ခြုံငုံသုံးသပ်ချက်

အလုပ်နေရာ ဆက်တင်များ သည် သင့်အဖွဲ့အစည်းတွင် ChatGPT အသုံးပြုပုံကို စီမံရန် အဓိကစီမံခန့်ခွဲရာ နေရာဖြစ်သည်။

ဤနေရာမှ အလုပ်နေရာပိုင်ရှင်များနှင့် စီမံခန့်ခွဲသူများသည် မိမိတို့အခန်းကဏ္ဍအလိုက် အဖွဲ့ဝင်များ၊ မူလထိုင်ခုံအမျိုးအစားများ၊ လုပ်ဆောင်ချက်အသုံးပြုခွင့်၊ GPT ကြီးကြပ်မှု၊ အက်ပ်များ၊ ပိုင်းခြားစိတ်ဖြာမှုနှင့် အထောက်အထားထိန်းချုပ်မှုများကို စီမံနိုင်သည်။ ပိုင်ရှင်များသည် အလုပ်နေရာအမည်နှင့် ပုံကိုလည်း အပ်ဒိတ်လုပ်နိုင်သည်။ အခန်းကဏ္ဍခွင့်ပြုချက်များအတွက် အဖွဲ့ဝင်များ၊ အလုပ်နေရာအခန်းကဏ္ဍများနှင့် ထိုင်ခုံများကို စီမံခြင်း ကို ကြည့်ပါ။

အလုပ်နေရာ ဆက်တင်များကို အခန်းကဏ္ဍအားလုံးက အသုံးပြုနိုင်သည်။ ပိုင်ရှင်များနှင့် စီမံခန့်ခွဲသူများသည် ခွင့်ပြုချက်များ၊ ထိုင်ခုံအမျိုးအစားများ၊ အသုံးစရိတ်ထိန်းချုပ်မှုများနှင့် ChatGPT၊ Codex လုပ်ဆောင်ချက်များ အသုံးပြုခွင့်ကဲ့သို့သော အလုပ်နေရာတစ်ခုလုံးဆိုင်ရာ ဆက်တင်များကို ထိန်းချုပ်သည်။

အလုပ်နေရာ ဆက်တင်များကို ဖွင့်ရန် ChatGPT ရှိ သင့်ပရိုဖိုင်အိုင်ကွန်ကို ရွေးပြီးနောက် အလုပ်နေရာ ဆက်တင်များ ကို ရွေးပါ။

အထွေထွေ

အောက်ပါကဲ့သို့ အလုပ်နေရာတစ်ခုလုံးဆိုင်ရာ ဖွဲ့စည်းသတ်မှတ်မှုနှင့် အထောက်အထားအသေးစိတ်များကို စီမံရန် အထွေထွေ ကို အသုံးပြုပါ။

