አጠቃላይ እይታ

የአጠቃቀም ገደቦች የየስራ ቦታ ነባሪዎችን፣ የቡድን ነባሪዎችን እና የግለሰብ ማሻሻያዎችን በመጠቀም የእያንዳንዱን ሰው አጠቃቀም ይቆጣጠራሉ። እንደ የክፍያ ሞዴልዎ መጠኖቹ በክሬዲቶች ወይም በUSD ይገለጻሉ። ለክፍያ ንጽጽሩና ለብቁ ዕቅዶች ለChatGPT Enterprise በtoken ላይ የተመሠረተ ክፍያን ይመልከቱ።

ባለቤቶችና አስተዳዳሪዎች የግለሰብ አጠቃቀም ገደቦችን እና የተለየ የየስራ ቦታ ወጪ ጣሪያን ማስተዳደር ይችላሉ፦

• የአጠቃቀም ገደቦች ለእያንዳንዱ ተጠቃሚ ወርሃዊ ገደብ ያዘጋጃሉ። የየስራ ቦታ ነባሪ፣ የቡድን ነባሪዎች እና የተጠቃሚ ማሻሻያዎችን መተግበር ይችላሉ። በተጨማሪም የወጪ መቆጣጠሪያ ገደቦችን እንዲያሳውቁዎት የአጠቃቀም ማንቂያዎችን ማዋቀር ይችላሉ።

• በክሬዲት ላይ ለተመሠረተ ክፍያ፣ የጋራው የክሬዲት ክምችት ካለቀ በኋላ የየስራ ቦታው ትርፍ አጠቃቀም ገደብ ብቁ አጠቃቀምን ይቆጣጠራል። በtoken ላይ ለተመሠረተ ክፍያ፣ ወርሃዊው የየስራ ቦታ በጀት የሚለካውን የChatGPT ወጪ በUSD ይገድባል።

የትንታኔ መዳረሻ በየየስራ ቦታ ፈቃዶችና ሚናዎች ይወሰናል። የስራ ቦታው በሌላ መልኩ ካልተዋቀረ በስተቀር ደረሰኞችን ማየት የሚችሉት ባለቤቶች ብቻ ናቸው።

ልብ ይበሉ፦ በክሬዲት ላይ የተመሠረተ አጠቃቀም ከየስራ ቦታው የጋራ የክሬዲት ክምችት ይቀንሳል፤ የተጠቃሚ ገደብ ክምችቱ ሳያልቅ ተጠቃሚውን ሊያስቆም ይችላል። ክምችቱ አስቀድሞ ካለቀ፣ ብቁ አጠቃቀም መቀጠል እንደሚችል የየስራ ቦታው ትርፍ አጠቃቀም ገደብ ይወስናል። በትርፍ አጠቃቀም ጊዜም የተጠቃሚ አጠቃቀም ገደቦች መተግበራቸውን ይቀጥላሉ።

በtoken ላይ ለተመሠረተ ክፍያ፣ ብቁ አጠቃቀም በUSD ወደሚገለጸው የየስራ ቦታው ወርሃዊ በጀት ይቆጠራል። የተጠቃሚ ገደብ የየስራ ቦታው በጀት ሳያልቅ ተጠቃሚውን ሊያስቆም ይችላል። የስራ ቦታው በወርሃዊ በጀቱ ውስጥ እስካለ ድረስ የተጠቃሚ ገደቦች መተግበራቸውን ይቀጥላሉ።

የተጠቃሚ ገደቦችና የየስራ ቦታው ወጪ ጣሪያ በተናጠል ይተገበራሉ። የተጠቃሚን ገደብ ማሳደግ የየስራ ቦታውን ጣሪያ አያሳድግም። ትንታኔዎች አጠቃቀምን ለመገምገም ይረዳሉ፤ ደረሰኞችም ለሚመለከተው የክፍያ ጊዜ ክፍያዎችን ያሳያሉ።

የስራ ቦታ ባለቤቶችና አስተዳዳሪዎች የChatGPT የስራ ቦታቸውን ከመረጡ በኋላ በአስተዳዳሪ ኮንሶል ውስጥ የአጠቃቀም ገደቦችን፣ ማንቂያዎችን እና የየስራ ቦታ ትርፍ አጠቃቀም ገደቦችን ማስተዳደር ይችላሉ። የስራ ቦታው በሌላ መልኩ ካልተዋቀረ በስተቀር ደረሰኞችን ማየት የሚችሉት ባለቤቶች ብቻ ናቸው።

ማስታወሻ፦ የአጠቃቀም ገደቦችም ሆኑ የየስራ ቦታ ትርፍ አጠቃቀም ገደብ «ገደብ የለም» የሚል አማራጭ አላቸው። «ገደብ የለም» እንደ ቅንብሩ ገጽ የተለያየ ትርጉም አለው።

በአጠቃቀም ገደቦች ውስጥ ለተዘጋጀ የቡድን ማሻሻያ፣ «ገደብ የለም» ማለት ቡድኑ የየስራ ቦታውን ነባሪ ይወርሳል ማለት እንጂ ያልተገደበ አጠቃቀም ማለት አይደለም።

በአስተዳዳሪ ኮንሶል ውስጥ ለሚዋቀረው የየስራ ቦታ ትርፍ አጠቃቀም ገደብ፣ «ገደብ የለም» ማለት ብቁ ትርፍ አጠቃቀም ላይ ጣሪያ አልተዋቀረም ማለት ነው። «ገደብ የለም» ክሬዲቶችን ነፃ ወይም ያልተገደቡ አያደርጋቸውም፤ ብቁ ትርፍ አጠቃቀም ሊቀጥልና በስምምነትዎ መሠረት ክፍያ ሊጠየቅበት ይችላል።

ለተጠቃሚዎች ወርሃዊ የአጠቃቀም ገደቦችን ያስተዳድሩ

የግለሰብ ገደቦችን ለማስተዳደር ይህን የጋራ የሥራ ሂደት ይጠቀሙ። መጠኖቹን ለየስራ ቦታዎ በሚታዩት አሃዶች ያስገቡ እና ያሉትን አማራጮች ይከተሉ። ከታች ያሉት የክሬዲት ምሳሌዎች በክሬዲት ላይ ለተመሠረተ ክፍያ ይተገበራሉ፤ በtoken ላይ የተመሠረቱ የስራ ቦታዎች የUSD መጠኖችን ይጠቀማሉ።

የአጠቃቀም ገደቦች የEnterprise/Edu የስራ ቦታዎች ለግለሰብ ተጠቃሚዎች የአጠቃቀም ጊዜ መከላከያዎችን እንዲያዘጋጁ፣ ለቡድኖችና ለግለሰብ ልዩ ሁኔታዎች ተለዋዋጭነትን እንዲጠብቁ ይረዳሉ። የስራ ቦታው ወርሃዊ (ነባሪ)ን ሊጠቀም ይችላል፤ ይህም አጠቃቀምን በUTC በየወሩ የመጀመሪያ ቀን ዳግም ያስጀምራል። ወይም ከክፍያ ዑደት ጋር የተስተካከለን ሊጠቀም ይችላል፤ ይህም ከየስራ ቦታው የክፍያ ዑደት መጀመሪያ ቀን ጋር በተስተካከለው በእያንዳንዱ ወርሃዊ የአጠቃቀም ጊዜ መጀመሪያ ዳግም ያስጀምራል። የተመረጠው ጊዜ የደረሰኝ ወይም የእድሳት ቀኖችን አይቀይርም። የስራ ቦታ አስተዳዳሪዎችና ባለቤቶች የአጠቃቀም ገደቦችን ማዋቀር ይችላሉ። የአባልና የትንታኔ ተመልካች ሚናዎች ብቻቸውን የአጠቃቀም ገደቦችን የመቀየር ፈቃድ አይሰጡም።

በChatGPT Enterprise ውስጥ፣ የወጪ መቆጣጠሪያዎችን አስተዳድር የነቃላቸው የቡድን አስተዳዳሪዎች የቡድን አጠቃቀም ገደቦችን ማስተዳደርና ለሚያስተዳድሯቸው ቡድኖች የገደብ ጭማሪ ጥያቄዎችን ማጽደቅ ወይም ውድቅ ማድረግ ይችላሉ።

