አጠቃላይ እይታ

የEnterprise እና Edu የስራ ቦታዎች አስተዳዳሪዎች እና ባለቤቶች ለክሬዲት-ተመሳርተው የሚሰሩ አጠቃቀሞች ሊያዋቅሯቸው የሚችሉ ሁለት ገለልተኛ መቆጣጠሪያዎች አሏቸው፦

• የአጠቃቀም ገደቦች ለእያንዳንዱ ተጠቃሚ ወርሃዊ ገደብ ያቀናብራሉ። የስራ ቦታ ነባሪ፣ የቡድን ነባሪዎች እና የተጠቃሚ መተካቶችን መተግበር ይችላሉ። በተጨማሪ፣ የወጪ-መቆጣጠሪያ ገደብ ነጥቦችን ለማሳወቅ የአጠቃቀም ማንቂያዎችን ማዋቀር ይችላሉ።

• የስራ ቦታ የትርፍ አጠቃቀም ገደብ የተመደበው የክሬዲት ጥርቅም ካለቀ በኋላ ምን ያህል ብቁ በክሬዲት-የተመሰረተ የባህሪ አጠቃቀም መቀጠል እንደሚችል ይወስናል።

በተጨማሪ፣ ባለቤቶች እና አስተዳዳሪዎች በየስራ ቦታቸው ውስጥ ወጪን በግልጽ ለመከታተል ወደ ትንታኔዎች እና ደረሰኞች መዳረሻ አላቸው።

በክሬዲት-የተመሰረተ አጠቃቀም ከየስራ ቦታው የተጋራ የክሬዲት ጥርቅም እንደሚወጣ ያስታውሱ - የተጠቃሚ የአጠቃቀም ገደብ ጥርቅሙ ከማለቁ በፊት ያንን ተጠቃሚ ሊያቆም ይችላል። ጥርቅሙ መጀመሪያ ካለቀ፣ ብቁ አጠቃቀም መቀጠል ይችል እንደሆነ የስራ ቦታው የትርፍ አጠቃቀም ገደብ ይወስናል። በትርፍ አጠቃቀም ወቅትም የተጠቃሚ የአጠቃቀም ገደቦች መተግበራቸውን ይቀጥላሉ።

እነዚህ መቆጣጠሪያዎች በአንድ የክፍያ ጉዞ ውስጥ የተለያዩ ነጥቦችን ይወክላሉ፦ የአጠቃቀም ገደቦች በተመረጠው የአጠቃቀም ጊዜ ውስጥ የግለሰብ አጠቃቀምን ይቆጣጠራሉ፣ የስራ ቦታ የትርፍ አጠቃቀም ገደብ የተጋራው ጥርቅም ካለቀ በኋላ ምን ሊሆን እንደሚችል ይቆጣጠራል፣ ትንታኔዎች እና የአጠቃቀም ሪፖርቶች የተከሰተውን ለመከለስ ይረዳሉ፣ እና ደረሰኞች ለየስራ ቦታው የክፍያ ጊዜ ብቁ የትርፍ አጠቃቀምን ያሳያሉ።

የስራ ቦታ አስተዳዳሪዎች እና ባለቤቶች በየስራ ቦታ ቅንብሮች ውስጥ የአጠቃቀም ገደቦችን ማስተዳደር ይችላሉ። በአለምአቀፍ የአስተዳዳሪ ኮንሶል ውስጥ፣ አስተዳዳሪዎች እና ባለቤቶች የአጠቃቀም ማንቂያዎችን እና የስራ ቦታ የትርፍ አጠቃቀም ገደቦችን ማዋቀር ይችላሉ። ደረሰኞችን ማየት የሚችሉት የስራ ቦታ ባለቤቶች ብቻ ናቸው።

ማስታወሻ፦ ሁለቱም የአጠቃቀም ገደቦች እና የስራ ቦታ የትርፍ አጠቃቀም ገደብ “ገደብ የለም” የቅንብር አማራጭ አላቸው። “ገደብ የለም” እንደ ውቅር ገጽታው የተለያዩ ትርጉሞች አሉት።

በየአጠቃቀም ገደቦች ውስጥ ለቡድን መተካት ሲቀናበር፣ ገደብ የለም ማለት ቡድኑ የስራ ቦታውን ነባሪ ይወርሳል ማለት ነው፤ ያልተገደበ አጠቃቀም ማለት አይደለም።

በአለምአቀፍ የአስተዳዳሪ ኮንሶል ውስጥ ለሚዋቀረው የስራ ቦታ የትርፍ አጠቃቀም ገደብ፣ ገደብ የለም ማለት በብቁ የትርፍ አጠቃቀም ላይ ምንም ካፕ አልተዋቀረም ማለት ነው። ገደብ የለም ማለት ክሬዲቶችን ነጻ ወይም ያልተገደቡ አያደርጋቸውም፤ ብቁ የትርፍ አጠቃቀም መቀጠል ይችላል እና በስምምነትዎ መሰረት ሊከፈልበት ይችላል።

የተጠቃሚዎችን ወርሃዊ የአጠቃቀም ገደቦች ያስተዳድሩ

የአጠቃቀም ገደቦች ለቡድኖችና ለግለሰብ ልዩ ሁኔታዎች ተለዋዋጭነትን እየጠበቁ፣ የEnterprise/Edu የስራ ቦታዎች ለየተጠቃሚዎች በአጠቃቀም ወቅት ላይ ቁጥጥር እንዲያደርጉ ይረዳሉ። የስራ ቦታው በየወሩ የመጀመሪያ ቀን በUTC አጠቃቀምን ዳግም የሚጀምረውን ወርሃዊ (ነባሪ) ወይም ከየስራ ቦታው የክፍያ ዑደት መጀመሪያ ቀን ጋር በተጣጣመው በእያንዳንዱ ወርሃዊ የአጠቃቀም ወቅት መጀመሪያ አጠቃቀምን ዳግም የሚጀምረውን ከክፍያ ዑደት ጋር የተጣጣመ መጠቀም ይችላል። የተመረጠው ወቅት የደረሰኝ ወይም የእድሳት ቀናትን አይለውጥም። የአጠቃቀም ገደቦችን ማዋቀር የሚችሉት የየስራ ቦታ አስተዳዳሪዎችና ባለቤቶች ብቻ ናቸው፤ አባላትና የትንታኔ ተመልካቾች አይችሉም።

በዓለም አቀፍ የአስተዳዳሪ ኮንሶል ውስጥ ያለውን የአጠቃቀም ገደቦች ገጽ ይጠቀሙ

ዓለም አቀፍ የአስተዳዳሪ ኮንሶልን ይክፈቱ፣ የስራ ቦታውን ከዚያም የአጠቃቀም ገደቦችን ይምረጡ። ገጹ የሚከተሉትን ያካትታል፦

• የስራ ቦታ፦ ነባሪውን የአጠቃቀም ገደብ ያዘጋጁ ወይም ያስወግዱ፣ የአጠቃቀም ወቅቱን ይምረጡ፣ የቡድንና የተጠቃሚ ልዩ ቅንብሮችን ይክፈቱ፣ እንዲሁም አባላት የገደብ ጭማሪ የሚጠይቁበትን መንገድ ያዋቅሩ። የትንታኔ ፈቃድ ካለዎት፣ ትንታኔን ይመልከቱንም መምረጥ ይችላሉ።