• အလုပ်နေရာအမည်နှင့် ပုံ။

• အလုပ်နေရာနှင့် အဖွဲ့အစည်း ခွဲခြားသတ်မှတ်ကုဒ်များ။

• အလုပ်နေရာ AI မူဝါဒ မော်ဒယ်ဝင်းဒိုး။

အလုပ်နေရာအမည် သို့မဟုတ် ပုံကို အပ်ဒိတ်လုပ်ရန်

အလုပ်နေရာအမည် သို့မဟုတ် အလုပ်နေရာပုံကို အပ်ဒိတ်လုပ်ရန်—

1. အလုပ်နေရာ ဆက်တင်များ > အထွေထွေ သို့ သွားပါ။

2. ညွှန်တံကို အလုပ်နေရာအမည်ပေါ် ရွှေ့ပြီး တည်းဖြတ်အိုင်ကွန်ကို ရွေးပါ။

3. အလုပ်နေရာအမည်၊ အလုပ်နေရာပုံ သို့မဟုတ် နှစ်ခုစလုံးကို အပ်ဒိတ်လုပ်ပါ။

4. သိမ်းရန် ကို ရွေးပါ။

ပြောင်းလဲမှုများသည် အလုပ်နေရာတစ်ခုလုံးရှိ အဖွဲ့ဝင်အားလုံးအတွက် သက်ရောက်မည်။

AI မူဝါဒ မော်ဒယ်ဝင်းဒိုးကို စီမံရန်

ပိုင်ရှင်များနှင့် စီမံခန့်ခွဲသူများသည် အဖွဲ့အစည်းအလိုက် AI မူဝါဒလမ်းညွှန်ချက်ကို သတ်မှတ်ရန် အထွေထွေ ရှိ အလုပ်နေရာမူဝါဒကဏ္ဍကို အသုံးပြုနိုင်သည်။

ဖွင့်ထားသည့်အခါ သို့မဟုတ် အပ်ဒိတ်လုပ်သည့်အခါ—

• မူဝါဒ မော်ဒယ်ဝင်းဒိုးကို အသုံးပြုသူများအား ရက် ၃၀ တိုင်း ပြသသည်။

• မူဝါဒအကြောင်းအရာကို အပ်ဒိတ်လုပ်သည့်အခါလည်း မူဝါဒ မော်ဒယ်ဝင်းဒိုးကို ပြသသည်။

အဖွဲ့ဝင်များ

အောက်ပါတို့ လုပ်ဆောင်ရန် အဖွဲ့ဝင်များ ကို အသုံးပြုပါ။

• အဖွဲ့ဝင်များကို ဖိတ်ခေါ်ခြင်း။

• အဖွဲ့ဝင်များကို ဖယ်ရှားခြင်း။

• အဖွဲ့ဝင်အခန်းကဏ္ဍများကို စီမံခြင်း။

• ပံ့ပိုးထားသည့်အခါ အဖွဲ့ဝင်ထိုင်ခုံအမျိုးအစားများကို သတ်မှတ်ခြင်း သို့မဟုတ် ပြောင်းလဲခြင်း။

• ဆိုင်းငံ့နေသော ဖိတ်ကြားချက်များနှင့် တောင်းဆိုချက်များကို စစ်ဆေးခြင်း။

အဖွဲ့ဝင်များက သတ်မှတ်ထားသော အခန်းကဏ္ဍများအပါအဝင် အဖွဲ့ဝင်နှင့် အုပ်စုသတ်မှတ်မှုစာရင်းများကို ကြည့်နိုင်ခြင်း ရှိမရှိကိုလည်း ထိန်းချုပ်နိုင်သည်။

အဖွဲ့ဝင်နှင့် ထိုင်ခုံစီမံခန့်ခွဲမှုအတွက် အဖွဲ့ဝင်များ၊ အလုပ်နေရာအခန်းကဏ္ဍများနှင့် ထိုင်ခုံများကို စီမံခြင်း ကို ကြည့်ပါ။

အုပ်စုများ

အောက်ပါတို့ လုပ်ဆောင်ရန် အုပ်စုများ ကို အသုံးပြုပါ။

• အုပ်စုများ ဖန်တီးခြင်းနှင့် ဖျက်ခြင်း။

• အုပ်စုများတွင် အဖွဲ့ဝင်များ ထည့်ခြင်း သို့မဟုတ် ဖယ်ရှားခြင်း။

• အုပ်စုအဖွဲ့ဝင်ဖြစ်မှုကို စစ်ဆေးခြင်း။

သင့်အလုပ်နေရာတွင် အခန်းကဏ္ဍအခြေပြု အသုံးပြုခွင့်ထိန်းချုပ်မှုကို သုံးပါက အုပ်စုများက အထူးအသုံးဝင်သည်။

