ተጠቃሚዎችን በስፋት ከመጋበዝዎ በፊት አዲስ ChatGPT Enterprise የስራ ቦታ ለማዘጋጀት ይህን ፈጣን መጀመሪያ ይጠቀሙ። ለመጀመሪያ ጊዜ የስራ ቦታ ባለቤቶች የሚመከር የማዋቀር ቅደም ተከተል ይሰጣል፣ ለእያንዳንዱም ክፍል ወደ ጥልቅ የየእገዛ ማዕከል ጽሑፎች አገናኞች ይዟል።
ከመጀመርዎ በፊት
ከመጀመርዎ በፊት የሚከተሉትን ያረጋግጡ፦
በየስራ ቦታው ሁሉ የሚተገበሩ የማዋቀር ውሳኔዎችን የሚወስኑ የስራ ቦታ ባለቤቶች።
የተጠቃሚ ግብዣዎችን እና ቡድኖችን ማስተዳደር፣ እንዲሁም ትንታኔዎችን ማየት እና ወደ መተግበሪያዎች መዳረሻ ማዋቀር የሚችሉ የስራ ቦታ አስተዳዳሪዎች።
የማንነት አቅራቢዎ፣ የተረጋገጡ ዶሜይኖች፣ እና የፕሮቪዥኒንግ አቀራረብዎ።
ተጠቃሚዎችን በቡድኖች ለማደራጀት የሚያገለግል አመክንዮ።
ድርጅታችሁ የሚፈልጋቸው የደህንነት፣ የተገዢነት፣ የምዝግብ፣ የማቆያ፣ እና የአውታረ መረብ መቆጣጠሪያዎች።
የትኞቹ አባላት ሥራን እና Codexን መጠቀም እንዳለባቸው፣ የትኞቹ ብጁ ሚናዎች የተለየ መዳረሻ እንደሚፈልጉ፣ እና አባላት እንዲያዩ የሚፈልጉት የመነሻ ሞዴል እና የአዲስ ውይይት ነባሪዎች።
የማዋቀሪያ ማረጋገጫ ዝርዝር
የሚመከረውን የማዋቀር ቅደም ተከተል ለመከታተል ይህን ማረጋገጫ ዝርዝር ይጠቀሙ፦
ማዋቀሩን ያጠናቅቁ
1. ሚናዎችን፣ የመቀመጫ አይነቶችን እና የማስጀመሪያ ወሰንን ያረጋግጡ
ማስጀመሩን ማን እንደሚቆጣጠር፣ የስራ ቦታውን ማን ማስተዳደር እንደሚችል፣ እና የትኞቹ ተጠቃሚዎች ChatGPT መዳረሻ፣ Codex መዳረሻ ወይም ሁለቱንም እንደሚፈልጉ ይወስኑ።
ይህ በተለይ ለማንነት ውሳኔዎች፣ የደህንነት ቅንብሮች፣ የአጠቃቀም ገደቦች እና የተጠቃሚ ድጋፍ በኋላ ግልጽ ያልሆነ ባለቤትነትን ለማስወገድ ይረዳል።
ተጨማሪ ያንብቡ፦
2. ጎራዎችን ያረጋግጡ እና ማንነትን ያዋቅሩ
ተጠቃሚዎችን በብዛት ከመጋበዝዎ በፊት፣ ድርጅትዎ የኢሜይል ጎራውን እንደሚያስተዳድር ያረጋግጡ እና የማንነት መቆጣጠሪያዎችዎን ያዋቅሩ።
በChatGPT ውስጥ፣ ቴናንት የድርጅትዎ ከፍተኛ-ደረጃ የአስተዳዳሪ አካባቢ ነው። የኩባንያዎን ChatGPT የስራ ቦታዎች እና ድርጅቶች እንደ የተረጋገጡ ጎራዎች እና ነጠላ መግቢያ ካሉ የጋራ የማንነት ቅንብሮች ጋር ያገናኛል።
የጎራ ማረጋገጫ ChatGPT የድርጅትዎን ጎራ እንደ ታማኝ እንዲያውቅ ያደርጋል። እንዲሁም እንደ SSO ያሉ የማንነት ባህሪያትን ያነቃል፣ ስለዚህ ተጠቃሚዎች የኩባንያዎን የማረጋገጫ ስርዓት በመጠቀም ትክክለኛውን የስራ ቦታ መድረስ ይችላሉ።
