂቃዎችን ሊወስድ ይችላል። ማስታወቂያው ካልታየ፣ የስራ ቦታዎ አስቀድሞ ተዛውሮ ሊሆን ወይም ለእጅ ፍልሰት ብቁ ላይሆን ይችላል።

የቆዩ ሳምንታዊ ገደቦች ሲዛወሩ ምን ይቀየራል?

በየአጠቃቀም ገደቦች ውስጥ አስቀድመው የተዋቀሩ ወርሃዊ ቅንብሮች ቅድሚያ ያገኛሉ። ያልተተኩ ሳምንታዊ የስራ ቦታ ነባሪዎችና ሚና-ተኮር ገደቦች ከሳምንታዊ መጠናቸው አራት እጥፍ ወደሆነ ወርሃዊ መጠን ይቀየራሉ፤ ሚና-ተኮር ገደቦችም የቡድን ማሻሻያዎች ይሆናሉ። የስራ ቦታው የመረጠው ወርሃዊ ዳግም መጀመሪያ ሥርዓት መተግበሩን ይቀጥላል። ሚናዎች፣ ፈቃዶችና የባህሪ መዳረሻ አይቀየሩም።

የሳምንታዊ ገደብ ፍልሰት ሊቀለበስ ይችላል?

አይችልም። ፍልሰቱ የማይቀለበስ ሲሆን የቆየውን ሳምንታዊ የወጪ ቁጥጥር ውቅር ያስወግዳል።

የአጠቃቀም ገደቦች ፓነል ለተጠቃሚ የሚያሳየው የተጠቀመው ክሬዲት በሌሎች የትንታኔ እይታዎች ከሚታየው ለምን ይለያል?

በየአጠቃቀም ገደቦች ያለው የተጠቀሙ ክሬዲቶች ውሂብ ለቅጽበታዊ ጊዜ ቅርብ ሲሆን፣ ሌላ የትንታኔ ውሂብ ዘግይቶ ይመጣል። በተጨማሪም ውሂብን በምናስኬድበት መንገድ ምክንያት፣ በየአጠቃቀም ገደቦች ያሉ የተጠቀሙ ክሬዲቶች አልፎ አልፎ ጊዜያዊ ስህተቶች ሊኖሯቸው ይችላል፤ እነዚህም ብዙውን ጊዜ በቅርቡ ይስተካከላሉ።

የትርፍ አጠቃቀም ገደቦች

በደረሰኞች ላይ የትርፍ አጠቃቀም ክፍያዎችን ማየት የሚችለው ማን ነው?

የስራ ቦታ ባለቤቶች የትርፍ አጠቃቀም ክፍያዎችን ጨምሮ የስራ ቦታውን የክፍያ መረጃና ደረሰኞች ማየት ይችላሉ። በሌላ መንገድ ካልተዋቀረ በስተቀር ሌሎች ሚናዎች የደረሰኝ መዳረሻ ላይኖራቸው ይችላል።

የChatGPT የስራ ቦታ ትርፍ አጠቃቀም ከAPI መድረክ ክፍያ ጋር አንድ ነው?

አይደለም። የChatGPT የስራ ቦታ ክፍያና የAPI መድረክ ክፍያ በተናጠል ይተዳደራሉ። ለተጠቀሙበት ምርት ትክክለኛውን የክፍያ ገጽ እየገመገሙ መሆኑን ያረጋግጡ።

የትርፍ አጠቃቀም ደረሰኝ መቼ እንዲደርሰኝ ልጠብቅ?

የትርፍ አጠቃቀም ደረሰኞች በአጠቃላይ በየወሩ፣ በየስራ ቦታዎ የውል ክፍያ ዘመን መሠረት ይወጣሉ። የክፍያ ዘመኑ ከወር መቁጠሪያ ይልቅ በምዝገባዎ መጀመሪያ ቀን ላይ ሊመሠረት ይችላል። የክፍያ ዘመኑ ካለቀ በኋላ ደረሰኝ በአጠቃላይ ከአምስት የሥራ ቀናት የግምገማ ጊዜ በኋላ ተዘጋጅቶ ይላካል። የትርፍ አጠቃቀም ክፍያ የጀመረው ዘመኑ ከጀመረ በኋላ ከሆነ፣ የመጀመሪያው ደረሰኝዎ የክፍያ ዘመኑን ከፊል ብቻ ሊሸፍን ይችላል።

የትርፍ አጠቃቀም ደረሰኝ የት ማግኘት እችላለሁ?

የአስተዳዳሪ ኮንሶልን ይክፈቱ፣ ተገቢውን የስራ ቦታ ይምረጡ፣ ክፍያን ይክፈቱና ደረሰኞችን ይምረጡ። የደረሰኝ መዳረሻ ላላቸው ሚናዎች፣ ሰንጠረዡ የደረሰኝ ቀን፣ የመክፈያ ቀን፣ የክፍያ ሁኔታና ሲገኝ ወደ ደረሰኙ ሰነድ የሚወስድ አገናኝ ሊያሳይ ይችላል።

ትንታኔ፣ ያልተከፈለ ትርፍ አጠቃቀም፣ የአጠቃቀም ሪፖርትና ደረሰኝ የተለያዩ ቁጥሮችን ለምን ሊያሳዩ ይችላሉ?