ChatGPT Enterprise တွင် အလုပ်နေရာပိုင်ရှင်များနှင့် စီမံခန့်ခွဲသူများသည် ရွေးချယ်ထားသော အုပ်စုလုပ်ငန်းများကို အုပ်စုမန်နေဂျာများ ထံ လွှဲအပ်နိုင်သည်။ လွှဲအပ်ခြင်းသည် အလုပ်နေရာတစ်ခုလုံး၏ ငွေတောင်းခံမှု၊ အထောက်အထား၊ ထိုင်ခုံဆက်တင်များ သို့မဟုတ် အလုပ်နေရာမူလသတ်မှတ်ချက်များကို ထိန်းချုပ်ခွင့်မပေးပါ။

အုပ်စုဖွဲ့စည်းခြင်း၊ အဖွဲ့ဝင်ဖြစ်မှုနှင့် လွှဲအပ်ထားသော ခွင့်ပြုချက်များအတွက် အုပ်စုများနှင့် အုပ်စုမန်နေဂျာများကို စီမံခြင်း ကို ကြည့်ပါ။

ခွင့်ပြုချက်များနှင့် အခန်းကဏ္ဍများ

အလုပ်နေရာတစ်ခုလုံး၏ လုပ်ဆောင်ချက်အသုံးပြုခွင့်နှင့် အခန်းကဏ္ဍအခြေပြု အသုံးပြုခွင့်ဆက်တင်များကို ထိန်းချုပ်ရန် ခွင့်ပြုချက်များနှင့် အခန်းကဏ္ဍများ ကို အသုံးပြုပါ။

ဤနေရာတွင် အောက်ပါအရာများကို စီမံနိုင်သည်။

• ရနိုင်သော မော်ဒယ်များ။

• GPT ဖန်တီးခြင်းနှင့် မျှဝေခြင်း ထိန်းချုပ်ချက်များ။

• canvas။

• ပရောဂျက်များ။

• ရနိုင်သည့်အခါ မျှဝေမမ်မိုရီနှင့် ပိုမိုကောင်းမွန်သော မမ်မိုရီအတွက် သီးခြားထိန်းချုပ်ချက်များ အပါအဝင် မမ်မိုရီ။

• လင့်ခ်မျှဝေခြင်း။

• မူလအလုပ်နေရာအခန်းကဏ္ဍနှင့် စိတ်ကြိုက်အခန်းကဏ္ဍများအတွက် အလုပ် Local နှင့် အလုပ် Cloud အသုံးပြုခွင့်ကို သီးခြားထားခြင်း။ အလုပ် Cloud သည် အဖွဲ့ဝင်များအား ပံ့ပိုးထားသော မျက်နှာပြင်များတွင် cloud လုပ်ငန်းများကို စတင်၍ ကြည့်ရှုနိုင်စေသည်။ အလုပ် Cloud မပါသော အလုပ် Local သည် စက်တွင်းအလုပ်ကို ခွင့်ပြုသော်လည်း cloud လုပ်ငန်းများ စတင်ခြင်းကို တားဆီးသည်။

သင့်ဖွဲ့စည်းပုံပေါ်မူတည်၍ အချို့ထိန်းချုပ်ချက်များကို အလုပ်နေရာတစ်ခုလုံးတွင် သက်ရောက်စေနိုင်ပြီး အခြားအရာများကို အခန်းကဏ္ဍအခြေပြု အသုံးပြုခွင့်ထိန်းချုပ်မှုဖြင့် စီမံနိုင်သည်။

မမ်မိုရီဆက်တင်များကို စီမံရန်

မူလအလုပ်နေရာအခန်းကဏ္ဍ သို့မဟုတ် အကျုံးဝင်သည့် စိတ်ကြိုက်အခန်းကဏ္ဍတွင် မမ်မိုရီဆက်တင်များ သက်ရောက်စေရန် ခွင့်ပြုချက်များနှင့် အခန်းကဏ္ဍများ ကို အသုံးပြုပါ။