ይህ ፈቃድ የየስራ ቦታ ነባሪዎችን፣ የአጠቃቀም ጊዜን፣ የአባል አጠቃቀም ታይነትን፣ የጥያቄ ሂደቱን ወይም የየስራ ቦታ ክፍያና የትርፍ አጠቃቀም ቅንብሮችን ለመቀየር አይፈቅድም። ለውክልና ውቅር፣ ቡድኖችንና የቡድን አስተዳዳሪዎችን ማስተዳደርን ይመልከቱ።

በአስተዳዳሪ ኮንሶል ውስጥ የአጠቃቀም ገደቦች ገጽን ይጠቀሙ

የስራ ቦታ አስተዳዳሪዎችና ባለቤቶች አስተዳዳሪ ኮንሶልን ከፍተው፣ የስራ ቦታውን መርጠው የአጠቃቀም ገደቦችን መምረጥ ይችላሉ። ገጹ የሚከተሉትን ያካትታል፦

• የስራ ቦታ፦ ነባሪ የአጠቃቀም ገደቡን ያዘጋጁ ወይም ያስወግዱ፣ የአጠቃቀም ጊዜን ይምረጡ፣ የቡድንና የተጠቃሚ ማሻሻያዎችን ይክፈቱ እና አባላት የገደብ ጭማሪ የሚጠይቁበትን መንገድ ያዋቅሩ። የትንታኔ ፈቃድ ካለዎት፣ ትንታኔን ይመልከቱ የሚለውንም መምረጥ ይችላሉ።

• ቡድኖች፦ ቡድኖችን ይፈልጉ፣ የአባላት ቁጥርንና የተወረሱ የየስራ ቦታ ገደቦችን ይገምግሙ፣ የቡድን ማሻሻያም ያክሉ ወይም ያርትዑ።

• ተጠቃሚዎች፦ ተጠቃሚዎችን ይፈልጉ ወይም በቡድን ያጣሩ፤ በዚህ ጊዜ የተጠቀሙትን፣ የተወረሰውን የአጠቃቀም ገደብና የተጠቃሚ ማሻሻያ ገደብን ያነጻጽሩ፤ ማሻሻያም ያክሉ ወይም ያርትዑ።

• በመጠባበቅ ላይ ያሉ ጥያቄዎች፦ ነባሪው የጥያቄ ሂደት ሲነቃ፣ የጠያቂውን የአሁን አጠቃቀምና ገደብ ይገምግሙ፣ ካስፈለገ የተመከረውን ገደብ ያርትዑ፣ ምክንያቱን ያንብቡ እና አጽድቅ ወይም ውድቅ አድርግን ይምረጡ።

በየስራ ቦታው የጥያቄ ሂደት ሥር፣ ከChatGPT እና Codex የሚመጡ ጥያቄዎችን በመጠባበቅ ላይ ያሉ ጥያቄዎች ውስጥ ለመሰብሰብ ነባሪን፣ አባላትን ከአማራጭ መመሪያዎች ጋር ወደ HTTPS URL ለመላክ ብጁን፣ ወይም ጥያቄዎችን ለማጥፋት ቦዝኗልን ይምረጡ።

የአጠቃቀም ጊዜውን ይቀይሩ

1. በአጠቃቀም ገደቦች ውስጥ የስራ ቦታን ይምረጡ።

2. ከአጠቃቀም ጊዜ ቀጥሎ አርትዕን ይምረጡ።

3. ወርሃዊ (ነባሪ) ወይም ከክፍያ ዑደት ጋር የተስተካከለን ይምረጡ።

ማስታወሻ፦ ከክፍያ ዑደት ጋር የተስተካከለ የሚለው ካልተገኘ፣ ቀጣዩ የክፍያ ዑደት የሚጀምርበትን የሚታየውን ቀን ይመልከቱ፤ አማራጩ በዚያ ቀን ይገኛል።

1. የአጠቃቀም ጊዜን ቀይርን ይምረጡ። ለውጡ ወዲያውኑ ተግባራዊ ይሆናል። ነባር የገደብ መጠኖች ሳይቀየሩ ይቆያሉ፤ ወደ እነዚያ ገደቦች የሚቆጠረው አጠቃቀም ግን ሊቀየር ይችላል።

የመቆጣጠሪያ ደረጃን ይምረጡ

የአጠቃቀም ገደቦች በበርካታ ደረጃዎች ይደገፋሉ፦

• የየስራ ቦታ ገደቦች በየስራ ቦታው ላለ እያንዳንዱ ተጠቃሚ ወርሃዊ ነባሪውን ያዘጋጃሉ።

• የቡድን ገደቦች በቡድኑ ውስጥ ላለ እያንዳንዱ ተጠቃሚ ወርሃዊ ነባሪውን ያዘጋጃሉ።

• የተጠቃሚ ገደቦች፣ የተጠቃሚ ማሻሻያዎችም የሚባሉት፣ ለአንድ ተጠቃሚ ወርሃዊ ገደብ ያዘጋጃሉ።

በአስተዳዳሪ ኮንሶል → የአጠቃቀም ገደቦች ውስጥ ገደቦችን ያዋቅሩ እና የጭማሪ ጥያቄዎችን ያስተዳድሩ።

የገደብ ቅድሚያ እንዴት እንደሚሠራ

የአጠቃቀም ገደቦች በዚህ ቅደም ተከተል ይፈተሻሉ፦ የተጠቃሚ ማሻሻያ፣ ከሚተገበሩት የቡድን ነባሪዎች ከፍተኛው፣ ከዚያም የየስራ ቦታ ነባሪ።

ለምሳሌ፣ የምሕንድስና ቡድን ከኮንትራክተሮች ቡድን የበለጠ ነባሪ ገደብ ሊያስፈልገው ይችላል። የአንድ ተጠቃሚ የሚጠበቀው አጠቃቀም ከተቀረው ቡድን የተለየ ከሆነ፣ የግል ማሻሻያ ሊኖረው ይችላል። ተጠቃሚው የግል ማሻሻያ ከሌለው፣ የብዙ ቡድኖች አባል ከሆነ ከሚተገበሩት የቡድን ነባሪዎች ከፍተኛው ይተገበራል።

የተጠቃሚ ገደቦችና የየስራ ቦታ ወጪ ጣሪያዎች እንዴት እንደሚገናኙ

አንድ ተጠቃሚ 6,000 ክሬዲቶች ወርሃዊ ገደብ አለው እንበል። ተጠቃሚው ያንን ገደብ ከደረሰ፣ የስራ ቦታው ገና የጋራ ክሬዲቶች ቢኖሩትም ለዚያ ተጠቃሚ ተጨማሪ ብቁ አጠቃቀም ይታገዳል። የየስራ ቦታው የጋራ የክሬዲት ክምችት አስቀድሞ ካለቀ፣ ብቁ አጠቃቀም መቀጠል እንደሚችል የትርፍ አጠቃቀም ቅንብሩ ይወስናል። የተጠቃሚው የ6,000 ክሬዲቶች ገደብ በትርፍ አጠቃቀም ጊዜም ይተገበራል።

ለUSD ክፍያ፣ የተጠቃሚው ገደብና ወርሃዊው የየስራ ቦታ በጀት ሁለቱም ይተገበራሉ። አንድ ሰው ከታገደ፣ የሚተገበርበትን ገደብና የአጠቃቀም ጊዜ እንዲሁም የየስራ ቦታውን በጀት ያረጋግጡ። ለተጨማሪ አጠቃቀም የድርጅትዎን የጥያቄና የማጽደቅ ሂደት ይከተሉ።

ቅንብሮች ወይም አጠቃቀም የተሳሳቱ ከመሰሉ፣ የስራ ቦታውን፣ የክፍያ ሞዴሉን እና የሚታየውን የቀን ክልል ያረጋግጡ። የአጠቃቀም ውሂብ አለመኖሩ ክፍያው ዜሮ ነው ማለት አይደለም። የሚመለከተውን ቅንብር፣ ቀንና ሰዓት፣ እንዲሁም ስህተቱን ወይም ቅጽበታዊ ገጽ ዕይታውን በማካተት የመለያ ቡድንዎን ወይም የOpenAI ድጋፍን ያነጋግሩ።