• ቡድኖች፦ ቡድኖችን ይፈልጉ፣ የአባላትን ብዛትና ከየስራ ቦታው የወረሱትን ገደቦች ይገምግሙ፣ እንዲሁም የቡድን ልዩ ቅንብር ያክሉ ወይም ያርትዑ።

• ተጠቃሚዎች፦ ተጠቃሚዎችን ይፈልጉ ወይም በቡድን ያጣሩ፣ በዚህ ወቅት ጥቅም ላይ የዋለውን፣ የተወረሰውን የአጠቃቀም ገደብና የተጠቃሚ ልዩ ገደብን ያወዳድሩ፣ እንዲሁም የተጠቃሚ ልዩ ቅንብር ያክሉ ወይም ያርትዑ።

• በመጠባበቅ ላይ ያሉ ጥያቄዎች፦ ነባሪው የጥያቄ ሂደት ሲነቃ፣ የጠያቂውን ወቅታዊ አጠቃቀምና ገደብ ይገምግሙ፣ አስፈላጊ ከሆነ የተመከረውን ገደብ ያርትዑ፣ ምክንያቱን ያንብቡና አጽድቅ ወይም ውድቅ አድርግን ይምረጡ።

በየስራ ቦታው የጥያቄ ሂደት ስር፣ ከChatGPT እና Codex የሚመጡ ጥያቄዎችን በመጠባበቅ ላይ ባሉ ጥያቄዎች ውስጥ ለመሰብሰብ ነባሪን፣ አባላትን ከአማራጭ መመሪያዎች ጋር ወደ HTTPS URL ለመላክ ብጁን፣ ወይም ጥያቄዎችን ለማጥፋት ተሰናክሏልን ይምረጡ።

የአጠቃቀም ወቅቱን ይቀይሩ

1. በአጠቃቀም ገደቦች ውስጥ የስራ ቦታን ይምረጡ።

2. ከአጠቃቀም ወቅት ቀጥሎ አርትዕን ይምረጡ።

3. ወርሃዊ (ነባሪ) ወይም ከክፍያ ዑደት ጋር የተጣጣመን ይምረጡ።

   ማስታወሻ፦ ከክፍያ ዑደት ጋር የተጣጣመ የሚለው አማራጭ ከሌለ፣ ቀጣዩ የክፍያ ዑደት የሚጀምርበትን የታየውን ቀን ይመልከቱ፤ አማራጩ በዚያ ቀን ይገኛል።

4. የአጠቃቀም ወቅትን ቀይር የሚለውን ይምረጡ። ለውጡ ወዲያውኑ ተግባራዊ ይሆናል። ነባር የገደብ መጠኖች እንዳሉ ይቆያሉ፣ ነገር ግን ወደ እነዚያ ገደቦች የሚቆጠረው አጠቃቀም ሊቀየር ይችላል።

የቁጥጥር ደረጃውን ይምረጡ

የአጠቃቀም ገደቦች በበርካታ ደረጃዎች ይደገፋሉ፦

• የየስራ ቦታ ገደቦች በየስራ ቦታው ውስጥ ላለ እያንዳንዱ ተጠቃሚ ወርሃዊ ነባሪውን ያዘጋጃሉ።

• የቡድን ገደቦች በቡድን ውስጥ ላለ እያንዳንዱ ተጠቃሚ ወርሃዊ ነባሪውን ያዘጋጃሉ።

• የተጠቃሚ ገደቦች፣ የተጠቃሚ ልዩ ቅንብሮችም የሚባሉት፣ ለአንድ የተወሰነ ተጠቃሚ ወርሃዊ ገደብ ያዘጋጃሉ።

በዓለም አቀፍ የአስተዳዳሪ ኮንሶል → የአጠቃቀም ገደቦች ውስጥ ገደቦችን ያዋቅሩና የጭማሪ ጥያቄዎችን ያስተዳድሩ።

የገደብ ቅድሚያ እንዴት እንደሚሰራ

የአጠቃቀም ገደቦች በዚህ ቅደም ተከተል ይፈተሻሉ፦ የተጠቃሚ ልዩ ቅንብር፣ ተግባራዊ ከሆኑት የቡድን ነባሪዎች ከፍተኛው፣ ከዚያም የየስራ ቦታው ነባሪ።

ለምሳሌ፣ የምሕንድስና ቡድን ከተቋራጭ ቡድን የበለጠ ከፍተኛ ነባሪ ሊያስፈልገው ይችላል። አንድ የተወሰነ ተጠቃሚ የሚጠበቅበት አጠቃቀም ከሌሎች የቡድኑ አባላት የተለየ ከሆነ፣ ግለሰባዊ ልዩ ቅንብር ሊኖረው ይችላል። አንድ ተጠቃሚ የበርካታ ቡድኖች አባል ከሆነ፣ ግለሰባዊ ልዩ ቅንብር ከሌለው በስተቀር ተግባራዊ ከሆኑት የቡድን ነባሪዎች ከፍተኛው ይተገበራል።

የአጠቃቀም ገደቦችና የትርፍ አጠቃቀም ገደብ እንዴት እንደሚገናኙ

አንድ ተጠቃሚ 6,000 ክሬዲቶች ወርሃዊ ገደብ አለው እንበል። ተጠቃሚው ያንን ገደብ ከደረሰ፣ የስራ ቦታው አሁንም የጋራ ክሬዲቶች ቢኖሩትም ለዚያ ተጠቃሚ ተጨማሪ ብቁ አጠቃቀም ይታገዳል። የየስራ ቦታው የጋራ ክሬዲት ክምችት መጀመሪያ ካለቀ፣ ብቁ አጠቃቀም መቀጠል እንደሚችል የሚወስነው የየስራ ቦታው የትርፍ አጠቃቀም ቅንብር ነው። የተጠቃሚው የ6,000 ክሬዲቶች ገደብ በትርፍ አጠቃቀም ወቅትም ይተገበራል።

ገደቦችን የማሳደግ ጥያቄዎችን ያስተዳድሩ

በአጠቃቀም ገደቦች ውስጥ፣ የየስራ ቦታ አስተዳዳሪዎችና ባለቤቶች ተጠቃሚዎች ወርሃዊ ገደባቸው እንዲጨምር እንዲጠይቁ መፍቀድ ይችላሉ።

ይህ ባህሪ በነባሪነት ነቅቷል። በነባሪው የጥያቄ ሂደት አባላት በChatGPT እና Codex ተጨማሪ አጠቃቀም መጠየቅ ይችላሉ፤ ጥያቄዎቹ በአጠቃቀም ገደቦች → በመጠባበቅ ላይ ያሉ ጥያቄዎች ውስጥ ይታያሉ፣ የየስራ ቦታ አስተዳዳሪዎች የኢሜይል ማሳወቂያ ይቀበላሉ፣ እንዲሁም አስተዳዳሪዎችና ባለቤቶች ጥያቄዎችን ማጽደቅ ወይም ውድቅ ማድረግ ይችላሉ።

አስተዳዳሪዎችና ባለቤቶች ጥያቄዎችን ማሰናከል ወይም አባላትን እንደ ውስጣዊ የመዳረሻ ጥያቄ ገጽ ወዳለ ብጁ URL መላክ ይችላሉ። ብጁ የጥያቄ መድረሻዎች ከበመጠባበቅ ላይ ያሉ ጥያቄዎች ውጭ ስለሚስተናገዱ፣ ግምገማና ማጽደቅ እርስዎ በመረጡት መድረሻ ይከናወናል።