1. အလုပ်နေရာ ဆက်တင်များ > ခွင့်ပြုချက်များနှင့် အခန်းကဏ္ဍများ သို့ သွားပါ။

2. မူလအလုပ်နေရာအခန်းကဏ္ဍ သို့မဟုတ် သင်စီစဉ်လိုသော စိတ်ကြိုက်အခန်းကဏ္ဍကို ရွေးပါ။

3. မျှဝေမမ်မိုရီကို အသုံးပြုရန် နှင့် ၎င်းအောက်ရှိ ပိုမိုကောင်းမွန်သော မမ်မိုရီကို အသုံးပြုရန် ဆက်တင်ကို စစ်ဆေးပါ။

4. ပိုမိုကောင်းမွန်သော မမ်မိုရီကို အသုံးပြုရန် ကို မဖွင့်မီ မည်သည့်အဖွဲ့ဝင်များ အသုံးပြုခွင့်ရမည်ကို စစ်ဆေးပါ။

ကျန်းမာရေး စောင့်ရှောက်မှုအတွက် ChatGPT နှင့် စည်းမျဉ်းထိန်းချုပ်ထားသော အလုပ်နေရာပါသည့် ChatGPT Enterprise တွင် ပိုမိုကောင်းမွန်သော မမ်မိုရီကို အသုံးပြုရန် ကို မူလအားဖြင့် ပိတ်ထားသည်။

ဤလုပ်ဆောင်ချက်သည် သင့် BAA ၏ အကျုံးဝင်မှုတွင် မပါဝင်ပါ။ ဤလုပ်ဆောင်ချက်ကို အသုံးပြုသည့်အခါ PHI ကို မထည့်သွင်းသင့်ပါ။


ပိုမိုကောင်းမွန်သော မမ်မိုရီကို အသုံးပြုရန် ကို ဖွင့်ပါက ဤကန့်သတ်ချက်အကြောင်း သက်ရောက်မည့် အဖွဲ့ဝင်များကို အသိပေးပါ။ လက်ရှိ BAA အကျုံးဝင်မှုဇယားအတွက် HIPAA အကျုံးဝင်သော ထုတ်ကုန်များနှင့် လုပ်ဆောင်ချက်များ ကို ကြည့်ပါ။ လုပ်ဆောင်ချက်၏ အပြုအမူအသေးစိတ်အတွက် မမ်မိုရီဆိုင်ရာ မေးလေ့ရှိသော မေးခွန်းများ ကို ကြည့်ပါ။

ဖြစ်ရပ်ကြောင့် စတင်သည့် အချိန်ဇယားသတ်မှတ်လုပ်ငန်းများကို စီမံရန်

ခွင့်ပြုချက်များနှင့် အခန်းကဏ္ဍများ တွင် အလုပ် ကို ဖွင့်ပြီး သင့်တော်သော အခန်းကဏ္ဍများအတွက် ဖြစ်ရပ်ကြောင့် စတင်သည့် အချိန်ဇယားသတ်မှတ်လုပ်ငန်းများကို ခွင့်ပြုရန် ကို ဖွင့်ပါ။ ဤဆက်တင်ကို Enterprise၊ Edu နှင့် ကျန်းမာရေး စောင့်ရှောက်မှုအတွက် ChatGPT အလုပ်နေရာများတွင် မူလအားဖြင့် ပိတ်ထားသည်။ ကျန်းမာရေး စောင့်ရှောက်မှုအတွက် ChatGPT တွင် ဖြစ်ရပ်ကြောင့် စတင်သည့် လုပ်ငန်းများသည် Business Associate Agreement (BAA) ၏ အကျုံးဝင်မှုတွင် မပါဝင်ပါ။ ကာကွယ်ထားသော ကျန်းမာရေးအချက်အလက် (PHI) ကို ပို့ခြင်း၊ သိမ်းဆည်းခြင်း သို့မဟုတ် စီမံဆောင်ရွက်ခြင်းအတွက် ၎င်းတို့ကို မသုံးပါနှင့်။

