ተጠቃሚዎችን በስፋት ከመጋበዝዎ በፊት አዲስ ChatGPT Enterprise የስራ ቦታ ለማዘጋጀት ይህን ፈጣን መጀመሪያ ይጠቀሙ። ለመጀመሪያ ጊዜ የስራ ቦታ ባለቤቶች የሚመከር የማዋቀር ቅደም ተከተል ይሰጣል፣ ለእያንዳንዱም ክፍል ወደ ጥልቅ የየእገዛ ማዕከል ጽሑፎች አገናኞች ይዟል።
ከመጀመርዎ በፊት
ከመጀመርዎ በፊት የሚከተሉትን ያረጋግጡ፦
በየስራ ቦታው ሁሉ የሚተገበሩ የማዋቀር ውሳኔዎችን የሚወስኑ የስራ ቦታ ባለቤቶች።
የተጠቃሚ ግብዣዎችን እና ቡድኖችን ማስተዳደር፣ እንዲሁም ትንታኔዎችን ማየት እና ወደ መተግበሪያዎች መዳረሻ ማዋቀር የሚችሉ የስራ ቦታ አስተዳዳሪዎች።
የማንነት አቅራቢዎ፣ የተረጋገጡ ዶሜይኖች፣ እና የፕሮቪዥኒንግ አቀራረብዎ።
ተጠቃሚዎችን በቡድኖች ለማደራጀት የሚያገለግል አመክንዮ።
ድርጅታችሁ የሚፈልጋቸው የደህንነት፣ የተገዢነት፣ የምዝግብ፣ የማቆያ፣ እና የአውታረ መረብ መቆጣጠሪያዎች።
የትኞቹ አባላት ሥራን እና Codexን መጠቀም እንዳለባቸው፣ የትኞቹ ብጁ ሚናዎች የተለየ መዳረሻ እንደሚፈልጉ፣ እና አባላት እንዲያዩ የሚፈልጉት የመነሻ ሞዴል እና የአዲስ ውይይት ነባሪዎች።
የማዋቀሪያ ማረጋገጫ ዝርዝር
የሚመከረውን የማዋቀር ቅደም ተከተል ለመከታተል ይህን ማረጋገጫ ዝርዝር ይጠቀሙ፦
ማዋቀሩን ያጠናቅቁ
1. ሚናዎችን፣ የመቀመጫ ዓይነቶችን እና የማስጀመሪያውን ወሰን ያረጋግጡ
ማሰማራቱን ማን እንደሚመራ፣ የስራ ቦታውን ማን ማስተዳደር እንደሚችል እና ChatGPT፣ Codex ወይም ሁለቱንም መጠቀም የሚያስፈልጋቸው ተጠቃሚዎች እነማን እንደሆኑ ይወስኑ።
ይህም በተለይ በማንነት ውሳኔዎች፣ በደህንነት ቅንብሮች፣ በአጠቃቀም ገደቦች እና በተጠቃሚ ድጋፍ ዙሪያ በኋላ ላይ ኃላፊነቱ የማን እንደሆነ ግራ እንዳያጋባ ይረዳል።
ተጨማሪ ያንብቡ፦
2. ጎራዎችን ያረጋግጡ እና የማንነት ቅንብሮችን ያዋቅሩ
ተጠቃሚዎችን በብዛት ከመጋበዝዎ በፊት፣ ኩባንያዎ የኢሜይል ጎራውን እንደሚቆጣጠር ያረጋግጡ እና የማንነት መቆጣጠሪያዎችዎን ያዋቅሩ።
ቴናንት ኩባንያዎ ለOpenAI የማንነት ቅንብሮች የሚጠቀምበት የጋራ አስተዳደራዊ አካባቢ ነው። የChatGPT የስራ ቦታዎች እና የAPI መድረክ ድርጅቶች የተለያዩ አባልነቶችና ፈቃዶች አሏቸው።
የጎራ ማረጋገጫ ኩባንያዎ የኢሜይል ጎራውን እንደሚቆጣጠር ያረጋግጣል፤ እንዲሁም ነጠላ መግቢያን (SSO) ጨምሮ ብቁ የማንነት ባህሪያትን ይደግፋል።