SSO እና የጎራ ቅንብሮችን ጨምሮ የቴናንት-ደረጃ የማንነት ቅንብሮችን ለማስተዳደር Global Admin Consoleን ይጠቀሙ። ሰራተኞች ትክክለኛው የመዳረሻ መቆጣጠሪያ አስቀድሞ በቦታው እንዳለ ወደ የስራ ቦታው እንዲቀላቀሉ፣ ተጠቃሚዎችን በስፋት ከማከልዎ በፊት ይህን ማዋቀር ቀድመው ያጠናቅቁ።
ተጨማሪ ያንብቡ፦
3. ከሰፊ ማስገባት በፊት SSO እና SCIM ያዋቅሩ
ሰራተኞች እንዴት እንደሚገቡ እና መለያዎቻቸው ከጊዜ በኋላ እንዴት እንደሚተዳደሩ ይወስኑ። ለምሳሌ፣ ተጠቃሚዎች በነጠላ መግቢያ መግባታቸውን፣ SSO ለሁሉም ብቁ ተጠቃሚዎች የግድ መሆን እንዳለበት እና መለያዎች በእጅ ይጨመራሉ ወይም በDirectory Sync በኩል በራስ-ሰር ይተዳደራሉ እንደሆነ ይወስኑ።
ለአብዛኛዎቹ ትልቅ የEnterprise ማስጀመሪያዎች፣ ተጠቃሚዎችን በስፋት ከመጋበዝዎ በፊት SSO እና Directory Sync (SCIM) ያዋቅሩ። SSO ሰራተኞች ለመግባት የኩባንያዎን የማንነት አቅራቢ እንዲጠቀሙ ያስችላል፣ SCIM ደግሞ የChatGPT አባልነትን ከምንጭ ማውጫዎ ጋር ተስማሚ አድርጎ ያቆያል። ሰራተኞች ሲቀላቀሉ፣ ቡድኖችን ሲቀይሩ ወይም ኩባንያውን ሲለቁ የስራ ቦታ መለያዎችን እና ግብዣዎችን በራስ-ሰር መፍጠር፣ ማዘመን እና ማስወገድ ይችላል።
የተመሳሰሉ ቡድኖች የሚና ምደባንም መደገፍ ይችላሉ፣ ይህም አስተዳዳሪዎች እያንዳንዱን ተጠቃሚ በተናጠል ከማዘመን ይልቅ መዳረሻን በስፋት እንዲያስተዳድሩ ይረዳል።
ተጨማሪ ያንብቡ፦
4. ቡድኖችን ይፍጠሩ እና RBAC ይመድቡ
ተጠቃሚዎችን በስፋት ከመጋበዝዎ በፊት፣ በየስራ ቦታው ውስጥ መዳረሻን እንዴት ማደራጀት እንደሚፈልጉ ይወስኑ። ቡድኖች ለብዙ ተጠቃሚዎች ፈቃዶችን በአንድ ጊዜ ማስተዳደርን ቀላል ያደርጋሉ፣ በተለይም ሰዎች ሲቀላቀሉ፣ ቡድኖችን ሲቀይሩ ወይም ኩባንያውን ሲለቁ።
ቡድን በራሱ በChatGPT ውስጥ ለተጠቃሚዎች ፈቃዶችን በራስ-ሰር አይሰጥም። ከዚያ ይልቅ፣ ቡድኖች ለቴናንት-ደረጃ ወይም ለየስራ ቦታ-ደረጃ ሀብቶች ሚናዎች ሊመደቡ ይችላሉ፣ እንዲሁም የተጋሩ GPTsን ማን መድረስ እንደሚችል ለመቆጣጠር ሊጠቀሙባቸው ይችላሉ። ይህ አስተዳዳሪዎች እያንዳንዱን ተጠቃሚ አንድ በአንድ ከማዘመን ይልቅ መዳረሻን በቡድን፣ ተግባር ወይም ኃላፊነት እንዲያስተዳድሩ ያስችላቸዋል።
የስራ ቦታዎ ግልጽ የመዳረሻ ሞዴል እንዲኖረው ይህን ቀድመው ያዋቅሩ። ተጠቃሚዎች ቡድኖች እና ሚናዎች ከመታቀዳቸው በፊት ከተጨመሩ፣ አስተዳዳሪዎች በኋላ የማይጣጣሙ ፈቃዶችን ማጽዳት ሊኖርባቸው ይችላል፣ እና ተጠቃሚዎች ከተፈለገው በላይ ሰፊ ወይም ጠባብ መዳረሻ ሊያገኙ ይችላሉ።