အဖွဲ့ဝင်များသည် အလုပ်၊ ချိတ်ဆက်ထားသော အက်ပ်နှင့် လိုအပ်သည့် အက်ပ်လုပ်ဆောင်ချက်များကိုလည်း အသုံးပြုခွင့်ရှိရန် လိုသည်။ ဤခွင့်ပြုချက်ကို ပိတ်ထားပါက သက်ရောက်သည့် လုပ်ငန်းများသည် ဖြစ်ရပ်အသစ်များကို မစီမံနိုင်တော့ဘဲ နောက်တစ်ကြိမ် လုပ်ဆောင်ချိန်တွင် ခေတ္တရပ်သွားနိုင်သည်။

ဤခွင့်ပြုချက်သည် အလုပ်နေရာတွင် စကားပြောများနှင့် အချိန်ဇယားသတ်မှတ်လုပ်ငန်းများကို မျှဝေရန် နှင့် သီးခြားဖြစ်သည်။ ဖြစ်ရပ်ကြောင့် စတင်သည့် လုပ်ငန်းကို မျှဝေရန် သို့မဟုတ် အချိန်ဇယားသတ်မှတ်ရန် အကျုံးဝင်သော အဖွဲ့ဝင်များသည် ခွင့်ပြုချက်နှစ်ခုစလုံး၊ အလုပ် အသုံးပြုခွင့်နှင့် လိုအပ်သော ချိတ်ဆက်အက်ပ်အသုံးပြုခွင့် ရှိရမည်။

အချိန်ဇယားသတ်မှတ်လုပ်ငန်း မျှဝေမှုကို စီမံရန်

အလုပ်နေရာပိုင်ရှင်များနှင့် စီမံခန့်ခွဲသူများသည် အကျုံးဝင်သော အဖွဲ့ဝင်များက တူညီသည့်အလုပ်နေရာရှိ အခြားအဖွဲ့ဝင်များနှင့် စကားပြောများ၊ အချိန်ဇယားသတ်မှတ်လုပ်ငန်းများကို မျှဝေနိုင်ခြင်း ရှိမရှိ ထိန်းချုပ်ရန် အလုပ်နေရာတွင် စကားပြောများနှင့် အချိန်ဇယားသတ်မှတ်လုပ်ငန်းများကို မျှဝေရန် ကို အသုံးပြုနိုင်သည်။

ဤဆက်တင်ကို ပိတ်ထားပါက ထိုအလုပ်နေရာကို အသုံးပြုနေစဉ် အဖွဲ့ဝင်များသည် မျှဝေလုပ်ငန်းလင့်ခ်များကို ဖန်တီးခြင်း သို့မဟုတ် မျှဝေလင့်ခ်များမှ လုပ်ငန်းများကို အချိန်ဇယားသတ်မှတ်ခြင်း မပြုနိုင်ပါ။ ဤဆက်တင်သည် မျှဝေမှုကိုသာ ထိန်းချုပ်ပြီး အချိန်ဇယားသတ်မှတ်လုပ်ငန်းများကိုယ်တိုင် အသုံးပြုခွင့်ကို အလိုအလျောက် မဖယ်ရှားပါ။

အလုပ်နေရာအတွင်း ဖန်တီးထားသော အချိန်ဇယားသတ်မှတ်လုပ်ငန်းလင့်ခ်ကို တူညီသည့်အလုပ်နေရာရှိ အဖွဲ့ဝင်များသာ ဖွင့်နိုင်သည်။ လင့်ခ်တွင် လုပ်ငန်းခေါင်းစဉ်၊ ညွှန်ကြားချက်များ၊ အချိန်ဇယားနှင့် မူလအချိန်ဇုန် ပါဝင်သော်လည်း ဖန်တီးသူ၏အမည်၊ စကားပြောမှတ်တမ်း၊ ယခင်လုပ်ငန်းရလဒ်များ၊ သိမ်းထားသော မမ်မိုရီများ၊ စိတ်ကြိုက်ညွှန်ကြားချက်များ သို့မဟုတ် ချိတ်ဆက်အက်ပ် အထောက်အထားများ မပါဝင်ပါ။