የተረጋገጡ ጎራዎችን እና SSOን ጨምሮ በቴናንቱ ሁሉ የሚተገበሩ የማንነት ቅንብሮችን ለማስተዳደር የአስተዳዳሪ ኮንሶልን ይጠቀሙ። ሠራተኞች ትክክለኛዎቹ የመዳረሻ መቆጣጠሪያዎች አስቀድመው ተዘጋጅተው የስራ ቦታውን እንዲቀላቀሉ፣ ተጠቃሚዎችን በብዛት ከማከልዎ በፊት ይህን ውቅር ቀድመው ያጠናቅቁ።
ተጨማሪ ያንብቡ፦
3. ሰፊ የተጠቃሚ ምዝገባ ከመጀመሩ በፊት SSO እና SCIMን ያዋቅሩ
ሠራተኞች እንዴት እንደሚገቡ እና መለያዎቻቸው በጊዜ ሂደት እንዴት እንደሚተዳደሩ ይወስኑ። ለምሳሌ፣ ተጠቃሚዎች በነጠላ መግቢያ ይግቡ እንደሆነ፣ SSO ለሁሉም ብቁ ተጠቃሚዎች አስገዳጅ ይሁን እንደሆነ እና መለያዎች በእጅ ይታከሉ ወይስ በማውጫ ማመሳሰል በኩል በራስ-ሰር ይተዳደሩ እንደሆነ ይወስኑ።
ለአብዛኞቹ ሰፊ የEnterprise ማሰማራቶች፣ ተጠቃሚዎችን በስፋት ከመጋበዝዎ በፊት SSO እና የማውጫ ማመሳሰልን (SCIM) ያዋቅሩ። SSO ሠራተኞች የኩባንያዎን የማንነት አቅራቢ ተጠቅመው እንዲገቡ ያስችላቸዋል። በቴናንቱ ሁሉ የሚተገበረው SCIM ተጠቃሚዎችንና ቡድኖችን ከዚያ አቅራቢ ያመሳስላል፤ ሆኖም አንድን ሰው ከቴናንቱ ጋር ማመሳሰል የምርት መዳረሻ አይሰጠውም። የተመሳሰሉ ቡድኖችን ለብቁ የChatGPT የስራ ቦታዎች ወይም የAds መለያዎች በተናጠል ይመድቡ።
የተመሳሰሉ ቡድኖች ሚና መመደብንም ሊደግፉ ይችላሉ፤ ይህም አስተዳዳሪዎች እያንዳንዱን ተጠቃሚ በተናጠል ከማዘመን ይልቅ መዳረሻን በስፋት እንዲያስተዳድሩ ይረዳል።
ተጨማሪ ያንብቡ፦
ሠራተኞች አስቀድመው የChatGPT መለያዎች ካሏቸው፣ ይህን ይመልከቱ፦ ነባር የChatGPT መለያዎች ያሏቸውን ሠራተኞች ማስመዝገብ።
4. ቡድኖችን ይፍጠሩ እና RBACን ይመድቡ
ተጠቃሚዎችን በስፋት ከመጋበዝዎ በፊት፣ በየስራ ቦታው ያለውን መዳረሻ እንዴት ማደራጀት እንደሚፈልጉ ይወስኑ። ቡድኖች ለብዙ ተጠቃሚዎች ፈቃዶችን በአንድ ጊዜ ማስተዳደርን ያቀላጥፋሉ፤ በተለይም ሰዎች ድርጅቱን ሲቀላቀሉ፣ ቡድን ሲቀይሩ ወይም ከኩባንያው ሲወጡ።
ቡድን በራሱ ለተጠቃሚዎች በChatGPT ውስጥ ፈቃዶችን በራስ-ሰር አይሰጥም። በምትኩ፣ ለቡድኖች የቴናንት ደረጃ ወይም የስራ ቦታ ደረጃ ሀብቶች ሚናዎች ሊመደቡላቸው ይችላሉ፤ እንዲሁም የጋራ GPTsን ማን መጠቀም እንደሚችል ለመቆጣጠር ሊያገለግሉ ይችላሉ። ይህም አስተዳዳሪዎች እያንዳንዱን ተጠቃሚ በተናጠል ከማዘመን ይልቅ በቡድን፣ በሥራ ዘርፍ ወይም በኃላፊነት መዳረሻን እንዲያስተዳድሩ ያስችላቸዋል።