ከበመጠባበቅ ላይ ያሉ ጥያቄዎች የጸደቁ ጥያቄዎች እስኪቀየር ወይም እስኪወገድ ድረስ የሚቆይ የተጠቃሚ ልዩ ቅንብር ይፈጥራሉ። አስተዳዳሪዎችና ባለቤቶች በኋላ በአጠቃቀም ገደቦች ውስጥ ካለው ተጠቃሚዎች ትር ላይ ማዘመን ይችላሉ።

ሳምንታዊ ገደቦችን ያዛውሩ

ከነሐሴ 15 በፊት፣ የየስራ ቦታ ባለቤቶች አሁን ያሉትን ሳምንታዊ ገደቦች በቀላሉ ወደ ወርሃዊ ገደቦች ማዛወር ይችላሉ። ወደ ፈቃዶች & ሚናዎች ይሂዱና አንድ ሚና ይምረጡ። ከዚያ ወደ ሳምንታዊ ገደቦች ክፍል ወደታች ይሸብልሉና በሰንደቁ ላይ አዛውርን ጠቅ ያድርጉ።

በማረጋገጫ መስኮቱ ውስጥ፣ በሚና ላይ የተመሰረቱ ሳምንታዊ የአጠቃቀም ገደቦችን በቡድን ላይ ወደተመሰረቱ ወርሃዊ ገደቦች ማዛወር እንደሚፈልጉ ያረጋግጡ። አንዴ ካረጋገጡ፣ ዝውውሩ ይጀምራል፤ እንደ የስራ ቦታዎ መጠንም በርካታ ደቂቃዎች ሊወስድ ይችላል። ከማንኛውም ሚና ዝውውሩን መጀመር፣ በየስራ ቦታው ውስጥ በሚና ላይ የተመሰረቱ ቀሪ ሳምንታዊ የአጠቃቀም ገደቦችን በሙሉ ያዛውራል።

ዝውውሩ ሊቀለበስ እንደማይችል ያስተውሉ፤ ዝውውሩ ሲጠናቀቅ የሳምንታዊ ገደብ ቅንብሮችዎ ይወገዳሉ።


ነሐሴ 15 በሚና ላይ የተመሰረቱ ቀሪ ሳምንታዊ ገደቦችን በራስ-ሰር ወደ ወርሃዊ የአጠቃቀም ገደቦች እናዛውራለን፣ ሳምንታዊ ገደቦችንም እናስወግዳለን። ዝውውሩ ሲከናወን፦

• በወርሃዊ ቅንብር ያልተተካ የየስራ ቦታ ሳምንታዊ ነባሪ፣ ከሳምንታዊው መጠን አራት እጥፍ ወደሆነ ወርሃዊ የየስራ ቦታ ገደብ ይቀየራል።

• በወርሃዊ የቡድን ወይም የተጠቃሚ ቅንብር ያልተተካ፣ በሚና ላይ የተመሰረተ ሳምንታዊ ገደብ፣ ከሳምንታዊው መጠን አራት እጥፍ ወደሆነ ወርሃዊ የቡድን ልዩ ቅንብር ይቀየራል።

• የስራ ቦታው የመረጠው የአጠቃቀም ወቅት—ወርሃዊ (ነባሪ) ወይም ከክፍያ ዑደት ጋር የተጣጣመ—ወርሃዊ አጠቃቀም መቼ ዳግም እንደሚጀምር መወሰኑን ይቀጥላል።

• ሚናዎች፣ ፈቃዶችና የባህሪ መዳረሻ አይቀየሩም። ዝውውሩ ከተጠናቀቀ በኋላ የቆየው ሳምንታዊ የወጪ መቆጣጠሪያ ውቅር ይወገዳል፣ ዝውውሩም ሊቀለበስ አይችልም።

• ተግባራዊ ከሆኑት የቡድን ነባሪዎች ከፍተኛው ስለሚተገበር፣ አንዳንድ ተጠቃሚዎች ከፍ ያለ ተግባራዊ ገደብ ሊያገኙ ይችላሉ። ቀደም ሲል በአንድ ሚና በኩል ገደብ ያልነበረው ተጠቃሚ፣ ሌላ ውስን የሚና ገደብ ሲቀየር ውስን የተዛወረ ገደብ ሊያገኝ ይችላል።

የአጠቃቀም ገደቦች በዚህ ቅደም ተከተል ይፈተሻሉ፦ የተጠቃሚ ልዩ ቅንብር፣ ተግባራዊ ከሆኑት የቡድን ነባሪዎች ከፍተኛው፣ ከዚያም የየስራ ቦታው ነባሪ። ዝውውሩ እስኪጠናቀቅ ድረስ፣ ተዛማጅ ወርሃዊ ደረጃ ካልተዋቀረ በፈቃዶች & ሚናዎች ውስጥ ያለ ነባር ሳምንታዊ ገደብ አሁንም ሊተገበር ይችላል።

ሚናዎች፣ ፈቃዶችና የባህሪ መዳረሻ በፈቃዶች & ሚናዎች ውስጥ መተዳደራቸውን ይቀጥላሉ።

የወጪ መቆጣጠሪያዎች APIን በመጠቀም የአጠቃቀም ገደቦችን በራስ-ሰር ያስተዳድሩ

ብቁ የEnterprise እና Edu የስራ ቦታ አስተዳዳሪዎች በአጠቃቀም ገደቦች ውስጥ ያለውን ተመሳሳይ ወርሃዊ የገደብ አስተዳደር በራስ-ሰር ለማከናወን የወጪ መቆጣጠሪያዎች APIን መጠቀም ይችላሉ። APIው በየስራ ቦታ፣ በቡድንና በተጠቃሚ ደረጃ የአጠቃቀም ገደቦችን ማንበብና ማዘመንን ይደግፋል። APIው በአሁኑ ጊዜ የየስራ ቦታውን የአጠቃቀም ወቅት አይቀይርም፤ በዓለም አቀፍ የአስተዳዳሪ ኮንሶል ውስጥ ወርሃዊ (ነባሪ) ወይም ከክፍያ ዑደት ጋር የተጣጣመን ይምረጡ።

APIው ተገቢው የፈቃድ ወሰን ያለውን የChatGPT አስተዳዳሪ API ቁልፍ ይጠቀማል፦

• የአጠቃቀም ገደብ ቅንብሮችን ለማንበብ chatgpt.enterprise.usage_limit.readን ይጠቀሙ።

• የአጠቃቀም ገደብ ቅንብሮችን ለመቀየር chatgpt.enterprise.usage_limit.writeን ይጠቀሙ።

ለዚህ API የአስተዳዳሪ API ቁልፍ የአስተዳደር ማረጋገጫ ነው። የሞዴል ግምት ጥያቄዎችን ለማረጋገጥ አይጠቀሙበትም። የአስተዳዳሪ ቁልፍ እንዴት ማግኘት እንደሚችሉ የበለጠ ለማወቅ በማረጋገጫዎች ትር ውስጥ የአስተዳዳሪ ቁልፎችን ማስተዳደርን ይመልከቱ። ስለተገዢነት መድረክ የበለጠ ይወቁ፣ እንዲሁም የተገዢነት API ዋቢ ሰነዶችን። ይመልከቱ።

