አጠቃላይ እይታ

የEnterprise እና Edu የስራ ቦታዎች አስተዳዳሪዎች እና ባለቤቶች ለክሬዲት-ተመስርቶ ለሚሰራ አጠቃቀም ሊያዋቅሯቸው የሚችሉ ሁለት ገለልተኛ መቆጣጠሪያዎች አሏቸው፦

• የአጠቃቀም ገደቦች ለእያንዳንዱ ተጠቃሚ ወርሃዊ ገደብ ያዘጋጃሉ። የስራ ቦታ ነባሪ፣ የቡድን ነባሪዎች እና የተጠቃሚ መተካቶችን መተግበር ይችላሉ። በተጨማሪ፣ የወጪ-መቆጣጠሪያ መጠን ገደቦችን እንዲያሳውቁዎት የአጠቃቀም ማንቂያዎችን ማዋቀር ይችላሉ።

• የስራ ቦታ የትርፍ አጠቃቀም ገደብ የተሰጠው የክሬዲት ገንዳ ከተሟጠጠ በኋላ ምን ያህል ብቁ በክሬዲት-ተመስርቶ የሚሰራ የባህሪ አጠቃቀም መቀጠል እንደሚችል ይወስናል።

በተጨማሪ፣ ባለቤቶች እና አስተዳዳሪዎች በየስራ ቦታቸው ወጪን በግልጽ ለመከታተል የትንታኔዎች እና ደረሰኞች መዳረሻ አላቸው።

በክሬዲት-ተመስርቶ የሚሰራ አጠቃቀም ከየስራ ቦታው የተጋራ የክሬዲት ገንዳ እንደሚወስድ ያስተውሉ - የተጠቃሚ የአጠቃቀም ገደብ ገንዳው ከመሟጠጡ በፊት ያንን ተጠቃሚ ሊያቆም ይችላል። ገንዳው መጀመሪያ ከተሟጠጠ፣ ብቁ አጠቃቀም መቀጠል ይችል እንደሆነ የስራ ቦታ የትርፍ አጠቃቀም ገደብ ይወስናል። የተጠቃሚ የአጠቃቀም ገደቦች በትርፍ አጠቃቀም ጊዜ መተግበራቸውን ይቀጥላሉ።

እነዚህን መቆጣጠሪያዎች በተመሳሳይ የክፍያ ጉዞ ውስጥ የተለያዩ ነጥቦች እንደሆኑ ያስቡ፦ የአጠቃቀም ገደቦች የግለሰብ ወርሃዊ አጠቃቀምን ይቆጣጠራሉ፣ የስራ ቦታ የትርፍ አጠቃቀም ገደብ የተጋራው ገንዳ ከተሟጠጠ በኋላ ምን ሊሆን እንደሚችል ይቆጣጠራል፣ ትንታኔዎች እና የአጠቃቀም ሪፖርቶች የተከሰተውን ለመገምገም ይረዳሉ፣ ደረሰኞችም ለየስራ ቦታው የክፍያ ጊዜ ብቁ የትርፍ አጠቃቀምን ያሳያሉ።

የስራ ቦታ አስተዳዳሪዎች እና ባለቤቶች በየስራ ቦታ ቅንብሮች ውስጥ የአጠቃቀም ገደቦችን ማስተዳደር ይችላሉ። በGlobal Admin Console ውስጥ፣ አስተዳዳሪዎች እና ባለቤቶች የአጠቃቀም ማንቂያዎችን እና የስራ ቦታ የትርፍ አጠቃቀም ገደቦችን ማዋቀር ይችላሉ። ደረሰኞችን ማየት የሚችሉት የስራ ቦታ ባለቤቶች ብቻ ናቸው።

ማስታወሻ፦ የአጠቃቀም ገደቦች እና የስራ ቦታ የትርፍ አጠቃቀም ገደብ ሁለቱም “ገደብ የለም” የቅንብር አማራጭ አላቸው። “ገደብ የለም” በውቅረት ገጽታው ላይ በመመስረት የተለያዩ ትርጉሞች አሉት።

በየአጠቃቀም ገደቦች ውስጥ ለተዘጋጀ የቡድን መተካት፣ ገደብ የለም ማለት ቡድኑ የስራ ቦታ ነባሪውን ይወርሳል ማለት ነው፤ ያልተገደበ አጠቃቀም ማለት አይደለም።

በዓለም አቀፍ የአስተዳደር ኮንሶል ውስጥ ለሚዋቀረው የስራ ቦታ የትርፍ አጠቃቀም ገደብ፣ ገደብ የለም ማለት በብቁ የትርፍ አጠቃቀም ላይ ጣሪያ አልተዋቀረም ማለት ነው።

ለተጠቃሚዎች የወርሃዊ አጠቃቀም ገደቦችን ያስተዳድሩ

የአጠቃቀም ገደቦች የEnterprise/Edu የስራ ቦታዎች ለግለሰብ ተጠቃሚዎች ወርሃዊ መመሪያ ገደቦችን እንዲያበጁ፣ ለቡድኖችና ለግለሰብ ልዩ ሁኔታዎች ግን ተለዋዋጭነትን እንዲጠብቁ ያግዛሉ። ገደቦቹ በUTC የቀን መቁጠሪያ ወር መስኮት ይጠቀማሉ። የአጠቃቀም ገደቦችን ማዋቀር የሚችሉት የስራ ቦታ አስተዳዳሪዎችና ባለቤቶች ብቻ ናቸው፤ አባላትና የትንታኔ ተመልካቾች አይችሉም።