ገደብ የማሳደግ ጥያቄዎችን ያስተዳድሩ

በየአጠቃቀም ገደቦች ውስጥ የስራ ቦታ አስተዳዳሪዎችና ባለቤቶች ተጠቃሚዎች ወርሃዊ ገደባቸው እንዲጨምር እንዲጠይቁ መፍቀድ ይችላሉ።

ይህ ባህሪ በነባሪነት ነቅቷል። በነባሪው የጥያቄ ሂደት፣ አባላት በChatGPT እና Codex ውስጥ ተጨማሪ አጠቃቀም መጠየቅ ይችላሉ፤ ጥያቄዎች በየአጠቃቀም ገደቦች → በመጠባበቅ ላይ ያሉ ጥያቄዎች ውስጥ ይታያሉ፣ አስተዳዳሪዎች የኢሜይል ማሳወቂያ ይቀበላሉ፣ አስተዳዳሪዎችና ባለቤቶችም ጥያቄዎችን ማጽደቅ ወይም ውድቅ ማድረግ ይችላሉ።

በChatGPT Enterprise ውስጥ፣ የወጪ መቆጣጠሪያዎችን አስተዳድር የነቃላቸው የቡድን አስተዳዳሪዎች ለሚያስተዳድሯቸው ቡድኖች የገደብ ጭማሪ ጥያቄዎችን ማጽደቅ ወይም ውድቅ ማድረግ ይችላሉ።

አስተዳዳሪዎችና ባለቤቶች ጥያቄዎችን ማሰናከል ወይም አባላትን እንደ ውስጣዊ የመዳረሻ ጥያቄ ገጽ ወዳለ ብጁ URL መላክ ይችላሉ። ብጁ የጥያቄ መዳረሻዎች ከበመጠባበቅ ላይ ያሉ ጥያቄዎች ውጭ ይካሄዳሉ፤ ስለዚህ ግምገማና ማጽደቅ በመረጡት መዳረሻ ውስጥ ይከናወናሉ።

በበመጠባበቅ ላይ ያሉ ጥያቄዎች ውስጥ ጥያቄን ሲያጸድቁ፣ አስተዳዳሪዎችና ባለቤቶች የጨመረው የተጠቃሚ ገደብ ጊዜያዊ ወይም ቋሚ መሆኑን መምረጥ ይችላሉ። ጊዜያዊ ጭማሪ እስከ ተጠቃሚው የአሁኑ የአጠቃቀም ጊዜ መጨረሻ ድረስ ይተገበራል። ቋሚ ጭማሪ አስተዳዳሪ ወይም ባለቤት እስኪቀይረው ወይም እስኪያስወግደው ድረስ ይቆያል።

ለወርሃዊ (ነባሪ)፣ ጊዜያዊ ጭማሪ በUTC የአሁኑ የዓመት መቁጠሪያ ወር መጨረሻ ያበቃል። ለከክፍያ ዑደት ጋር የተስተካከለ፣ ከየስራ ቦታው የክፍያ ዑደት መጀመሪያ ቀን ጋር የተስተካከለው የአሁኑ ወርሃዊ የአጠቃቀም ጊዜ ሲያበቃ ያበቃል። ካበቃ በኋላ፣ የተጠቃሚው ተግባራዊ ገደብ ወደሚቀጥለው ተፈጻሚ ገደብ ይመለሳል፦ መጀመሪያ ከሚተገበሩት የቡድን ነባሪዎች ከፍተኛው፣ ከዚያም የየስራ ቦታ ነባሪ።

ጊዜያዊው አማራጭ ለተጠቃሚ ማሻሻያዎች ብቻ ነው የሚተገበረው፤ ለየስራ ቦታ ወይም የቡድን ነባሪዎች አይደለም። አስተዳዳሪዎችና ባለቤቶች በየአጠቃቀም ገደቦች ውስጥ ካለው ተጠቃሚዎች ገቢር የተጠቃሚ ማሻሻያን ማዘመን ይችላሉ።

ጊዜያዊ ማሻሻያዎችን ከተጠቃሚዎች ትርም ማዘጋጀት ይቻላል። የተጠቃሚ ማሻሻያ ሲያዘጋጁ፣ ማሻሻያው ጊዜያዊ ወይም ቋሚ መሆኑን መወሰን ይችላሉ። ይህን ተጠቃሚዎች ከሚያቀርቧቸው የገደብ ጭማሪ ጥያቄዎች በተናጠል ማዘጋጀት ይችላሉ።

በSpend Controls API የአጠቃቀም ገደቦችን በራስ-ሰር ያስተዳድሩ

ወደ በtoken ላይ የተመሠረተ Enterprise ክፍያ ለሚዛወር የስራ ቦታ፣ በChatGPT የስራ ቦታ አስተዳደር API በኩል የአጠቃቀም ገደቦችን የሚያነቡ ወይም የሚያቀናብሩ ውህደቶችን ያዘምኑ። ከዝውውሩ በኋላ፣ በጥያቄዎችና ምላሾች ውስጥ limit_amount መስክ limitን ይተካል፤ የድሮውን limit መስክ የሚጠቀሙ ጥሪዎች ሊሳኩ አይችሉም። ለተጨማሪ መረጃ የAPI ዝርዝር መግለጫን ይገምግሙ። ከዝውውሩ በኋላ ገደብን ማንበብና ማዘመን ይፈትሹ፣ እንዲሁም የስህተት አያያዝን ያረጋግጡ። ይህ ለውጥ የChatGPT የስራ ቦታ አስተዳደርን ይመለከታል፤ ይህም ከAPI መድረክ ድርጅት የወጪ ገደቦች የተለየ ነው።

ብቁ Enterprise እና Edu የስራ ቦታ አስተዳዳሪዎች በየአጠቃቀም ገደቦች ያለውን ተመሳሳይ ወርሃዊ የገደብ አስተዳደር በራስ-ሰር ለማከናወን Spend Controls APIን መጠቀም ይችላሉ። APIው በየስራ ቦታ፣ ቡድንና ተጠቃሚ ደረጃ የአጠቃቀም ገደቦችን ማንበብና ማዘመንን ይደግፋል። APIው በአሁኑ ጊዜ የስራ ቦታውን የአጠቃቀም ጊዜ አይለውጥም፤ በአስተዳዳሪ ኮንሶል ውስጥ ወርሃዊ (ነባሪ) ወይም ከክፍያ ዑደት ጋር የተጣጣመን ይምረጡ።

APIው ተገቢው የፈቃድ ወሰን ያለውን የChatGPT Admin API ቁልፍ ይጠቀማል፦

• የአጠቃቀም ገደብ ቅንብሮችን ለማንበብ chatgpt.enterprise.usage_limit.readን ይጠቀሙ።

• የአጠቃቀም ገደብ ቅንብሮችን ለመለወጥ chatgpt.enterprise.usage_limit.writeን ይጠቀሙ።

የስራ ቦታ ባለቤቶችና አስተዳዳሪዎች በአስተዳዳሪ ኮንሶል ውስጥ አስፈላጊዎቹ የአጠቃቀም ገደቦች ፈቃዶች ያሉት በየስራ ቦታው የተወሰነ Admin ቁልፍ መፍጠር ይችላሉ። ይህ ቁልፍ የሞዴል ግምታዊ ጥያቄዎችን ወይም የAPI መድረክ ድርጅት መጨረሻ ነጥቦችን አያረጋግጥም።

ለማዋቀርና ለፈቃዶች፣ ይህን ይመልከቱ፦ በአስተዳዳሪ ኮንሶል ውስጥ Admin ቁልፎችን ማስተዳደር።

ለመጨረሻ ነጥብ ዝርዝሮች፣ ይህን ይመልከቱ፦ የSpend Controls API ማጣቀሻ።

የአባላትን አጠቃቀም ይገምግሙ

በክሬዲት ላይ የተመሠረተ ክፍያ በሚጠቀሙ ብቁ የEnterprise የስራ ቦታዎች ውስጥ አባላት በሚደገፉ የግል አጠቃቀም እይታዎች ላይ የራሳቸውን አጠቃቀም መገምገም ይችላሉ። ለሚደገፍ የCodex አጠቃቀም ያሉት የዶላር ግምቶች ከእንግዲህ «ተጠቃሚዎች አጠቃቀምን በክሬዲቶችና በዶላር እንዲያዩ ፍቀድ» በሚለው የቀድሞ ቅንብር ላይ አይመሰረቱም። ያ ቅንብር ከአስተዳዳሪ ኮንሶል ተወግዷል፤ በምትኩም የየስራ ቦታ ታይነት መቀያየሪያ የለም።