ተጨማሪ ያንብቡ፦
5. የስራ ቦታ ቅንብሮችን እና የተጠቃሚ መመሪያን ያዋቅሩ
ከማስጀመርዎ በፊት አጠቃላይ የስራ ቦታ ቅንብሮችዎን ይገምግሙ፦ የስራ ቦታውን ገጽታ፣ ስም፣ መለያዎች፣ ለሕዝብ የሚታይ ስም፣ የስራ ቦታ መመሪያዎች እና ለተጠቃሚዎች የሚቀርብ መመሪያ።
ከማስጀመርዎ በፊት ሠራተኞች መጀመሪያ የሚያዩትን የስራ ቦታውን ክፍሎች ይገምግሙ፦ ስሙን፣ ገጽታውን፣ መለያዎቹን፣ ለሕዝብ የሚታየውን ስም፣ የስራ ቦታ መመሪያዎችን እና ለተጠቃሚዎች የሚቀርብ ማንኛውንም መመሪያ።
እነዚህ ዝርዝሮች ተጠቃሚዎች በግል ወይም በማይተዳደር አካባቢ ሳይሆን ድርጅትዎ ባጸደቀው የChatGPT Enterprise የስራ ቦታ ውስጥ መሆናቸውን እንዲያውቁ ያግዛሉ። በተጨማሪም ሠራተኞች ሥራ ከመጀመራቸው በፊት ChatGPTን እንዴት እንዲጠቀሙ፣ ምን ዓይነት ውሂብ ተገቢ እንደሆነ እና እገዛ የት እንደሚያገኙ ያሉ ጠቃሚ መረጃዎችን ይሰጣቸዋል።
አባላት ChatGPTን መጠቀም ከመጀመራቸው በፊት የድርጅትዎን የAI ፖሊሲ፣ የአጠቃቀም ተስፋዎች ወይም ሌሎች ጠቃሚ መመሪያዎች ለማቅረብ የስራ ቦታ ፖሊሲን ይጠቀሙ።
ሰፊ የተጠቃሚ ማስጀመር ከማድረግዎ በፊት ፈቃዶችን እና ሚናዎችን ይገምግሙ፤ እንዲሁም ለነባሪው የስራ ቦታ ሚናና ለእያንዳንዱ ብጁ ሚና የአካባቢያዊ ሥራ እና የደመና ሥራ መዳረሻን ያረጋግጡ። የደመና ሥራ አባላት በሚደገፉ በይነገጾች ላይ የደመና ተግባራትን እንዲጀምሩና እንዲያዩ ያስችላቸዋል። የደመና ሥራ የሌለው አካባቢያዊ ሥራ በአካባቢው መስራትን ያስችላል፣ ነገር ግን የደመና ተግባራትን መጀመር ይከለክላል። ተደማሪ RBAC ሲነቃ ተፈጻሚ ፈቃዶችን በጥንቃቄ ይገምግሙ።
የሞዴሎች ገጹን ይገምግሙ፤ ለሥራ እና Codex መነሻ ሞዴሉን፣ የማመዛዘን ደረጃውን፣ ፍጥነቱን፣ የፈጣን ሁነታ ተደራሽነትን እና የአዲስ ውይይት ባህሪን ያዘጋጁ። ፈጣን ሁነታ በነባሪነት የነቃ ሲሆን ለየሚናው የተለየ ቅንብር ሊደግፍ ይችላል። እነዚህ ነባሪዎች የመነሻ ተሞክሮውን ይወስናሉ፤ ሆኖም ያሉት ሞዴሎች፣ በሚና ላይ የተመሠረተ መዳረሻ እና የሚያስገድዱ የስራ ቦታ መስፈርቶች አባላት ምን መጠቀም እንደሚችሉ አሁንም ይወስናሉ።
ተጨማሪ ያንብቡ፦
6. Apps፣ GPTs እና የተፈቀዱ የውሂብ ግንኙነቶችን ያንቁ