የቁጥጥር ደረጃውን ይምረጡ

የአጠቃቀም ገደቦች በብዙ ደረጃዎች ይደገፋሉ፦

• የስራ ቦታ ገደቦች በየወሩ ለየስራ ቦታው ውስጥ ላለ እያንዳንዱ ተጠቃሚ ነባሪውን ያዘጋጃሉ።

• የቡድን ገደቦች በየወሩ በቡድን ውስጥ ላለ እያንዳንዱ ተጠቃሚ ነባሪውን ያዘጋጃሉ።

• የተጠቃሚ ገደቦች፣ የተጠቃሚ ተተኪ ቅንብሮችም የሚባሉት፣ ለተወሰነ ተጠቃሚ ወርሃዊ ገደብ ያዘጋጃሉ።

ገደቦችን ያዋቅሩ እና የጭማሪ ጥያቄዎችን በየስራ ቦታ ቅንብሮች → የአጠቃቀም ገደቦች ውስጥ ያስተዳድሩ።

የገደብ ቅድሚያ እንዴት እንደሚሰራ

የአጠቃቀም ገደቦች በዚህ ቅደም ተከተል ይፈተሻሉ፦ የተጠቃሚ ተተኪ ቅንብር፣ ተፈጻሚ ከሆኑት ከፍተኛው የቡድን ነባሪ፣ ከዚያም የስራ ቦታ ነባሪ።

ለምሳሌ፣ የምህንድስና ቡድን ከኮንትራክተር ቡድን የበለጠ ከፍ ያለ ነባሪ ሊያስፈልገው ይችላል። የአንድ ተወሰነ ተጠቃሚ የሚጠበቀው አጠቃቀም ከቡድኑ ቀሪ አባላት የተለየ ከሆነ፣ ግለሰባዊ ተተኪ ቅንብር ሊኖረው ይችላል። ተጠቃሚው በብዙ ቡድኖች ውስጥ ከሆነ፣ ግለሰባዊ ተተኪ ቅንብር ካልነበረው በስተቀር ተፈጻሚ ከሆኑት ከፍተኛው የቡድን ነባሪ ይተገበራል።

የአጠቃቀም ገደቦች እና የትርፍ አጠቃቀም ገደብ እንዴት እንደሚገናኙ

አንድ ተጠቃሚ የ6,000 ክሬዲቶች ወርሃዊ ገደብ አለው እንበል። ተጠቃሚው ያንን ገደብ ከደረሰ፣ በየስራ ቦታው ውስጥ የተጋሩ ክሬዲቶች ቢቀሩም ለዚያ ተጠቃሚ ተጨማሪ ብቁ አጠቃቀም ይታገዳል። የየስራ ቦታው የተጋራ የክሬዲት ገንዳ መጀመሪያ ካለቀ፣ ብቁ አጠቃቀም መቀጠል ይችል እንደሆነ የሚወስነው የየስራ ቦታው የትርፍ አጠቃቀም ቅንብር ነው። የተጠቃሚው የ6,000 ክሬዲቶች ገደብ በትርፍ አጠቃቀም ጊዜም ተፈጻሚ ሆኖ ይቆያል።

ገደቦችን ለመጨመር የሚቀርቡ ጥያቄዎችን ያስተዳድሩ

በየአጠቃቀም ገደቦች ውስጥ፣ የስራ ቦታ አስተዳዳሪዎችና ባለቤቶች ተጠቃሚዎች ወርሃዊ ገደቦቻቸው እንዲጨመሩ ጥያቄ እንዲያቀርቡ መፍቀድ ይችላሉ።

ይህ ባህሪ በነባሪነት ነቅቷል። በነባሪው የጥያቄ ሂደት፣ አባላት በChatGPT እና Codex ውስጥ ተጨማሪ አጠቃቀም መጠየቅ ይችላሉ፤ ጥያቄዎች በየአጠቃቀም ገደቦች → በመጠባበቅ ላይ ያሉ ጥያቄዎች ውስጥ ይታያሉ፣ የስራ ቦታ አስተዳዳሪዎች የኢሜይል ማሳወቂያ ይቀበላሉ፣ እንዲሁም አስተዳዳሪዎችና ባለቤቶች ጥያቄዎችን ማጽደቅ ወይም መከልከል ይችላሉ።

አስተዳዳሪዎችና ባለቤቶች ጥያቄዎችን ማሰናከል ወይም አባላትን እንደ ውስጣዊ የመዳረሻ ጥያቄ ገጽ ያለ ብጁ URL መላክም ይችላሉ። ብጁ የጥያቄ መድረሻዎች ከበመጠባበቅ ላይ ያሉ ጥያቄዎች ውጭ ይካሄዳሉ፤ ስለዚህ ግምገማና ማጽደቅ በመረጡት መድረሻ ውስጥ ይከናወናሉ።

ከበመጠባበቅ ላይ ያሉ ጥያቄዎች የተጸደቁ ጥያቄዎች፣ እስኪቀየር ወይም እስኪወገድ ድረስ የሚቆይ የተጠቃሚ ተተኪ ቅንብር ይፈጥራሉ። አስተዳዳሪዎችና ባለቤቶች በኋላ በየአጠቃቀም ገደቦች ውስጥ ካለው ተጠቃሚዎች ትር ሊያዘምኑት ይችላሉ።

ሳምንታዊ ገደቦችን ያዛውሩ

ከዚህ በፊት በየስራ ቦታ ቅንብሮች → ፈቃዶች እና ሚናዎች → ሳምንታዊ ገደቦችን አዘጋጅ ውስጥ ገደቦችን ካዘጋጁ፣ በእጅ ወደ የአጠቃቀም ገደቦች ማዛወር ይችላሉ። በኦገስት መጀመሪያ፣ የቀሩት ሳምንታዊ ገደቦች በራስ-ሰር ወደ ወርሃዊ የስራ ቦታ እና የቡድን ነባሪዎች ይዛወራሉ። ከማዛወሩ በኋላ፣ የሳምንታዊ ገደብ ቅንብሩ ከእንግዲህ ተፈጻሚ አይሆንም።