የስራ ቦታ የትርፍ አጠቃቀም ገደብን ያስተዳድሩ

አንዳንድ የChatGPT Enterprise/Edu የስራ ቦታዎች ከተጋራ የክሬዲት ጥርቅም ጋር ተለዋዋጭ ዋጋ ይጠቀማሉ። የእያንዳንዱ የስራ ቦታ የክሬዲት ምደባ፣ ተመኖች፣ ብቁ አጠቃቀም እና የክፍያ ውሎች ከOpenAI ጋር ባለው ስምምነት ይገለጻሉ።

ትርፍ አጠቃቀሞች የሚከሰቱት ብቁ የስራ ቦታ የተመደበው የክሬዲት ጥርቅም ከተጠቀመ በኋላ በክሬዲት-የተመሰረቱ ባህሪዎችን መጠቀሙን ሲቀጥል ነው። ተጨማሪው አጠቃቀም ከOpenAI ጋር ባለዎት ስምምነት እና በተዋቀረ ማንኛውም የትርፍ አጠቃቀም ገደብ መሰረት ይከፈላል።

ለየስራ ቦታዎ የትኞቹ ውሎች ወይም የአጠቃቀም አይነቶች እንደሚተገበሩ እርግጠኛ ካልሆኑ፣ የOpenAI መለያ ቡድንዎን ያግኙ።

የክሬዲት አጠቃቀምን እና የትርፍ አጠቃቀም ቅንብሮችን ይከልሱ

የተዋዋሉበት የትርፍ አጠቃቀም ተመን ሲኖር፣ የተገመቱ የዶላር መጠኖች በCost API፣ Codex analytics API፣ Global Admin Console Analytics እና Global Admin Console spend controls ውስጥ ከክሬዲቶች ጎን ሊታዩ ይችላሉ። እነዚህ እሴቶች በየስራ ቦታው የትርፍ አጠቃቀም ተመን ላይ የተመሰረቱ የዕቅድ ግምቶች ናቸው፤ የተወሰኑ ክፍያዎች፣ ደረሰኞች ወይም የክፍያ → ደረሰኞች ተካኪ አይደሉም።

የዶላር ግምት ከጎደለ ወይም ከሌላ ገጽታ ከተለየ፣ የተመረጠውን የስራ ቦታ፣ የክፍያ-ዑደት መስኮት፣ የተዋዋሉበትን ተመን እና ምንዛሬ፣ እንዲሁም መጨረሻ የተዘመነበትን የጊዜ ማህተም ያረጋግጡ። የተሰጠውን ደረሰኝ እንደ ዋና ማስረጃ ይጠቀሙ። ከእነዚያ ፍተሻዎች በኋላ አለመጣጣሙ ከቀጠለ፣ የOpenAI መለያ ቡድንዎን ወይም OpenAI Supportን ያግኙ።

የስራ ቦታ ባለቤቶች እና አስተዳዳሪዎች ከአለምአቀፍ የአስተዳዳሪ ኮንሶል የክሬዲት አጠቃቀምን እና የትርፍ አጠቃቀም ቅንብሮችን መከለስ ይችላሉ፦

1. አለምአቀፍ የአስተዳዳሪ ኮንሶልን ይክፈቱ።

2. ተዛማጁን Enterprise/Edu የስራ ቦታ ይምረጡ።

3. ክፍያን ይምረጡ።

4. እስካሁን ላልተከፈለበት ብቁ አጠቃቀም ያልተከፈለ ትርፍ አጠቃቀምን ይከልሱ።

5. ተጨማሪ ዝርዝር ሲፈልጉ ከላይ-ቀኝ ጥግ የአጠቃቀም ሪፖርቶችን ያውርዱ።

ለግምገማው የተለያዩ ክፍሎች የክፍያ ትሮችን ይጠቀሙ፦

• ዕቅድ የክሬዲት ቀሪ፣ የትርፍ አጠቃቀም ገደብ፣ ማንቂያዎች፣ እና የክሬዲት አጠቃቀምን ለማየት መንገድ ያሳያል።

• የGrant እንቅስቃሴ ለየስራ ቦታዎ ሲገኝ የክሬዲት ስጦታዎችን እና እንቅስቃሴን ያሳያል።

• ደረሰኞች ሚናዎ እና የስራ ቦታው የክፍያ ውቅር መዳረሻ ሲፈቅዱ የተሰጡ ደረሰኞችን ያሳያል። ሲገኝ የደረሰኝ ቀን፣ የመክፈያ ቀን፣ የክፍያ ሁኔታ እና የደረሰኝ ሰነድን ለመከለስ ደረሰኝ ይክፈቱ።

የአጠቃቀም ውሂብ የወቅታዊነት መዘግየት ሊኖረው ይችላል። የወረደ ሪፖርትን ከቅርብ ደረሰኝ ጋር ካነጻጸሩ፣ አለመጣጣምን ከማሳደግዎ በፊት የደረሰኝ ጊዜውን እና የሪፖርት ጊዜ ማህተምን ይከልሱ።

ከአጠቃቀም ወደ ደረሰኝ ያለውን መንገድ ይከተሉ

1. ብቁ በክሬዲት-የተመሰረተ አጠቃቀም ከየስራ ቦታው የተመደበ የተጋራ የክሬዲት ጥርቅም ይወጣል።

2. የተጋራው ጥርቅም ካለቀ፣ ብቁ አጠቃቀም መቀጠል የሚችለው በተዋቀረው የስራ ቦታ የትርፍ አጠቃቀም ገደብ ውስጥ ብቻ ነው። የተጠቃሚ የአጠቃቀም ገደቦች መተግበራቸውን ይቀጥላሉ።

3. ክፍያ አሁናዊ የክሬዲት መረጃን እና እስካሁን ላልተከፈለበት ብቁ አጠቃቀም ያልተከፈለ ትርፍ አጠቃቀምን ያሳያል። የአጠቃቀም ሪፖርቶች እና ትንታኔዎች እንቅስቃሴን ለመመርመር ሊረዱዎት ይችላሉ፣ ግን የወቅታዊነት መዘግየት ሊኖራቸው ይችላል።

4. የትርፍ አጠቃቀም ክፍያ በየስራ ቦታው የክፍያ ጊዜ ካበቃ በኋላ፣ ከOpenAI ጋር ባለው ስምምነት መሰረት ይገመገማል። ገደቦችን፣ የአጠቃቀም ሪፖርቶችን እና ደረሰኞችን ሲያነጻጽሩ፣ የስራ ቦታው ወርሃዊ (ነባሪ) ወይም ከክፍያ ዑደት ጋር የተመሳሰለ እንደሚጠቀም ያረጋግጡ፣ ከዚያ በአለምአቀፍ የአስተዳዳሪ ኮንሶል ውስጥ የታዩትን የቀን ክልሎች ያነጻጽሩ።

5. የትርፍ አጠቃቀም ደረሰኝ በአጠቃላይ ከዚያ የክፍያ ጊዜ በኋላ ይፈጠራል እና ከአምስት የስራ ቀናት የግምገማ መስኮት በኋላ ይላካል። ሲሰጥ፣ እንደ የስራ ቦታ ባለቤቶች ላሉ የደረሰኝ መዳረሻ ሚናዎች በክፍያ → ደረሰኞች ውስጥ ይታያል። የደረሰኝ ጊዜውን፣ የአጠቃቀም-ሪፖርት ጊዜ ማህተምን፣ የተዋዋሉበትን ተመን፣ እና ተገቢ ልዩ ሁኔታ ወይም ማስተካከያን በመጠቀም ያስታርቁት።