ChatGPT አዲስ ባህሪያትን፣ ችሎታዎችን እና ከውጫዊ መሳሪያዎች ጋር የመገናኘት መንገዶችን በመደበኛነት ያክላል። ከእነዚህ ባህሪያት አንዳንዶቹ ስለ ውሂብ መዳረሻ፣ ማጋራት፣ ውጫዊ አገልግሎቶች ወይም የመጻፍ እርምጃዎች የአስተዳዳሪ ውሳኔዎችን ሊፈልጉ ይችላሉ። መሰረታዊ መስመር ቀድሞ ማቀናበር ተጠቃሚዎች የሚፈልጉትን መሳሪያዎች እንዲያገኙ ሲያግዝ፣ አጠቃቀሙ ከድርጅትዎ ፖሊሲዎች ጋር ተስማሚ እንዲሆን ይጠብቃል።
ከማስጀመር በፊት፣ በመጀመሪያ ቀን ለተጠቃሚዎች የትኞቹ የChatGPT ችሎታዎች መገኘት እንዳለባቸው እና የትኞቹ መገደብ፣ በደረጃ መተግበር ወይም በኋላ መንቃት እንዳለባቸው ይገምግሙ። የስራ ቦታ ባለቤቶች ይህን በፈቃዶች እና ሚናዎች ውስጥ መቆጣጠር ይችላሉ።
ለፈቃዶች፣ በነባሪ የስራ ቦታ ሚና እና በሚና ላይ የተመሰረተ መዳረሻ መቆጣጠሪያ (RBAC) መካከል ያለውን ይለዩ። ነባሪው የስራ ቦታ ሚና ተጠቃሚዎች የስራ ቦታውን ሲቀላቀሉ የሚያገኙት መሰረታዊ ሚና ነው። ብዙ አባላት በነባሪነት ምን ማድረግ መቻል እንዳለባቸው ለመግለጽ ይጠቀሙበት። RBAC ለበለጠ የተወሰነ መዳረሻ ነው፦ አስተዳዳሪዎች ለተወሰኑ ኃላፊነቶች፣ ሀብቶች ወይም የአስተዳዳሪ ችሎታዎች ለተጠቃሚዎች ወይም ቡድኖች የተወሰኑ ሚናዎችን መመደብ ይችላሉ። በተግባር፣ ለሰፊው የአባል ተሞክሮ ነባሪውን የስራ ቦታ ሚና ይጠቀሙ፣ እና ለእንደ ገንቢዎች፣ አታሚዎች፣ ስሱ ቡድኖች ወይም አስተዳዳሪዎች ያሉ ልዩ መዳረሻ RBACን ይጠቀሙ።
አዲስ ተግባራት ከጊዜ በኋላ ሊገኙ ስለሚችሉ፣ ባህሪያት ሲጨመሩ እና የድርጅትዎ ፍላጎቶች ሲቀየሩ እነዚህን ቅንብሮች በመደበኛነት ዳግም ይመልከቱ።
ተጨማሪ ያንብቡ፦
7. ለተገቢዎቹ ቡድኖች ሥራን እና Codexን ያንቁ
Codex ከኮድ፣ ፋይሎች፣ እና ከተዋቀሩ የስራ ፍሰቶች ጋር ለመስራት የOpenAI ወኪል ነው። ተጠቃሚዎች ኮድ እንዲጽፉ፣ እንዲረዱ፣ እንዲገምግሙ፣ እና እንዲያሻሽሉ ሊረዳ ይችላል፤ ነገር ግን ከባህላዊ የሶፍትዌር ልማት በላይ ያለ ሥራንም ሊደግፍ ይችላል።
ከማስጀመርዎ በፊት የትኞቹ ተጠቃሚዎች ወይም ቡድኖች ወደ Codex መዳረሻ ሊኖራቸው እንደሚገባ፣ እና ምን ደረጃ መዳረሻ እንደሚፈልጉ ይወስኑ። የCodex ችሎታዎች ከጊዜ ጋር ሊለወጡ ስለሚችሉ፣ ዛሬ ባሉት የተወሰኑ ቅንብሮች ብቻ ሳይሆን በሰፊው የመዳረሻ ሞዴል ላይ ያተኩሩ።
የትኞቹ ቡድኖች Codexን መጠቀም እንዲችሉ፣ የትኞቹ ተጠቃሚዎች የCodex ቅንብሮችን ማስተዳደር እንዳለባቸው፣ እና የትኞቹ እንቅስቃሴዎች ተጨማሪ ግምገማ ወይም ፈቃድ እንደሚፈልጉ ያስቡ። ለአጠቃላይ ተጠቃሚዎች፣ ቀድመው ለሚቀበሉ ተጠቃሚዎች፣ አስተዳዳሪዎች፣ ወይም ይበልጥ ስሱ የስራ ፍሰቶች ላሏቸው ቡድኖች የተለያዩ የመዳረሻ ደረጃዎችን መግለጽ ሊፈልጉ ይችላሉ።