መጀመሪያ አንድ የስራ ቦታና አንድ የደረሰኝ ዘመን እያነጻጸሩ መሆኑን ያረጋግጡ። የአጠቃቀም ገደቦች በUTC የወር መቁጠሪያን ሲጠቀሙ፣ ደረሰኞች የስራ ቦታውን የውል ክፍያ ዘመን ይከተላሉ። ትንታኔዎችና የወረዱ ሪፖርቶችም የመዘመን መዘግየት ሊኖራቸው ይችላል። ልዩነቱን ከማሳደግዎ በፊት የደረሰኝ ዘመኑን፣ የሪፖርቱን ጊዜ ማህተም፣ የክሬዲት ድልድሉን፣ የውል ተመኑንና ተግባራዊ ልዩ ሁኔታ ወይም ማስተካከያ ያነጻጽሩ።

የስራ ቦታውን የትርፍ አጠቃቀም ገደብ መቀየር ያለፈውን አጠቃቀም ወይም ያለውን ደረሰኝ ይቀይራል?

አይቀይርም። የስራ ቦታውን የትርፍ አጠቃቀም ገደብ መቀየር የወደፊት ብቁ አጠቃቀምን ይነካል። አስቀድሞ የተከሰተ አጠቃቀምን ወደኋላ ተመልሶ አያስወግድም፣ አስቀድሞ የወጣ ደረሰኝንም አይቀይርም።

የትርፍ አጠቃቀም ቀሪ ሲጸዳ የአጠቃቀም ገደቦች ወይም የስራ ቦታው የትርፍ አጠቃቀም ገደብ ዳግም ይጀምራሉ?

አይጀምሩም። የትርፍ አጠቃቀም ቀሪን ማጽዳት የተዋቀሩትን ወርሃዊ የተጠቃሚ ገደቦች ወይም የስራ ቦታውን የትርፍ አጠቃቀም ገደብ አይቀይርም። ለተጠቃሚው ወርሃዊ ገደብ አስቀድመው የተቆጠሩ ክሬዲቶች የወሩ ገደብ ዳግም እስኪጀምር ድረስ መቆጠራቸውን ይቀጥላሉ። የስራ ቦታው የትርፍ አጠቃቀም ጣሪያው ላይ በመድረሱ ታግዶ ከነበረ፣ ቀሪውን ማጽዳት ብቁ አጠቃቀም ባልተቀየረው ገደብ ሥር ዳግም እንዲቀጥል ሊያስችል ይችላል።

የመጀመሪያው የትርፍ አጠቃቀም ደረሰኜ የክፍያ ዑደቱን ከፊል ብቻ ለምን ይሸፍናል?

የመጀመሪያው ደረሰኝዎ የክፍያ ዑደቱን ከፊል ብቻ ሊሸፍን ይችላል፤ ይህም ለየስራ ቦታዎ የትርፍ አጠቃቀም ክፍያ መቼ እንደሚጀምርና በድርጅትዎ የክፍያ ቀን ይወሰናል። በደረሰኝ ላይ ስለታየው ዘመን ጥያቄ ካለዎት፣ የOpenAI የመለያ ቡድንዎን ወይም የOpenAI ድጋፍን ያነጋግሩ።

በChatGPT ውስጥ የግዢ ትዕዛዝ ዝርዝሮችን ወይም የደረሰኝ ተቀባዮችን ማዘመን እችላለሁ?

ይህ በየስራ ቦታዎ የክፍያ ውቅርና ከOpenAI ጋር ባለዎት ስምምነት ይወሰናል። የግዢ ትዕዛዝ ዝርዝሮችን፣ የደረሰኝ ሜታዳታን ወይም ተጨማሪ የደረሰኝ ተቀባዮችን ለማዘመን የOpenAI የመለያ ቡድንዎን ያነጋግሩ።

የትርፍ አጠቃቀም መጠኖች እንዴት ይሰላሉ?

በአጠቃላይ፣ የትርፍ አጠቃቀም መጠን ከገዙት ወይም ከተሰጡዎት ክሬዲቶች በላይ የተጠቀሙትን ክሬዲቶች በውልዎ የትርፍ አጠቃቀም ተመን በማባዛት ይሰላል። ትክክለኛ ተመንዎና ውሎችዎ እንደ ከOpenAI ጋር ያለዎት ስምምነት ሊለያዩ ይችላሉ፤ ለተጨማሪ መረጃ የOpenAI መለያ ተወካይዎን ያነጋግሩ።

ለየስራ ቦታ የሚዘጋጀው ነባሪ የትርፍ አጠቃቀም ገደብ ምንድን ነው?

በነባሪ፣ ለክሬዲት-ተኮር የስራ ቦታዎች የትርፍ አጠቃቀም ገደብ አይዘጋጅም፤ ይህም «ገደብ የለም» ተብሎ ይታያል። የተመደበው ክሬዲት ካለቀ በኋላ ማንኛውም ብቁ ክሬዲት-ተኮር አጠቃቀም ሊቀጥልና በስምምነትዎ መሠረት ሊከፈልበት ይችላል። ያልተጠበቁ የትርፍ አጠቃቀም ክፍያዎችን ለማስወገድ አስተዳዳሪዎች ለየስራ ቦታው ገደብ ማዘጋጀት አለባቸው። የስራ ቦታ ባለቤቶች በአስተዳዳሪ ኮንሶል የክፍያ ትር ውስጥ ገደቡን መገምገምና ማዘመን ይችላሉ።

የትርፍ አጠቃቀም ገደብ 0 ከሆነ ምን ይከሰታል?

ገደቡ 0 ከሆነ፣ የተመደበው ክሬዲት ክምችት ካለቀ በኋላ የስራ ቦታው ወደ ትርፍ አጠቃቀም መቀጠል አይችልም። ተጨማሪ ክሬዲቶች እስኪገኙ ወይም ገደቡ እስኪቀየር የላቁ ባህሪያት ሊቆሙ ይችላሉ።