အဖွဲ့ဝင်များအတွက် ညွှန်ကြားချက်များကို ChatGPT ရှိ အချိန်ဇယားသတ်မှတ်လုပ်ငန်းများ တွင် ကြည့်ပါ။

မော်ဒယ်များ

အလုပ်နေရာပိုင်ရှင်များနှင့် စီမံခန့်ခွဲသူများသည် စကားပြော နှင့် အလုပ်နှင့် Codex တို့အတွက် သီးခြား ကနဦးမူလသတ်မှတ်ချက်များကို စီစဉ်ရန် မော်ဒယ်များ စာမျက်နှာကို အသုံးပြုနိုင်သည်။ ရနိုင်သော ထိန်းချုပ်မှုများသည် ထုတ်ကုန်နှင့် အလုပ်နေရာဖွဲ့စည်းပုံအလိုက် ကွဲပြားသည်။

စကားပြောအတွက် စီမံခန့်ခွဲသူများသည် စီမံခန့်ခွဲသူမူလမော်ဒယ်နှင့် ကျိုးကြောင်းသင့်လျော်စွာ စဉ််းစားပေးသော အဆင့်ကို ရွေးချယ်နိုင်သည် သို့မဟုတ် အသုံးပြုသူ၏ နောက်ဆုံးရွေးချယ်မှု ကို ခွင့်ပြုနိုင်သည်။ အသုံးပြုသူ၏ နောက်ဆုံးရွေးချယ်မှု ကို သုံးထားပါက စကားပြောအသစ်တွင် အဖွဲ့ဝင်၏ နောက်ဆုံးအသုံးပြုနိုင်သော ရွေးချယ်မှုကို သုံးမည်ဖြစ်ပြီး၊ သိမ်းထားသော မော်ဒယ်အဟောင်းကို လက်ရှိအကြံပြုထားသည့် မျိုးဆက်သို့ မြှင့်တင်နိုင်သည်။ ပံ့ပိုးထားသည့်နေရာတွင် အဖွဲ့ဝင်၏ နောက်ဆုံးလိုက်ဖက်သော ကျိုးကြောင်းသင့်လျော်စွာ စဉ််းစားပေးသော ရွေးချယ်မှုကို ဆက်လက်ထိန်းသိမ်းထားသည်။


အလုပ်နှင့် Codex အတွက် စီမံခန့်ခွဲသူများသည် မြန်နှုန်း၊ အမြန်မုဒ် ရရှိနိုင်မှုနှင့် ရနိုင်သည့် အခန်းကဏ္ဍအလိုက် အစားထိုးသတ်မှတ်ချက်များကိုလည်း စီစဉ်နိုင်သည်။ ကနဦးမူလသတ်မှတ်ချက်များသည် မရနိုင်သော မော်ဒယ်များကို အသုံးပြုခွင့်မပေးသလို မဖြစ်မနေလိုက်နာရသည့် အလုပ်နေရာသတ်မှတ်ချက်များကိုလည်း မပယ်ဖျက်ပါ။ အခန်းကဏ္ဍအစားထိုးသတ်မှတ်ချက်များကို စကားပြောနှင့် အလုပ်နှင့် Codex အတွက် သီးခြားစီ အကဲဖြတ်သည်။ သတ်မှတ်ထားသော အခန်းကဏ္ဍတစ်ခုခုက ထုတ်ကုန်တစ်ခုကို အစားထိုးသတ်မှတ်ထားပါက ChatGPT သည် ထိုထုတ်ကုန်နှင့် ကိုက်ညီသည့် အခန်းကဏ္ဍအစားထိုးသတ်မှတ်ချက်များကိုသာ ပေါင်းစည်းမည်။ မရှိပါက အလုပ်နေရာမူလသတ်မှတ်ချက်ကို သုံးမည်။ ကိုက်ညီသည့် အခန်းကဏ္ဍအစားထိုးသတ်မှတ်ချက်များစွာရှိပါက ဦးစားပေးအဆင့်အမြင့်ဆုံး မော်ဒယ်ကို သုံးသည်။ ထိုမော်ဒယ်ကို ရွေးထားသည့် အခန်းကဏ္ဍဆက်တင်များအတွက် ပံ့ပိုးနိုင်သော အမြင့်ဆုံး ကျိုးကြောင်းသင့်လျော်စွာ စဉ််းစားပေးသော အဆင့်ကို သုံးသည်။ အလုပ်နှင့် Codex အတွက် ထိုမော်ဒယ်နှင့် ကိုက်ညီသည့် ဆက်တင်တစ်ခုခုက ရွေးထားပါက အမြန် ကို သုံးသည်။ ကိုက်ညီသည့် အခန်းကဏ္ဍတစ်ခုခုတွင် အသုံးပြုသူ၏ နောက်ဆုံးရွေးချယ်မှု ကို သုံးထားပါက စကားပြောအသစ်တွင် အဖွဲ့ဝင်၏ နောက်ဆုံးအသုံးပြုနိုင်သော ရွေးချယ်မှုကို သုံးမည်။