የስራ ቦታዎ ግልጽ በሆነ የመዳረሻ ሞዴል እንዲጀምር፣ ይህን ቀድመው ያዋቅሩ። ቡድኖችና ሚናዎች ከመታቀዳቸው በፊት ተጠቃሚዎች ከታከሉ፣ አስተዳዳሪዎች በኋላ ወጥነት የሌላቸውን ፈቃዶች ማስተካከል ሊኖርባቸው ይችላል፤ ተጠቃሚዎችም ከታሰበው የሰፋ ወይም የጠበበ መዳረሻ ሊያገኙ ይችላሉ።
ተጨማሪ ያንብቡ፦
5. የስራ ቦታ ቅንብሮችን እና የተጠቃሚ መመሪያን ያዋቅሩ
ከማስጀመርዎ በፊት አጠቃላይ የስራ ቦታ ቅንብሮችዎን ይገምግሙ፦ የስራ ቦታውን ገጽታ፣ ስም፣ መለያዎች፣ ለሕዝብ የሚታይ ስም፣ የስራ ቦታ መመሪያዎች እና ለተጠቃሚዎች የሚቀርብ መመሪያ።
ከማስጀመርዎ በፊት ሠራተኞች መጀመሪያ የሚያዩትን የስራ ቦታውን ክፍሎች ይገምግሙ፦ ስሙን፣ ገጽታውን፣ መለያዎቹን፣ ለሕዝብ የሚታየውን ስም፣ የስራ ቦታ መመሪያዎችን እና ለተጠቃሚዎች የሚቀርብ ማንኛውንም መመሪያ።
እነዚህ ዝርዝሮች ተጠቃሚዎች በግል ወይም በማይተዳደር አካባቢ ሳይሆን ድርጅትዎ ባጸደቀው የChatGPT Enterprise የስራ ቦታ ውስጥ መሆናቸውን እንዲያውቁ ያግዛሉ። በተጨማሪም ሠራተኞች ሥራ ከመጀመራቸው በፊት ChatGPTን እንዴት እንዲጠቀሙ፣ ምን ዓይነት ውሂብ ተገቢ እንደሆነ እና እገዛ የት እንደሚያገኙ ያሉ ጠቃሚ መረጃዎችን ይሰጣቸዋል።
አባላት ChatGPTን መጠቀም ከመጀመራቸው በፊት የድርጅትዎን የAI ፖሊሲ፣ የአጠቃቀም ተስፋዎች ወይም ሌሎች ጠቃሚ መመሪያዎች ለማቅረብ የስራ ቦታ ፖሊሲን ይጠቀሙ።
ሰፊ የተጠቃሚ ማስጀመር ከማድረግዎ በፊት ፈቃዶችን እና ሚናዎችን ይገምግሙ፤ እንዲሁም ለነባሪው የስራ ቦታ ሚናና ለእያንዳንዱ ብጁ ሚና የአካባቢያዊ ሥራ እና የደመና ሥራ መዳረሻን ያረጋግጡ። የደመና ሥራ አባላት በሚደገፉ በይነገጾች ላይ የደመና ተግባራትን እንዲጀምሩና እንዲያዩ ያስችላቸዋል። የደመና ሥራ የሌለው አካባቢያዊ ሥራ በአካባቢው መስራትን ያስችላል፣ ነገር ግን የደመና ተግባራትን መጀመር ይከለክላል። ተደማሪ RBAC ሲነቃ ተፈጻሚ ፈቃዶችን በጥንቃቄ ይገምግሙ።
የሞዴሎች ገጹን ይገምግሙ፤ ለሥራ እና Codex መነሻ ሞዴሉን፣ የማመዛዘን ደረጃውን፣ ፍጥነቱን፣ የፈጣን ሁነታ ተደራሽነትን እና የአዲስ ውይይት ባህሪን ያዘጋጁ። ፈጣን ሁነታ በነባሪነት የነቃ ሲሆን ለየሚናው የተለየ ቅንብር ሊደግፍ ይችላል። እነዚህ ነባሪዎች የመነሻ ተሞክሮውን ይወስናሉ፤ ሆኖም ያሉት ሞዴሎች፣ በሚና ላይ የተመሠረተ መዳረሻ እና የሚያስገድዱ የስራ ቦታ መስፈርቶች አባላት ምን መጠቀም እንደሚችሉ አሁንም ይወስናሉ።
ተጨማሪ ያንብቡ፦
6. መተግበሪያዎችን፣ GPTsን እና የጸደቁ የውሂብ ግንኙነቶችን ያንቁ