በየአጠቃቀም ገደቦች ውስጥ ያሉ ቅንብሮች፣ በፈቃዶች እና ሚናዎች → ሳምንታዊ ገደቦች ውስጥ ካለው ተዛማጅ ቅንብር ቅድሚያ አላቸው። የአጠቃቀም ገደቦች በዚህ ቅደም ተከተል ይፈተሻሉ፦ የተጠቃሚ ተተኪ ቅንብር፣ ተፈጻሚ ከሆኑት ከፍተኛው የቡድን ነባሪ፣ ከዚያም የስራ ቦታ ነባሪ። ከእነዚያ ደረጃዎች ምንም ካልተፈጸመ፣ በፈቃዶች እና ሚናዎች → ሳምንታዊ ገደቦች ውስጥ ያለ ነባር ገደብ ማዛወሩ እስኪጠናቀቅ ድረስ አሁንም ተፈጻሚ ሊሆን ይችላል።

የባህሪ መዳረሻ እና RBAC ግን አሁንም በፈቃዶች እና ሚናዎች ውስጥ እንደሚካሄዱ ያስተውሉ።

የስራ ቦታ የትርፍ አጠቃቀም ገደብን ያስተዳድሩ

አንዳንድ የChatGPT Enterprise/Edu የስራ ቦታዎች ከተጋራ የክሬዲት ገንዳ ጋር ተለዋዋጭ ዋጋ አሰጣጥ ይጠቀማሉ። የእያንዳንዱ የስራ ቦታ የክሬዲት ምደባ፣ ተመኖች፣ ብቁ አጠቃቀም እና የክፍያ ውሎች ከOpenAI ጋር ባለው ስምምነት ይገለጻሉ።

ትርፍ አጠቃቀሞች የሚከሰቱት ብቁ የስራ ቦታ የተሰጠው የክሬዲት ገንዳ ከተጠቀመ በኋላ በክሬዲት-ተመስርተው የሚሰሩ ባህሪያትን መጠቀሙን ሲቀጥል ነው። ተጨማሪው አጠቃቀም ከOpenAI ጋር ባለዎት ስምምነት እና በተዋቀረ ማንኛውም የትርፍ አጠቃቀም ገደብ መሠረት ይከፈላል።

ለየስራ ቦታዎ የትኞቹ ውሎች ወይም የአጠቃቀም አይነቶች እንደሚተገበሩ እርግጠኛ ካልሆኑ፣ የOpenAI መለያ ቡድንዎን ያግኙ።

የክሬዲት አጠቃቀምን እና የትርፍ አጠቃቀም ቅንብሮችን ይገምግሙ

የስራ ቦታ ባለቤቶች እና አስተዳዳሪዎች ከዓለም አቀፍ የአስተዳደር ኮንሶል የክሬዲት አጠቃቀምን እና የትርፍ አጠቃቀም ቅንብሮችን መገምገም ይችላሉ፦

1. ዓለም አቀፍ የአስተዳደር ኮንሶልን ይክፈቱ።

2. ተገቢውን የEnterprise/Edu የስራ ቦታ ይምረጡ።

3. ክፍያን ይምረጡ።

4. እስካሁን ያልተከፈለበትን ብቁ አጠቃቀም ለማየት ያልተከፈለ ትርፍ አጠቃቀምን ይገምግሙ።

5. ተጨማሪ ዝርዝር ሲያስፈልግዎት ከላይ-ቀኝ ጥግ የአጠቃቀም ሪፖርቶችን ያውርዱ።

ለተለያዩ የግምገማ ክፍሎች የክፍያ ትሮችን ይጠቀሙ፦

• ዕቅድ የክሬዲት ቀሪ ሂሳብ፣ የትርፍ አጠቃቀም ገደብ፣ ማንቂያዎች፣ እና የክሬዲት አጠቃቀምን ለማየት መንገድ ያሳያል።

• የGrant እንቅስቃሴ ለየስራ ቦታዎ ሲገኝ የክሬዲት ስጦታዎችን እና እንቅስቃሴን ያሳያል።

• ደረሰኞች፣ የእርስዎ ሚና እና የስራ ቦታ የክፍያ ዝግጅት መዳረሻ ሲፈቅዱ የተወጡ ደረሰኞችን ያሳያል። ሲገኝ የደረሰኝ ቀን፣ የመክፈያ ቀን፣ የክፍያ ሁኔታ እና የደረሰኝ ሰነድን ለመገምገም ደረሰኝ ይክፈቱ።

የአጠቃቀም ውሂብ የወቅታዊነት መዘግየት ሊኖረው ይችላል። የወረደ ሪፖርትን ከቅርብ ጊዜ ደረሰኝ ጋር ካነጻጸሩ፣ አለመጣጣምን ከማሳደግዎ በፊት የደረሰኝ ጊዜውን እና የሪፖርት የጊዜ ማህተሙን ይገምግሙ።

ከአጠቃቀም ወደ ደረሰኝ ያለውን መንገድ ይከተሉ

1. ብቁ በክሬዲት-ተመስርቶ የሚሰራ አጠቃቀም ከየስራ ቦታው የተሰጠ የተጋራ የክሬዲት ገንዳ ይወስዳል።

2. የተጋራው ገንዳ ከተሟጠጠ፣ ብቁ አጠቃቀም መቀጠል የሚችለው በተዋቀረው የስራ ቦታ የትርፍ አጠቃቀም ገደብ ውስጥ ብቻ ነው። የተጠቃሚ የአጠቃቀም ገደቦች መተግበራቸውን ይቀጥላሉ።