የሚታዩት እሴቶች በየስራ ቦታው ብቁነት፣ በሚደገፈው መተግበሪያ ወይም እይታ እና በሚገኘው የዋጋ መረጃ ይወሰናሉ። የዶላር መጠኖች ለዕቅድ የሚያገለግሉ ግምቶች ናቸው፤ የተሰጡ ደረሰኞች ግን ዋና ማስረጃ ሆነው ይቆያሉ።

የግል አጠቃቀም መዳረሻ የሌላ አባልን የግል አጠቃቀም ለማየት ፈቃድ አይሰጥም። የየስራ ቦታ ትንታኔ ፈቃዶች፣ የአጠቃቀም ገደቦች፣ የየስራ ቦታ ትርፍ አጠቃቀም ገደቦች እና የገደብ ጭማሪ ጥያቄዎች የተለዩ መቆጣጠሪያዎች ሆነው ይቀጥላሉ።

ለUSD ክፍያ ወርሃዊ የስራ ቦታ በጀት ያቀናብሩ

የፋይናንስ አገልግሎቶችን ጨምሮ፣ በtoken ላይ ለተመሠረቱ ብቁ Enterprise የስራ ቦታዎች ወርሃዊው በጀት በUSD የሚለካውን የChatGPT የስራ ቦታ ወጪ ይገድባል። የAPI ወጪ በተናጠል ይተዳደራል። ይህ አቅርቦት ለEdu ወይም Healthcare አይሠራም።

ወርሃዊው በጀት ከእያንዳንዱ ሰው የአጠቃቀም ገደብ የተለየ ነው። የተጠቃሚን ገደብ ማሳደግ የስራ ቦታውን በጀት አያሳድግም።

1. የስራ ቦታውን የክፍያ ቅንብሮች ይክፈቱ፣ ድርጅትዎ ያጸደቀውን ወርሃዊ የUSD በጀት ያስገቡ፣ ያስቀምጡትና የተቀመጠውን መጠን ያረጋግጡ።

2. ያሉትን የወጪ ማንቂያ ቅንብሮችና ተቀባዮች ይገምግሙ። ማንቂያዎች ስለወጪ ያሳውቁዎታል፤ አጠቃቀምን አያቆሙም ወይም በጀቱን አያሳድጉም።

3. የበጀቱን የሚታይ ዳግም መጀመሪያ ጊዜ ከተጠቃሚ ገደብ ዳግም መጀመሪያዎችና ከደረሰኝ ጊዜ በተናጠል ይፈትሹ።

ወርሃዊ በጀት ከሌለ የስራ ቦታ በጀት ጣሪያ የለም፤ ሌሎች ገደቦች ግን ሊተገበሩና ብቁ አጠቃቀም ክፍያ ሊያስከትል ይችላል። በጀቱ ከተደረሰ፣ ዳግም መጀመርን መጠበቅ ወይም የተፈቀደ ጭማሪ መጠየቅ እንዳለብዎ ለመወሰን የሚታየውን ማሳወቂያ ይከተሉ። ጣሪያው በሚተገበርበት ጊዜ የተነኩ በመጠን የሚከፈልባቸው ባህሪያት ቆመው ሊቆዩ ይችላሉ።

የስራ ቦታዎ ቀደም ሲል ክሬዲቶችን ይጠቀም ከነበረ፣ የትርፍ አጠቃቀም ገደቡ ወደ ወርሃዊ የUSD በጀት አይቀየርም። አዲሱን በጀት ያዋቅሩና የማንቂያ ቅንብሮችን ይገምግሙ። የዶላር ገደቦችን ሲመርጡ በስምምነትዎ ያሉትን ተመኖች ይጠቀሙ፤ አጠቃላይ የክሬዲት-ወደ-ዶላር ልወጣ አለ ብለው አይገምቱ።

በክሬዲት ላይ ለተመሠረተ ክፍያ የየስራ ቦታውን ትርፍ አጠቃቀም ገደብ ያስተዳድሩ

ይህ ክፍል በክሬዲት ላይ የተመሠረቱ ስምምነቶችን ይመለከታል። በtoken ላይ የተመሠረቱ የEnterprise የስራ ቦታዎች ከላይ የተገለጸውን ወርሃዊ የUSD በጀት ይጠቀማሉ። በክሬዲት ላይ ለተመሠረቱ ውሎች ለEnterprise፣ Edu እና Business ዕቅዶች ተለዋዋጭ ዋጋን ይመልከቱ።

አንዳንድ የChatGPT Enterprise/Edu የስራ ቦታዎች የጋራ የክሬዲት ክምችት ያለው ተለዋዋጭ ዋጋ ይጠቀማሉ። የእያንዳንዱ የስራ ቦታ የክሬዲት ድልድል፣ ተመኖች፣ ብቁ አጠቃቀም እና የክፍያ ውሎች ከOpenAI ጋር ባለው ስምምነት ይወሰናሉ።

ብቁ የስራ ቦታ የተስማማበትን የክሬዲት ክምችት ከጨረሰ በኋላ በክሬዲት ላይ የተመሠረቱ ባህሪያትን መጠቀሙን ሲቀጥል ትርፍ አጠቃቀም ይከሰታል። ተጨማሪ ብቁ አጠቃቀም ከOpenAI ጋር ባለዎት ስምምነት መሠረት ሊከፈልበት ይችላል።

በየስራ ቦታዎ ላይ የትኞቹ ውሎች ወይም የአጠቃቀም ዓይነቶች እንደሚተገበሩ እርግጠኛ ካልሆኑ፣ የOpenAI መለያ ቡድንዎን ያነጋግሩ።

የክሬዲት አጠቃቀምና የትርፍ አጠቃቀም ቅንብሮችን ይገምግሙ

የውል የትርፍ አጠቃቀም ተመን ሲኖር፣ የተገመቱ የዶላር መጠኖች ከክሬዲቶች ጎን በCost API፣ Codex analytics API፣ በአስተዳዳሪ ኮንሶል ትንታኔ እና በአስተዳዳሪ ኮንሶል የወጪ መቆጣጠሪያዎች ላይ ሊታዩ ይችላሉ። እነዚህ እሴቶች በየስራ ቦታው የትርፍ አጠቃቀም ተመን ላይ የተመሠረቱ የዕቅድ ግምቶች ናቸው፤ የተወራረዱ ክፍያዎች፣ ደረሰኞች ወይም የክፍያ → ደረሰኞች ምትክ አይደሉም።

የዶላር ግምት ከጎደለ ወይም ከሌላ ገጽ ከተለየ፣ የተመረጠውን የስራ ቦታ፣ የክፍያ ዑደት ጊዜ፣ የውል ተመንና ምንዛሬ፣ እንዲሁም የመጨረሻ ዝማኔ ጊዜን ያረጋግጡ። የተሰጠውን ደረሰኝ እንደ ዋና ማስረጃ ይጠቀሙ። እነዚያን ማረጋገጫዎች ካደረጉ በኋላም ልዩነቱ ከቀጠለ፣ የOpenAI መለያ ቡድንዎን ወይም የOpenAI ድጋፍን ያነጋግሩ።