የስራ ቦታ የትርፍ አጠቃቀም ገደብን ያቀናብሩ

OpenAI የስራ ቦታ የትርፍ አጠቃቀም ገደብን በነባሪነት አያቀናብርም። የስራ ቦታ ባለቤት እስኪገልጸው ድረስ ቅንብሩ እንደ ገደብ የለም ይታያል። የትርፍ አጠቃቀም ገደብ ካልተቀናበረ፣ የተወሰኑ የባህሪ አጠቃቀሞች ያለመቋረጥ መቀጠል ይችላሉ፣ ግን ያልተፈለጉ የትርፍ አጠቃቀም ክፍያዎችን ሊያስከትሉ ይችላሉ። ይህን ለማስቀረት፣ ወደ ክፍያ ትር በመሄድ ገደቦችን እንዲያቀናብሩ ያረጋግጡ።

የስራ ቦታ የትርፍ አጠቃቀም ገደብን ለማዋቀር፣ ክፍያን ይክፈቱ፣ በትርፍ አጠቃቀም ገደብ ስር አስተዳድርን ይምረጡ፣ እና የክሬዲት እሴት ያስገቡ።

• ገደብ ማቀናበር የተመደበው የክሬዲት ጥርቅም ካለቀ በኋላ የስራ ቦታው ወደ ትርፍ አጠቃቀም ምን ያህል መቀጠል እንደሚችል ይገድባል።

• ገደቡን ወደ 0 ማቀናበር የስራ ቦታው ወደ ትርፍ አጠቃቀም እንዳይቀጥል ይከላከላል። ተጨማሪ ክሬዲቶች እስኪገኙ ወይም ገደቡ እስኪቀየር ድረስ አንዳንድ የላቁ ባህሪዎች ሊቆሙ ይችላሉ።

• የትርፍ አጠቃቀም ገደብን መቀየር ወደፊት በሚኖር ብቁ አጠቃቀም ላይ ተጽዕኖ ያሳድራል። አስቀድሞ የተከሰተ አጠቃቀምን በኋላ ተመልሶ አያስወግድም ወይም አስቀድሞ የተሰጠ ደረሰኝን አይቀይርም።

የአጠቃቀም ማንቂያዎችን ያዋቅሩ

የአጠቃቀም ማንቂያዎች የስራ ቦታው የተመረጠ የክሬዲት ገደብ ነጥብ ሲደርስ፣ የተመደቡትን ክሬዲቶች ሁሉ ሲጠቀም፣ ወይም የትርፍ አጠቃቀም ገደብ ሲደርስ ለተመረጡ ተቀባዮች ያሳውቃሉ። ማንቂያዎች አጠቃቀምን አያግዱም። ካፕ ሲያስፈልግዎ የስራ ቦታ የትርፍ አጠቃቀም ገደብን ይጠቀሙ።

የደረሰኝ ጊዜ፣ አቀራረብ እና ግምገማን ይረዱ

የስራ ቦታዎ በክፍያ ጊዜ ውስጥ ብቁ የትርፍ አጠቃቀም ካለው፣ OpenAI ከOpenAI ጋር ባለዎት ስምምነት መሰረት የትርፍ አጠቃቀም ደረሰኝ ሊሰጥ ይችላል። የትርፍ አጠቃቀም ደረሰኞች በአጠቃላይ በየወሩ ይሰጣሉ እና የስራ ቦታውን የውል ክፍያ ጊዜ ይከተላሉ፤ ይህም ከቀን መቁጠሪያ ወር ይልቅ ከየስራ ቦታው የምዝገባ መጀመሪያ ቀን ጋር ሊያያዝ ይችላል። የክፍያ ጊዜው ካበቃ በኋላ፣ ደረሰኙ በአጠቃላይ ከአምስት የስራ ቀናት የግምገማ መስኮት በኋላ ይፈጠራል እና ይላካል። የትርፍ አጠቃቀም ደረሰኞች ከChatGPT Go፣ Plus፣ Pro፣ Business የድር ምዝገባ ክፍያ እና ከAPI መድረክ ክፍያ የተለዩ ናቸው።

የትርፍ አጠቃቀም ክፍያ የሚጀምረው ከክፍያ ጊዜው መጀመሪያ በኋላ ከሆነ፣ የመጀመሪያው የትርፍ አጠቃቀም ደረሰኝዎ የክፍያ ጊዜውን አንድ ክፍል ብቻ ሊሸፍን ይችላል። ደረሰኙን ከትንታኔዎች ወይም ከወረደ የአጠቃቀም ሪፖርት ጋር ከማነጻጸርዎ በፊት የደረሰኝ ጊዜውን ይከልሱ።

የትርፍ አጠቃቀም ደረሰኝ ለብቁ የትርፍ አጠቃቀም የማጠቃለያ መስመር ንጥል ያካትታል። እንደ የመቀመጫ ክፍያዎች ያሉ ያልተዛመዱ ክፍያዎችን አያዋህድም። እንደ የአጠቃቀም ሪፖርቶች ወይም CSV ወጪ ፋይሎች ያለ ተጨማሪ ዝርዝር፣ በየስራ ቦታዎ ውቅር መሰረት፣ በክፍያ ቅንብሮች ወይም ከOpenAI መለያ ቡድንዎ ሊገኝ ይችላል።

የተሰጠ ደረሰኝ ለማግኘት፣ አለምአቀፍ የአስተዳዳሪ ኮንሶልን ይክፈቱ፣ የስራ ቦታውን ይምረጡ፣ ክፍያን ይክፈቱ፣ እና ደረሰኞችን ይምረጡ። የደረሰኞች ዝርዝር የደረሰኝ ቀን፣ የመክፈያ ቀን፣ የክፍያ ሁኔታ፣ እና ሲገኝ ወደ ደረሰኝ ሰነድ የሚያመራ አገናኝ ሊያሳይ ይችላል። የስራ ቦታዎ በሌላ መንገድ ካልተዋቀረ በስተቀር፣ የስራ ቦታ ባለቤቶች ብቻ ደረሰኞችን ማየት ይችላሉ።

ድርጅትዎ የግዢ ትዕዛዝ ቁጥር፣ የተለየ የክፍያ እውቂያ፣ ተጨማሪ የደረሰኝ ተቀባዮች፣ ወይም ሌላ የደረሰኝ ሜታዳታ ከሚፈልግ፣ የOpenAI መለያ ቡድንዎን ያግኙ። እነዚህ ዝርዝሮች በOrder Form ወይም በክፍያ ውቅርዎ ሊመሩ ይችላሉ እና በChatGPT ውስጥ በቀጥታ ሊርትዑ ላይችሉ ይችላሉ።