3. ክፍያ የአሁኑን የክሬዲት መረጃ እና እስካሁን ያልተከፈለበትን ብቁ አጠቃቀም የሚመለከት ያልተከፈለ ትርፍ አጠቃቀምን ያሳያል። የአጠቃቀም ሪፖርቶች እና ትንታኔዎች እንቅስቃሴን ለመመርመር ሊረዱዎት ይችላሉ፣ ግን የወቅታዊነት መዘግየት ሊኖራቸው ይችላል።

4. የትርፍ አጠቃቀም ክፍያ ከOpenAI ጋር ባለው ስምምነት መሠረት፣ የስራ ቦታው የክፍያ ጊዜ ካለቀ በኋላ ይገመገማል። ይህ የክፍያ ጊዜ ለግለሰብ የአጠቃቀም ገደቦች ከሚጠቀመው የቀን መቁጠሪያ-ወር UTC መስኮት ሊለይ ይችላል።

5. የትርፍ አጠቃቀም ደረሰኝ በአጠቃላይ ከዚያ የክፍያ ጊዜ በኋላ ይፈጠራል እና ከአምስት የሥራ ቀናት የግምገማ መስኮት በኋላ ይላካል። ሲወጣ፣ እንደ የስራ ቦታ ባለቤቶች ላሉ የደረሰኝ መዳረሻ ሚናዎች በክፍያ → ደረሰኞች ውስጥ ይታያል። እሱን ለማስታረቅ የደረሰኝ ጊዜውን፣ የአጠቃቀም-ሪፖርት የጊዜ ማህተሙን፣ የኮንትራት ተመኑን እና ተገቢ ልዩ ሁኔታ ወይም ማስተካከያ ይጠቀሙ።

የስራ ቦታ የትርፍ አጠቃቀም ገደብን ያዘጋጁ

OpenAI በነባሪነት የስራ ቦታ የትርፍ አጠቃቀም ገደብ አያዘጋጅም። የስራ ቦታ ባለቤት እስኪገልጽ ድረስ ቅንብሩ ገደብ የለም ተብሎ ይታያል። የትርፍ አጠቃቀም ገደብ ካልተዘጋጀ፣ የአንዳንድ ባህሪያት አጠቃቀም ያለማቋረጥ መቀጠል ይችላል፣ ግን የማይፈለጉ የትርፍ ክፍያዎችን ሊያስከትል ይችላል። ይህንን ለማስወገድ፣ ወደ ክፍያ ትር በመሄድ ገደቦችን መዘጋጀትዎን እባክዎ ያረጋግጡ።

የስራ ቦታ የትርፍ አጠቃቀም ገደብን ለማዋቀር፣ ክፍያን ይክፈቱ፣ በትርፍ አጠቃቀም ገደብ ስር አስተዳድርን ይምረጡ፣ እና የክሬዲት እሴት ያስገቡ።

• ገደብ መዘጋጀት የተሰጠው የክሬዲት ገንዳ ከተሟጠጠ በኋላ የስራ ቦታው ወደ ትርፍ አጠቃቀሞች ምን ያህል መቀጠል እንደሚችል ይገድባል።

• ገደቡን ወደ 0 መዘጋጀት የስራ ቦታው ወደ ትርፍ አጠቃቀሞች እንዳይቀጥል ይከለክላል። ተጨማሪ ክሬዲቶች እስኪገኙ ወይም ገደቡ እስኪቀየር ድረስ አንዳንድ የላቁ ባህሪያት ሊቆሙ ይችላሉ።

• የትርፍ አጠቃቀም ገደብን መቀየር ወደፊት ባለው ብቁ አጠቃቀም ላይ ተጽዕኖ ያሳድራል። ቀድሞ የተከሰተ አጠቃቀምን በኋላ አያስወግድም፣ ወይም ቀድሞ የተወጣ ደረሰኝን አይቀይርም።

የአጠቃቀም ማንቂያዎችን ያዋቅሩ

የስራ ቦታው የተመረጠ የክሬዲት መጠን ገደብ ሲደርስ፣ ሁሉንም የተሰጡ ክሬዲቶች ሲጠቀም፣ ወይም የትርፍ አጠቃቀም ገደብ ሲደርስ፣ የአጠቃቀም ማንቂያዎች የተመረጡ ተቀባዮችን ያሳውቃሉ። ማንቂያዎች አጠቃቀምን አያግዱም። ጣሪያ ሲያስፈልግዎት የስራ ቦታ የትርፍ አጠቃቀም ገደብን ይጠቀሙ።

የደረሰኝ ጊዜ፣ አቀራረብ እና ግምገማን ይረዱ

የስራ ቦታዎ በክፍያ ጊዜ ውስጥ ብቁ የትርፍ አጠቃቀም ካለው፣ OpenAI ከOpenAI ጋር ባለዎት ስምምነት መሠረት የትርፍ አጠቃቀም ደረሰኝ ሊያወጣ ይችላል። የትርፍ አጠቃቀም ደረሰኞች በአጠቃላይ በየወሩ ይወጣሉ እና የስራ ቦታውን የኮንትራት የክፍያ ጊዜ ይከተላሉ፤ ይህም ከቀን መቁጠሪያ ወር ይልቅ ከየስራ ቦታው የደንበኝነት ምዝገባ መጀመሪያ ቀን ጋር የተያያዘ ሊሆን ይችላል። የክፍያ ጊዜው ካለቀ በኋላ፣ ደረሰኙ በአጠቃላይ ይፈጠራል እና ከአምስት የሥራ ቀናት የግምገማ መስኮት በኋላ ይላካል። የትርፍ አጠቃቀም ደረሰኞች ከChatGPT Go፣ Plus፣ Pro፣ Business የድር ደንበኝነት ምዝገባ ክፍያ ተለይተዋል፣ እና ከAPI መድረክ ክፍያም ተለይተዋል።