መዳረሻን በዒላማ ላይ ያተኮረ እና ለመጠበቅ ቀላል ለማድረግ RBACን እና ቡድኖችን ይጠቀሙ። ለምሳሌ፣ ለCodex ተጠቃሚዎች አንድ ቡድን፣ እና ለCodex ማስጀመር፣ ቅንብሮች፣ ፖሊሲዎች፣ ሪፖርት ማድረግ፣ እና አስተዳደር ኃላፊነት ላላቸው ሰዎች ደግሞ አነስተኛ የአስተዳዳሪ ቡድን መፍጠር ይችላሉ።
የCodex መዳረሻ ከግልጽ መነሻ መስመር እንዲጀምር፣ ይህን ከማስጀመርዎ በፊት ያዋቅሩ። አዳዲስ የCodex ችሎታዎች ሲገኙ፣ የመዳረሻ ሞዴላችሁን እንደገና ይመልከቱ፣ እና በሰፊው መንቃት፣ ለተወሰኑ ቡድኖች ብቻ መገደብ፣ ወይም በደረጃዎች መተዋወቅ እንዳለባቸው ይወስኑ።
ተጨማሪ ያንብቡ፦
ሥራ ለምርምር፣ ትንተና፣ እና የተጠናቀቁ ውጤቶች የሚያገለግል ወኪል ነው። ከየስራ ቦታዎ መቆጣጠሪያዎች ጋር ተገዢ ሆኖ፣ አባላት የደመና ሥራን፣ በዴስክቶፕ መተግበሪያ ውስጥ ያለ አካባቢያዊ ሥራን፣ ወይም ሁለቱንም መጠቀም እንዳለባቸው ይወስኑ።
8. የሚያስፈልጉ የደህንነት እና የተገዢነት መቆጣጠሪያዎችን ያዋቅሩ
ለድርጅትዎ የአደጋ ሞዴል የትኞቹ መቆጣጠሪያዎች እንደሚያስፈልጉ ይወስኑ። እያንዳንዱ ድርጅት ሁሉንም መቆጣጠሪያዎች አያስፈልገውም፣ ነገር ግን ተጠቃሚዎች በChatGPT Enterprise ውስጥ በስሱ ውሂብ መስራት ከመጀመራቸው በፊት የሚያስፈልጉ መቆጣጠሪያዎች መዋቀር አለባቸው።
የተለመዱ መቆጣጠሪያዎች የሚካተቱት፦
ለኦዲት፣ SIEM፣ eDiscovery ወይም DLP የስራ ፍሰቶች Compliance Logs Platform እና Stateful Compliance API።
ለየስራ ቦታ መዳረሻ እና ለCompliance API መዳረሻ IP የተፈቀደ ዝርዝር።
በድር፣ ፍለጋ፣ አሰሳ እና ተዛማጅ የኔትወርክ ችሎታዎች ላይ ጠንካራ ገደቦች ለሚያስፈልጋቸው ቡድኖች ተዘግቶ የሚሰራ ሁነታ።
ባለበት ቦታ ለደንበኛ-የሚተዳደር ምስጠራ Enterprise Key Management።
በሚያስፈልግበት ጊዜ የውሂብ ነዋሪነት ወይም የኢንፈረንስ ነዋሪነት።
ንቁ የቴናንት SSO ግንኙነት የሚፈልግ በChatGPT for Intune በኩል የሚተዳደር የሞባይል መዳረሻ።
ተጨማሪ ያንብቡ፦
9. ተቀባይነትን፣ አጠቃቀምን እና የድጋፍ ዝግጁነትን ይከታተሉ
የስራ ቦታውን ማስጀመር የቀጣይ አስተዳደር መጀመሪያ ነው፣ የማዋቀር መጨረሻ አይደለም። ተጠቃሚዎች ChatGPT መጠቀም ከጀመሩ በኋላ፣ ተቀባይነትን፣ ተሳትፎን እና የባህሪ አጠቃቀምን ለመረዳት የስራ ቦታ ትንታኔዎችን በመደበኛነት ይገምግሙ። እነዚህ ምልክቶች ChatGPT በየትኛው ቦታ በስኬት እየተጠቀመ እንዳለ፣ ቡድኖች ተጨማሪ መመሪያ የሚያስፈልጋቸው ቦታ የት እንደሆነ፣ እና ማንኛውም ቅንብር ከጊዜ በኋላ መስተካከል እንዳለበት ለማየት ሊረዱዎት ይችላሉ።