ငွေတောင်းခံမှု

ငွေတောင်းခံလွှာများ၊ ထိုင်ခုံအချက်အလက်နှင့် ငွေတောင်းခံမှုဆိုင်ရာ အခြားအလုပ်နေရာအသေးစိတ်များကို ကြည့်ရှုရန် ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ စီမံခန့်ခွဲမှုကွန်ဆိုးလ် ရှိ ငွေတောင်းခံမှု ကို အသုံးပြုပါ။

GPT များ

အောက်ပါတို့အပါအဝင် အလုပ်နေရာတွင် ဖန်တီးထားသော စိတ်ကြိုက် GPT များကို စီမံရန် GPT များ ကို အသုံးပြုပါ။

• GPT ပိုင်ဆိုင်မှုကို စစ်ဆေးခြင်း။

• ပိုင်ဆိုင်မှု လွှဲပြောင်းခြင်း။

• GPT များ ဖျက်ခြင်း။

• GPT လုပ်ဆောင်ချက်များကို စီမံခြင်း။

အက်ပ်များ

သင့်အလုပ်နေရာတွင် ရနိုင်သော ပြင်ပကိရိယာများနှင့် ချိတ်ဆက်ပေါင်းစည်းမှုများကို စီမံရန် အက်ပ်များ ကို အသုံးပြုပါ။ အောက်ပါတို့ ပါဝင်နိုင်သည်။

• အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုလုံးအတွက် အက်ပ်များကို ဖွင့်ခြင်း သို့မဟုတ် ပိတ်ခြင်း။

• ပံ့ပိုးထားသည့်အခါ သတ်မှတ်ထားသော အဖွဲ့ဝင်များ သို့မဟုတ် အခန်းကဏ္ဍများအား အက်ပ်အသုံးပြုခွင့် သတ်မှတ်ပေးခြင်း။

• ပံ့ပိုးထားသော အက်ပ်များအတွက် စင့်ခ်လုပ်ခြင်းကို ဖွင့်ပေးခြင်း။

• သင့်အဖွဲ့အစည်းအတွက် စိတ်ကြိုက် MCP အက်ပ်များကို ဖန်တီးပြီး အသုံးချခြင်း။

အလုပ်နေရာ ပိုင်းခြားစိတ်ဖြာမှု

အောက်ပါကဲ့သို့ အသုံးပြုမှုနှင့် ပါဝင်ဆောင်ရွက်မှု လမ်းကြောင်းများကို ကြည့်ရှုရန် အလုပ်နေရာ ပိုင်းခြားစိတ်ဖြာမှု ကို အသုံးပြုပါ။