ChatGPT አዳዲስ ባህሪያትን፣ ችሎታዎችን እና ከውጫዊ መሣሪያዎች ጋር የመገናኛ መንገዶችን በየጊዜው ያክላል። ከእነዚህ ባህሪያት አንዳንዶቹ ስለውሂብ መዳረሻ፣ ማጋራት፣ ውጫዊ አገልግሎቶች ወይም የመጻፍ እርምጃዎች የአስተዳዳሪ ውሳኔ ሊፈልጉ ይችላሉ። መነሻ ደረጃን ቀድሞ መወሰን አጠቃቀሙ ከድርጅትዎ ፖሊሲዎች ጋር የተጣጣመ ሆኖ ሳለ ተጠቃሚዎች የሚያስፈልጓቸውን መሣሪያዎች እንዲያገኙ ይረዳል።
ከማስጀመርዎ በፊት፣ ከመጀመሪያው ቀን ጀምሮ የትኞቹ የChatGPT ችሎታዎች ለተጠቃሚዎች መገኘት እንዳለባቸው እና የትኞቹ መገደብ፣ በደረጃ መተግበር ወይም በኋላ መንቃት እንዳለባቸው ይገምግሙ። የስራ ቦታ ባለቤቶች ይህን በፈቃዶች እና ሚናዎች ውስጥ መቆጣጠር ይችላሉ።
ፈቃዶችን በሚመለከት፣ ነባሪውን የስራ ቦታ ሚና እና በሚና ላይ የተመሠረተ የመዳረሻ መቆጣጠሪያ (RBAC) ለይተው ይመልከቱ። ነባሪው የስራ ቦታ ሚና ተጠቃሚዎች የስራ ቦታውን ሲቀላቀሉ የሚያገኙት መነሻ ሚና ነው። አብዛኞቹ አባላት በነባሪነት ምን ማድረግ እንደሚችሉ ለመወሰን ይጠቀሙበት። RBAC ይበልጥ የተለየ የባህሪ መዳረሻ ይሰጣል፤ የስራ ቦታ ባለቤቶች ብጁ ሚናዎችን በቀጥታ ለተጠቃሚዎች ወይም ለቡድኖች መመደብ ይችላሉ። በተግባር፣ ለአጠቃላይ የአባላት ተሞክሮ ነባሪውን የስራ ቦታ ሚና፣ ለልዩ የባህሪ መዳረሻ ደግሞ ብጁ ሚናዎችን ይጠቀሙ።
ከጊዜ ወደ ጊዜ አዲስ ተግባር ሊገኝ ስለሚችል፣ ባህሪያት ሲጨመሩ እና የድርጅትዎ ፍላጎቶች ሲለወጡ እነዚህን ቅንብሮች በየጊዜው እንደገና ይገምግሙ።
ተጨማሪ ያንብቡ፦
7. ለተገቢዎቹ ቡድኖች ሥራን እና Codexን ያንቁ
Codex ከኮድ፣ ፋይሎች፣ እና ከተዋቀሩ የስራ ፍሰቶች ጋር ለመስራት የOpenAI ወኪል ነው። ተጠቃሚዎች ኮድ እንዲጽፉ፣ እንዲረዱ፣ እንዲገምግሙ፣ እና እንዲያሻሽሉ ሊረዳ ይችላል፤ ነገር ግን ከባህላዊ የሶፍትዌር ልማት በላይ ያለ ሥራንም ሊደግፍ ይችላል።
ከማስጀመርዎ በፊት የትኞቹ ተጠቃሚዎች ወይም ቡድኖች ወደ Codex መዳረሻ ሊኖራቸው እንደሚገባ፣ እና ምን ደረጃ መዳረሻ እንደሚፈልጉ ይወስኑ። የCodex ችሎታዎች ከጊዜ ጋር ሊለወጡ ስለሚችሉ፣ ዛሬ ባሉት የተወሰኑ ቅንብሮች ብቻ ሳይሆን በሰፊው የመዳረሻ ሞዴል ላይ ያተኩሩ።
የትኞቹ ቡድኖች Codexን መጠቀም እንዲችሉ፣ የትኞቹ ተጠቃሚዎች የCodex ቅንብሮችን ማስተዳደር እንዳለባቸው፣ እና የትኞቹ እንቅስቃሴዎች ተጨማሪ ግምገማ ወይም ፈቃድ እንደሚፈልጉ ያስቡ። ለአጠቃላይ ተጠቃሚዎች፣ ቀድመው ለሚቀበሉ ተጠቃሚዎች፣ አስተዳዳሪዎች፣ ወይም ይበልጥ ስሱ የስራ ፍሰቶች ላሏቸው ቡድኖች የተለያዩ የመዳረሻ ደረጃዎችን መግለጽ ሊፈልጉ ይችላሉ።