የመጀመሪያው የትርፍ አጠቃቀም ደረሰኝዎ የትርፍ ክፍያ የጊዜው ከጀመረ በኋላ ከተጀመረ የክፍያ ጊዜውን አንድ ክፍል ብቻ ሊሸፍን ይችላል። ደረሰኙን ከትንታኔዎች ወይም ከወረደ የአጠቃቀም ሪፖርት ጋር ከማነጻጸርዎ በፊት የደረሰኝ ጊዜውን ይገምግሙ።

የትርፍ አጠቃቀም ደረሰኝ ለብቁ የትርፍ አጠቃቀም የማጠቃለያ መስመር ንጥል ያካትታል። እንደ የመቀመጫ ክፍያዎች ያሉ ያልተዛመዱ ክፍያዎችን አያዋህድም። እንደ የአጠቃቀም ሪፖርቶች ወይም CSV ላኪዎች ያለ ተጨማሪ ዝርዝር፣ በየስራ ቦታዎ ውቅረት ላይ በመመስረት፣ በክፍያ ቅንብሮች ውስጥ ወይም ከOpenAI መለያ ቡድንዎ ሊገኝ ይችላል።

የተወጣ ደረሰኝ ለማግኘት፣ ዓለም አቀፍ የአስተዳደር ኮንሶልን ይክፈቱ፣ የስራ ቦታውን ይምረጡ፣ ክፍያን ይክፈቱ፣ እና ደረሰኞችን ይምረጡ። የደረሰኝ ዝርዝሩ የደረሰኝ ቀን፣ የመክፈያ ቀን፣ የክፍያ ሁኔታ፣ እና ሲገኝ ወደ ደረሰኝ ሰነድ የሚወስድ አገናኝ ሊያሳይ ይችላል። የስራ ቦታዎ በሌላ መንገድ ካልተዋቀረ በስተቀር፣ የስራ ቦታ ባለቤቶች ብቻ ደረሰኞችን ማየት ይችላሉ።

ድርጅትዎ የግዢ ትዕዛዝ ቁጥር፣ የተለየ የክፍያ እውቂያ፣ ተጨማሪ የደረሰኝ ተቀባዮች፣ ወይም ሌላ የደረሰኝ ሜታዳታ ከፈለገ፣ የOpenAI መለያ ቡድንዎን ያግኙ። እነዚህ ዝርዝሮች በOrder Formዎ ወይም በክፍያ ዝግጅትዎ ሊመሩ ይችላሉ፣ እና በChatGPT ውስጥ በቀጥታ ሊታረሙ ላይችሉ ይችላሉ።

Supportን ወይም የመለያ ቡድንዎን ከማግኘትዎ በፊት

የትርፍ አጠቃቀም ደረሰኝ ወይም የአጠቃቀም ሪፖርት ትክክል ካልመሰለ፦

• የደረሰኝ ጊዜው ከአጠቃቀም ሪፖርት ጊዜ ጋር እንደሚጣጣም ያረጋግጡ።

• የአጠቃቀም ውሂብ የወቅታዊነት መዘግየት ሊኖረው ስለሚችል የሪፖርት የጊዜ ማህተሙን ይገምግሙ።

• በOrder Formዎ ወይም በስምምነትዎ ውስጥ ያለውን የክሬዲት ምደባ፣ ጊዜ ማብቂያ፣ ተመኖች እና የደረሰኝ ውሎች ያረጋግጡ።

• የስራ ቦታ የትርፍ አጠቃቀም ገደብ ተዋቅሮ እንደነበር ያረጋግጡ።

• የቀን መቁጠሪያ-ወር የተጠቃሚ አጠቃቀም ገደብን ከኮንትራት-ተመስርቶ ከሚሰራ የደረሰኝ ጊዜ ጋር እያነጻጸሩ መሆንዎን ያረጋግጡ።

Supportን ወይም የመለያ ቡድንዎን መቼ ማግኘት እንዳለብዎ

በሚከተሉት ላይ እገዛ ካስፈለገዎት የOpenAI መለያ ቡድንዎን ወይም OpenAI Supportን ያግኙ፦

• የማያውቁት ክፍያ።

• የተሳሳተ ተመን ወይም የደረሰኝ ጊዜ የሚጠቀም የሚመስል ደረሰኝ።

• የጎደለ የግዢ ትዕዛዝ፣ የክፍያ እውቂያ፣ የግብር መገለጫ፣ የክፍያ ዝርዝር፣ ወይም የደረሰኝ ተቀባይ።

• ከትርፍ አጠቃቀም ክፍያ መካተት የሌለበት የስራ ቦታ።

• በደረሰኙ ላይ መተግበር ያለበት ስምምነት፣ ፕሮሞሽን፣ ነፃ ማድረግ፣ ወይም ማስተካከያ።

የስራ ቦታ ስም፣ ካለ የስራ ቦታ ID፣ የደረሰኝ ቁጥር፣ የደረሰኝ ጊዜ፣ ካለ የወረደ የአጠቃቀም ሪፖርት፣ እና የችግሩን አጭር መግለጫ ያካትቱ። የይለፍ ቃላትን ወይም የአንድ-ጊዜ ኮዶችን አያጋሩ።

ተደጋጋሚ ጥያቄዎች

የአጠቃቀም ገደቦች

የአጠቃቀም ገደቦች በምን የጊዜ ክፍለ ጊዜ ይለካሉ?