• နေ့စဉ်နှင့် အပတ်စဉ် အသုံးပြုနေသော အသုံးပြုသူများ။

• အသုံးပြုသူတစ်ဦးလျှင် မက်ဆေ့ချ်အရေအတွက်။

• မက်ဆေ့ချ်စုစုပေါင်း။

• ထိုင်ခုံစုစုပေါင်း။

• GPT အသုံးပြုမှု။

အလုပ်နေရာ ပိုင်းခြားစိတ်ဖြာမှုအကြောင်း ပိုမိုသိရှိရန် ChatGPT Enterprise နှင့် Edu အတွက် အလုပ်နေရာ ပိုင်းခြားစိတ်ဖြာမှု ကို ကြည့်ပါ။

အထောက်အထားနှင့် အသုံးပြုခွင့်

လူများ အလုပ်နေရာကို မည်သို့ဝင်ရောက်အသုံးပြုနိုင်သည်ကို စီမံရန် အထောက်အထားနှင့် အသုံးပြုခွင့် ကို အသုံးပြုပါ။ အောက်ပါတို့ ပါဝင်သည်။

• အကောင့်ဝင်ခြင်း ဖွဲ့စည်းသတ်မှတ်မှု။

• အသုံးပြုသူအကောင့် ဖန်တီးပေးခြင်း။

• အထောက်အထား စီမံခန့်ခွဲမှု။

• ခွင့်ပြုထားသော IP စာရင်းများ။

သင့်အဖွဲ့အစည်းက SCIM ကို အသုံးပြုပါက အသစ်ဖန်တီးပေးထားသော အသုံးပြုသူများသည် ပံ့ပိုးထားသည့်နေရာတွင် အလုပ်နေရာ၏ မူလထိုင်ခုံအမျိုးအစားကို လိုက်နာသည်။ အလိုအလျောက် အကောင့်ဖန်တီးပေးခြင်းကို ဖွင့်ခြင်း သို့မဟုတ် အပ်ဒိတ်မလုပ်မီ ထိုမူလသတ်မှတ်ချက်ကို စစ်ဆေးပါ။

မေးလေ့ရှိသော မေးခွန်းများ

အလုပ်နေရာအမည်နှင့် ပုံကို မည်သူက အပ်ဒိတ်လုပ်နိုင်သနည်း။
အလုပ်နေရာပိုင်ရှင်များသာ လုပ်နိုင်သည်။


အသုံးပြုသူအသစ်များအတွက် မူလထိုင်ခုံအမျိုးအစား သတ်မှတ်နိုင်ပါသလား။
ပိုင်ရှင်များနှင့် စီမံခန့်ခွဲသူများသည် အသစ်ဖန်တီးပေးထားသော အသုံးပြုသူများအတွက် မူလထိုင်ခုံအမျိုးအစားကို သတ်မှတ်နိုင်သည်။ SCIM ဖြင့် ဖန်တီးပေးထားသော အသုံးပြုသူများသည် ထိုမူလသတ်မှတ်ချက်ကို လိုက်နာသည်။


အလုပ်နေရာအတွက် မျှဝေလင့်ခ်ထိန်းချုပ်မှုများကို မည်သည့်နေရာတွင် စီမံသနည်း။
အလုပ်နေရာအဆင့် လင့်ခ်မျှဝေမှုထိန်းချုပ်ချက်များကို အလုပ်နေရာ ဆက်တင်များ > ခွင့်ပြုချက်များနှင့် အခန်းကဏ္ဍများ တွင် စီမံသည်။

မျှဝေထားသော အချိန်ဇယားသတ်မှတ်လုပ်ငန်းများအတွက်လည်း အလားတူ အလုပ်နေရာထိန်းချုပ်ချက်ကို သုံးသည်။ အလုပ်နေရာတွင် စကားပြောများနှင့် အချိန်ဇယားသတ်မှတ်လုပ်ငန်းများကို မျှဝေရန် ကို ပိတ်ထားပါက အဖွဲ့ဝင်များသည် ထိုအလုပ်နေရာတွင် မျှဝေလုပ်ငန်းလင့်ခ်များကို ဖန်တီးခြင်း သို့မဟုတ် အချိန်ဇယားသတ်မှတ်ခြင်း မပြုနိုင်ပါ။