የስራ ቦታ ባለቤቶችና አስተዳዳሪዎች የክሬዲት አጠቃቀምና የትርፍ አጠቃቀም ቅንብሮችን ከአስተዳዳሪ ኮንሶል መገምገም ይችላሉ፦

1. አስተዳዳሪ ኮንሶልን ይክፈቱ።

2. የሚመለከተውን የEnterprise/Edu የስራ ቦታ ይምረጡ።

3. ክፍያን ይምረጡ።

4. ገና ክፍያ ላልተጠየቀበት ብቁ አጠቃቀም ያልተከፈለበትን ትርፍ አጠቃቀም ይገምግሙ።

5. ተጨማሪ ዝርዝር ሲያስፈልግዎት ከላይኛው ቀኝ ጥግ የአጠቃቀም ሪፖርቶችን ያውርዱ።

ለተለያዩ የግምገማ ክፍሎች የክፍያ ትሮችን ይጠቀሙ፦

• ዕቅድ የክሬዲት ቀሪውን፣ የትርፍ አጠቃቀም ገደቡን፣ ማንቂያዎችን እና የክሬዲት አጠቃቀምን የማየት መንገድ ያሳያል።

• የስጦታ እንቅስቃሴ ለየስራ ቦታዎ ሲገኝ የክሬዲት ስጦታዎችንና እንቅስቃሴን ያሳያል።

• ሚናዎና የየስራ ቦታው የክፍያ ውቅር መዳረሻ ሲፈቅዱ፣ ደረሰኞች የተሰጡ ደረሰኞችን ያሳያል። የደረሰኝ ቀንን፣ የመክፈያ ቀንን፣ የክፍያ ሁኔታን እና ሲገኝ የደረሰኝ ሰነዱን ለመገምገም ደረሰኙን ይክፈቱ።

የአጠቃቀም ውሂብ ሊዘገይ ይችላል። የወረደ ሪፖርትን ከቅርብ ጊዜ ደረሰኝ ጋር ካነጻጸሩ፣ ልዩነቱን ከማሳደግዎ በፊት የደረሰኙን ጊዜና የሪፖርቱን ጊዜ ማህተም ይገምግሙ።

ከአጠቃቀም እስከ ደረሰኝ ያለውን ሂደት ይከተሉ

1. ብቁ በክሬዲት ላይ የተመሠረተ አጠቃቀም ከየስራ ቦታው የተስማሙበት የጋራ የክሬዲት ክምችት ይቀንሳል።

2. የጋራው ክምችት ካለቀ፣ ክሬዲቶችን የሚጠቀሙ አዲስ ጥያቄዎች መጀመር እንደሚችሉ የየስራ ቦታው ትርፍ አጠቃቀም ገደብ ይቆጣጠራል። የ0 ገደብ አዲስ ጥያቄዎችን ያግዳል፤ በሂደት ላይ ያሉ ጥያቄዎች ግን ተጠናቀው በኋላ ሊሰሉ ስለሚችሉ አነስተኛ አሉታዊ ቀሪ ሊኖር ይችላል። የተጠቃሚ አጠቃቀም ገደቦች መተግበራቸውን ይቀጥላሉ።

3. ክፍያ የአሁኑን የክሬዲት መረጃና ገና ክፍያ ላልተጠየቀበት ብቁ አጠቃቀም ያልተከፈለበትን ትርፍ አጠቃቀም ያሳያል። የአጠቃቀም ሪፖርቶችና ትንታኔዎች እንቅስቃሴን ለመመርመር ይረዳሉ፤ ነገር ግን የመረጃ መዘግየት ሊኖራቸው ይችላል።

4. የትርፍ አጠቃቀም ክፍያ ከOpenAI ጋር ባለው ስምምነት መሠረት የየስራ ቦታው የክፍያ ጊዜ ካበቃ በኋላ ይገመገማል። ገደቦችን፣ የአጠቃቀም ሪፖርቶችንና ደረሰኞችን ሲያነጻጽሩ፣ የስራ ቦታው ወርሃዊ (ነባሪ) ወይም ከክፍያ ዑደት ጋር የተስተካከለ እንደሚጠቀም ያረጋግጡ፤ ከዚያም በአስተዳዳሪ ኮንሶል የሚታዩትን የቀን ክልሎች ያነጻጽሩ።

5. የትርፍ አጠቃቀም ደረሰኝ በአጠቃላይ ከዚያ የክፍያ ጊዜ በኋላ ተዘጋጅቶ፣ ከአምስት የሥራ ቀናት የግምገማ ጊዜ በኋላ ይላካል። ሲሰጥ፣ እንደ የስራ ቦታ ባለቤቶች ላሉ የደረሰኝ መዳረሻ ሚናዎች በክፍያ → ደረሰኞች ውስጥ ይታያል። ለማስታረቅ የደረሰኙን ጊዜ፣ የአጠቃቀም ሪፖርቱን ጊዜ ማህተም፣ የውል ተመኑን እና የሚመለከተውን ልዩ ሁኔታ ወይም ማስተካከያ ይጠቀሙ።

የየስራ ቦታውን ትርፍ አጠቃቀም ገደብ ያዘጋጁ

OpenAI በነባሪነት የየስራ ቦታ ትርፍ አጠቃቀም ገደብ አያዘጋጅም። አንድ የስራ ቦታ ባለቤት ገደብ እስኪወስን ድረስ ቅንብሩ «ገደብ የለም» ተብሎ ይታያል። የትርፍ አጠቃቀም ገደብ ካልተዘጋጀ፣ አንዳንድ ባህሪያትን መጠቀም ሳይቋረጥ ሊቀጥል ይችላል፤ ነገር ግን ያልተፈለጉ ተጨማሪ ክፍያዎችን ሊያስከትል ይችላል። ተጨማሪ አጠቃቀምን ለማስተዳደር በክፍያ ትር ውስጥ የትርፍ አጠቃቀም ገደብ ያዘጋጁ።

ገደቡን ለማዋቀር ክፍያን ይክፈቱ፣ ከትርፍ አጠቃቀም ገደብ ሥር አስተዳድርን ይምረጡ እና የክሬዲት መጠን ያስገቡ።

• ገደብ ማዘጋጀት የየስራ ቦታው የተስማማበት የክሬዲት ክምችት ካለቀ በኋላ ያለውን ተጨማሪ አጠቃቀም ይቆጣጠራል።

• ገደቡን ወደ 0 ማዘጋጀት የተስማሙበት የክሬዲት ክምችት ካለቀ በኋላ ክሬዲቶችን የሚጠቀሙ አዲስ ጥያቄዎችን ያግዳል። ይህ የክሬዲት ቀሪው በቅጽበት ዜሮ ወይም ከዚያ በላይ እንደሚቆይ ዋስትና አይሰጥም፤ በሂደት ላይ ያሉ ጥያቄዎች ተጠናቀው በኋላ ሊሰሉ ስለሚችሉ አነስተኛ አሉታዊ ቀሪ ሊኖር ይችላል። ተጨማሪ ክሬዲቶች እስኪገኙ ወይም ገደቡ እስኪቀየር ድረስ አንዳንድ የላቁ ባህሪያት ሊቆሙ ይችላሉ።

• የትርፍ አጠቃቀም ገደቡን መቀየር የወደፊት ብቁ አጠቃቀምን ይነካል። አስቀድሞ የተከሰተውን አጠቃቀም ወደኋላ ተመልሶ አያስወግድም፤ አስቀድሞ የተሰጠ ደረሰኝንም አይቀይርም።

የአጠቃቀም ማንቂያዎችን ያዋቅሩ

የስራ ቦታው የተመረጠውን የክሬዲት ገደብ ሲደርስ፣ የተስማሙባቸውን ክሬዲቶች በሙሉ ሲጠቀም ወይም የትርፍ አጠቃቀም ገደቡን ሲደርስ ማንቂያዎች ለተመረጡ ተቀባዮች ያሳውቃሉ። ማንቂያዎች አጠቃቀምን አያግዱም። ተጨማሪ የክሬዲት አጠቃቀምን ለመቆጣጠር የየስራ ቦታውን ትርፍ አጠቃቀም ገደብ ይጠቀሙ።