መዳረሻን በዒላማ ላይ ያተኮረ እና ለመጠበቅ ቀላል ለማድረግ RBACን እና ቡድኖችን ይጠቀሙ። ለምሳሌ፣ ለCodex ተጠቃሚዎች አንድ ቡድን፣ እና ለCodex ማስጀመር፣ ቅንብሮች፣ ፖሊሲዎች፣ ሪፖርት ማድረግ፣ እና አስተዳደር ኃላፊነት ላላቸው ሰዎች ደግሞ አነስተኛ የአስተዳዳሪ ቡድን መፍጠር ይችላሉ።
የCodex መዳረሻ ከግልጽ መነሻ መስመር እንዲጀምር፣ ይህን ከማስጀመርዎ በፊት ያዋቅሩ። አዳዲስ የCodex ችሎታዎች ሲገኙ፣ የመዳረሻ ሞዴላችሁን እንደገና ይመልከቱ፣ እና በሰፊው መንቃት፣ ለተወሰኑ ቡድኖች ብቻ መገደብ፣ ወይም በደረጃዎች መተዋወቅ እንዳለባቸው ይወስኑ።
ተጨማሪ ያንብቡ፦
ሥራ ለምርምር፣ ትንተና፣ እና የተጠናቀቁ ውጤቶች የሚያገለግል ወኪል ነው። ከየስራ ቦታዎ መቆጣጠሪያዎች ጋር ተገዢ ሆኖ፣ አባላት የደመና ሥራን፣ በዴስክቶፕ መተግበሪያ ውስጥ ያለ አካባቢያዊ ሥራን፣ ወይም ሁለቱንም መጠቀም እንዳለባቸው ይወስኑ።
8. የሚያስፈልጉ የደህንነት እና የተገዢነት መቆጣጠሪያዎችን ያዋቅሩ
ለድርጅትዎ የአደጋ ሞዴል የትኞቹ መቆጣጠሪያዎች እንደሚያስፈልጉ ይወስኑ። እያንዳንዱ ድርጅት ሁሉንም መቆጣጠሪያዎች አያስፈልገውም፣ ነገር ግን ተጠቃሚዎች በChatGPT Enterprise ውስጥ በስሱ ውሂብ መስራት ከመጀመራቸው በፊት የሚያስፈልጉ መቆጣጠሪያዎች መዋቀር አለባቸው።
የተለመዱ መቆጣጠሪያዎች የሚካተቱት፦
ለኦዲት፣ SIEM፣ eDiscovery ወይም DLP የስራ ፍሰቶች Compliance Logs Platform እና Stateful Compliance API።
ለየስራ ቦታ መዳረሻ እና ለCompliance API መዳረሻ IP የተፈቀደ ዝርዝር።
በድር፣ ፍለጋ፣ አሰሳ እና ተዛማጅ የኔትወርክ ችሎታዎች ላይ ጠንካራ ገደቦች ለሚያስፈልጋቸው ቡድኖች ተዘግቶ የሚሰራ ሁነታ።
ባለበት ቦታ ለደንበኛ-የሚተዳደር ምስጠራ Enterprise Key Management።
በሚያስፈልግበት ጊዜ የውሂብ ነዋሪነት ወይም የኢንፈረንስ ነዋሪነት።
ንቁ የቴናንት SSO ግንኙነት የሚፈልግ በChatGPT for Intune በኩል የሚተዳደር የሞባይል መዳረሻ።
ተጨማሪ ያንብቡ፦
9. ተቀባይነትን፣ አጠቃቀምን እና የድጋፍ ዝግጁነትን ይከታተሉ
የስራ ቦታውን ማስጀመር የቀጣይ አስተዳደር መጀመሪያ እንጂ የውቅሩ መጨረሻ አይደለም። ተጠቃሚዎች ChatGPTን መጠቀም ከጀመሩ በኋላ፣ ተቀባይነትን፣ ተሳትፎን እና የባህሪያት አጠቃቀምን ለመረዳት የስራ ቦታ ትንታኔዎችን በየጊዜው ይገምግሙ። እነዚህ ምልክቶች ChatGPT በስኬት የት ጥቅም ላይ እንደዋለ፣ ቡድኖች ተጨማሪ መመሪያ የት እንደሚፈልጉ እና ከጊዜ ወደ ጊዜ ማንኛውንም ቅንብር ማስተካከል ያስፈልግ እንደሆነ ለማየት ይረዱዎታል።