የአጠቃቀም ገደቦች ለቀን መቁጠሪያ ወር ይዋቀራሉ እና የUTC ጊዜን ይጠቀማሉ። ወደ ገደብ የተቆጠረ አጠቃቀም በUTC በሚቀጥለው የቀን መቁጠሪያ ወር መጀመሪያ ዳግም ይጀምራል።

ለቡድን መተካቶች “ገደብ የለም” ምን ያመለክታል?

በዚህ አውድ “ገደብ የለም” ማለት ያልተገደበ ማለት አይደለም፤ ቡድኑ ወደተገለጸው የስራ ቦታ ነባሪ ይመለሳል ማለት ነው። ገደብ መግለጽ ለቡድን-ተኮር መተካት እንዲተገበር ያደርጋል።

ገደቦች በብዙ ደረጃዎች (ተጠቃሚ፣ የስራ ቦታ፣ ቡድኖች) ከተገለጹ ምን ይሆናል?

የአጠቃቀም ገደቦች በዚህ ቅደም ተከተል ይተገበራሉ፦ የተጠቃሚ መተካት፣ ከሚመለከቱት የቡድን ነባሪዎች ከፍተኛው፣ ከዚያም የስራ ቦታ ነባሪ። ተጠቃሚ በብዙ ቡድኖች ውስጥ ካለ፣ የግል መተካት ካልነበረው በስተቀር ከፍተኛው የቡድን ገደብ ይተገበራል።

የተጠቃሚን የአጠቃቀም ገደብ እንዴት እፈትሻለሁ?

በየስራ ቦታ ቅንብሮች ውስጥ የአጠቃቀም ገደቦችን ይክፈቱ፣ ከዚያም ተገቢውን ተጠቃሚ ወይም ቡድን ይገምግሙ።

ተጠቃሚ የአጠቃቀም ገደቡን ሊያልፍ ይችላል?

ለአንዳንድ አጠቃቀም የክሬዲት እሴት ተግባር እስኪጠናቀቅ ድረስ በትክክል ሊወሰን አይችልም። ከገደቡ በታች የሚጀምር ተግባር ሲጠናቀቅ አጠቃቀሙን ትንሽ ከገደቡ በላይ ሊያደርግ ይችላል። ገደቡ ከተደረሰ በኋላ፣ የአጠቃቀም መቆጣጠሪያዎች ተጨማሪ ብቁ አጠቃቀምን ይከለክላሉ።

ተጠቃሚ የብዙ ቡድኖች አካል ከሆነ ምን ይሆናል?

ተጠቃሚው ከአባል የሆነባቸው ቡድኖች ገደቦች መካከል ከፍተኛው ወደሆነው የቡድን ገደብ ይመደባል። ለምሳሌ፣ የስራ ቦታው 5,000 ክሬዲቶች ገደብ ካለው እና አንድ ተጠቃሚ በሁለት ቡድኖች፣ 7,000 ክሬዲቶች ገደብ ባለው ቡድን A እና 8,000 ክሬዲቶች ገደብ ባለው ቡድን B ውስጥ ካለ፣ ተጠቃሚው የተጠቃሚ መተካት እንደሌለው በመገመት፣ ያ ተጠቃሚ 8,000 ክሬዲቶች ወርሃዊ ገደብ ይኖረዋል።

አባላት ገደቦቻቸውን መቀየር ይችላሉ?

አባላት ገደቦችን መቀየር አይችሉም። አባላት ወደ ገደቦቻቸው ሲቀርቡ፣ ማሳወቂያ ሊደርሳቸው እና መጨመር ለመጠየቅ አማራጭ ሊሰጣቸው ይችላል።

በፈቃዶች እና ሚናዎች ገደቦች ውስጥ የተዘጋጁ ነባር ሳምንታዊ ገደቦች ምን ይሆናሉ?

በነባሪነት፣ የአጠቃቀም ገደቦች አልተዘጋጁም፣ እና በፈቃዶች እና ሚናዎች ውስጥ የተገለጹ ሳምንታዊ ገደቦች አሁንም ይተገበራሉ። የአጠቃቀም ገደቦችን ካላዋቀሩ፣ የስራ ቦታ ነባሪዎች፣ የቡድን ነባሪዎች ወይም የተጠቃሚ መተካቶች እስኪዘጋጁ ድረስ፣ በፈቃዶች እና ሚናዎች ውስጥ የተገለጹ ገደቦች ለቡድኖች እና ለግለሰቦች መተግበራቸውን ይቀጥላሉ።

አንድ የተወሰነ ተጠቃሚ ወይም ቡድን በየአጠቃቀም ገደቦች ውስጥ ባለ ቅንብር ካልተሸፈነ፣ ወይም የስራ ቦታ ነባሪ ካልተመደበ፣ በፈቃዶች እና ሚናዎች ውስጥ ለእነሱ የተዋቀሩ ማናቸውም ገደቦች መተግበራቸውን እንደሚቀጥሉ ያስተውሉ።

በኦገስት መጀመሪያ፣ በፈቃዶች እና ሚናዎች ውስጥ የተዘጋጁ ሳምንታዊ ገደቦችን በራስ-ሰር ወደ ወርሃዊ የስራ ቦታ እና የቡድን ነባሪዎች እንደምናዛውር ያስተውሉ። ከዚያ በኋላ፣ የሳምንታዊ ገደቦች ቅንብር ከእንግዲህ ተጽዕኖ አያሳድርም።

ገደቦች በየአጠቃቀም ገደቦች ትር እና በፈቃዶች እና ሚናዎች ትር ሁለቱም ውስጥ ከተዘጋጁ፣ የትኛው ገደብ ይተገበራል?