የደረሰኝ ጊዜ፣ አቀራረብና ግምገማን ይረዱ

የስራ ቦታዎ በክፍያ ጊዜ ውስጥ ብቁ ትርፍ አጠቃቀም ካለው፣ OpenAI ከOpenAI ጋር ባለዎት ስምምነት መሠረት የትርፍ አጠቃቀም ደረሰኝ ሊሰጥ ይችላል። የትርፍ አጠቃቀም ደረሰኞች በአጠቃላይ በየወሩ ይሰጣሉ፤ በዓመት መቁጠሪያ ወር ሳይሆን በየስራ ቦታው ምዝገባ መጀመሪያ ቀን ላይ ሊመሠረት የሚችለውን የውል ክፍያ ጊዜ ይከተላሉ። የክፍያው ጊዜ ካበቃ በኋላ፣ በአጠቃላይ ከአምስት የሥራ ቀናት የግምገማ ጊዜ በኋላ ደረሰኙ ተዘጋጅቶ ይላካል። የትርፍ አጠቃቀም ደረሰኞች ከChatGPT Go፣ Plus፣ ChatGPT Pro እና Business የድር ምዝገባ ክፍያ እንዲሁም ከAPI መድረክ ክፍያ የተለዩ ናቸው።

የትርፍ አጠቃቀም ክፍያ የሚጀምረው ጊዜው ከጀመረ በኋላ ከሆነ፣ የመጀመሪያው ደረሰኝ የክፍያውን ጊዜ ከፊል ብቻ ሊሸፍን ይችላል። ደረሰኙን ከትንታኔ ወይም ከወረደ የአጠቃቀም ሪፖርት ጋር ከማነጻጸርዎ በፊት የደረሰኙን ጊዜ ይገምግሙ።

የትርፍ አጠቃቀም ደረሰኝ ለብቁ ትርፍ አጠቃቀም የማጠቃለያ ንጥል መስመር ያካትታል። እንደ መቀመጫ ክፍያዎች ያሉ የማይዛመዱ ክፍያዎችን አያጣምርም። እንደ የአጠቃቀም ሪፖርቶች ወይም CSV ወደ ውጭ መላኪያዎች ያሉ ተጨማሪ ዝርዝሮች እንደ የየስራ ቦታዎ ውቅር በክፍያ ቅንብሮች ወይም ከOpenAI መለያ ቡድንዎ ሊገኙ ይችላሉ።

የተሰጠ ደረሰኝን ለማግኘት አስተዳዳሪ ኮንሶልን ይክፈቱ፣ የስራ ቦታውን ይምረጡ፣ ክፍያን ይክፈቱ እና ደረሰኞችን ይምረጡ። የደረሰኞች ዝርዝር የደረሰኝ ቀንን፣ የመክፈያ ቀንን፣ የክፍያ ሁኔታን እና ሲገኝ የደረሰኝ ሰነዱን አገናኝ ሊያሳይ ይችላል። የስራ ቦታዎ በሌላ መልኩ ካልተዋቀረ በስተቀር ደረሰኞችን ማየት የሚችሉት ባለቤቶች ብቻ ናቸው።

ድርጅትዎ የግዢ ትዕዛዝ ቁጥር፣ የተለየ የክፍያ ዕውቂያ፣ ተጨማሪ የደረሰኝ ተቀባዮች ወይም ሌላ የደረሰኝ ሜታዳታ ካስፈለገው፣ የOpenAI መለያ ቡድንዎን ያነጋግሩ። እነዚህ ዝርዝሮች በትዕዛዝ ቅጽዎ ወይም በክፍያ ውቅሩ ሊወሰኑ ይችላሉ፤ በChatGPT ውስጥም በቀጥታ ማርትዕ ላይቻል ይችላል።

ድጋፍን ወይም የመለያ ቡድንዎን ከማነጋገርዎ በፊት

የትርፍ አጠቃቀም ደረሰኝ ወይም የአጠቃቀም ሪፖርት ትክክል የማይመስል ከሆነ፦

• የደረሰኙ ጊዜ ከአጠቃቀም ሪፖርቱ ጊዜ ጋር እንደሚዛመድ ያረጋግጡ።

• የአጠቃቀም ውሂብ ሊዘገይ ስለሚችል የሪፖርቱን ጊዜ ማህተም ይገምግሙ።

• በትዕዛዝ ቅጽዎ ወይም በስምምነትዎ ውስጥ የክሬዲት ድልድሉን፣ የሚያበቃበትን ጊዜ፣ ተመኖችን እና የደረሰኝ ውሎችን ያረጋግጡ።

• የየስራ ቦታ ትርፍ አጠቃቀም ገደብ ተዋቅሮ እንደነበር ያረጋግጡ።

• የየስራ ቦታውን የተመረጠ የአጠቃቀም ጊዜ ያረጋግጡ፤ ለተጠቃሚ ገደብ፣ ለሪፖርቱና ለደረሰኙ የሚታዩትን ትክክለኛ የቀን ክልሎችም ያነጻጽሩ።

ድጋፍን ወይም የመለያ ቡድንዎን መቼ ማነጋገር እንዳለብዎ

በሚከተሉት ጉዳዮች እገዛ ካስፈለገዎት የOpenAI መለያ ቡድንዎን ወይም የOpenAI ድጋፍን ያነጋግሩ፦

• የማያውቁት ክፍያ።

• የተሳሳተ ተመን ወይም የደረሰኝ ጊዜ የተጠቀመ የሚመስል ደረሰኝ።

• የጎደለ የግዢ ትዕዛዝ፣ የክፍያ ዕውቂያ፣ የግብር መገለጫ፣ የክፍያ ዝርዝር ወይም የደረሰኝ ተቀባይ።

• ከትርፍ አጠቃቀም ክፍያ መገለል ያለበት የስራ ቦታ።

• በደረሰኙ ላይ መተግበር ያለበት ስምምነት፣ ማስተዋወቂያ፣ ይቅርታ ወይም ማስተካከያ።

የየስራ ቦታውን ስም፣ ካለ መታወቂያውን፣ የደረሰኝ ቁጥርን፣ የደረሰኝ ጊዜን፣ ካለ የወረደ የአጠቃቀም ሪፖርትን እና የችግሩን አጭር መግለጫ ያካትቱ። የይለፍ ቃሎችን ወይም የአንድ ጊዜ ኮዶችን አያጋሩ።

ተደጋጋሚ ጥያቄዎች

የአጠቃቀም ገደቦች

የአጠቃቀም ገደቦች የሚለኩት በምን የጊዜ ክልል ነው?

የስራ ቦታው ወርሃዊ (ነባሪ)ን ሊጠቀም ይችላል፤ ይህም አጠቃቀምን በUTC በየወሩ የመጀመሪያ ቀን ዳግም ያስጀምራል። ወይም ከክፍያ ዑደት ጋር የተስተካከለን ሊጠቀም ይችላል፤ ይህም ከየስራ ቦታው የክፍያ ዑደት መጀመሪያ ቀን ጋር በተስተካከለው በእያንዳንዱ ወርሃዊ የአጠቃቀም ጊዜ መጀመሪያ ዳግም ያስጀምራል። አስተዳዳሪ ኮንሶል የአሁኑን የUTC ቀን ክልል ያሳያል።

ለቡድን ማሻሻያዎች «ገደብ የለም» ማለት ምንድን ነው?

በዚህ አውድ «ገደብ የለም» ማለት ያልተገደበ ማለት አይደለም፤ ቡድኑ ወደተወሰነው የየስራ ቦታ ነባሪ ይመለሳል ማለት ነው። ገደብ መወሰን ለቡድኑ የተለየ ማሻሻያ እንዲተገበር ያደርጋል።

ገደቦች በብዙ ደረጃዎች (ተጠቃሚ፣ የስራ ቦታ፣ ቡድኖች) ከተወሰኑስ?

የአጠቃቀም ገደቦች በዚህ ቅደም ተከተል ይተገበራሉ፦ የተጠቃሚ ማሻሻያ፣ ከሚተገበሩት የቡድን ነባሪዎች ከፍተኛው፣ ከዚያም የየስራ ቦታ ነባሪ። ተጠቃሚው የግል ማሻሻያ ከሌለው፣ የብዙ ቡድኖች አባል ከሆነ ከፍተኛው የቡድን ገደብ ይተገበራል።

የአንድን ተጠቃሚ የአጠቃቀም ገደብ እንዴት አረጋግጣለሁ?