Supportን ወይም የመለያ ቡድንዎን ከማግኘትዎ በፊት

የትርፍ አጠቃቀም ደረሰኝ ወይም የአጠቃቀም ሪፖርት ትክክል ካልመሰለ፦

• የደረሰኝ ጊዜው ከአጠቃቀም ሪፖርት ጊዜው ጋር እንደሚዛመድ ያረጋግጡ።

• የአጠቃቀም ውሂብ የወቅታዊነት መዘግየት ሊኖረው ስለሚችል የሪፖርት ጊዜ ማህተምን ይከልሱ።

• የክሬዲት ምደባ፣ ጊዜ ማብቂያ፣ ተመኖች እና የደረሰኝ ውሎችን በOrder Form ወይም በስምምነትዎ ውስጥ ያረጋግጡ።

• የስራ ቦታ የትርፍ አጠቃቀም ገደብ ተዋቅሮ እንደነበር ያረጋግጡ።

• የስራ ቦታው የተመረጠውን የአጠቃቀም ጊዜ ያረጋግጡ እና ለተጠቃሚ ገደብ፣ ሪፖርት እና ደረሰኝ የታዩትን ትክክለኛ የቀን ክልሎች ያነጻጽሩ።

Supportን ወይም የመለያ ቡድንዎን መቼ ማግኘት እንዳለብዎ

በሚከተሉት ነገሮች እገዛ ካስፈለገዎት የOpenAI መለያ ቡድንዎን ወይም OpenAI Supportን ያግኙ፦

• የማያውቁት ክፍያ።

• የተሳሳተ ተመን ወይም የደረሰኝ ጊዜ የሚጠቀም የሚመስል ደረሰኝ።

• የጎደለ የግዢ ትዕዛዝ፣ የክፍያ እውቂያ፣ የግብር መገለጫ፣ የክፍያ ዝርዝር፣ ወይም የደረሰኝ ተቀባይ።

• ከትርፍ አጠቃቀም ክፍያ መ 제외 መደረግ ያለበት የስራ ቦታ።

• ለደረሰኙ መተግበር ያለበት ስምምነት፣ ማስተዋወቂያ፣ ይቅርታ ወይም ማስተካከያ።

የስራ ቦታ ስም፣ ካለ የስራ ቦታ ID፣ የደረሰኝ ቁጥር፣ የደረሰኝ ጊዜ፣ ካለ የወረደ የአጠቃቀም ሪፖርት፣ እና የችግሩ አጭር መግለጫ ያካትቱ። የይለፍ ቃላትን ወይም የአንድ-ጊዜ ኮዶችን አያጋሩ።

ተደጋጋሚ ጥያቄዎች

የአጠቃቀም ገደቦች

የአጠቃቀም ገደቦች በምን የጊዜ ክልል ይለካሉ?

የስራ ቦታው በየወሩ የመጀመሪያ ቀን በUTC አጠቃቀምን ዳግም የሚጀምረውን ወርሃዊ (ነባሪ) ወይም ከየስራ ቦታው የክፍያ ዑደት መጀመሪያ ቀን ጋር በተጣጣመው በእያንዳንዱ ወርሃዊ የአጠቃቀም ወቅት መጀመሪያ አጠቃቀምን ዳግም የሚጀምረውን ከክፍያ ዑደት ጋር የተጣጣመ መጠቀም ይችላል። ዓለም አቀፍ የአስተዳዳሪ ኮንሶል የአሁኑን የUTC ቀን ክልል ያሳያል።

ለቡድን ልዩ ቅንብሮች 'ገደብ የለም' ማለት ምንድን ነው?

በዚህ አውድ ገደብ የለም ማለት ያልተገደበ ማለት አይደለም፤ ቡድኑ ወደተወሰነው የየስራ ቦታ ነባሪ ይመለሳል ማለት ነው። ገደብ መወሰን ለቡድኑ የተለየ ልዩ ቅንብር እንዲተገበር ያደርጋል።

ገደቦች በበርካታ ደረጃዎች (ተጠቃሚ፣ የስራ ቦታ፣ ቡድኖች) ከተወሰኑስ?

የአጠቃቀም ገደቦች በዚህ ቅደም ተከተል ይተገበራሉ፦ የተጠቃሚ ልዩ ቅንብር፣ ተግባራዊ ከሆኑት የቡድን ነባሪዎች ከፍተኛው፣ ከዚያም የየስራ ቦታው ነባሪ። ተጠቃሚው የበርካታ ቡድኖች አባል ከሆነ፣ ግለሰባዊ ልዩ ቅንብር ከሌለው በስተቀር ከፍተኛው የቡድን ገደብ ይተገበራል።

የአንድን ተጠቃሚ የአጠቃቀም ገደብ እንዴት ማየት እችላለሁ?

ዓለም አቀፍ የአስተዳዳሪ ኮንሶልን ይክፈቱ፣ ከዚያ በአጠቃቀም ገደቦች ውስጥ ተዛማጁን ተጠቃሚ ወይም ቡድን ይመልከቱ።

ተጠቃሚ የአጠቃቀም ገደቡን ሊያልፍ ይችላል?

የአንዳንድ አጠቃቀም የክሬዲት ዋጋ አንድ ተግባር እስኪጠናቀቅ ድረስ በትክክል ሊወሰን አይችልም። ከገደቡ በታች የጀመረ ተግባር ተጠናቆ አጠቃቀሙን ከገደቡ በላይ ትንሽ ሊያሳልፈው ይችላል። ገደቡ ከተደረሰ በኋላ፣ የአጠቃቀም መቆጣጠሪያዎች ተጨማሪ ብቁ አጠቃቀምን ይከለክላሉ።

አንድ ተጠቃሚ የበርካታ ቡድኖች አባል ቢሆንስ?

ተጠቃሚው አባል ከሆነባቸው ቡድኖች ውስጥ ከፍተኛው የሆነው የቡድን ገደብ ይመደብለታል። ለምሳሌ፣ የስራ ቦታው 5,000 ክሬዲቶች ገደብ ቢኖረውና አንድ ተጠቃሚ 7,000 ክሬዲቶች ገደብ ያለው ቡድን A እና 8,000 ክሬዲቶች ገደብ ያለው ቡድን B አባል ቢሆን፣ ተጠቃሚው የተለየ የተጠቃሚ ልዩ ቅንብር ከሌለው ወርሃዊ ገደቡ 8,000 ክሬዲቶች ይሆናል።

አባላት ገደቦቻቸውን መቀየር ይችላሉ?

አባላት ገደቦችን መቀየር አይችሉም። አባላት ወደ ገደባቸው ሲቃረቡ ማሳወቂያ ሊደርሳቸውና ጭማሪ የመጠየቅ አማራጭ ሊሰጣቸው ይችላል።

በፈቃዶች & ሚናዎች ገደቦች ውስጥ የተዘጋጁ ነባር ሳምንታዊ ገደቦች ምን ይሆናሉ?

ነሐሴ 15፣ 2026 አሁንም በሚና ላይ የተመሰረቱ ሳምንታዊ ገደቦችን የሚጠቀሙ ቀሪ ChatGPT Enterprise የስራ ቦታዎች በራስ-ሰር ወደ ወርሃዊ የአጠቃቀም ገደቦች እንዲዛወሩ ታቅዷል። ነባር ወርሃዊ የየስራ ቦታ፣ የቡድንና የተጠቃሚ ቅንብሮች እንዳሉ ይቆያሉ፣ ቅድሚያም ይኖራቸዋል። በወርሃዊ ቅንብር ያልተተካ ማንኛውም ሳምንታዊ ገደብ በአራት ይባዛል፤ የየስራ ቦታ ነባሪዎች ወርሃዊ የየስራ ቦታ ገደቦች ሲሆኑ፣ በሚና ላይ የተመሰረቱ ገደቦች ደግሞ ወርሃዊ የቡድን ልዩ ቅንብሮች ይሆናሉ።

ዝውውሩ ሚናዎችን፣ ፈቃዶችን ወይም የባህሪ መዳረሻን አይቀይርም። ዝውውሩ ከተጠናቀቀ በኋላ፣ የቆየው ሳምንታዊ የወጪ መቆጣጠሪያ ውቅር ይወገዳል፣ ለውጡም ሊቀለበስ አይችልም።

ገደቦች በአጠቃቀም ገደቦች ትርና በፈቃዶች & ሚናዎች ትር ላይ ከተዘጋጁ፣ የትኛው ገደብ ይተገበራል?