ሁለቱም ሲዋቀሩ፣ በየአጠቃቀም ገደቦች ትር ውስጥ ያሉ ቅንብሮች በፈቃዶች እና ሚናዎች ውስጥ ካሉ ቅንብሮች ቅድሚያ ያገኛሉ። የአጠቃቀም ገደቦች መጀመሪያ ለተጠቃሚ መተካቶች፣ ከዚያ ከሚመለከቱት የቡድን ነባሪዎች ከፍተኛው፣ ከዚያም የስራ ቦታ ነባሪ ይፈተሻሉ። ከእነዚህ ደረጃዎች ምንም የማይተገበር ከሆነ፣ ነባሩ የፈቃዶች እና ሚናዎች ገደብ አሁንም ሊተገበር ይችላል።

የአጠቃቀም ገደቦች ፓነል ለተጠቃሚ የተጠቀሙ ክሬዲቶችን ከሌሎች የትንታኔ እይታዎች ከሚታየው የክሬዲት አጠቃቀም የተለየ ለምን ያሳያል?

በየአጠቃቀም ገደቦች ውስጥ ያለው የተጠቀሙ ክሬዲቶች ውሂብ ለእውነተኛ ጊዜ ቅርብ ነው፣ ሌላ የትንታኔ ውሂብ ግን ይዘገያል። በተጨማሪ፣ ውሂብን በምናስኬድበት መንገድ ምክንያት፣ በየአጠቃቀም ገደቦች ውስጥ ያሉ የተጠቀሙ ክሬዲቶች አልፎ አልፎ ጊዜያዊ ትክክለኛ ያልሆኑ ነገሮች ሊኖሯቸው ይችላል፣ እነሱም ብዙውን ጊዜ ከተከሰቱ ብዙም ሳይቆይ ይፈታሉ።

የትርፍ አጠቃቀም ገደቦች

በደረሰኞች ላይ የትርፍ ክፍያዎችን ማየት የሚችለው ማነው?

የስራ ቦታ ባለቤቶች የትርፍ ክፍያዎችን ጨምሮ የስራ ቦታ የክፍያ መረጃ እና ደረሰኞችን ማየት ይችላሉ። ሌሎች ሚናዎች በሌላ መንገድ ካልተዋቀሩ በስተቀር የደረሰኝ መዳረሻ ላይኖራቸው ይችላል።

የChatGPT የስራ ቦታ ትርፍ አጠቃቀሞች ከAPI መድረክ ክፍያ ጋር ተመሳሳይ ናቸው?

አይደለም። የChatGPT የስራ ቦታ ክፍያ እና የAPI መድረክ ክፍያ በተናጠል ይተዳደራሉ። ለተጠቀሙበት ምርት የክፍያ ገጽታ እየገመገሙ መሆንዎን ያረጋግጡ።

የትርፍ አጠቃቀም ደረሰኝ መቼ መጠበቅ አለብኝ?

የትርፍ አጠቃቀም ደረሰኞች በአጠቃላይ በየወሩ በየስራ ቦታዎ የኮንትራት የክፍያ ጊዜ መሠረት ይወጣሉ። የክፍያ ጊዜው ከቀን መቁጠሪያ ወር ይልቅ ከደንበኝነት ምዝገባዎ መጀመሪያ ቀን ጋር የተያያዘ ሊሆን ይችላል። የክፍያ ጊዜው ከተጠናቀቀ በኋላ፣ ደረሰኝ በአጠቃላይ ይፈጠራል እና ከአምስት የሥራ ቀናት የግምገማ መስኮት በኋላ ይላካል። የመጀመሪያው የትርፍ አጠቃቀም ደረሰኝዎ የትርፍ ክፍያ ከዚያ ጊዜ መጀመር በኋላ ከጀመረ የክፍያ ጊዜውን አንድ ክፍል ብቻ ሊሸፍን ይችላል።

የትርፍ አጠቃቀም ደረሰኝ የት ማግኘት እችላለሁ?

ዓለም አቀፍ የአስተዳደር ኮንሶልን ይክፈቱ፣ ተገቢውን የስራ ቦታ ይምረጡ፣ ክፍያን ይክፈቱ፣ እና ደረሰኞችን ይምረጡ። ለየደረሰኝ መዳረሻ ላላቸው ሚናዎች፣ ሠንጠረዡ የደረሰኝ ቀን፣ የመክፈያ ቀን፣ የክፍያ ሁኔታ፣ እና ሲገኝ ወደ ደረሰኝ ሰነድ የሚወስድ አገናኝ ሊያሳይ ይችላል።

ትንታኔዎች፣ ያልተከፈለ ትርፍ አጠቃቀም፣ የአጠቃቀም ሪፖርት እና ደረሰኝ የተለያዩ ቁጥሮችን ለምን ሊያሳዩ ይችላሉ?

መጀመሪያ ተመሳሳይ የስራ ቦታ እና ተመሳሳይ የደረሰኝ ጊዜ እያነጻጸሩ መሆንዎን ያረጋግጡ። የአጠቃቀም ገደቦች በUTC የቀን መቁጠሪያ ወራትን ይጠቀማሉ፣ ደረሰኞች ግን የስራ ቦታውን የኮንትራት የክፍያ ጊዜ ይከተላሉ። ትንታኔዎች እና የወረዱ ሪፖርቶችም የወቅታዊነት መዘግየት ሊኖራቸው ይችላል። አለመጣጣምን ከማሳደግዎ በፊት፣ የደረሰኝ ጊዜውን፣ የሪፖርት የጊዜ ማህተሙን፣ የክሬዲት ምደባውን፣ የኮንትራት ተመኑን፣ እና ማንኛውንም ተገቢ ልዩ ሁኔታ ወይም ማስተካከያ ያነጻጽሩ።

የስራ ቦታ የትርፍ አጠቃቀም ገደብን መቀየር ያለፈ አጠቃቀምን ወይም ነባር ደረሰኝን ይቀይራል?