አስተዳዳሪ ኮንሶልን ይክፈቱ፣ ከዚያም በየአጠቃቀም ገደቦች ውስጥ የሚመለከተውን ተጠቃሚ ወይም ቡድን ይገምግሙ።

ተጠቃሚው የአጠቃቀም ገደቡን ሊያልፍ ይችላል?

የአንዳንድ አጠቃቀም የክሬዲት መጠን ተግባሩ እስኪጠናቀቅ ድረስ በትክክል ሊወሰን አይችልም። ከገደቡ በታች የጀመረ ተግባር ተጠናቆ አጠቃቀሙን ከገደቡ በጥቂቱ በላይ ሊያደርስ ይችላል። ገደቡ ከተደረሰ በኋላ የአጠቃቀም መቆጣጠሪያዎች ተጨማሪ ብቁ አጠቃቀምን ይከለክላሉ።

አንድ ተጠቃሚ የብዙ ቡድኖች አባል ከሆነስ?

ለተጠቃሚው አባል ከሆነባቸው ቡድኖች ገደቦች ከፍተኛው ይመደባል። ለምሳሌ፣ የስራ ቦታው 5,000 ክሬዲቶች ገደብ ካለውና ተጠቃሚው 7,000 ክሬዲቶች ገደብ ያለው ቡድን A እና 8,000 ክሬዲቶች ገደብ ያለው ቡድን B አባል ከሆነ፣ የግል ማሻሻያ ከሌለው ወርሃዊ ገደቡ 8,000 ክሬዲቶች ይሆናል።

አባላት ገደቦቻቸውን መቀየር ይችላሉ?

የአባል ሚና ብቻውን ገደቦችን የመቀየር ፈቃድ አይሰጥም። በChatGPT Enterprise ውስጥ፣ የወጪ መቆጣጠሪያዎችን አስተዳድር ሲነቃ የቡድን አስተዳዳሪዎች የቡድኖቻቸውን ገደቦች ማስተዳደር ይችላሉ። አባላት ወደ ገደባቸው ሲቃረቡ ማሳወቂያ ሊደርሳቸውና ጭማሪ የመጠየቅ አማራጭ ሊሰጣቸው ይችላል።

ገደቦች በአጠቃቀም ገደቦች ትርና በፈቃዶች & ሚናዎች ትር ሁለቱም ከተዘጋጁ የትኛው ይተገበራል?

ሁለቱም ሲዋቀሩ፣ በአጠቃቀም ገደቦች ትር ያሉት ቅንብሮች በፈቃዶች & ሚናዎች ካሉት ቅንብሮች ቅድሚያ ያገኛሉ። የአጠቃቀም ገደቦች መጀመሪያ ለተጠቃሚ ማሻሻያ፣ ከዚያ ከሚተገበሩት የቡድን ነባሪዎች ከፍተኛው፣ በመጨረሻም ለየስራ ቦታ ነባሪ ይፈተሻሉ። ከእነዚህ ደረጃዎች አንዳቸውም ካልተገበሩ፣ ነባሩ የፈቃዶች & ሚናዎች ገደብ አሁንም ሊተገበር ይችላል።

የአጠቃቀም ገደቦች ፓነል ለአንድ ተጠቃሚ ያሳየው የተጠቀሙት ክሬዲቶች ወይም የወጣው ዶላር በሌሎች የትንታኔ እይታዎች ከሚታየው ለምን ይለያል?

በአጠቃቀም ገደቦች ውስጥ ያለው የተጠቀሙት ክሬዲቶች ወይም የወጣው ዶላር ውሂብ ለቅጽበት የቀረበ ሲሆን፣ ሌላው የትንታኔ ውሂብ ይዘገያል። በተጨማሪም ውሂብን በምናስኬድበት መንገድ ምክንያት፣ በአጠቃቀም ገደቦች ውስጥ የተጠቀሙት ክሬዲቶች ወይም የወጣው ዶላር አልፎ አልፎ ጊዜያዊ ስህተቶች ሊኖሩት ይችላሉ፤ እነዚህም ብዙውን ጊዜ በአጭር ጊዜ ውስጥ ይስተካከላሉ።

የክፍያና የየስራ ቦታ ወጪ ገደቦች

እነዚህ ተደጋጋሚ ጥያቄዎች የየስራ ቦታ ክፍያና የወጪ መቆጣጠሪያዎችን ይመለከታሉ። ስለ የጋራ የክሬዲት ክምችቶችና የክሬዲት ትርፍ አጠቃቀም ያሉ ጥያቄዎች በክሬዲት ላይ ለተመሠረቱ ስምምነቶች ይተገበራሉ። በtoken ላይ የተመሠረቱ የEnterprise የስራ ቦታዎች የUSD ወጪ በጀቶችን ይጠቀማሉ፤ የክፍያ ሞዴል ልዩነቶችም በሚመለከታቸው መልሶች ውስጥ ተጠቅሰዋል።

የየስራ ቦታ ደረሰኞችን ማየት የሚችለው ማን ነው?

የስራ ቦታ ባለቤቶች የየስራ ቦታውን የክፍያ መረጃና ደረሰኞች ማየት ይችላሉ። የሌሎች ሚናዎች መዳረሻ በየስራ ቦታዎ ፈቃዶችና የክፍያ ውቅር ይወሰናል።

የChatGPT የስራ ቦታ ክፍያዎች ከAPI መድረክ ክፍያ ጋር ተመሳሳይ ናቸው?

አይደሉም። የChatGPT የስራ ቦታ ክፍያና የAPI መድረክ ክፍያ በተናጠል ይተዳደራሉ። ለተጠቀሙበት ምርት የክፍያ ገጹን እየገመገሙ መሆኑን ያረጋግጡ።

የየስራ ቦታ ደረሰኝ መቼ ልጠብቅ?

በክሬዲት ላይ የተመሠረተ ክፍያ፦ የትርፍ አጠቃቀም ደረሰኞች በአጠቃላይ በየስራ ቦታዎ የውል ክፍያ ጊዜ መሠረት በየወሩ ይሰጣሉ። የክፍያው ጊዜ በዓመት መቁጠሪያ ወር ሳይሆን በምዝገባዎ መጀመሪያ ቀን ላይ ሊመሠረት ይችላል። የክፍያው ጊዜ ካበቃ በኋላ፣ በአጠቃላይ ከአምስት የሥራ ቀናት የግምገማ ጊዜ በኋላ ደረሰኙ ተዘጋጅቶ ይላካል። የትርፍ አጠቃቀም ክፍያ የሚጀምረው ጊዜው ከጀመረ በኋላ ከሆነ፣ የመጀመሪያው ደረሰኝ የክፍያውን ጊዜ ከፊል ብቻ ሊሸፍን ይችላል።

በtoken ላይ የተመሠረተ ክፍያ፦ የአጠቃቀምና የመቀመጫ ክፍያዎች በውሉ የክፍያ ዑደት መሠረት በየወሩ ይከፈላሉ፤ በChatGPT ደረሰኝ ላይም በተለያዩ የንጥል መስመሮች ይታያሉ። ለሚመለከተው የክፍያ ጊዜና የክፍያ ውሎች ስምምነትዎንና የተሰጠውን ደረሰኝ ይመልከቱ።

የየስራ ቦታ ደረሰኝን የት ማግኘት እችላለሁ?

አስተዳዳሪ ኮንሶልን ይክፈቱ፣ የሚመለከተውን የስራ ቦታ ይምረጡ፣ ክፍያን ይክፈቱ እና ደረሰኞችን ይምረጡ። የደረሰኝ መዳረሻ ላላቸው ሚናዎች፣ ሰንጠረዡ የደረሰኝ ቀንን፣ የመክፈያ ቀንን፣ የክፍያ ሁኔታን እና ሲገኝ የደረሰኝ ሰነዱን አገናኝ ሊያሳይ ይችላል።

ትንታኔ፣ የአጠቃቀም ሪፖርትና ደረሰኝ ለምን የተለያዩ ቁጥሮችን ሊያሳዩ ይችላሉ?