ChatGPT በሥራቸው ላይ እያሳደረ ስላለው ተጽዕኖ ከሠራተኞች ቀጥተኛ ግብረመልስ ለመሰብሰብ የተጽዕኖ ዳሰሳዎችን ይጠቀሙ። ትንታኔዎች ምን ጥቅም ላይ እንደዋለ ያሳያሉ፤ ዳሰሳዎች ደግሞ ተጠቃሚዎች ጊዜ እየቆጠቡ፣ የሥራ ጥራትን እያሻሻሉ ወይም እንቅፋት እያጋጠማቸው እንደሆነ ለማብራራት ይረዳሉ።
ወርሃዊ የአጠቃቀም መቆጣጠሪያዎችን በጥንቃቄ ይገምግሙ። የስራ ቦታ ነባሪ ያዘጋጁ፣ እንደ አስፈላጊነቱ የቡድን ነባሪዎችን ወይም የግለሰብ ማሻሻያዎችን ያክሉ፣ እንዲሁም በኩባንያዎ ፖሊሲዎች መሠረት የአጠቃቀም ማንቂያዎችን ያዋቅሩ። የስራ ቦታውን የትርፍ አጠቃቀም ገደብ ከግለሰብ የአጠቃቀም ገደቦች ለይተው ይገምግሙ።
በመጨረሻም፣ ችግሮች ሲያጋጥሙ አስተዳዳሪዎች እንዴት እገዛ ማግኘት እንደሚችሉ እንደሚያውቁ ያረጋግጡ። ድጋፍን ከማነጋገርዎ በፊት፣ ችግሩ ያጋጠማቸውን ተጠቃሚዎች፣ ጊዜውን፣ ቅጽበታዊ ገጽ ምስሎችን፣ ተዛማጅ የውይይት ወይም የGPT አገናኞችን፣ ጥያቄዎችን እና አስፈላጊ ሲሆን ስሱ መረጃ የተወገደባቸውን ፋይሎች የመሳሰሉ ጠቃሚ ዐውዶችን ይሰብስቡ። ይህ ድጋፍ በፍጥነት እንዲመረምር ይረዳል፤ እንዲሁም የውስጥ አስተዳዳሪዎችዎ በጊዜ ሂደት የስራ ቦታ ጥያቄዎችን የሚያስተናግዱበትን ይበልጥ ግልጽ ሂደት ይሰጣል።
ተጨማሪ ያንብቡ፦
ቀጥሎ ምን ማድረግ እንዳለብዎ
ከመጀመሪያው ማስጀመር በኋላ፣ እነዚህን ቅንብሮች በመደበኛ ጊዜ ሰሌዳ እንደገና ይመልከቱ፦
ባለቤቶች፣ አስተዳዳሪዎች፣ የትንታኔ ተመልካቾች፣ እና ብጁ ሚናዎችን ይገምግሙ።
የSCIM ቡድኖች አሁንም ከድርጅታችሁ መዋቅር ጋር እንደሚዛመዱ ያረጋግጡ።
የነቁ መተግበሪያዎች/አገናኞች፣ የመጻፍ ወይም የክፍት-ዓለም እርምጃዎች፣ የተፈቀዱ የOAuth ዶሜይኖች፣ በGPTs ውስጥ ያሉ መተግበሪያዎች፣ እና የGPT እርምጃ ዶሜይኖችን ኦዲት ያድርጉ።
ቡድኖች አጠቃቀማቸውን ሲያስፋፉ፣ የሥራ፣ የስራ ቦታ ወኪል፣ እና Codex መዳረሻን እንዲሁም የመነሻ ሞዴል ነባሪዎችን ይገምግሙ።
ትንታኔዎችን እና የተፅዕኖ ዳሰሳ ውጤቶችን ከማስጀመር ባለድርሻዎች ጋር ይገምግሙ።
በተመለከቱ የአጠቃቀም ንድፎች መሠረት የአጠቃቀም ማስጠንቀቂያዎችን ወይም ገደቦችን ያስተካክሉ።
ከትላልቅ የፖሊሲ ወይም የምርት ለውጦች በኋላ የደህንነት እና የተገዢነት መቆጣጠሪያዎችን እንደገና ያረጋግጡ።