አይደለም። የስራ ቦታ የትርፍ አጠቃቀም ገደብን መቀየር ወደፊት ባለው ብቁ አጠቃቀም ላይ ተጽዕኖ ያሳድራል። ቀድሞ የተከሰተ አጠቃቀምን በኋላ አያስወግድም፣ ወይም ቀድሞ የተወጣ ደረሰኝን አይቀይርም።

የትርፍ አጠቃቀም ቀሪ ሂሳብ ሲጠራ፣ የአጠቃቀም ገደቦች ወይም የስራ ቦታ የትርፍ አጠቃቀም ገደቦች ዳግም ይጀምራሉ?

አይደለም። የትርፍ አጠቃቀም ቀሪ ሂሳብን ማጥራት የተዋቀሩትን ወርሃዊ የተጠቃሚ አጠቃቀም ገደቦች ወይም የስራ ቦታ የትርፍ አጠቃቀም ገደብ አይቀይርም። ቀድሞ ወደ ተጠቃሚ ወርሃዊ ገደብ የተቆጠሩ ክሬዲቶች፣ ያ የቀን መቁጠሪያ-ወር ገደብ ዳግም እስኪጀምር ድረስ መቆጠራቸውን ይቀጥላሉ። የስራ ቦታው የትርፍ አጠቃቀም ጣሪያውን ስለደረሰ ታግዶ ከነበረ፣ የትርፍ አጠቃቀም ቀሪ ሂሳብን ማጥራት ብቁ አጠቃቀም ባልተቀየረው የትርፍ አጠቃቀም ገደብ ስር እንደገና እንዲቀጥል ሊፈቅድ ይችላል።

የመጀመሪያው የትርፍ አጠቃቀም ደረሰኝዬ የክፍያ ዑደትን አንድ ክፍል ብቻ ለምን ሊሸፍን ይችላል?

የመጀመሪያው የትርፍ አጠቃቀም ደረሰኝዎ፣ የትርፍ ክፍያ ለየስራ ቦታዎ መቼ እንደሚጀምር እና የድርጅትዎ የክፍያ ቀን ላይ በመመስረት፣ የክፍያ ዑደትን አንድ ክፍል ብቻ ሊሸፍን ይችላል። በደረሰኝ ላይ ስለሚታየው ጊዜ ጥያቄዎች ካሉዎት፣ የOpenAI መለያ ቡድንዎን ወይም OpenAI Supportን ያግኙ።

በChatGPT ውስጥ የግዢ ትዕዛዝ ዝርዝሮችን ወይም የደረሰኝ ተቀባዮችን ማዘመን እችላለሁ?

ይህ በየስራ ቦታዎ የክፍያ ዝግጅት እና ከOpenAI ጋር ባለዎት ስምምነት ላይ ይመሰረታል። የግዢ ትዕዛዝ ዝርዝሮችን፣ የደረሰኝ ሜታዳታን፣ ወይም ተጨማሪ የደረሰኝ ተቀባዮችን ለማዘመን፣ የOpenAI መለያ ቡድንዎን ያግኙ።

የትርፍ አጠቃቀም መጠኖች እንዴት ይሰላሉ?

በከፍተኛ ደረጃ፣ የትርፍ አጠቃቀም መጠኖች ከገዙት ወይም ከተሰጡዎት ክሬዲቶች በላይ በተጠቀሙ ክሬዲቶች ላይ ተመስርተው፣ በኮንትራት የትርፍ አጠቃቀም ተመንዎ ይባዛሉ። ትክክለኛው ተመንዎ እና ውሎችዎ ከOpenAI ጋር ባለዎት ስምምነት መሠረት ሊለያዩ ይችላሉ – ለተጨማሪ ዝርዝሮች የOpenAI መለያ ወኪልዎን ያግኙ።

ለየስራ ቦታ የሚዘጋጀው ነባሪ የትርፍ አጠቃቀም ገደብ ምንድን ነው?

በነባሪነት፣ በክሬዲት-ተመስርተው ለሚሰሩ የስራ ቦታዎች የትርፍ አጠቃቀም ገደቦች አይዘጋጁም – ይህም “ገደብ የለም” ተብሎ ይዘጋጃል ማለት ነው። የተሰጠው የክሬዲት ገንዳ ከተጠቀመ በኋላ ማንኛውም ብቁ በክሬዲት-ተመስርቶ የሚሰራ የባህሪ አጠቃቀም መቀጠል ይችላል፣ እና ተጨማሪው አጠቃቀም ከOpenAI ጋር ባለዎት ስምምነት መሠረት ሊከፈልበት ይችላል። ማንኛውንም ያልተጠበቀ የትርፍ ክፍያ ለማስወገድ፣ አስተዳዳሪዎች ለየስራ ቦታው የትርፍ አጠቃቀም ገደቦችን ማዘጋጀት አለባቸው። የስራ ቦታ ባለቤቶች በGlobal Admin Console ውስጥ ባለው የክፍያ ትር የትርፍ አጠቃቀም ገደብን መገምገም እና ማዘመን ይችላሉ።

የትርፍ አጠቃቀም ገደብ 0 ከተዘጋጀ ምን ይሆናል?

የትርፍ አጠቃቀም ገደብ 0 ከተዘጋጀ፣ የተሰጠው የክሬዲት ገንዳ ከተሟጠጠ በኋላ የስራ ቦታው ወደ ትርፍ አጠቃቀም መቀጠል አይፈቀድለትም። ተጨማሪ ክሬዲቶች እስኪገኙ ወይም ገደቡ እስኪቀየር ድረስ የላቁ ባህሪያት ሊቆሙ ይችላሉ።