ሁለቱም ከተዋቀሩ፣ በአጠቃቀም ገደቦች ትር ውስጥ ያሉ ቅንብሮች በፈቃዶች & ሚናዎች ውስጥ ካሉት ቅንብሮች ቅድሚያ ይኖራቸዋል። የአጠቃቀም ገደቦች መጀመሪያ የተጠቃሚ ልዩ ቅንብሮችን፣ ቀጥሎ ተግባራዊ ከሆኑት የቡድን ነባሪዎች ከፍተኛውን፣ ከዚያም የየስራ ቦታውን ነባሪ ይፈትሻሉ። ከእነዚያ ደረጃዎች አንዱም የማይተገበር ከሆነ፣ ነባሩ የፈቃዶች & ሚናዎች ገደብ አሁንም ሊተገበር ይችላል።

ከራስ-ሰር ዝውውሩ በፊት ሳምንታዊ ገደቦችን እንዴት ማዛወር እችላለሁ?

ከራስ-ሰር ዝውውሩ በፊት ሳምንታዊ ገደቦችን ለማዛወር፣ የየስራ ቦታ ቅንብሮችን ይክፈቱና ወደ ፈቃዶች & ሚናዎች ይሂዱ። አንድ ሚና ይምረጡ፣ ወደ ሳምንታዊ ገደቦች ይሸብልሉ፣ ከዚያ በሰንደቁ ላይ አዛውርን ይምረጡ። በማረጋገጫ መስኮቱ ውስጥ፣ በሚና ላይ የተመሰረቱ ሳምንታዊ የአጠቃቀም ገደቦችን በቡድን ላይ ወደተመሰረቱ ወርሃዊ ገደቦች ማዛወር እንደሚፈልጉ ያረጋግጡ። አንዴ ካረጋገጡ፣ ዝውውሩ ይጀምራል፤ እንደ የስራ ቦታዎ መጠንም በርካታ ደቂቃዎች ሊወስድ ይችላል። ከማንኛውም ሚና ዝውውሩን መጀመር፣ በየስራ ቦታው ውስጥ በሚና ላይ የተመሰረቱ ቀሪ ሳምንታዊ የአጠቃቀም ገደቦችን በሙሉ ያዛውራል።

ሳምንታዊ ገደቦች ሲዛወሩ ምን ይቀየራል?

በአጠቃቀም ገደቦች ውስጥ አስቀድመው የተዋቀሩ ወርሃዊ ቅንብሮች ቅድሚያ ይኖራቸዋል። ያልተተኩ ሳምንታዊ የየስራ ቦታ ነባሪዎችና በሚና ላይ የተመሰረቱ ገደቦች ከሳምንታዊው መጠን አራት እጥፍ ወደሆኑ ወርሃዊ መጠኖች ይቀየራሉ፤ በሚና ላይ የተመሰረቱ ገደቦችም የቡድን ልዩ ቅንብሮች ይሆናሉ። የስራ ቦታው የመረጠው ወርሃዊ ዳግም ማስጀመሪያ ጊዜ መተግበሩን ይቀጥላል። ሚናዎች፣ ፈቃዶችና የባህሪ መዳረሻ አይቀየሩም።

የሳምንታዊ ገደብ ዝውውር ሊቀለበስ ይችላል?

አይችልም። ዝውውሩ ሊቀለበስ አይችልም፣ የቆየውን ሳምንታዊ የወጪ መቆጣጠሪያ ውቅርም ያስወግዳል።

የአጠቃቀም ገደቦች ፓነል ለአንድ ተጠቃሚ የተጠቀሙ ክሬዲቶችን በሌሎች የትንታኔ እይታዎች ከሚታየው የክሬዲት አጠቃቀም በተለየ ለምን ያሳያል?

በአጠቃቀም ገደቦች ውስጥ ያለው የተጠቀሙ ክሬዲቶች ውሂብ ወደ ቅጽበታዊ ጊዜ የቀረበ ሲሆን፣ ሌላው የትንታኔ ውሂብ ግን ይዘገያል። በተጨማሪም፣ ውሂብን በምናስኬድበት መንገድ ምክንያት በአጠቃቀም ገደቦች ውስጥ ያሉ የተጠቀሙ ክሬዲቶች አልፎ አልፎ ጊዜያዊ ስህተቶች ሊኖራቸው ይችላል፤ እነዚህም ብዙውን ጊዜ ከተከሰቱ ብዙም ሳይቆይ ይስተካከላሉ።

የትርፍ አጠቃቀም ገደቦች

በደረሰኞች ላይ የትርፍ አጠቃቀም ክፍያዎችን ማየት የሚችለው ማነው?

የየስራ ቦታ ባለቤቶች የትርፍ አጠቃቀም ክፍያዎችን ጨምሮ የየስራ ቦታውን የክፍያ መረጃና ደረሰኞች ማየት ይችላሉ። በተለየ መንገድ ካልተዋቀረ በስተቀር፣ ሌሎች ሚናዎች የደረሰኝ መዳረሻ ላይኖራቸው ይችላል።

የChatGPT የስራ ቦታ ትርፍ አጠቃቀም ከAPI መድረክ ክፍያ ጋር ተመሳሳይ ነው?

አይደለም። የChatGPT የስራ ቦታ ክፍያና የAPI መድረክ ክፍያ በተናጠል ይተዳደራሉ። ለተጠቀሙበት ምርት የክፍያ ገጹን እየገመገሙ መሆኑን ያረጋግጡ።

የትርፍ አጠቃቀም ደረሰኝ መቼ ሊደርሰኝ ይገባል?

የትርፍ አጠቃቀም ደረሰኞች በአጠቃላይ እንደ የስራ ቦታዎ የውል ክፍያ ወቅት በየወሩ ይወጣሉ። የክፍያ ወቅቱ በቀን መቁጠሪያ ወር ሳይሆን በደንበኝነት ምዝገባዎ መጀመሪያ ቀን ላይ ሊመሰረት ይችላል። የክፍያ ወቅቱ ካበቃ በኋላ፣ በአጠቃላይ ከአምስት የስራ ቀናት የግምገማ ጊዜ በኋላ ደረሰኝ ተዘጋጅቶ ይላካል። የትርፍ አጠቃቀም ክፍያ የሚጀምረው የክፍያ ወቅቱ ከጀመረ በኋላ ከሆነ፣ የመጀመሪያው የትርፍ አጠቃቀም ደረሰኝዎ የክፍያ ወቅቱን ከፊል ብቻ ሊሸፍን ይችላል።

የትርፍ አጠቃቀም ደረሰኝ የት ማግኘት እችላለሁ?