በመጀመሪያ ተመሳሳይ የስራ ቦታና የክፍያ ጊዜ እያነጻጸሩ መሆኑን ያረጋግጡ። ለአጠቃቀም ገደቦችና ሪፖርቶች የሚታዩትን የቀን ክልሎች ከደረሰኙ ጊዜ ጋር ያነጻጽሩ። የአጠቃቀም ገደቦች የየስራ ቦታውን የተመረጠ የአጠቃቀም ጊዜ ይከተላሉ፤ ደረሰኞች ግን የውሉን የክፍያ ጊዜ ይከተላሉ። ትንታኔዎችና የወረዱ ሪፖርቶችም የመረጃ መዘግየት ሊኖራቸው ይችላል። በክሬዲት ላይ ለተመሠረተ ክፍያ፣ የክሬዲት ድልድሉንና ያልተከፈለበትን ትርፍ አጠቃቀም ይገምግሙ። በtoken ላይ ለተመሠረተ ክፍያ፣ በUSD የሚለካውን ወጪ ከደረሰኙ የአጠቃቀም ንጥል መስመሮች ጋር ያነጻጽሩ። ለሁለቱም የክፍያ ሞዴሎች፣ ልዩነትን ከማሳደግዎ በፊት የውል ተመኖችንና የሚመለከቱ ክሬዲቶችን፣ ልዩ ሁኔታዎችን ወይም ማስተካከያዎችን ያረጋግጡ።

የየስራ ቦታ ወጪ ጣሪያን መቀየር ያለፈ አጠቃቀምን ወይም ነባር ደረሰኝን ይቀይራል?

አይቀይርም። የክሬዲት ትርፍ አጠቃቀም ገደብን ወይም የUSD የየስራ ቦታ በጀትን መቀየር የወደፊት ብቁ አጠቃቀምን ይነካል። አስቀድሞ የተከሰተውን አጠቃቀም ወደኋላ ተመልሶ አያስወግድም፤ አስቀድሞ የተሰጠ ደረሰኝንም አይቀይርም።

በክሬዲት ላይ ለተመሠረተ ክፍያ፣ የትርፍ አጠቃቀም ቀሪ ሲወገድ የአጠቃቀም ወይም የትርፍ አጠቃቀም ገደቦች ዳግም ይጀምራሉ?

አይጀምሩም። የትርፍ አጠቃቀም ቀሪን ማጽዳት የተዋቀሩትን ወርሃዊ የተጠቃሚ ገደቦች ወይም የየስራ ቦታ ትርፍ አጠቃቀም ገደብ አይቀይርም። ቀድሞውኑ ወደ ተጠቃሚው ወርሃዊ ገደብ የተቆጠሩ ክሬዲቶች የተመረጠው የአጠቃቀም ጊዜ ዳግም እስኪጀምር ድረስ መቆጠራቸውን ይቀጥላሉ። የስራ ቦታው የታገደው የትርፍ አጠቃቀም ጣሪያውን ስለደረሰ ከሆነ፣ ቀሪውን ማጽዳት ብቁ አጠቃቀም ባልተቀየረው ገደብ ሥር እንደገና እንዲቀጥል ሊያስችል ይችላል።

በክሬዲት ላይ ለተመሠረተ ክፍያ፣ የመጀመሪያው የትርፍ አጠቃቀም ደረሰኜ የክፍያ ዑደቱን ከፊል ብቻ ለምን ሊሸፍን ይችላል?

የመጀመሪያው የትርፍ አጠቃቀም ደረሰኝዎ የዑደቱን ከፊል ብቻ ሊሸፍን ይችላል፤ ይህም ለየስራ ቦታዎ ክፍያው መቼ እንደሚጀምርና በድርጅትዎ የክፍያ ቀን ይወሰናል። በደረሰኝ ላይ ስለሚታየው ጊዜ ጥያቄ ካለዎት፣ የOpenAI መለያ ቡድንዎን ወይም የOpenAI ድጋፍን ያነጋግሩ።

የግዢ ትዕዛዝ ዝርዝሮችን ወይም የደረሰኝ ተቀባዮችን በChatGPT ውስጥ ማዘመን እችላለሁ?

ይህ በየስራ ቦታዎ የክፍያ ውቅርና ከOpenAI ጋር ባለዎት ስምምነት ይወሰናል። የግዢ ትዕዛዝ ዝርዝሮችን፣ የደረሰኝ ሜታዳታን ወይም ተጨማሪ የደረሰኝ ተቀባዮችን ለማዘመን የOpenAI መለያ ቡድንዎን ያነጋግሩ።

በክሬዲት ላይ ለተመሠረተ ክፍያ፣ የትርፍ አጠቃቀም መጠኖች እንዴት ይሰላሉ?

በአጠቃላይ፣ የትርፍ አጠቃቀም መጠን ከገዙት ወይም ከተሰጡዎት ክሬዲቶች በላይ በተጠቀሙት ክሬዲቶች ላይ የውል የትርፍ አጠቃቀም ተመንዎን በማባዛት ይሰላል። ትክክለኛው ተመንና ውሎች ከOpenAI ጋር ባለዎት ስምምነት ሊለያዩ ይችላሉ፤ ለተጨማሪ ዝርዝር የOpenAI መለያ ተወካይዎን ያነጋግሩ።

የየስራ ቦታ ወጪ ጣሪያ ካልተዘጋጀ ምን ይከሰታል?

በክሬዲት ላይ የተመሠረተ ክፍያ፦ በነባሪነት በክሬዲት ላይ ለተመሠረቱ የስራ ቦታዎች የትርፍ አጠቃቀም ገደብ አይዘጋጅም፤ ይህም «ገደብ የለም» ተብሎ ይታያል። የተስማሙበት የክሬዲት ክምችት ካለቀ በኋላ ማንኛውም ብቁ ባህሪ መጠቀሙ ሊቀጥል ይችላል፤ ተጨማሪውም አጠቃቀም በስምምነትዎ መሠረት ሊከፈልበት ይችላል። ተጨማሪ አጠቃቀምን ለማስተዳደር የየስራ ቦታ ትርፍ አጠቃቀም ገደብ ያዘጋጁ። የስራ ቦታ ባለቤቶች በአስተዳዳሪ ኮንሶል የክፍያ ትር ውስጥ የትርፍ አጠቃቀም ገደቡን መገምገምና ማዘመን ይችላሉ።

በtoken ላይ የተመሠረተ ክፍያ፦ ወርሃዊ የUSD በጀት ከሌለ፣ የየስራ ቦታ በጀት ጣሪያ አይኖርም። ሌሎች ገደቦች አሁንም ሊተገበሩ ይችላሉ፤ ብቁ አጠቃቀምም ክፍያ ሊያስከትል ይችላል። ድርጅትዎ የወጪ ጣሪያ ካስፈለገው፣ በየስራ ቦታው የክፍያ ቅንብሮች ውስጥ በጀት ያዘጋጁ።

የየስራ ቦታ ወጪ ጣሪያ ወደ 0 ከተዘጋጀ ምን ይከሰታል?

በክሬዲት ላይ የተመሠረተ ክፍያ፦ የትርፍ አጠቃቀም ገደቡን ወደ 0 ማዘጋጀት የተስማሙበት የክሬዲት ክምችት ካለቀ በኋላ ክሬዲቶችን የሚጠቀሙ አዲስ ጥያቄዎችን ያግዳል። ይህ የክሬዲት ቀሪው በቅጽበት ዜሮ ወይም ከዚያ በላይ እንደሚቆይ ዋስትና አይሰጥም፤ በሂደት ላይ ያሉ ጥያቄዎች ተጠናቀው በኋላ ሊሰሉ ስለሚችሉ አነስተኛ አሉታዊ ቀሪ ሊኖር ይችላል። ተጨማሪ ክሬዲቶች እስኪገኙ ወይም ገደቡ እስኪቀየር ድረስ የላቁ ባህሪያት ሊቆሙ ይችላሉ።

በtoken ላይ የተመሠረተ ክፍያ፦ የ$0 USD በጀት ማንኛውንም ወጪ ያግዳል። ጣሪያው በሚተገበርበት ጊዜ ተጽዕኖ የሚያድርባቸው የሚለኩ ባህሪያት ሊቆሙ ይችላሉ። በጀቱን ከማሳደግዎ በፊት የየስራ ቦታውን የበጀት ማስታወቂያና የድርጅትዎን የማጽደቅ ሂደት ይገምግሙ።