ChatGPT በስራቸው ላይ እንዴት ተጽእኖ እያሳደረ እንዳለ ከሰራተኞች ቀጥተኛ ግብረመልስ ለመሰብሰብ የተጽእኖ ዳሰሳዎችን ይጠቀሙ። ትንታኔዎች ምን እየተጠቀመ እንዳለ ሊያሳዩ ይችላሉ፤ ዳሰሳዎች ተጠቃሚዎች ጊዜ እየቆጠቡ፣ የስራ ጥራትን እያሻሻሉ ወይም እንቅፋት እያጋጠማቸው እንደሆነ ለማብራራት ሊረዱ ይችላሉ።
የአጠቃቀም መቆጣጠሪያዎችን በጥንቃቄ ይገምግሙ። በድርጅትዎ ፖሊሲዎች መሰረት ሳምንታዊ በተጠቃሚ-የሚሰጡ የአጠቃቀም ማስጠንቀቂያዎችን ወይም ጠንካራ ገደቦችን ያዋቅሩ። ሚና አንድ አጠቃላይ ጣሪያ መጋራት ሲኖርበት ብቻ ወርሃዊ የተጋሩ በጀቶችን ይጠቀሙ። በአብዛኛዎቹ ጉዳዮች፣ ጠንካራ ገደብ ያስፈልግ እንደሆነ ከመወሰን በፊት አስተዳዳሪዎች የአጠቃቀም ንድፎችን እንዲከታተሉ በማስጠንቀቂያዎች ይጀምሩ።
በመጨረሻ፣ ችግሮች ሲነሱ አስተዳዳሪዎች እንዴት እገዛ ማግኘት እንደሚችሉ እንዲያውቁ ያረጋግጡ። Supportን ከማግኘትዎ በፊት፣ እንደ የተጎዱ ተጠቃሚዎች፣ ጊዜ፣ ስክሪንሾቶች፣ ተዛማጅ ውይይት ወይም GPT አገናኞች፣ እርምጃዎች እና አስፈላጊ ሲሆን የተጸዱ ፋይሎች ያሉ ጠቃሚ አውድ ይሰብስቡ። ይህ Support በፍጥነት እንዲመረምር ያግዛል እና የውስጥ አስተዳዳሪዎችዎ ከጊዜ በኋላ የስራ ቦታ ጥያቄዎችን ለመቆጣጠር ግልጽ ሂደት ይሰጣቸዋል።
ተጨማሪ ያንብቡ፦
ቀጥሎ ምን ማድረግ እንዳለብዎ
ከመጀመሪያው ማስጀመር በኋላ፣ እነዚህን ቅንብሮች በመደበኛ ጊዜ ሰሌዳ እንደገና ይመልከቱ፦
ባለቤቶች፣ አስተዳዳሪዎች፣ የትንታኔ ተመልካቾች፣ እና ብጁ ሚናዎችን ይገምግሙ።
የSCIM ቡድኖች አሁንም ከድርጅታችሁ መዋቅር ጋር እንደሚዛመዱ ያረጋግጡ።
የነቁ መተግበሪያዎች/አገናኞች፣ የመጻፍ ወይም የክፍት-ዓለም እርምጃዎች፣ የተፈቀዱ የOAuth ዶሜይኖች፣ በGPTs ውስጥ ያሉ መተግበሪያዎች፣ እና የGPT እርምጃ ዶሜይኖችን ኦዲት ያድርጉ።
ቡድኖች አጠቃቀማቸውን ሲያስፋፉ፣ የሥራ፣ የስራ ቦታ ወኪል፣ እና Codex መዳረሻን እንዲሁም የመነሻ ሞዴል ነባሪዎችን ይገምግሙ።
ትንታኔዎችን እና የተፅዕኖ ዳሰሳ ውጤቶችን ከማስጀመር ባለድርሻዎች ጋር ይገምግሙ።
በተመለከቱ የአጠቃቀም ንድፎች መሠረት የአጠቃቀም ማስጠንቀቂያዎችን ወይም ገደቦችን ያስተካክሉ።
ከትላልቅ የፖሊሲ ወይም የምርት ለውጦች በኋላ የደህንነት እና የተገዢነት መቆጣጠሪያዎችን እንደገና ያረጋግጡ።