ዓለም አቀፍ የአስተዳዳሪ ኮንሶልን ይክፈቱ፣ ተዛማጁን የስራ ቦታ ይምረጡ፣ ክፍያን ይክፈቱና ደረሰኞችን ይምረጡ። የደረሰኝ መዳረሻ ላላቸው ሚናዎች፣ ሰንጠረዡ የደረሰኙን ቀን፣ የመክፈያ ቀን፣ የክፍያ ሁኔታና ሲኖር ወደ ደረሰኙ ሰነድ የሚወስድ አገናኝ ሊያሳይ ይችላል።

ትንታኔ፣ ደረሰኝ ያልወጣለት ትርፍ አጠቃቀም፣ የአጠቃቀም ሪፖርትና ደረሰኝ የተለያዩ ቁጥሮችን ለምን ሊያሳዩ ይችላሉ?

በመጀመሪያ ተመሳሳዩን የስራ ቦታና ተመሳሳዩን የደረሰኝ ወቅት እያወዳደሩ መሆኑን ያረጋግጡ። የአጠቃቀም ገደቦች የቀን መቁጠሪያ ወራትን በUTC ይጠቀማሉ፣ ደረሰኞች ግን የየስራ ቦታውን የውል ክፍያ ወቅት ይከተላሉ። ትንታኔና የወረዱ ሪፖርቶችም የመዘመን መዘግየት ሊኖራቸው ይችላል። ልዩነቱን ከፍ አድርገው ከማቅረብዎ በፊት የደረሰኝ ወቅቱን፣ የሪፖርቱን ጊዜ ማህተም፣ የክሬዲት ምደባን፣ የውል ተመኑንና ተግባራዊ የሆነ ማንኛውንም ልዩ ሁኔታ ወይም ማስተካከያ ያወዳድሩ።

የየስራ ቦታውን የትርፍ አጠቃቀም ገደብ መቀየር ያለፈውን አጠቃቀም ወይም ነባር ደረሰኝ ይቀይራል?

አይቀይርም። የየስራ ቦታውን የትርፍ አጠቃቀም ገደብ መቀየር የወደፊቱን ብቁ አጠቃቀም ይነካል። አስቀድሞ የተከናወነን አጠቃቀም ወደኋላ ተመልሶ አያስወግድም፣ አስቀድሞ የወጣን ደረሰኝም አይቀይርም።

የትርፍ አጠቃቀም ቀሪ ሂሳብ ሲከፈል፣ የአጠቃቀም ገደቦች ወይም የየስራ ቦታ የትርፍ አጠቃቀም ገደቦች ዳግም ይጀምራሉ?

አይጀምሩም። የትርፍ አጠቃቀም ቀሪ ሂሳብን መክፈል የተዋቀሩትን ወርሃዊ የተጠቃሚ አጠቃቀም ገደቦች ወይም የየስራ ቦታውን የትርፍ አጠቃቀም ገደብ አይቀይርም። አስቀድመው ወደ ተጠቃሚው ወርሃዊ ገደብ የተቆጠሩ ክሬዲቶች፣ የዚያ የቀን መቁጠሪያ ወር ገደብ ዳግም እስኪጀምር ድረስ መቆጠራቸውን ይቀጥላሉ። የስራ ቦታው የትርፍ አጠቃቀም ጣሪያው ላይ በመድረሱ ታግዶ ከነበረ፣ የትርፍ አጠቃቀም ቀሪ ሂሳቡን መክፈል ብቁ አጠቃቀም ባልተለወጠው የትርፍ አጠቃቀም ገደብ ስር እንደገና እንዲቀጥል ሊፈቅድ ይችላል።

የመጀመሪያው የትርፍ አጠቃቀም ደረሰኜ የክፍያ ዑደቱን ከፊል ብቻ ለምን ሊሸፍን ይችላል?

ለየስራ ቦታዎ የትርፍ አጠቃቀም ክፍያ መቼ እንደሚጀምርና እንደ ድርጅትዎ የክፍያ ቀን፣ የመጀመሪያው የትርፍ አጠቃቀም ደረሰኝዎ የክፍያ ዑደቱን ከፊል ብቻ ሊሸፍን ይችላል። በደረሰኝ ላይ ስለሚታየው ወቅት ጥያቄ ካለዎት፣ የOpenAI መለያ ቡድንዎን ወይም የOpenAI ድጋፍን ያነጋግሩ።

በChatGPT ውስጥ የግዢ ትዕዛዝ ዝርዝሮችን ወይም የደረሰኝ ተቀባዮችን ማዘመን እችላለሁ?

ይህ በየስራ ቦታዎ የክፍያ ውቅርና ከOpenAI ጋር ባለዎት ስምምነት ይወሰናል። የግዢ ትዕዛዝ ዝርዝሮችን፣ የደረሰኝ ሜታዳታን ወይም ተጨማሪ የደረሰኝ ተቀባዮችን ለማዘመን የOpenAI መለያ ቡድንዎን ያነጋግሩ።

የትርፍ አጠቃቀም መጠኖች እንዴት ይሰላሉ?

በአጠቃላይ፣ የትርፍ አጠቃቀም መጠኖች ከገዟቸው ወይም ከተሰጡዎት ክሬዲቶች በላይ በተጠቀሙት ክሬዲቶች ላይ ተመስርተው፣ በውልዎ የትርፍ አጠቃቀም ተመን ተባዝተው ይሰላሉ። ትክክለኛው ተመንና ውሎች ከOpenAI ጋር እንዳለዎት ስምምነት ሊለያዩ ይችላሉ፤ ለተጨማሪ ዝርዝሮች የOpenAI መለያ ተወካይዎን ያነጋግሩ።

ለአንድ የስራ ቦታ የሚዘጋጀው ነባሪ የትርፍ አጠቃቀም ገደብ ስንት ነው?

በነባሪነት፣ በክሬዲት ላይ ለተመሰረቱ የስራ ቦታዎች የትርፍ አጠቃቀም ገደብ አይዘጋጅም፤ ይህም «ገደብ የለም» ተብሎ ይዘጋጃል ማለት ነው። የተመደበው የክሬዲት ክምችት ካለቀ በኋላ ማንኛውም ብቁ፣ በክሬዲት ላይ የተመሰረተ የባህሪ አጠቃቀም መቀጠል ይችላል፣ ተጨማሪው አጠቃቀምም ከOpenAI ጋር ባለዎት ስምምነት መሠረት ሊከፈልበት ይችላል። ያልተጠበቁ የትርፍ አጠቃቀም ክፍያዎችን ለማስወገድ፣ አስተዳዳሪዎች ለየስራ ቦታው የትርፍ አጠቃቀም ገደብ ማዘጋጀት አለባቸው። የየስራ ቦታ ባለቤቶች በዓለም አቀፍ የአስተዳዳሪ ኮንሶል የክፍያ ትር ውስጥ የትርፍ አጠቃቀም ገደቡን መመልከትና ማዘመን ይችላሉ።

የትርፍ አጠቃቀም ገደብ 0 ተብሎ ከተዘጋጀ ምን ይሆናል?

የትርፍ አጠቃቀም ገደብ 0 ተብሎ ከተዘጋጀ፣ የተመደበው የክሬዲት ክምችት ካለቀ በኋላ የስራ ቦታው ወደ ትርፍ አጠቃቀም እንዲቀጥል አይፈቀድለትም። ተጨማሪ ክሬዲቶች እስኪገኙ ወይም ገደቡ እስኪቀየር ድረስ የላቁ ባህሪያት ሊቆሙ ይችላሉ።